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    動漫制作技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究

    2020-01-06 18:24:23姚玉瑩??張雪允??郭珺瑩
    人物畫報(bào) 2020年9期
    關(guān)鍵詞:使用策略現(xiàn)代學(xué)徒制優(yōu)點(diǎn)

    姚玉瑩??張雪允??郭珺瑩

    摘 要:動漫制作專業(yè)是我國興起較晚的專業(yè),而這個專業(yè)要求實(shí)踐性強(qiáng),操作能力要高。但目前我國缺乏有經(jīng)驗(yàn)的教師師資,所以各大學(xué)校動漫制作專業(yè)的教育水平不高。在此情況下,引入現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式可以彌補(bǔ)學(xué)校師資缺乏的短板,提升學(xué)生學(xué)習(xí)效率,讓學(xué)生更快的融入實(shí)踐。本文就從動漫制作專業(yè)學(xué)徒制培養(yǎng)模式的優(yōu)點(diǎn)以及使用策略方面入手,探討如何更好的讓此模式服務(wù)于動漫專業(yè)的教學(xué)。

    關(guān)鍵詞:動漫制作;現(xiàn)代學(xué)徒制;人才培養(yǎng);優(yōu)點(diǎn);使用策略

    引言

    動漫制作專業(yè)需要學(xué)生懂的設(shè)計(jì)技能、懂得人體構(gòu)造知識、懂得使用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行模型構(gòu)建、還需要學(xué)生具有良好的理解能力和實(shí)踐能力。因此現(xiàn)代學(xué)徒人才培養(yǎng)模式的引入是非常必要的,因?yàn)閯勇谱鲗I(yè)的學(xué)生在學(xué)校接觸到的鍛煉機(jī)會有限,所以通過學(xué)徒制可以提升針對性。

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式概述

    現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式是校企合作制度下的新的教學(xué)理念,力求通過“師傅帶徒弟“的模式讓學(xué)生更好的參與動漫制作、學(xué)習(xí)實(shí)踐知識,提升專業(yè)實(shí)用性[1]。這和我國專業(yè)碩士培養(yǎng)中的“雙導(dǎo)師制”是息息相關(guān)的。由于學(xué)校的老師更偏向于理論知識的輸入,而企業(yè)老師更偏向于實(shí)踐,因此兩位導(dǎo)師結(jié)合,可以對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng),達(dá)到知行合一的目的。同時也能提升學(xué)校教學(xué)的效率,為社會培養(yǎng)更加優(yōu)秀的人才。

    二、動漫專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的優(yōu)點(diǎn)

    (一)“師傅帶學(xué)生”,能夠?qū)崿F(xiàn)言傳身教

    動漫專業(yè)引起產(chǎn)生較晚,缺乏師資力量的特殊性,目前我國動漫制作的教學(xué)很難跟上企業(yè)實(shí)踐的步伐[2]。所以現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的產(chǎn)生就是為了彌足這一短板。通過“師傅帶學(xué)生”的教授模式,讓師傅通過言傳身教,從而提升學(xué)生的動漫制作能力。當(dāng)然,這里的“師傅”一般指的是企業(yè)的人才,因?yàn)榻處熃佑|的動漫制作實(shí)踐有限,所以通過企業(yè)的“師傅”,可以了解到目前國內(nèi)、國外最前沿的動漫制作效果以及創(chuàng)新點(diǎn),并從學(xué)生的角度逐漸輔導(dǎo)他們?nèi)绾螌W(xué)習(xí),如何獲取新技能。當(dāng)然,還可以帶著自己的學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí),從而讓動漫制作專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后能夠更快速的適應(yīng)就業(yè)的需求。

    (二)提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,使其學(xué)有所得

    動漫制作專業(yè)的學(xué)習(xí)更偏重于實(shí)操,學(xué)生在學(xué)校中除了學(xué)習(xí)理論知識,培養(yǎng)良好的品德之外在實(shí)操性方面一般非常欠缺[3]。這也是大部分高職院校為何要進(jìn)行校企合作,推廣現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的原因之一。學(xué)生通過“學(xué)徒制模式”,可以更好的跟著企業(yè)的師傅學(xué)習(xí)更專業(yè)的內(nèi)容、更前沿的內(nèi)容。從而達(dá)到真正的學(xué)有所得的效果。而不是畢業(yè)之后還面臨長達(dá)1-2年的培訓(xùn)才能上崗的窘迫局面。

    (三)促進(jìn)實(shí)踐與理論結(jié)合,減少教學(xué)中的脫節(jié)性

    現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式的最大優(yōu)點(diǎn)就是能夠使得學(xué)生學(xué)習(xí)能夠達(dá)到實(shí)踐與理論相結(jié)合的目的。從而減少教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)的問題。例如:學(xué)生通過課堂動漫制作技能的學(xué)習(xí),可以問自己的企業(yè)師傅,這種技能目前的適用性高不高,在動漫產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目制作中一般是怎么用的,并且可以參與實(shí)踐。從而讓課堂的知識更好的得到驗(yàn)證并且能夠更好的拓展。

    三、現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式使用策略

    (一)加強(qiáng)“師傅”人才梯隊(duì)的建設(shè)

    要提升該培養(yǎng)模式的使用效率,最主要的還是要加強(qiáng)“師傅”人才梯隊(duì)的建設(shè),有好的“師傅”,才能教出優(yōu)秀的“徒弟”。因此,學(xué)校需要與企業(yè)進(jìn)行高度對接,提升招納的社會動漫制作人才的精準(zhǔn)度,做好人才篩選把關(guān)工作,從而建設(shè)一支專業(yè)技能過硬、綜合素質(zhì)優(yōu)良的“師傅”團(tuán)隊(duì),從而讓動漫制作專業(yè)的學(xué)生有得學(xué)、有人教、且教的好。

    (二)完善該模式才培養(yǎng)的機(jī)制

    完善該模式的人才培養(yǎng)機(jī)制也是非常重要的,否則學(xué)生的學(xué)習(xí)節(jié)奏會被打亂,忙于學(xué)業(yè)又無法估計(jì)實(shí)踐,無法達(dá)到事半功倍的目的。因此學(xué)校要從該人才配樣的時間、具體時長、培養(yǎng)流程、培養(yǎng)目的、考核評價效果等多方面考量。從而完善人才培養(yǎng)的機(jī)制,防止好的想法因?qū)嵤┎划?dāng)造成的效果損耗。這點(diǎn)需要學(xué)校進(jìn)行多次內(nèi)部協(xié)商,并與企業(yè)做好對接。例如學(xué)生前2年學(xué)習(xí),最后一年實(shí)踐等等,該制度必須明確清晰,讓學(xué)生和教師減少盲目性。

    (三)加強(qiáng)企校合作,為學(xué)徒提供實(shí)踐場地

    加強(qiáng)校企合作,為學(xué)徒制提供實(shí)踐場地是保證該模式能夠順利進(jìn)行的關(guān)鍵。校企合作不僅包括經(jīng)濟(jì)合作,還包括培養(yǎng)內(nèi)容的對接、培養(yǎng)場地的選擇、培養(yǎng)效果的考核商討等。所以無論實(shí)踐場地選擇在企業(yè)當(dāng)中還是專門建設(shè)實(shí)踐基地都是最重要的內(nèi)容,學(xué)校和企業(yè)需充分考慮學(xué)生和企業(yè)老師的便利性,從自身情況出發(fā)綜合考慮。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)的老師一般接觸的都是非常具有實(shí)用性的項(xiàng)目,學(xué)生無論更著師傅學(xué)習(xí)時間長短,都有可能開闊眼界,甚至學(xué)到更多的東西。這一點(diǎn)在課堂上是無法做到的。通常情況下,課堂的內(nèi)容會比較傳統(tǒng)陳舊,很難跟上動漫發(fā)展的快速步伐。所以本文探討的學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式優(yōu)點(diǎn)眾多,但實(shí)踐中還需多方考量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張鴻翔. 動漫制作技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究[J]. 美術(shù)教育研究, 2019(10).

    [2]張鴻翔. 動漫制作技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施研究[J]. 文藝生活·文藝?yán)碚摚?2019, 000(005):210-211.

    [3]徐興林, 桑小昆, 湯冬冬. 高職動漫制作技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探究[J]. 教育與職業(yè), 2016, 000(016):80-82.

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