建筑工人職業(yè)化發(fā)展影響因素與路徑建議
——以安徽省為例

彭志勝，陳安寧，管杜娟

(安徽建筑大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 合肥 230601)

0 引言

建筑業(yè)是現(xiàn)階段國內(nèi)的主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)之一，在我國的國民經(jīng)濟(jì)增長中建筑業(yè)的迅速發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。建筑工人作為建筑業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)之一其主要來源為農(nóng)民工。建筑農(nóng)民工普遍沒有接受專業(yè)系統(tǒng)的建筑理論知識(shí)學(xué)習(xí)和科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，僅憑個(gè)人累積和他人傳達(dá)的經(jīng)驗(yàn)而參與建筑制造。因此，總體來講建筑工人的職業(yè)化程度較低，其用工模式主要以非正規(guī)劃化的“包工頭”模式為主，由此帶來了建筑行業(yè)管理效率低下、施工質(zhì)量差以及其他社會(huì)問題。尤其是近年來頻發(fā)的工程質(zhì)量和安全事故更是引發(fā)建筑業(yè)界的諸多警醒和反思。

在國內(nèi)的建筑業(yè)當(dāng)中非職業(yè)化現(xiàn)象屢見不鮮。就長遠(yuǎn)來看，非職業(yè)化對(duì)國內(nèi)的建筑產(chǎn)業(yè)無論在正規(guī)、高效、節(jié)能減排、工程技術(shù)創(chuàng)新和變革以及對(duì)未來建筑行業(yè)的發(fā)展均形成阻礙，并大大降低了建筑行業(yè)創(chuàng)新活水的注入。由于建筑工程的古板和臟亂差的環(huán)境，越來越多的高校人才在倍受生活壓力和職場(chǎng)藍(lán)圖憧憬艱難的影響下而被迫轉(zhuǎn)行，這對(duì)于建筑業(yè)來說無疑是巨大的損失，不被看好的前景加上人才的外流使得建筑業(yè)的發(fā)展十分緩慢。相反，職業(yè)化改革可加速知識(shí)聚集與外溢，并能引入更多的高層次人才。因此，建筑工人職業(yè)化的需要與日俱增，對(duì)于建筑工人職業(yè)化進(jìn)程的影響因素研究很有必要。

陶義指出完善用人制度、引導(dǎo)年輕人進(jìn)入施工企業(yè)、提高操作工人的福利待遇和加強(qiáng)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的內(nèi)容，尤其強(qiáng)調(diào)了職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于職業(yè)化的重要性[1]。張波也指出強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)提出應(yīng)加強(qiáng)提升建筑工人知識(shí)化、專業(yè)化、技能水平化等方面的提升[2]。林海威則提出建筑工人不登記不培訓(xùn)不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，建議我國推行建筑工人實(shí)名制，強(qiáng)調(diào)工人登記培訓(xùn)作為工人專業(yè)和職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)[3]。肖勝文提出農(nóng)民工職業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵是做好農(nóng)民工培訓(xùn)和鑒定工作，大力發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)，加大執(zhí)法力度和改善社會(huì)保障制度[4]。張英指出在政府和社會(huì)的努力下，做好農(nóng)民工培訓(xùn)引導(dǎo)工作、創(chuàng)建并認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)可以很好地解決建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)問題[5]。劉佳昱在肯定職業(yè)化培訓(xùn)對(duì)農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展作用的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工個(gè)體、中觀社會(huì)環(huán)境、國家宏觀政策等三個(gè)方面并分析影響農(nóng)民工職業(yè)化發(fā)展的因素[6]。

綜上所述，現(xiàn)有的文獻(xiàn)聚焦于討論職業(yè)化培訓(xùn)對(duì)建筑工人職業(yè)化發(fā)展的影響。然而，職業(yè)化發(fā)展的影響因素是多維的，不僅來源于工人個(gè)體，同時(shí)，企業(yè)用工環(huán)境以及社會(huì)制度等方面都會(huì)對(duì)建筑工人職業(yè)化發(fā)展產(chǎn)生交互影響。因此，僅從單一因素出發(fā)分析職業(yè)化的問題顯然是不足的。此外，安徽省作為人力資源大省，以其為背景研究職業(yè)化問題非常具有代表性，然而以安徽省為背景的文獻(xiàn)卻是鳳毛麟角。因此，本文以建筑工人職業(yè)化發(fā)展的目標(biāo)為導(dǎo)向，全面分析影響建筑工人職業(yè)化發(fā)展的影響因素，通過建立評(píng)價(jià)模型找出關(guān)鍵因素，并以安徽省建筑行業(yè)為背景，通過分析對(duì)比建筑工人職業(yè)化的現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距，從工人個(gè)體維度、建筑企業(yè)維度和社會(huì)環(huán)境維度三個(gè)方面提出具體的路徑建議。

1 建筑工人職業(yè)化發(fā)展的理論模型

建筑職業(yè)化程度的高低受到農(nóng)民工個(gè)人、建筑企業(yè)及社會(huì)制度環(huán)境的多重影響，對(duì)其職業(yè)化發(fā)展的分析應(yīng)涉及到多個(gè)方面。建筑工人職業(yè)化發(fā)展的理論模型如圖1 所示。

圖1 建筑工人職業(yè)化發(fā)展的理論模型

建筑工人職業(yè)化發(fā)展的目標(biāo)可具體分為行為規(guī)范化、就業(yè)組織化、勞動(dòng)關(guān)系契約化和從業(yè)專職化[7]。本文以建筑職業(yè)化的目標(biāo)為導(dǎo)向，采用逆向歸納的方法識(shí)別建筑工人職業(yè)化發(fā)展的影響因素，并通過現(xiàn)狀與目標(biāo)在關(guān)鍵影響因素上的對(duì)比分析，從個(gè)人維度、行業(yè)維度及社會(huì)維度找出建筑工人職業(yè)化現(xiàn)狀中存在的諸多問題，最后可從關(guān)鍵影響因素和現(xiàn)狀分析的結(jié)果出發(fā)，設(shè)計(jì)改善路徑，將現(xiàn)狀逐步向職業(yè)化目標(biāo)的理想情況逼近。應(yīng)該指出的是，這一職業(yè)化發(fā)展過程應(yīng)當(dāng)是一個(gè)循序漸進(jìn)不斷改善的過程。其中，職業(yè)化影響因素的識(shí)別是職業(yè)化發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2 建筑工人職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素分析

2.1 安徽省建筑工人職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

據(jù)資料顯示，安徽省農(nóng)民工規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。截至2017 年農(nóng)民工總數(shù)高達(dá)1918.1 萬人，作為人口眾多的輸出大省，建筑工人的職業(yè)化水平影響著建筑市場(chǎng)的前景和今后的走向。提高建筑工人職業(yè)化水平迫在眉睫，多數(shù)農(nóng)民工扮演“兼職”身份以流行的“包工頭”模式參與建筑工人職業(yè)并兼顧季節(jié)農(nóng)忙。針對(duì)安徽省建筑工人職業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀，本課題組前期開展問卷調(diào)查，以合肥、馬鞍山、阜陽三地的建筑工人為主要調(diào)查對(duì)象，整理出相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)。建筑工人從業(yè)的原因如圖2 所示。

圖2 建筑工人從行建筑業(yè)原因數(shù)據(jù)分布

由圖2 可以看出，農(nóng)民工選擇建筑工作為兼顧季節(jié)農(nóng)忙占比達(dá)20.08%，由于自身知識(shí)儲(chǔ)備不足導(dǎo)致找不到其他工作的占比已達(dá)31.44%，這兩者在建筑工人整體中占比已經(jīng)過半，其選擇建筑工作原因相對(duì)被動(dòng)。傳統(tǒng)農(nóng)民工相比職業(yè)建筑工人而言具有很大的流動(dòng)性、隨機(jī)性和不確定性，工人的從業(yè)專職化體現(xiàn)微弱。因此，農(nóng)民工的從業(yè)專職化是建筑工人職業(yè)化的目標(biāo)之一。

基于我省農(nóng)民工的從業(yè)狀況來看，其從業(yè)渠道狹窄就業(yè)方式單一，導(dǎo)致農(nóng)民工被迫選擇較為落后的“包工頭”模式參與建筑職業(yè)，其工人團(tuán)體的樞紐在于包工頭，組織性和專業(yè)性完全依賴包工頭的分配和管理，相比科學(xué)的組織化就業(yè)顯得較為落后，落后的就業(yè)組織模式勢(shì)必影響著工人的就業(yè)效率。農(nóng)民工被迫選擇“包工頭”模式的原因如圖3 所示，其中農(nóng)民工不知如何進(jìn)入建筑企業(yè)占比9.58%，因建筑公司要求高而被拒之門外占比最高，為55.3%，還有22.73% 的農(nóng)民工認(rèn)為隨著包工頭可以獲取更高的工資。

圖3 包工頭模式就業(yè)原因分布

在建筑行業(yè)中，部分農(nóng)民工懷著高度的熱情參與建筑工作，無奈由于各種原因四處碰壁，其中包含自身能力的部分欠缺，更重要的是農(nóng)民工沒有良好的就業(yè)途徑和方式，選擇科學(xué)的組織化就業(yè)不僅可以改善工人就業(yè)，還可以為建筑工人提供專業(yè)化的就業(yè)途徑擴(kuò)大就業(yè)渠道。為此，我省建筑工人的就業(yè)組織化也是建筑工人職業(yè)化的一大目標(biāo)。

我省擁有著將近2000 萬的建筑工人，其中與建筑公司簽有勞務(wù)合同的寥寥無幾，轉(zhuǎn)正效率極低。擁有合法合同的在職建筑工人僅僅達(dá)35.98%，其中簽訂的合同年限以三年及以下居多，占比78.95%。沒有正式的勞務(wù)合同并非職業(yè)化的建筑工人，合同的簽訂不僅體現(xiàn)出建筑工人的職業(yè)化，還可以大大降低建筑工人的流動(dòng)提高一線工人工作的穩(wěn)定性。因此，勞動(dòng)關(guān)系契約化也是實(shí)現(xiàn)建筑工人職業(yè)化的目標(biāo)之一。

建筑工人勝任建筑職業(yè)需要一定的工作能力和專業(yè)技術(shù)，70.25%的農(nóng)民工的技術(shù)來源大多是以傳統(tǒng)的拜師學(xué)藝獲得，20.89%的建筑農(nóng)民工和家人朋友的交流學(xué)習(xí)獲得職業(yè)技能，此外，少數(shù)的工人是以自學(xué)的方式獲得技術(shù)能力。但參與科學(xué)的系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)獲得職業(yè)化工作技能的建筑工人幾乎是鳳毛麟角，傳統(tǒng)的拜師學(xué)藝和與家人朋友的交流學(xué)習(xí)不能保證技術(shù)能力的科學(xué)性和正確性，在參與建筑制造中不僅對(duì)工人本身安全和建筑工程質(zhì)量都存在巨大的隱患。我省建筑工人群體龐大，其本身的專業(yè)程度和種類不盡相同，專業(yè)的技術(shù)和較強(qiáng)的工作能力不僅聚集建筑工人力量，還可以積極的影響建筑工程的質(zhì)量。工人的專業(yè)化能力可以保障建筑工程的質(zhì)量安全加速建筑工程市場(chǎng)的發(fā)展。規(guī)范化的行為反映工人職業(yè)化程度。為此，行為規(guī)范化同樣也是建筑工人職業(yè)化的一大目標(biāo)。

建筑工人職業(yè)化的達(dá)成并非局限于建筑工人個(gè)人，企業(yè)的管理模式以及政府和社會(huì)出臺(tái)的相應(yīng)政策，根據(jù)個(gè)人、行業(yè)和社會(huì)三個(gè)維度所產(chǎn)生的現(xiàn)狀找出實(shí)現(xiàn)建筑工人職業(yè)化這一大目標(biāo)的影響因素進(jìn)行現(xiàn)狀與目標(biāo)的對(duì)比分析設(shè)計(jì)出合理可行性路徑循序漸進(jìn)改善現(xiàn)狀直至實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2.2 建筑工人職業(yè)化發(fā)展的影響因素分析

建筑工人職業(yè)化的形成必然會(huì)帶來管理的統(tǒng)一，施工效率和質(zhì)量的提升并響應(yīng)節(jié)能減排和綠色施工這一號(hào)召，使得建筑產(chǎn)業(yè)基層更加正規(guī)化和統(tǒng)一化。以職業(yè)化目標(biāo)為導(dǎo)向，職業(yè)化影響因素的提煉可基于行為規(guī)范化、就業(yè)組織化、勞動(dòng)關(guān)系契約化和從業(yè)專職化，具體構(gòu)成如圖4 所示。

圖4 建筑工人職業(yè)化影響因素魚骨圖

2.2.1 行為規(guī)范化

行為規(guī)范化是指建筑工人在日常工作中掌握一定的技術(shù)和具備較強(qiáng)的工作能力，對(duì)于本職工作的職責(zé)有一定的自我判斷能力，各方面素質(zhì)相比傳統(tǒng)的農(nóng)民工有很大的提升，執(zhí)行能力強(qiáng)。

(1)技術(shù)培訓(xùn)

技術(shù)培訓(xùn)是建筑工人走向職業(yè)化的重要手段。傳統(tǒng)的農(nóng)民工走向建筑行業(yè)投入建工生產(chǎn)大多是迫于生活壓力，其事先并未有過系統(tǒng)化的理論知識(shí)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，僅憑生活常識(shí)的積累和他人經(jīng)驗(yàn)的傳遞就投入工作。隨著建筑自身需求的不斷新型化和產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)的變化以及施工技術(shù)的不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)的施工經(jīng)驗(yàn)并不能滿足當(dāng)前要求，并且他人傳授的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)并非正規(guī)可靠，有可能存在錯(cuò)誤的情況，這對(duì)建筑施工的質(zhì)量、安全和效率都帶來一定的隱患。因此建筑工程技術(shù)培訓(xùn)是農(nóng)民工走向行為規(guī)范化的重要舉措，實(shí)現(xiàn)工人技術(shù)的統(tǒng)一化、正規(guī)化和高效化的有效途徑。

(2)工齡

工齡是農(nóng)民工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累和技術(shù)嫻熟度的側(cè)面反映。理論是彌補(bǔ)員工知識(shí)層面的不足和完善員工在工作中涉及到的系統(tǒng)邏輯，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對(duì)于建筑工程這種操作性和實(shí)用性極強(qiáng)的行業(yè)，往往要求對(duì)于工程現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)狀況能做出迅速反應(yīng)并實(shí)施正確的應(yīng)對(duì)措施。理論與實(shí)踐相結(jié)合是工人素質(zhì)持久提升的重要保證。因此，工齡也是反映行為規(guī)范化的重要因素。

(3)受教育程度

農(nóng)民工的受教育程度普遍偏低，基礎(chǔ)的理論知識(shí)明顯缺失。這成為農(nóng)民工走向職業(yè)工人路上的一道障礙。因此，受教育程度也是影響行為規(guī)范化重要因素。

2.2.2 就業(yè)組織化

與傳統(tǒng)農(nóng)民工不同，就業(yè)組織化下的建筑工人其就業(yè)有組織、有紀(jì)律，不再需要傳統(tǒng)包工頭的帶領(lǐng)而直接由非正規(guī)化就業(yè)向正規(guī)化就業(yè)轉(zhuǎn)變，就業(yè)模式正規(guī)統(tǒng)一。

(1)施工總包

傳統(tǒng)包工頭是當(dāng)前較為盛行的一種相對(duì)原始的承發(fā)包模式。在這種模式下，農(nóng)民工集體跟隨某個(gè)領(lǐng)頭羊參與到建筑工程的生產(chǎn)當(dāng)中?，F(xiàn)代化的施工總包模式是以建筑公司的形式聚集建造力量，與傳統(tǒng)包工頭模式相比，更能加速知識(shí)聚集與外溢，使得民工就業(yè)變得更有組織、有紀(jì)律。就業(yè)方式產(chǎn)生根本性的變革，大大提高了管理效率和工作效率?？梢娛┕た偘蔷蜆I(yè)組織化的一項(xiàng)重要舉措。

(2)情緒勞動(dòng)

情緒勞動(dòng)對(duì)組織行為有重要的影響，是工作績(jī)效的一個(gè)關(guān)鍵成分。當(dāng)工作要求員工表達(dá)出的情緒與他們的真實(shí)情緒不相吻合時(shí)，情緒勞動(dòng)便面臨困境。當(dāng)前，在組織管理中，情緒勞動(dòng)的重要性正越來越引起管理者的重視，運(yùn)用情緒勞動(dòng)培養(yǎng)員工對(duì)工作的肯定性情感，有助于形成愛崗敬業(yè)、踏實(shí)工作的觀念，對(duì)提高就業(yè)組織化有積極作用。建筑工人同樣面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，在建筑企業(yè)中，能夠有效管理工人情緒及對(duì)情緒勞動(dòng)的合理運(yùn)用對(duì)建筑企業(yè)來講具有重要意義。

(3)工作環(huán)境

眾所周知，建筑行業(yè)的工作環(huán)境相對(duì)惡劣。工作環(huán)境與施工現(xiàn)場(chǎng)的管理密不可分，資源浪費(fèi)和建筑垃圾分類管理的缺失都是建筑企業(yè)在管理上亟待改進(jìn)的方面。臟、亂、差的建筑工程環(huán)境使得優(yōu)質(zhì)年輕血液得不到有效補(bǔ)充，施工人員老齡化嚴(yán)重，這對(duì)于建筑工人職業(yè)化進(jìn)程有著重要影響。因此，工作環(huán)境也影響著工人的就業(yè)組織化問題。

2.2.3 勞動(dòng)關(guān)系契約化

勞動(dòng)關(guān)系契約化是指建筑工人與企業(yè)之間形成正規(guī)的、有法律保障的勞動(dòng)關(guān)系，工人個(gè)體得到充分的保障，工人與企業(yè)之間有明確的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任安排。

(1)五險(xiǎn)一金

不僅對(duì)農(nóng)民工而言，大部分行業(yè)的職工在企業(yè)任職可以享受五險(xiǎn)一金的有效保障，它是勞動(dòng)關(guān)系契約化的重要表現(xiàn)。然而。目前建筑農(nóng)民工大多沒有五險(xiǎn)一金的待遇，這大大影響了建筑工人對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)可和關(guān)注，使得建筑工人職業(yè)化很難向前邁進(jìn)。

(2)社保

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。建筑工人在這種情況下便可享受補(bǔ)償獲得收入。因此，社保的全面實(shí)施不僅提高建筑工人的保障，也有助提升建筑工人對(duì)于本身職業(yè)化的信賴，從而有效提高建筑工人職業(yè)化的路徑建設(shè)。

(3)簽訂合同

2.2.4 從業(yè)專職化

從業(yè)專職化是指工人以建筑工作為其唯一且穩(wěn)定的工作，不再兼顧農(nóng)忙，身處“人在外，心思田”的狀態(tài)，從傳統(tǒng)的農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)的職業(yè)化建筑工人。

(1)兼顧農(nóng)忙

建筑工人大多來自農(nóng)村，當(dāng)面臨家鄉(xiāng)農(nóng)忙季節(jié)便脫離工作回家參與農(nóng)忙，這嚴(yán)重影響了建筑工程的進(jìn)度和效率。同時(shí)，對(duì)于建筑工人來講，也側(cè)面體現(xiàn)了建筑工作本身并不是其純粹的本職工作，建筑工人沒有完全脫離人在外心在田的狀態(tài)，工作熱情受到極大影響，難以很好地履行工作職責(zé)。因此，工人是否兼顧農(nóng)忙是從業(yè)專職化的一個(gè)重要體現(xiàn)。

(2)分工明細(xì)

建筑工種分為：木工、鋼筋工、瓦工和特種作業(yè)工等。不同工種的工作職責(zé)和技能都不盡相同，各工種之間相互配合才能高質(zhì)量地完成一項(xiàng)建筑項(xiàng)目，這體現(xiàn)著建筑工人的專業(yè)化和職能化。工種的明確可以使得建筑工程有條不紊地進(jìn)行，避免模糊施工帶來的模糊問題。因此，工種的區(qū)分是實(shí)現(xiàn)從業(yè)專職化的一個(gè)關(guān)鍵因素。

(3)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

目前，建筑工人還沒有被廣泛認(rèn)可為一項(xiàng)體面穩(wěn)定的職業(yè)，在公眾眼中他們只是討生活而被迫背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工，建筑工人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的欠缺是造成這一現(xiàn)狀的原因之一。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括對(duì)職業(yè)的階段性能力要求和認(rèn)定，為工人規(guī)劃職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，體現(xiàn)社會(huì)對(duì)于該項(xiàng)工作的充分認(rèn)可。因此，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的廣泛性和標(biāo)準(zhǔn)性為建筑工人的從業(yè)專職化鋪平道路，是其專職化生涯的重要體現(xiàn)。

3 建筑工人職業(yè)化影響因素的評(píng)價(jià)模型

本文結(jié)合魚骨圖將評(píng)價(jià)體系分為三層：目標(biāo)層A，即建筑工人職業(yè)化為解決問題的目的，中間層則為標(biāo)準(zhǔn)層包含行為規(guī)范化B1、勞動(dòng)關(guān)系契約化B2、就業(yè)組織化B3 和從業(yè)專職化B4 四個(gè)指標(biāo)；最底層的方案層共有十二個(gè)指標(biāo)標(biāo)號(hào)依次為C1～C12。具體指標(biāo)體系如圖5 所示。

排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）既往有肩部慢性疼痛史；（2）身體狀況差，不能耐受手術(shù)；（3）既往有神經(jīng)系統(tǒng)疾病引起的肩關(guān)節(jié)活動(dòng)障礙。

圖5 建筑工人職業(yè)化影響因素指標(biāo)體系模型

3.1 判斷矩陣的構(gòu)造

本文判斷矩陣的構(gòu)造采用專家調(diào)查法，通過兩兩比較，對(duì)同層次指標(biāo)和上層次的因素進(jìn)行評(píng)定，其比價(jià)結(jié)果以1—9 標(biāo)度法表示[8]，各級(jí)標(biāo)度的含義見表1。

表1 判斷矩陣標(biāo)度及含義

按照以上標(biāo)度法要求，設(shè)置權(quán)重時(shí)，通過專家打分法得到所需判斷矩陣。本文邀請(qǐng)十位專家，其中六位來自于建筑項(xiàng)目管理學(xué)術(shù)領(lǐng)域，另四位專家來自工程實(shí)踐領(lǐng)域。通過對(duì)十位專家的專業(yè)打分情況進(jìn)行算術(shù)平均匯總最終獲得的具體判斷矩陣如式(1)、表2-表6 所示。

3.2 權(quán)重的計(jì)算

以建筑工人職業(yè)化影響因素評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)體系(B1、B2、B3、B4)的權(quán)重為例說明計(jì)算過程，可知

矩陣

表2 B1-B4四階判斷矩陣及相對(duì)權(quán)重向量

表3 C1-C3四階判斷矩陣及相對(duì)權(quán)重向量

表4 C4-C6三階判斷矩陣及相對(duì)權(quán)重向量

表5 C7-C9三階判斷矩陣及相對(duì)權(quán)重向量

表6 C10-C12三階判斷矩陣及相對(duì)權(quán)重向量

3.2.1 計(jì)算指標(biāo)權(quán)重和最大特征值

公式可得λmax= (2.359/0.558+1.101/0.264+0.493/0.122+0.230/0.057)=4.119

3.2.2 一致性檢驗(yàn)

查得矩陣平均一致性指標(biāo)RI 見表7。

表7 矩陣平均一致性指標(biāo)RI

(1)計(jì)算一致性檢驗(yàn)指標(biāo)，CI=(λmax-n)/(n-1)=(4.119-4)/(4-1)=0.0397。

(2)由表7 查得RI=0.89。

(3)計(jì)算一致性比率CR：CR=CI/RI=0.0397/0.89=0.0446＜0.1，故判斷矩陣滿足一致性檢驗(yàn)。因此，B1，B2，B3，B4 的權(quán)重為0.558，0.264，0.122，0.057。

3.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的分析計(jì)算與總排序

根據(jù)以上方法，對(duì)其他判斷矩陣進(jìn)行計(jì)算，并進(jìn)行總排序，如表8 所示。

識(shí)別關(guān)鍵影響因素應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)指標(biāo)占總體的權(quán)重排序確定，其中技術(shù)培訓(xùn)在行為規(guī)范化中的權(quán)重占比為0.7235，行為規(guī)范化權(quán)重占比為0.558。因此，技術(shù)培訓(xùn)占總體權(quán)重應(yīng)為：

0.7235 ×0.558=0.403713，其余各個(gè)指標(biāo)以此類推。

4 建筑工人職業(yè)化發(fā)展的路徑分析與建議

據(jù)表8 結(jié)果可知技術(shù)培訓(xùn)、受教育程度和勞務(wù)合同的簽訂對(duì)建筑工人職業(yè)化影響明顯，就我省建筑農(nóng)民工群體來看，多數(shù)農(nóng)民工的文化程度偏低，其中小學(xué)文化程度過半。正因大多數(shù)農(nóng)民工的受教育程度很低，理論知識(shí)的嚴(yán)重不足以及對(duì)于勞務(wù)合同的忽視，導(dǎo)致建筑工人職業(yè)化難以形成。因此，受教育程度、勞務(wù)合同的簽訂以及工人技術(shù)培訓(xùn)便是提高工人專業(yè)技術(shù)、加強(qiáng)理論知識(shí)和降低農(nóng)民工職業(yè)不確定性的良好途徑。

表8 權(quán)重表及重要性排序

技術(shù)培訓(xùn)是最基本也是最有效的企業(yè)人才培養(yǎng)模式，良好的培訓(xùn)平臺(tái)和培訓(xùn)模式能夠加速知識(shí)聚集與外溢，幫助農(nóng)民工掌握本職工作理論知識(shí)和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)。農(nóng)民工在缺乏專業(yè)技術(shù)和理論知識(shí)的儲(chǔ)備不足的情況下就投入建筑工作，無論對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量問題和對(duì)工人本身的工作安全問題都是一大影響。近年來，我省建筑工程質(zhì)量問題的出現(xiàn)和人員安全事故的頻發(fā)，究其原因多為建筑工人本身的知識(shí)儲(chǔ)備不足和技術(shù)水平低下。因此，技術(shù)培訓(xùn)是良好的改善措施。

我省農(nóng)民工整體受教育程度偏低側(cè)面反映出高層人才引進(jìn)困難，人力資源外流嚴(yán)重。由于建筑工程的工作環(huán)境臟亂差，薪資待遇并不優(yōu)厚導(dǎo)致越來越多的高校人才逐漸放棄建筑工程行業(yè)。因此，改善建筑工程的工作環(huán)境是吸引高層人才的關(guān)鍵。綠色施工不僅響應(yīng)國家節(jié)能減排的號(hào)召，對(duì)于環(huán)境的保護(hù)也有積極作用。增強(qiáng)行業(yè)吸引力引進(jìn)人才提高農(nóng)民工整體受教育程度必然對(duì)建筑工人職業(yè)化有著積極的影響。

勞務(wù)合同是工人職業(yè)化的一個(gè)標(biāo)志，我省擁有眾多建筑工人，與公司企業(yè)簽有合法勞務(wù)合同的幾乎為鳳毛麟角。工人與企業(yè)不簽訂勞務(wù)合同會(huì)使得工人存在極大的流動(dòng)性和不確定性，如此很難將建筑工人系統(tǒng)化正規(guī)化。加強(qiáng)工人與企業(yè)的聯(lián)系應(yīng)當(dāng)從勞務(wù)合同簽訂入手，形成合理合法的勞務(wù)關(guān)系。鑒于此，圍繞建筑工人職業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵影響因素從個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)維度提供如下政策建議。

4.1 增強(qiáng)建筑行業(yè)吸引力

建筑行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的吸引力不足導(dǎo)致了高層次人才的流失，為此提出以下建議。一是企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過強(qiáng)化綠色施工節(jié)能減排改善建筑工人的工作環(huán)境，并給予工人合理合法的休假時(shí)間；二是企業(yè)對(duì)于崗位的安排應(yīng)當(dāng)合理，并給予建筑工人一定的上升空間，避免工人情緒勞動(dòng)對(duì)建筑工作的造成負(fù)面影響；三是企業(yè)和社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同努力，提高建筑工人的薪資待遇，完善社會(huì)保障制度。

4.2 普及正規(guī)用工模式

建筑企業(yè)應(yīng)逐漸摒棄傳統(tǒng)“包工頭”式的非正規(guī)化用工模式，采用建筑工程總包公司化的正規(guī)用工模式。工程總包的用工模式相比傳統(tǒng)“包工頭”模式有著更高的管理效率，建筑工人與總包公司形成正規(guī)的勞務(wù)關(guān)系，并通過勞務(wù)合同的簽訂規(guī)定各自的權(quán)利保障和責(zé)任安排，使建筑農(nóng)民工不再是兼職性的流動(dòng)職業(yè)，并讓建筑工人從傳統(tǒng)農(nóng)民工走向正規(guī)化建筑工人的道路。

4.3 改進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)制度

第一，提高工人參訓(xùn)積極性和企業(yè)支持力度。建筑工人技術(shù)培訓(xùn)一般以脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式進(jìn)行，沒有得到及時(shí)的收入會(huì)大大降低員工參與的積極性，為此建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予建筑工人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼及其他的經(jīng)濟(jì)保障，從而降低參訓(xùn)工人的消極性。在技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)可與參訓(xùn)的建筑工人簽訂合法的勞務(wù)合同，避免培訓(xùn)完成后員工外流對(duì)企業(yè)帶來的人力損失和資源浪費(fèi)，從而提高企業(yè)對(duì)于公司員工技術(shù)培訓(xùn)的支持。

第二，企業(yè)應(yīng)重視技術(shù)培訓(xùn)，并與能力設(shè)定掛鉤。技術(shù)培訓(xùn)要注重工人的專業(yè)技能以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力的培養(yǎng)，堅(jiān)持理論教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐相結(jié)合的原則。在培訓(xùn)期間可通過理論知識(shí)筆試和施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操所組成的階段性考核檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。在建筑工人完成培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)給予相應(yīng)認(rèn)定并頒發(fā)相應(yīng)資格證書，以承認(rèn)工人的從業(yè)資格和工作管理能力。

第三，政府相關(guān)部門應(yīng)重視對(duì)建筑行業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的監(jiān)督和管理。理想的培訓(xùn)市場(chǎng)應(yīng)能夠針對(duì)不同人群設(shè)定分層次、多元化的培訓(xùn)模式，為建筑工人技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)施提供良好的平臺(tái)，將企業(yè)和工人進(jìn)行有機(jī)結(jié)合加速知識(shí)聚集與外溢。擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模并頒布對(duì)技術(shù)培訓(xùn)參與人員的相應(yīng)補(bǔ)貼等政策，形成從“政府政策→企業(yè)行情→工人個(gè)體”的良好循環(huán)，提高一線工作人員的職業(yè)化素養(yǎng)，從而加快建筑工人職業(yè)化的腳步。

5 結(jié)論與展望

通過建筑工人職業(yè)化影響因素的評(píng)價(jià)模型可知，行為規(guī)范化和勞動(dòng)關(guān)系契約化對(duì)于建筑工人職業(yè)化的影響占80%以上，其中技術(shù)培訓(xùn)、受教育程度以及勞務(wù)合同的簽訂各占總體的40.37%、10.78%和19.10%，是建筑工人職業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵影響因素，技術(shù)培訓(xùn)更是影響建筑工人職業(yè)化的核心環(huán)節(jié)。受教育程度和勞動(dòng)合同的簽訂也會(huì)對(duì)技術(shù)培訓(xùn)產(chǎn)生一定影響。工人受教育程度越高對(duì)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)越科學(xué)，接受知識(shí)、轉(zhuǎn)移知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的能力越強(qiáng)，反之亦然。同時(shí)，工人與企業(yè)之間簽訂正式的勞動(dòng)合同能夠一方面提高企業(yè)和工人的責(zé)任意識(shí)，另一方面避免企業(yè)出錢培訓(xùn)，培訓(xùn)合格工人跳槽的尷尬，消除企業(yè)對(duì)于工人技術(shù)培訓(xùn)的后顧之憂，提升工人和企業(yè)對(duì)于技術(shù)培訓(xùn)的熱度。

由安徽省的現(xiàn)狀來看，建筑行業(yè)工人老齡化嚴(yán)重，工人整體專業(yè)技術(shù)水平低下，高學(xué)歷人才嚴(yán)重不足，行業(yè)不能吸引更多的高學(xué)歷人才；用工模式的正規(guī)化程度低下，以農(nóng)民工為主體的“包工頭”式的非用工模式較為盛行；工人個(gè)體對(duì)技術(shù)培訓(xùn)參與意識(shí)不足，企業(yè)也沒有提供良好的經(jīng)濟(jì)保障制度，政府部門在培訓(xùn)市場(chǎng)的規(guī)范化問題上明顯欠缺?？梢?，安徽省建筑行業(yè)在三個(gè)關(guān)鍵因素上亟待提高，也導(dǎo)致了建筑工人非職業(yè)化程度日益嚴(yán)重。增強(qiáng)行業(yè)吸引力、普及正規(guī)用工模式以及改進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)制度等建議具有一定的可行性，路徑的實(shí)施必然可以加快建筑工人職業(yè)化的形成進(jìn)度，無論對(duì)安徽省建筑工程市場(chǎng)的走向以及對(duì)建筑工人職業(yè)素質(zhì)的提升均有積極影響。