“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)優(yōu)化策略分析

自從人類開(kāi)始工業(yè)革命以來(lái)，世界范圍內(nèi)景象發(fā)生了巨大的變革。飛機(jī)、輪船、鐵路火車等新事物則根本性的改變了人們的生活。計(jì)算機(jī)技術(shù)，作為一項(xiàng)在二十世紀(jì)五六十年代美國(guó)實(shí)驗(yàn)室里產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)發(fā)展的新技術(shù)，無(wú)疑會(huì)更深刻改變?nèi)祟惢顒?dòng)的各個(gè)方面。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，物流、信息、商務(wù)旅行的發(fā)達(dá)必然會(huì)加快經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的合作、交流、競(jìng)爭(zhēng)。在下一輪經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)若想立于不敗之地，長(zhǎng)久生存和發(fā)展，經(jīng)營(yíng)的多樣性和覆蓋范圍的廣度則是未來(lái)必然的發(fā)展趨勢(shì)。而若想對(duì)外發(fā)展而不僅僅局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，企業(yè)自身結(jié)構(gòu)更科學(xué)合理、“企業(yè)骨骼”更加強(qiáng)壯則是事務(wù)發(fā)展的內(nèi)在原因。作為企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作事務(wù)中的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代做出改革和優(yōu)化。那么問(wèn)題隨之產(chǎn)生：什么是“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，這種技術(shù)如何與企業(yè)會(huì)計(jì)融合并發(fā)揮作用。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)概述

根據(jù)定義，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)是指創(chuàng)新2.0下互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新業(yè)態(tài)，也是知識(shí)社會(huì)創(chuàng)新2.0推動(dòng)下的互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)演進(jìn)及催生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形態(tài)。在2012年7月，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)在移動(dòng)博覽會(huì)上第一次面世，進(jìn)入人們視野，在三年后的政府工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理再次論及“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的重要性。簡(jiǎn)單的說(shuō)，“互聯(lián)網(wǎng)+”與我國(guó)各行各業(yè)相融合，可以提升之前的工作效率，可以更好的促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程改革，進(jìn)而幫助企業(yè)能更長(zhǎng)期穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。新技術(shù)是一種全新的思維，一種新的以電子信息技術(shù)為載體的經(jīng)濟(jì)模式，它可以強(qiáng)化企業(yè)信息化、現(xiàn)代化的程度，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)部環(huán)節(jié)，它控制、協(xié)調(diào)著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)脈絡(luò)。為了適應(yīng)新時(shí)代的現(xiàn)代化企業(yè)的新模式，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)財(cái)政工作也要隨之做出調(diào)整和優(yōu)化?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”技術(shù)與會(huì)計(jì)事務(wù)相融合，不僅僅可以加強(qiáng)、加速會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和共享，它更能加密數(shù)據(jù)的保存，釋放更多陳舊模式下的人力和物力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)可以降低會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)的概率，為企業(yè)的決策層提供更科學(xué)，更直觀和合理的思考角度和方向。無(wú)疑，在新技術(shù)的要求下，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)部門工作人員和財(cái)力、物力的投入也會(huì)越來(lái)越高，對(duì)企業(yè)決策層和管理層的要求也會(huì)越來(lái)越高。

二、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，會(huì)計(jì)工作將面臨何種的挑戰(zhàn)是全社會(huì)，尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)人員所關(guān)注的問(wèn)題。從具體的特征角度來(lái)看，能否對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及其衍生的AI技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等進(jìn)行有效的應(yīng)用是決定了后續(xù)會(huì)計(jì)工作能否進(jìn)行有效創(chuàng)新與施行的關(guān)鍵。從這一角度來(lái)看，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作所面臨的困境主要分為如下兩個(gè)方面：

（一）財(cái)務(wù)人員知識(shí)儲(chǔ)備不足。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算員工基本的工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)審核，手工記賬統(tǒng)計(jì)，賬簿統(tǒng)制和會(huì)計(jì)報(bào)表編繪，并根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)統(tǒng)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作情況。但如今這一切都可以用財(cái)務(wù)軟件來(lái)計(jì)算，這無(wú)疑會(huì)提升會(huì)計(jì)行業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)掌握和要求程度。雖然在一定程度下，電子記賬已經(jīng)成為了一種主流，但是更多情況下這種電子化記賬并沒(méi)有對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行深入應(yīng)用，更多是一種電算會(huì)計(jì)的表達(dá)。

（二）管理型會(huì)計(jì)稀缺。承接之前的觀點(diǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作可以用會(huì)計(jì)軟件或者計(jì)算機(jī)AI功能來(lái)協(xié)助，但是實(shí)際對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總分析和整合決策則需要更高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。這樣的人才需要豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)且需要基礎(chǔ)知識(shí)牢固且扎實(shí)并能實(shí)際化應(yīng)用的技能。這樣的全面人才在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)則相對(duì)較少，因?yàn)楣芾硇蜁?huì)計(jì)需要熟悉會(huì)計(jì)知識(shí)理論、國(guó)外新觀念、指導(dǎo)會(huì)計(jì)部門員工實(shí)際工作、熟悉計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、咨詢能力于一身，而我國(guó)對(duì)于這樣人才的重視和培養(yǎng)則相對(duì)起步較晚，這也造成了會(huì)計(jì)行業(yè)一定的人才缺失。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”新觀念下財(cái)政會(huì)計(jì)工作優(yōu)化策略

在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變而重新重視企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作后，筆者建議應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新和改良：

（一）改良財(cái)政會(huì)計(jì)部門管理運(yùn)作模式。轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在以下兩方面：首先，從傳統(tǒng)手工計(jì)算結(jié)賬到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)方式會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和財(cái)會(huì)人員的精力，時(shí)間長(zhǎng)久疏漏錯(cuò)誤難以避免，而“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)則可以很好的避免這類問(wèn)題的發(fā)生也更容易進(jìn)行糾正。因此，財(cái)務(wù)部門應(yīng)加速改革，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作員工要大量熟練使用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)提高工作效率和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、處理、儲(chǔ)存能力，并進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。其次，財(cái)務(wù)工作的工作重點(diǎn)應(yīng)從之前靜態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算向動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)分析方向轉(zhuǎn)變。對(duì)企業(yè)財(cái)政運(yùn)作的事前估算、事中核算和監(jiān)管、事后統(tǒng)計(jì)，對(duì)未來(lái)企業(yè)事務(wù)的預(yù)測(cè)而全面提升這類事務(wù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性。只有這樣才能幫助企業(yè)決策層對(duì)未來(lái)企業(yè)運(yùn)作進(jìn)行更好的預(yù)測(cè)，進(jìn)而幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)，帶來(lái)長(zhǎng)久的發(fā)展。

（二）重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息共享。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以通過(guò)加密手段進(jìn)行處理，之后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行更好的整合和共享，這為企業(yè)各個(gè)部門之間的協(xié)同帶來(lái)更好的便利，也增強(qiáng)了企業(yè)各個(gè)部門之間的協(xié)作和互助。

（三）提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員職能。傳統(tǒng)模式下企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作存在很多弊端。公司其余人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)、理解不足也給財(cái)務(wù)部門的工作帶來(lái)一些困難。新時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)部門員工應(yīng)是具有高度責(zé)任心、專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)財(cái)政情況、對(duì)公司財(cái)務(wù)工作事前預(yù)期、事后核算都精確無(wú)誤的高素質(zhì)部門。而打造這樣的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必然需要企業(yè)決策層的重視和強(qiáng)化。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)部門內(nèi)員工進(jìn)行定期嚴(yán)格考核，并提供各個(gè)方面的支持來(lái)幫助財(cái)會(huì)人員進(jìn)行強(qiáng)化?？己酥袑?duì)于優(yōu)秀的、穩(wěn)步提升自身相關(guān)工作知識(shí)和能力的員工應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和全企業(yè)范圍內(nèi)的表?yè)P(yáng)，對(duì)于敷衍了事、馬虎學(xué)習(xí)者應(yīng)給予批評(píng)和警告。

四、結(jié)語(yǔ)

統(tǒng)觀全文，本文論述了在計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的新時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)結(jié)合的重要意義以及現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作面臨的一些問(wèn)題，之后提出了一些優(yōu)化、改良舉措。學(xué)無(wú)止境，企業(yè)事務(wù)、結(jié)構(gòu)的運(yùn)作更是可以越來(lái)越進(jìn)步的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”技術(shù)與會(huì)計(jì)工作融合必將會(huì)為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和事務(wù)運(yùn)作帶來(lái)全新的面貌和深刻的變革。愿廣大財(cái)務(wù)工作人員付出更多的努力和責(zé)任心，為中國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)更多的心力！