楊淇斯
(長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吉林·長(zhǎng)春 130033)
2019 年,教育部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見》(以下簡(jiǎn)稱“雙高計(jì)劃”),高水平高職學(xué)校的建設(shè)不僅符合時(shí)代潮流,而且成效大、見效快,推進(jìn)“雙高”計(jì)劃有利于我國高等職業(yè)教育學(xué)校的建設(shè),有利于高職學(xué)校整體教學(xué)水平的提升。在“雙高”視角下注重高職教師科研能力的培養(yǎng)與提升,也改善了目前一些青年教師教學(xué)能力不足的問題,促進(jìn)了青年教師的人才培養(yǎng),加快了打造新時(shí)代高職教師隊(duì)伍的進(jìn)程。
(1)高職學(xué)校教學(xué)水平差,對(duì)科研重視程度不高。必須擺脫從前那種只有學(xué)習(xí)不好的人才會(huì)上職業(yè)學(xué)校的觀念,努力將職業(yè)教育打造成更具現(xiàn)實(shí)意義,更有時(shí)代特征,起到更大作用的新時(shí)代職業(yè)教育學(xué)校。高職學(xué)校也需要提升對(duì)自己的要求,注重教學(xué)水平,提高教育質(zhì)量,提高科研能力,制定年度科研目標(biāo),只有高職學(xué)校能改變舊有觀念,提升教學(xué)水平,注重科研能力,才能帶動(dòng)高職教師對(duì)科研的重視程度。目前有些職業(yè)學(xué)校招生就是為了賺取經(jīng)濟(jì)利益,學(xué)校的學(xué)生先混日子,最后再得到一個(gè)無真正價(jià)值的畢業(yè)證。若想改變這一現(xiàn)象,提升高職教師科研能力,就需要密切關(guān)注相關(guān)職業(yè)教育學(xué)校的教育水平和科研重視程度,對(duì)違規(guī)職業(yè)學(xué)校予以相應(yīng)懲罰,從整體上提升職業(yè)教育學(xué)校的水平。
(2)高職教師科研意識(shí)弱。自2019 年開始大力推進(jìn)高職教育的“雙高計(jì)劃”,打造技術(shù)技能人才培養(yǎng)高地和技術(shù)技能創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),這對(duì)高職學(xué)校、高職教師來說既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。一方面高職教師科研素質(zhì)不高,能力有限,大多不認(rèn)為自己有能力從事較深層次的科研工作;另一方面由于每天進(jìn)行眾多教學(xué)任務(wù),強(qiáng)大的工作量也讓老師們實(shí)在分身無暇,導(dǎo)致許多高職教師的科研意識(shí)非常薄弱,意識(shí)反作用于物質(zhì),具有主觀能動(dòng)性,由于高職教師們沒有樹立起科研意識(shí),因此難以推動(dòng)高職學(xué)??蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展。高職教師自身科研意識(shí)弱這一問題,不僅是阻礙高職學(xué)??蒲邪l(fā)展的一大桎梏,也是我國在高職學(xué)??蒲泄ぷ靼l(fā)展上的一大羈絆,要想推動(dòng)高職學(xué)校科研工作發(fā)展,研究高職教師科研意識(shí)弱的問題意義重大。
(3)高職教師科研精力不足。目前來看,高職教師的教學(xué)工作量絲毫不遜于本科教師,甚至可以說是有過之而無不及。由于高職學(xué)校經(jīng)費(fèi)實(shí)在有限,對(duì)好的教師吸引力也不足,導(dǎo)致許多高職院校的教師呈現(xiàn)短缺現(xiàn)象,沒有足夠的教師,就只能被迫給已有教師增加工作量,更有甚者,有的學(xué)校沒有專業(yè)對(duì)口的教師,就找一個(gè)相似專業(yè)的教師來上課,這些老師本身對(duì)要給學(xué)生講授的課程就不精通,要花比自己所擅長(zhǎng)的專業(yè)更多的精力來備課,又哪里會(huì)有足夠的時(shí)間搞科研呢?
(4)高職教師綜合素質(zhì)不高。高職教師之所以科研能力不足,很大一部分原因就是其本身綜合素質(zhì)不高所導(dǎo)致的。眾所周知,能進(jìn)入本科學(xué)校任職的教師,往往是名校畢業(yè),博士更是成為了當(dāng)今高等本科學(xué)校老師的必備要求??煞从^高職學(xué)校,國家對(duì)高職教師的培養(yǎng)實(shí)在難同本科相較,比較專業(yè)的高職教師學(xué)校,就只有天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)、廣東職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)等學(xué)校。其實(shí)在一定程度上,這對(duì)高職教師的水平產(chǎn)生了極大的限制,因?yàn)樘热艟C合素質(zhì)較好的教師均想去本科院校任職,那么高職院校的教師自然會(huì)顯得勢(shì)單力薄,綜合實(shí)力較弱。而國家對(duì)高職教育師資方面的財(cái)政投入偏少,導(dǎo)致高職教師崗位沒有吸引力,一些其他高水平學(xué)校畢業(yè)的人,也因此不愿意選擇高職教師這個(gè)崗位。綜上,高職教師綜合素質(zhì)不高也難以避免導(dǎo)致了高等職業(yè)院校教師科研能力差的問題。
優(yōu)化高職人才培養(yǎng)機(jī)制既是為了培養(yǎng)高職教師科研水平,也是為后續(xù)教師力量?jī)?chǔ)備打基礎(chǔ)、做鋪墊,國家職業(yè)教育的人才培養(yǎng)導(dǎo)向是可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制,因此在進(jìn)行職業(yè)教育授課時(shí),應(yīng)該根據(jù)各地區(qū)的現(xiàn)狀,因?qū)W(xué)校課程與市場(chǎng)需求緊密聯(lián)系在一起,切記職業(yè)教育的現(xiàn)實(shí)意義,避免職業(yè)教育的義務(wù)教育化,與該地區(qū)現(xiàn)狀脫軌,及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容體系。除此之外,職業(yè)教育學(xué)校是為地區(qū)培養(yǎng)專業(yè)人才,因此職業(yè)教育教學(xué)需要做到認(rèn)認(rèn)真真的授課,教師需要勤勤懇懇的教學(xué),學(xué)生需要踏踏實(shí)實(shí)的聽講,才可能讓該學(xué)校的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)就業(yè)后具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,擁有光明的職業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)教育學(xué)校依然需要在教學(xué)中注意個(gè)性化和持續(xù)化教學(xué),只有合理的人性化教學(xué)才能使職業(yè)教育體現(xiàn)出自身存在的價(jià)值,發(fā)揮出本身所具備的功效。對(duì)于某些特別優(yōu)秀的教師,譬如綜合素質(zhì)強(qiáng),科研基礎(chǔ)扎實(shí)的高職教師,還應(yīng)該給予其他發(fā)展機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)手段,比如公費(fèi)繼續(xù)深造,成為某領(lǐng)域的專家等,使其有更大的平臺(tái)充分發(fā)揮自身才能,為更多研究提供經(jīng)驗(yàn)方法,通過這種形式優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制,職業(yè)教育長(zhǎng)效性將會(huì)多一重保障。
完善高職教師科研能力激勵(lì)機(jī)制,并通過國家和學(xué)校進(jìn)行宣傳教育工作,可以增強(qiáng)高職教師科研意識(shí)。對(duì)于許多高職教師科研意識(shí)不足的問題,我們就對(duì)癥下藥,開設(shè)高職教師思想政治教育課,增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感,讓其認(rèn)識(shí)到科研工作的重要性,發(fā)揮意識(shí)對(duì)物質(zhì)能動(dòng)的反作用。另一方面,建立完善的科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度,不僅要給予科研能力強(qiáng)的高職教師以物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),更要在精神方面給予其肯定,工作生產(chǎn)中評(píng)優(yōu)優(yōu)先考慮科研能力強(qiáng)的高職教師,或者開表彰大會(huì)等等,都是激勵(lì)高校教師投身科研的有效手段。
從規(guī)章制度上形成高職教師專業(yè)考核制度,由于目前有大量的高職教師存在教授課程太多、時(shí)間不足,而沒有余力進(jìn)行科研的現(xiàn)象,而我國很多普通大學(xué)的本科教師每年都有固定的科研任務(wù)需要完成,因此高職教師完全可以對(duì)此進(jìn)行效仿,規(guī)定最多所教課時(shí),以保障教師們有足夠的時(shí)間進(jìn)行科研,規(guī)定最少科研項(xiàng)目,并以任務(wù)的形式安排高職教師完成,高職學(xué)校本身偏重實(shí)踐,學(xué)生實(shí)踐能力較強(qiáng),像許多技術(shù)方面的科研任務(wù),高職學(xué)校教師有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。
高職教師職業(yè)崗位與本科高校崗位相比本身吸引力不高,因此可以發(fā)揮國家財(cái)政的積極作用,提高高職教師薪資,吸引更多的人選擇高職教師的職位,從而緩解高職教師人員短缺問題,不僅提升了高職教師質(zhì)量,而且減小了原有高職教師的工作量,也讓高職教師的工作隊(duì)伍更加壯大,不管是從時(shí)間上,還是從數(shù)量上,都使高職教師有了更多的資本,去進(jìn)行科研活動(dòng)。另外,積極開辦職業(yè)技術(shù)師范類專業(yè),加大對(duì)高職教師的培養(yǎng),也可以為高職教師隊(duì)伍輸送源源不斷的人才。在我國,師范類學(xué)校占比不少,就拿山東省而言,單本科類師范學(xué)校或有所涉及的就有山東師范大學(xué)、曲阜師范大學(xué)、魯東大學(xué)、聊城大學(xué)、臨沂大學(xué)等,這些學(xué)校的招生專業(yè),都沒有職業(yè)技術(shù)類師范生的培養(yǎng),就目前而言,大肆開辦職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)所耗費(fèi)太多,也不符合我國大學(xué)綜合發(fā)展的趨勢(shì),由于我國師范類大學(xué)一直發(fā)展勢(shì)頭較好,有知識(shí)能力和專業(yè)素養(yǎng)開辦職業(yè)技術(shù)師范類專業(yè),所以在師范大學(xué)開展職業(yè)技術(shù)師范教育,也不失為發(fā)展職業(yè)技術(shù)師范教育,為高職教師提供人才、提升科研能力的一個(gè)有效途徑。
“雙高”視角下,高職教師科研水平不高已經(jīng)成為了亟需解決的一個(gè)關(guān)鍵問題,也成為了一個(gè)阻礙我國建設(shè)高水平高職學(xué)校的因素,建設(shè)高水平的高等職業(yè)院校與培養(yǎng)提升高職教師的科研能力需要共同著力,使其互相推進(jìn),才能事半功倍、有所成效。本文從“雙高”視角下注重高職教師科研能力培養(yǎng)與提升的意義入手,通過分析目前“雙高”視角下,高職學(xué)校教學(xué)水平差,對(duì)科研重視程度不高,高職教師科研意識(shí)弱,高職教師科研精力不足以及綜合素質(zhì)不高等四個(gè)問題,重點(diǎn)研究了“雙高”視角下培養(yǎng)提升高職教師科研能力的四個(gè)措施,希望通過優(yōu)化高職人才培養(yǎng)機(jī)制、完善高職教師科研能力激勵(lì)機(jī)制、形成高職教師的考核制度和加大國家財(cái)政投入,能促進(jìn)之后高職教師科研水平的提升,對(duì)高職學(xué)校的整體科研水平上升有所幫助。