論教育激勵理論在初中班級管理中的應用

■山東省日照市寧波路學校 蘇勛志

教育激勵是一種有效的管理方式，不僅能激發(fā)學生學習的興趣，還能有效提高學生的學習主動性，同時對學生的全面發(fā)展也產(chǎn)生了積極的效果，促進了思維能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展。教育激勵源于企業(yè)激勵，被引入教育行業(yè)后，教師可以通過科學的激勵模式，激發(fā)學生的潛力，進而高效地實現(xiàn)教學目標。激勵教育的有效開展，充分展現(xiàn)學生的學習主體位置，燃起學生的學習熱情，培養(yǎng)學生全方面發(fā)展。

一、激勵理論的內(nèi)涵

激勵理論源于企業(yè)管理，是企業(yè)激勵的一種跨行轉(zhuǎn)型。在企業(yè)中，企業(yè)激勵管理可以讓員工向企業(yè)發(fā)展目標發(fā)展，成功地激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮員工的創(chuàng)造能力，進而提高工作效率，為目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。例如，給雞蛋外部施壓后，最終它依然是個雞蛋，但給雞蛋內(nèi)部施壓后，可能會孕育出新的生命體。在教學活動中，通過各種教學手段與管理辦法，激發(fā)學生的各種潛能，不僅能發(fā)揮學生的能動性，還能促進學生內(nèi)在的成長，健全自身的人格，實現(xiàn)自我的超越。

二、教育激勵理論的重要性

初中生經(jīng)過小學的洗禮，思想逐漸走向了成熟，無論從學習態(tài)度上，還是班級紀律性上來看，都出現(xiàn)了不同程度的提升。因此，在初中班級管理過程中，教師可以充分發(fā)揮教育激勵理論的作用，引導學生設(shè)定科學合理的目標，并以目標為學習的方向，不斷完善自身的人格，提高學習的主動性。在自身所設(shè)定的目標的激勵下，實現(xiàn)對行為的約束，彌補學習與生活中的不足之處，進而實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的發(fā)展。

（一）有效提高教學質(zhì)量

有效的班級管理能營造班級活躍的學習氛圍，充分發(fā)揮學生學習的能動性，進而實現(xiàn)學生綜合能力的提升，因此，班級管理在初中教學活動中起到了關(guān)鍵的作用。初中教師在教學活動中不僅要教授學生基礎(chǔ)知識，還要重視教學氛圍，讓學生在愉悅的環(huán)境下達成教學目標，進而為高效課堂的創(chuàng)建奠定堅實的基礎(chǔ)。

在傳統(tǒng)教育模式下，班級管理的重心在學習方面，或?qū)W生的學習成績方面，或規(guī)范化管理上，傳統(tǒng)教學背景下，學生逐漸對學習產(chǎn)生厭煩心理，甚至出現(xiàn)厭學的傾向，不利于初中教學的發(fā)展。在新課標背景下，教師充分運用教育激勵理論，為學生創(chuàng)建一個充滿無限樂趣的教學環(huán)境，極大程度地燃起了學生對學習的欲望，有利于整體教學水平的提升。同時，在教學激勵理論的指導下，會加強學生之間的科學性競爭，提高班級整體的教學效果。

（二）充分發(fā)揮學生的潛力

在傳統(tǒng)的初中教學活動中，教師是課堂的主體，也是知識的傳播者，而學生始終處于被動局面，三尺講臺成了阻礙師生交流的一堵墻，始終無法激發(fā)學生學習的主動性。在新課標背景下，教育激勵理論的有效應用，不僅打破了學生被動學習的局面，同時還能提高學生學習的主動性。在教學活動中，教師應充分發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，給予每一位學生適當?shù)墓膭?，讓學生充分體會到學習的樂趣，讓學生發(fā)揮學習的主動性，提高學生的探究能力。

三、初中班級管理中教育激勵理論的運用策略

（一）關(guān)懷激勵

顧名思義，關(guān)懷激勵的核心是關(guān)懷，因此，關(guān)懷激勵又稱之為情感激勵，它要求教師在教學活動中，在班級管理中，要真正做到民主化，真正做到尊重學生、關(guān)心學生、愛護學生，用關(guān)懷的方式拉近師生之間的距離，創(chuàng)造和諧的師生關(guān)系，教師得到學生的信任，進而實現(xiàn)激勵教育的目的。然而，教師要想真正地發(fā)揮出關(guān)懷激勵的作用，需要在教學過程中做到以下幾點：

首先，滿足學生的心理需求。教師對學生的關(guān)懷應該是多方面、多角度的，不僅在于學業(yè)方面，還要滿足學生的心理需求。有效的關(guān)懷是發(fā)自內(nèi)心與走進內(nèi)心的關(guān)懷，因此，教師要走進學生的內(nèi)心世界，加強師生間心靈上的交流與溝通，課上多觀察學生的學習態(tài)度，課下多關(guān)心學生的精神狀態(tài)，多與學生進行有效的接觸，了解學生內(nèi)心所想，幫助學生排除心中的消極情緒，真正做到對學生的動態(tài)了如指掌。其次，針對學習的需求實現(xiàn)對學生的關(guān)懷。教師在教學與管理過程中一定要抱有一顆公平、公正、民主的心，真正做到一碗水端平，對待所有的學生都要一視同仁，不偏不倚。在教育激勵理念中不存在優(yōu)等生與學困生，任何一位學生都要得到公平的對待，針對學習方面，教師要盡自己最大的努力幫助每一位學生。

（二）目標激勵

目標激勵是一種常見的激勵方式，同時也是較為重要的激勵手段。科學地設(shè)定教學目標，不僅能激發(fā)學生的學習興趣，還能培養(yǎng)學生戰(zhàn)勝困難的決心與毅力，讓學生主動參與到學習活動中，然后享受學習的整個過程。目標激勵的實施過程需要制定出明確的目標，目標的制定要科學化，目標的實施過程要層次化。

首先，制定的目標一定要清晰。教師對學生進行有效的引導，引導學生抱著積極向上的態(tài)度去學習，同時，還要結(jié)合學生的實際情況給其制定清晰、明確的學習目標，目標制定要具有挑戰(zhàn)性，讓學生在能力范圍內(nèi)積極地接受挑戰(zhàn)。此外，教師還要對學生目標的實現(xiàn)過程給予合理的建議，讓學生找到目標的方向感。目標激勵不僅適用于學習，各個方面都能實行目標激勵，在教學活動中，教師可以引導學生設(shè)立鍛煉目標、德育目標等，促進學生的健康發(fā)展。其次，目標的制定要更科學化。在學習目標制定的過程中，一定要讓目標，符合學生具體的發(fā)展情況。換而言之，目標設(shè)定過程要尊重學生的個體差異性，如果目標過高的話，可能打擊學生的學習興趣，如果目標過低的話，難以發(fā)揮出學生的學習能動性，只有根據(jù)學生的實際情況制定出合理的目標，才能對學生的行為做出積極的引導，才能讓學生帶著激情去迎接挑戰(zhàn)，并在最終體會到達到目標的快感。最后，目標的實施過程要層次化。對目標要進行有效的分解，并充分地分析每一個階段性目標，將各個階段目標有效地串聯(lián)在一起，為短期目標向長期目標的跨越奠定堅實的基礎(chǔ)。目標的實施過程一定要有層次，遵守“一個目標、分步走”的奮斗理念，分步走的目的是明確目標的步驟，保證學生學習的積極性，讓學生在目標的沖刺過程中保持高度的熱情。

（三）榜樣激勵

采取教育激勵理論實施班級管理時，教師可以為學生樹立榜樣，榜樣的力量是無限的，榜樣的設(shè)定方面既可以選擇古今中外的名人，也可以選擇班級或者學校的優(yōu)秀學生，學生在同齡人的激勵下會對自己的要求更加嚴格，學生也會在榜樣的影響下得到充分的成長，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，彌補自身的不足之處，進而實現(xiàn)全面發(fā)展。榜樣激勵法有著極強的感染力與可信度，學生在與榜樣的充分對比中發(fā)現(xiàn)自身的不足，進而實現(xiàn)品質(zhì)的健全發(fā)展。

四、結(jié)語

初中生還處于身心快速發(fā)展階段，還不能完全自控，當在學習過程中遇到挫折后，可能會產(chǎn)生自暴自棄的想法。而且，初中生正處于叛逆期，會經(jīng)常性地違背教師的管教。因此，充分發(fā)揮教育激勵理論的作用，樹立學生學習的自信心，提高學生對教師的依存性，不僅能為高效的班級管理奠定堅實的基礎(chǔ)，還能促進學生的全面發(fā)展。