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    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下頂崗實(shí)習(xí)成效提升策略
    ——以中職工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)為例

    2020-01-17 09:28:41涂承剛
    黑龍江科學(xué) 2020年13期
    關(guān)鍵詞:頂崗機(jī)器人中職

    涂承剛

    (常德財(cái)經(jīng)中等專業(yè)學(xué)校,湖南 常德415101)

    0 引言

    中職學(xué)校最重要的是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),將學(xué)生培養(yǎng)為技術(shù)型人才。工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力要求較強(qiáng),要求中職學(xué)校要構(gòu)建符合該專業(yè)的人才培養(yǎng)體系。現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式很好地符合了工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的人才培養(yǎng)需求,通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制,可以有效將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié),能讓學(xué)生在企業(yè)和學(xué)校雙主體育人上發(fā)揮作用,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,形成校企雙贏合作機(jī)制。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要解決企業(yè)目前招工難、招技術(shù)工人更難等一系列問(wèn)題,急需學(xué)生畢業(yè)后馬上就能夠進(jìn)入企業(yè)相關(guān)崗位。就學(xué)校而言,要增強(qiáng)專業(yè)課程教學(xué)的針對(duì)性,降低人才培養(yǎng)成本,提高師資隊(duì)伍水平。對(duì)教師來(lái)說(shuō),要到企業(yè)進(jìn)行鍛煉,提升教學(xué)水平和服務(wù)企業(yè)能力的技術(shù)技能水平。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō),要解決畢業(yè)、就業(yè)難題,實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的必要性

    1.1 有利于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力

    由于工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)較為特殊,與其他專業(yè)相比,對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力要求更高。在學(xué)校的教學(xué)過(guò)程中,只能幫助學(xué)生掌握相關(guān)的理論知識(shí),很難實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。而通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制,可以讓工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生跟著師傅學(xué)習(xí)智能化設(shè)備的維護(hù)方式以及機(jī)器人的調(diào)試經(jīng)驗(yàn),這些都是學(xué)生在課堂上難以習(xí)得的知識(shí)。中職學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間,企業(yè)師傅言傳身教,可以學(xué)習(xí)到關(guān)鍵的知識(shí)和技能,增強(qiáng)對(duì)各個(gè)崗位的認(rèn)識(shí),也能了解到今后的工作范圍,從而打消學(xué)生心中的疑慮,能讓學(xué)生明確自身今后的發(fā)展方向。

    1.2 有利于培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神

    工匠精神是我國(guó)的傳統(tǒng)美德,隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步,工匠精神在當(dāng)今時(shí)代仍然具有重要價(jià)值。對(duì)于中職工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),培養(yǎng)工匠精神有利于增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德和工作動(dòng)力。在現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式下,通過(guò)產(chǎn)教融合的教學(xué)方式,能讓中職學(xué)生在老師傅的帶領(lǐng)下繼承師傅的手藝和德性,從而促進(jìn)中職學(xué)生對(duì)工匠精神的傳承。

    1.3 有利于提高學(xué)生的職業(yè)道德

    目前,中職學(xué)生存在著重技輕德的問(wèn)題,而且大部分中職學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正,缺乏良好的工作態(tài)度,這對(duì)學(xué)生職業(yè)道德的培養(yǎng)極為不利。現(xiàn)代學(xué)徒制可以讓學(xué)生在培訓(xùn)過(guò)程中認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性,也能讓中職學(xué)生在老師傅的熏陶下培養(yǎng)出積極向上的工作態(tài)度,從而有效提高學(xué)生的職業(yè)道德。

    2 中職工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    2.1 教師的教學(xué)能力有待提高

    中職工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生要掌握機(jī)械制圖、機(jī)械基礎(chǔ)、電工電子技術(shù)、PLC控制技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人操作與編程技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人電氣控制技術(shù),等等。在課堂學(xué)習(xí)過(guò)程中,僅靠教師的課堂講解和對(duì)視頻課件的學(xué)習(xí)很難幫助學(xué)生掌握這些技術(shù)。年長(zhǎng)的、職稱較高的專任教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,但教學(xué)任務(wù)繁重,要負(fù)責(zé)修訂人才培養(yǎng)方案、課程建設(shè)、專業(yè)招生、學(xué)生管理等多項(xiàng)任務(wù),沒(méi)有過(guò)多的精力和時(shí)間去提升自己。年輕的教師大多數(shù)都是剛大學(xué)畢業(yè),是從理論學(xué)習(xí)直接過(guò)渡到理論教學(xué),沒(méi)有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),缺乏對(duì)職業(yè)崗位的了解。企業(yè)師傅擁有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)能力,但大部分企業(yè)師傅未接受過(guò)教育教學(xué)理論與方法的學(xué)習(xí),教學(xué)能力不足,缺乏對(duì)學(xué)情的了解,教學(xué)科研水平有待提高。機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的教學(xué)人才也十分有限,限制了中職學(xué)校的教學(xué)水平。

    2.2 師資力量有待提高

    盡管中職學(xué)校專任教師的社會(huì)地位和生活待遇在不斷改善,但也無(wú)法引進(jìn)很多高素質(zhì)的專任教師。中職學(xué)校碩士及其以上學(xué)歷的教師比例較少,優(yōu)秀教師的數(shù)量也相對(duì)較少,進(jìn)而導(dǎo)致了中職學(xué)校存在著師資力量短缺的問(wèn)題。由于師資力量短缺,加重了教師的教學(xué)負(fù)擔(dān),教師只能通過(guò)壓縮教研時(shí)間來(lái)完成教學(xué)工作,而且中職學(xué)校的教研條件十分有限。經(jīng)濟(jì)待遇不高也無(wú)法吸引企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才投身于現(xiàn)代學(xué)徒制的職業(yè)教育中,這對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了不利影響。工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),屬于新技術(shù),教師必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能,研究新的教學(xué)理念,鉆研新的教育教學(xué)方法。智能技術(shù)的更新?lián)Q代速度非??欤热艚處煵粯?shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念,那將很難跟上科技發(fā)展的步伐,不利于掌握最前沿的技術(shù)和理論知識(shí)。

    2.3 產(chǎn)教融合水平有待提高

    雖然大部分中職學(xué)校都與企業(yè)建立了合作關(guān)系,但合作力度還相對(duì)較小,限制了中職學(xué)校產(chǎn)教融合教育的發(fā)展。目前,工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)屬于熱門專業(yè),我國(guó)大部分中職學(xué)校也開(kāi)設(shè)了該專業(yè),這就導(dǎo)致了該專業(yè)學(xué)生的數(shù)量較多。由于中職學(xué)校與企業(yè)的合作深度還不夠,企業(yè)能給中職學(xué)生提供的實(shí)習(xí)崗位也十分有限,而校方和企業(yè)未建立雙贏機(jī)制,使校企合作關(guān)系流于形式,難以發(fā)揮出產(chǎn)教融合模式的實(shí)質(zhì)性作用。

    3 頂崗實(shí)習(xí)培養(yǎng)模式的特征及實(shí)踐

    頂崗實(shí)習(xí)模式在中職教學(xué)中得到了廣泛應(yīng)用,可以讓學(xué)生貼近實(shí)際工作,與今后的工作崗位融為一體。目前常見(jiàn)的頂崗實(shí)習(xí)培養(yǎng)模式包括以下三種:訂單式培養(yǎng)模式、工學(xué)交替培養(yǎng)模式、學(xué)徒班式人才培養(yǎng)模式。

    3.1 訂單培養(yǎng)模式

    訂單式人才培養(yǎng)模式可以充分發(fā)揮校企合作模式的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和學(xué)校的雙贏。訂單式人才培養(yǎng)模式是指讓企業(yè)與學(xué)校共同制訂人才培養(yǎng)方案。企業(yè)要派經(jīng)驗(yàn)豐富的員工到學(xué)校給學(xué)生授課,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐,并給學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)設(shè)備。訂單式的人才培養(yǎng)模式可以提高人才培養(yǎng)的目的性,有利于增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng),為學(xué)生提供就業(yè)保障,但目前只有少數(shù)中職學(xué)校與合作單位簽訂了訂單式培養(yǎng)模式。對(duì)于中職工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō),訂單培養(yǎng)模式可以有效提高專業(yè)教學(xué)的針對(duì)性,還能為學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。

    3.2 工學(xué)交替培養(yǎng)模式

    工學(xué)交替模式即將中職學(xué)校的課堂教學(xué)與頂崗實(shí)習(xí)結(jié)合起來(lái)。學(xué)生在學(xué)校以學(xué)習(xí)理論知識(shí)為主,在頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程中以培養(yǎng)實(shí)踐能力為主。工學(xué)交替模式在我國(guó)中職學(xué)校中已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用,有著較長(zhǎng)的發(fā)展歷史。在中職工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè),工學(xué)交替的培養(yǎng)模式有利于將技能訓(xùn)練貫穿于整個(gè)人才培養(yǎng)過(guò)程,能實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的相互滲透。工學(xué)交替模式還能讓中職學(xué)生提前接觸到自己的工作崗位,能夠幫助學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。

    3.3 學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

    工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)人才,讓學(xué)生掌握工業(yè)機(jī)器人的調(diào)試與安裝技能、維護(hù)與維修技能。開(kāi)設(shè)學(xué)徒班有利于形成工學(xué)交互的培養(yǎng)模式。第一學(xué)年,學(xué)生要在校學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),合作企業(yè)也會(huì)派專家承擔(dān)一門專業(yè)課程的教學(xué)任務(wù),當(dāng)學(xué)生達(dá)到相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)后,要在合作企業(yè)認(rèn)崗一星期,學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度,掌握企業(yè)文化。第二學(xué)年,學(xué)生要跟著師傅到校實(shí)訓(xùn)基地和企業(yè)車間學(xué)習(xí)。第三學(xué)年,學(xué)生要頂崗實(shí)習(xí)。在最后一年的實(shí)習(xí)過(guò)程中,學(xué)生要了解工業(yè)機(jī)器人的安裝調(diào)試技能及相應(yīng)的維修技巧。在實(shí)習(xí)期間,學(xué)生可根據(jù)自己的興趣對(duì)不同的工作方向進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,進(jìn)而為今后的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

    4 頂崗實(shí)習(xí)人才培養(yǎng)模式的成效提升策略

    4.1 培養(yǎng)優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)

    對(duì)于中職學(xué)校來(lái)說(shuō),要想充分發(fā)揮工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制模式的人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì),就要打造高素質(zhì)的“雙導(dǎo)師”教師團(tuán)隊(duì),建立“雙導(dǎo)師”師資培訓(xùn)機(jī)制、選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、考核機(jī)制。對(duì)于企業(yè)導(dǎo)師而言,學(xué)校要制訂培訓(xùn)方案,由學(xué)校名師在教學(xué)方法、教學(xué)手段方面對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo),使其快速成為行家里手,合理配置“雙導(dǎo)師”師資,提高師資團(tuán)隊(duì)水平。同時(shí),建立“雙導(dǎo)師”師資團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)雙贏?!半p導(dǎo)師”師資團(tuán)隊(duì)按照學(xué)徒與企業(yè)師傅的比例不超過(guò)5∶1實(shí)施,同時(shí)配備雙班主任,加強(qiáng)對(duì)學(xué)徒的學(xué)業(yè)和生活管理。在“雙導(dǎo)師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中,要從教學(xué)團(tuán)隊(duì)的人員聘用、師資培訓(xùn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)手段入手,由校企共同研討制定《學(xué)校兼職教師、師傅聘任管理辦法》。為了提高學(xué)校教師和企業(yè)師傅參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性,對(duì)于下企業(yè)頂崗實(shí)踐的專任教師,要在保證其待遇不降低的同時(shí)將頂崗實(shí)習(xí)作為教師專業(yè)技術(shù)職稱晉升和年終評(píng)優(yōu)的政策依據(jù)。對(duì)于企業(yè)師傅而言,學(xué)校提高了其課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)徒在企業(yè)跟崗期間,還要支付企業(yè)師傅跟崗津貼。

    4.2 引導(dǎo)學(xué)生形成正確的工作觀念

    大部分中職學(xué)生還沒(méi)有形成正確的工作觀念,這影響了學(xué)生的工作態(tài)度。在校企合作的人才培養(yǎng)模式下,中職學(xué)校也要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。在頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程中,企業(yè)員工要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的技術(shù)指導(dǎo),增強(qiáng)學(xué)生對(duì)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的理解。這樣能在生產(chǎn)實(shí)踐過(guò)程中培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研的態(tài)度,能有效提高中職學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

    4.3 加強(qiáng)校企合作深度

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是在校企合作基礎(chǔ)上形成的,中職學(xué)校在今后的教學(xué)中要進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系,拓展與企業(yè)的交流深度,從人才培養(yǎng)方案制訂、確定培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系建設(shè)到課堂教學(xué)、知識(shí)與技能考核等方面,都要由團(tuán)隊(duì)合作完成。學(xué)校教師與企業(yè)師傅應(yīng)共同研究工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展方向,認(rèn)真對(duì)工作崗位所需的職業(yè)技能進(jìn)行分析,合理設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容,保證學(xué)生的理論學(xué)習(xí)和技能實(shí)踐不脫節(jié),為企業(yè)輸送合格的工業(yè)機(jī)器人技能人才。中職學(xué)校要與企業(yè)建立全方位的合作模式,加強(qiáng)與企業(yè)之間的技術(shù)交流。企業(yè)也要為中職學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位,讓學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程中掌握專業(yè)技能。

    5 結(jié)語(yǔ)

    目前,我國(guó)大部分中職學(xué)校工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的教學(xué)模式仍然較為傳統(tǒng),中職學(xué)校也正面臨著發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。因此,在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下,要充分發(fā)揮中職學(xué)校與相關(guān)企業(yè)雙向主體的作用,形成校企雙贏合作機(jī)制,滿足中職學(xué)生的人才培養(yǎng)需要,有效提高中職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、就業(yè)能力和職業(yè)規(guī)劃能力。

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