• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢下企業(yè)內部審計面臨的挑戰(zhàn)及應對策略

    2020-01-04 07:07:52周朋
    財會學習 2020年4期
    關鍵詞:內部審計新形勢企業(yè)

    周朋

    摘要:新經濟形勢下我國處于經濟轉型期,各行業(yè)都處于結構調整和發(fā)展的關鍵時期,企業(yè)發(fā)展迎來了變革和挑戰(zhàn),企業(yè)市場競爭壓力不斷增大。為了更好的適應市場、贏得競爭,企業(yè)對發(fā)展戰(zhàn)略和組織管理提出了更高的要求,紛紛開展精細化管理,強化內部審計與內部控制,增強監(jiān)督與管理,以提升企業(yè)整體管理水平。但同時內部審計水平與企業(yè)發(fā)展要求不匹配的問題也突顯出來,如內部審計職能定位單一、立項不準確、手段落后等等。本文主要探析了新經濟形勢下企業(yè)內部審計內涵及面臨的挑戰(zhàn),并提出了相應的管理提升策略。

    關鍵詞:新形勢;企業(yè);內部審計;挑戰(zhàn)及應對策略

    一、新形勢下企業(yè)內部審計概述

    (一)內部審計基本內涵

    內部審計是企業(yè)實施內部管理的主要手段,其主要由企業(yè)內部專職審計人員及部門對企業(yè)經營管理、風險控制及內部治理等進行審核、監(jiān)督。作為企業(yè)內部管理中的獨立監(jiān)督、評價活動,內部審計通過檢查、監(jiān)督與評價企業(yè)業(yè)務經營及管理控制活動的有效性等,實現企業(yè)戰(zhàn)略目標。因此,完善的內部審計機制可以提升企業(yè)運營水平,增加企業(yè)組織價值。內部審計的對象包括企業(yè)實物、賬務、規(guī)則、責任人等,如存貨清查審計、資金收支審計、應收賬款審計、采購審批流程審計、經濟責任審計等。審計方法包括順查法、逆查法、抽查法、審閱法、分析法、效益評價審計法、抽樣審計與詳細審計結合法等。

    (二)新形勢下對企業(yè)內部審計的要求

    新形勢下,我國各企業(yè)的市場競爭壓力不斷加大,為了提升企業(yè)市場競爭力,各企業(yè)內部審計機構與人員應具備一定的風險意識,關注企業(yè)各業(yè)務條線的潛在風險,通過審查、評價,提升企業(yè)內部風險管理的科學性,及時監(jiān)督相關部門制定相應的風險防范措施,構建風險預警系統(tǒng),降低企業(yè)運營風險。同時,加快實現審計科技化發(fā)展,利用信息技術構建審計信息化系統(tǒng),提高內部審計的時效性和精準性,并利用現代化審計手段對各類審計發(fā)現進行分析處理,推動審計結果及時服務于企業(yè),提升企業(yè)價值。此外,為避免企業(yè)經營管理部門對內部審計工作的干預,內部審計需具備一定的獨立性、權威性,不斷提升審計人員的業(yè)務水平與職業(yè)道德素養(yǎng),構建高素質、專業(yè)化的內部審計團隊,制定配套的考核及獎懲制度,加強違規(guī)懲處力度,實現內部審計規(guī)范化管理[1]。

    二、新形勢下企業(yè)內部審計面臨的挑戰(zhàn)

    (一)審計職能定位單一,未充分發(fā)揮服務作用

    內部審計職能是內部審計自身具備的功能,是內部審計的本質,取決于審計目標定位,依據審計目標的變動而改變,最終服務于組織價值的實現。但當前我國多數企業(yè)的內部審計職能比較單一,無法充分發(fā)揮為企業(yè)服務的作用,究其原因主要是企業(yè)過于注重自身的發(fā)展擴張,忽視發(fā)展的質量,忽視內部控制及企業(yè)內部管理活動對企業(yè)發(fā)展的意義,忽視內部審計對企業(yè)發(fā)展的保障支持作用,內部審計理念落后、流于形式。新形勢下,內部審計職能已由傳統(tǒng)的監(jiān)督轉變?yōu)榧O(jiān)督、評價服務于一體的職能,但現階段多數企業(yè)內部審計職能仍停留在監(jiān)督環(huán)節(jié),無法充分發(fā)揮自身對企業(yè)經營戰(zhàn)略、風險防范等環(huán)節(jié)的服務作用,降低企業(yè)管理發(fā)展速率[2]。

    (二)治理結構設置不科學,缺乏監(jiān)管要求獨立性

    現階段,內部審計治理結構與組織機構設置不合理也是企業(yè)內部審計水平低下的主要原因之一。例如,部分企業(yè)內部管理中忽視內部審計的獨立性,未構建專門的內部審計部門,運營中由紀檢監(jiān)察部門兼職審計,或雖設立了審計部門,但審計部門仍由經營管理層領導。這些治理結構制約了內部審計獨立性,易使企業(yè)員工形成內部審計工作只是輔助其他部門工作、可有可無的錯誤認知。新形勢下,內部審計職能逐漸向多元化發(fā)展,企業(yè)越來越重視內部審計對企業(yè)管理、操作流程等的監(jiān)督評價,以期通過內部審計為企業(yè)保駕護航,支持服務企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。然而,治理結構不合理造成審計缺乏獨立性,內部審計作用不能有效發(fā)揮,難以達到企業(yè)預期。

    (三)審計立項不精準,缺乏全面性和風險導向性

    審計立項是指確定本年度計劃開展的審計項目,明確具體檢查目標、范圍、內容等。當前,企業(yè)內部審計立項多由審計部門提議、董事會審批,但由于內部審計人員缺乏專業(yè)判斷或依據不準導致審計立項風險導向不精準;更有甚者,部分企業(yè)的審計項目完全由管理層確定,存在忽略或回避部分領域審計的可能性,容易產生監(jiān)督“死角”,致使企業(yè)內部審計立項缺乏全面性,限制了內部審計風險防范作用。

    (四)審計手段較落后,缺乏大數據審計思維

    隨著大數據時代的到來,我國信息化技術水平不斷提高,業(yè)務與財務部門都在不斷引進新技術、新系統(tǒng),實現信息化管理。然而,當前多數企業(yè)內部審計工作仍由審計人員手工操作,審計手段較為落后。企業(yè)未意識到大數據技術對審計手段的優(yōu)化作用,未重視內部審計信息化科技建設,降低了內部審計對生產經營活動的檢查范圍、程度和時效,制約了內部審計作用發(fā)揮。

    (五)審計標準及流程不規(guī)范,欠缺精細化

    當前,一些企業(yè)未依照國家及監(jiān)管部門的內部審計規(guī)章制度來構建企業(yè)自身的內部審計制度,部分企業(yè)雖制定了內部審計制度,但其制度缺乏規(guī)范性,流程要求不完善,導致內部審計工作在實施具體操作時,缺乏詳細、具體的工作指導和參考依據,審計過程流于形式、審計分析浮于表面,從而審計工作水平低下。例如,企業(yè)內部審計檢查設計審計方案時需了解被審計對象信息,審計過程中需分析、評估、確認項目風險,審計結果匯報時需聯(lián)合相關部門制定完備的防范措施,后續(xù)審計環(huán)節(jié)需跟蹤審計整改,整理、歸檔并評價審計項目等。但部分企業(yè)內部審計對上述實施細節(jié)沒有具體要求、流程不完善,審計人員對審計立項不謹慎,對審計項目實施過程不重視,缺少后續(xù)監(jiān)督、整改反饋活動。最終,內部審計作用不僅不能充分發(fā)揮,甚至還存在審計方案不完備、審計取證不合理、職責劃分不明確等現象,加大了審計風險[3]。

    (六)審計整改不徹底,未建立有效整改問責機制

    審計整改是被審計部門依照內部審計提供的結果發(fā)現、整改意見等,整改自身存在的問題,當前,我國多數企業(yè)存在審計整改不徹底問題,差錯重犯現象嚴重。究其原因是企業(yè)對內部審計工作的重視程度不夠,忽視內部審計提出的問題,未明確整改責任,未制定有效的整改問責機制,企業(yè)內部對審計整改的配合度較低,后期整改中責任推諉現象嚴重。

    三、新形勢下企業(yè)內部審計應對策略

    (一)綜合全方位新環(huán)境,樹立新型審計理念

    新形勢下,企業(yè)要正確認識內部審計作為第三道防線在風險防范中起到的作用,依據市場環(huán)境及發(fā)展變化需求來優(yōu)化內部審計機制,重視內部審計機構建設與工作開展,加強宣傳內部審計知識、作用等,提升員工對內部審計的認知水平,從而轉變態(tài)度、支持配合內部審計工作開展,促進內部審計與業(yè)務部門、風險管理部門形成合力,強化風險協(xié)同管控。同時,新形勢下銀保監(jiān)、證監(jiān)等監(jiān)管部門逐漸加強對企業(yè)內部審計建設的輔導和督促,企業(yè)應根據監(jiān)管部門對內部審計在防范化解系統(tǒng)性風險方面的定位,制定明確的內部審計工作中長期發(fā)展規(guī)劃,為內部審計發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

    (二)完善審計體系建設,保障審計作用發(fā)揮

    一是健全內部審計機構管理體系建設。當前,我國內部審計組織體系主要包括:以審計委員會為主的內部審計組織,其獨立性較強;以監(jiān)事會為主的內部審計組織,能充分發(fā)揮其監(jiān)督功能;以總經理為主的內部審計組織,有利于協(xié)助企業(yè)管理;以財務部門為主的內部審計組織,在一定程度上會影響內部審計的權威性。有的企業(yè)實施雙線管理,即內部審計職能上由審計委員會管理,而有關于企業(yè)人力資源及財務預算等內容,同時匯報總經理,在一定程度上確保了內部審計的獨立性,同時提升其對企業(yè)監(jiān)督與服務的及時有效性[4]。在公司治理結構中,內部審計機構地位設置越高、獨立性越強,發(fā)揮的作用就越強。對此,企業(yè)可在運營中依據自身的管理需求,以獨立于業(yè)務經營、風險管理和內控合規(guī)開展審計工作為前提,推動建立與企業(yè)規(guī)模、性質和業(yè)務范圍相適應的內部審計管理體系。

    二是完善內部審計制度體系建設。如:制定內部審計章程或管理辦法,明確規(guī)定內部審計部門的權限、職責、審計范圍、審計流程、審計種類、考核機制、處罰制度等;依據章程或管理辦法編制實務操作指南或工作實施細則以及其他有關內部審計的具體管理制度,規(guī)范內部審計工作詳細流程、職責權限以及工作要求,結合項目需求制定信用風險管理審計、物資采購審計、財務管理審計等專項審計制度,加快建設內部審計專業(yè)制度體系,提升審計制度完備性,確保審計工作開展有章可循和有據可依。

    (三)深挖內部審計價值,向管理審計延伸轉變

    新形勢下,內部審計職能由傳統(tǒng)的監(jiān)督轉變?yōu)榧O(jiān)督確認和評價服務于一體的現代化職能,其在企業(yè)中的作用也由過去的查錯糾弊轉變?yōu)樽稍兎展δ?。在實際運營中,內部審計要深挖自身的價值,通過監(jiān)督企業(yè)制度及各項業(yè)務全流程具體操作調整企業(yè)管理政策,通過風險管控、全程服務促進和提升企業(yè)內部整體管理水平,通過多樣化手段及模式提高企業(yè)經營效益,全方位防范風險,提升內部審計權威性[6]。同時,企業(yè)內部審計要積極利用審計工作成果,多維度分析發(fā)現問題,就共性問題和突出性問題,從體制制度、管理決策、黨風建設等層面延伸檢查管理履職方面存在的問題,提出管理建議,為企業(yè)經營管理決策提供參考,向管理深度融合,為企業(yè)增加價值。

    (四)深化風險導向審計,加強全局性和風險性判斷

    新形勢下,我國各企業(yè)運營中仍存在經營、財務數據失真以及工作人員舞弊等現象,一定程度上增加了企業(yè)財務報告和資產質量的重大錯報漏報風險,導致內部審計風險加大。對此,企業(yè)要深化風險導向審計,增強對內部審計人員的專業(yè)培訓,促使其在內部審計中構建審計風險模型,并以此為基礎,加強“靶向”監(jiān)督,緊盯重點風險、重點機構、重點客戶、重點崗位人員等領域,把發(fā)現問題和解決問題作為出發(fā)點和落腳點,防范重大風險和突出性風險。同時,內部審計應綜合區(qū)域、產品、客戶、人員等方面的風險特征,持續(xù)評估風險變化情況,對整體風險作出判斷,注重加強對系統(tǒng)性、全局性、結果性風險的揭示與防范,在風險性及全局性判斷中全面提升企業(yè)內部審計水平。

    (五)創(chuàng)新審計手段,促進審計現代化科技化

    隨著金融業(yè)務的網絡化發(fā)展,傳統(tǒng)的審計模式及手段已無法適應企業(yè)的發(fā)展需求,這在一定程度上降低了企業(yè)的內部審計效率與質量。對此,新形勢下,企業(yè)要積極引進現代化的審計技術,創(chuàng)新審計手段及模式,完善審計科技化、信息化建設。一是構建網絡化審計系統(tǒng),結合企業(yè)現有的信息系統(tǒng),利用數據接口及查詢功能等,加強與財務、業(yè)務等部門之間的網絡信息共享,及時審計、監(jiān)測各流程的實施進展,獲取真實、完整的審計數據,提升內部審計的有效性,降低審計風險。二是開發(fā)審計模型,利用審計模型全程監(jiān)控企業(yè)的運營成果、財務狀況、資金風險等,實現自動化數據分析與數字化風險評估,在審計抽樣中逐漸用模型抽樣取代經驗抽樣,精準鎖定審計樣本和線索。三是構建審計信息化平臺,錄入審計工作資料、實現審計工作流程系統(tǒng)化等,同時管理員還可以錄入審計案例,完善審計資料數據庫內容,對審計工作成果進行系統(tǒng)分析等,全面實現內部審計的現代化與信息化管理。

    (六)優(yōu)化審計內部管理,提高審計規(guī)范化精細化

    一是完善審計項目過程管理。加強審計項目過程控制,制定具體可操作的項目實施方案,明確項目的審計目標、范圍、審計程序、方法、抽樣原則、工作要求等內容,合理分配審計資源、安排審計進度,嚴格履行經辦、審核、質量控制等程序,確保審計項目各環(huán)節(jié)有恰當的控制和監(jiān)督管理。

    二是加強審計日常監(jiān)督。內部審計在日常工作中加強對企業(yè)各部門日常經營管理活動的連續(xù)動態(tài)監(jiān)督,進行日常信息收集和歸類處理,關注風險變化,提升主動發(fā)現風險的能力,持續(xù)跟蹤審計發(fā)現問題整改和問責進展。

    三是注重審計人員綜合素質提升。通過聘請業(yè)務水平及職業(yè)道德素養(yǎng)較高的人員組建高素質、專業(yè)化的內部審計團隊,定期組織員工參與內部審計培訓及相關法律法規(guī)學習,提升審計人員職業(yè)操守和服務意識。此外,企業(yè)還可制定完善的審計考核機制與獎懲制度,通過審計人員考核成績調整其薪酬水平及崗位等,全面激發(fā)審計人員的工作熱情,發(fā)揮工作潛能。

    (七)強化多方位溝通,協(xié)調審計內外部關系

    一是加強企業(yè)內部溝通。為提升企業(yè)的內部管理水平,企業(yè)各部門強化協(xié)作,在實際運營中通過共享真實、完備的信息充分發(fā)揮內部審計作用。同時,內部審計人員在審計全流程過程中需強化在公司內部的溝通交流,如:審計計劃編制環(huán)節(jié),針對審計立項、內控管理潛在風險等,加強與董事會、監(jiān)事會和經營管理層的溝通,提高審計立項精準性;審計檢查環(huán)節(jié),加強與專業(yè)部門的溝通協(xié)調,取得其他部門對審計工作的理解和支持,全面掌握審計所需信息,提高審計效率和專業(yè)部門的整改認識;審計報告匯報環(huán)節(jié),加強與上級領導和管理層的溝通,強化企業(yè)對關鍵業(yè)務和風險點的重視并及時布置風險防范措施,提高企業(yè)抵御風險的能力。

    二是加強審計部門內部溝通。在內部審計工作過程中,加強審計項目組內部的交流,加強審計總部與分部之間的信息溝通與業(yè)務指導,開展培訓和討論會,加強審計成果共享交流,將從不同渠道獲取的信息交叉印證,增加審計風險線索。

    三是加強與監(jiān)管部門溝通。內部審計應加強與監(jiān)管部門的主動溝通,及時獲取最新監(jiān)管指導要求,積極接受業(yè)務指導和建議,有效把握風險信息,協(xié)調監(jiān)管部門對企業(yè)的檢查,促進監(jiān)管檢查意見及時有效落實。

    (八)建立健全整改問責機制,提升審計整改成效

    針對現階段企業(yè)內部審計整改不徹底現象,新形勢下,企業(yè)要構建科學合理的整改問責機制。一是內部審計提升整改建議質量,發(fā)現問題時聯(lián)合相關部門分析原因并制定具體有效的整改措施,之后通過實時跟蹤監(jiān)督提升整改落實成效。二是內部審計完善審計公告機制,公開審計成果及整改環(huán)節(jié),必要時向監(jiān)管和司法部門報告,有效利用監(jiān)管和司法部門的后續(xù)防線監(jiān)督作用。三是企業(yè)明確劃分職責,落實層層有責的整改問責制度,明確部門負責人的責任人職責,由其督促問題整改,提升整改成效。四是企業(yè)制定有效的問責機制,明確問責標準、問責程序、問責決定執(zhí)行等具體規(guī)定,強化責任追究和違規(guī)懲戒,提升企業(yè)員工審計整改責任意識。

    四、結束語

    新形勢下,我國企業(yè)內部審計面臨一系列挑戰(zhàn)。對此,企業(yè)要樹立新型審計理念,完善審計體系建設,深挖內部審計價值,深化風險導向審計,加強全局性和風險性判斷,創(chuàng)新審計手段,優(yōu)化審計內部管理,強化多方位溝通、協(xié)調審計內外部關系,建立健全整改問責機制、提升審計整改成效,從而提升企業(yè)風險防控能力,實現企業(yè)健康發(fā)展。財

    參考文獻:

    [1]高振璽.新形勢下金融企業(yè)內部審計存在的問題及優(yōu)化措施[J].企業(yè)改革與管理,2017 (3):141-141.

    [2]秦杰.新常態(tài)下企業(yè)內部審計存在的問題及應對策略解析[J].財經界(學術版),2017 (02):281.

    [3]白素芬.淺談企業(yè)內部審計存在的問題及對策[J].現代經濟信息,2017 (18):201.

    [4]常迎春.現代企業(yè)會計審計存在的問題與對策研究[J].財經界(學術版),2018,No.483 (13):127-128.

    [5]吳雪林.新時代金融企業(yè)內部審計須處理好四個關系[J].中國內部審計,2018,234 (12):48-51.

    [6]潘大勝.新形勢下金融企業(yè)內部審計的問題、方法及優(yōu)化途徑探析[J].時代金融,2018,711 (29):161+165.

    猜你喜歡
    內部審計新形勢企業(yè)
    企業(yè)
    當代水產(2022年5期)2022-06-05 07:55:06
    企業(yè)
    當代水產(2022年3期)2022-04-26 14:27:04
    企業(yè)
    當代水產(2022年2期)2022-04-26 14:25:10
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    新形勢下如何加強部門預算管理
    探究如何做好新形勢下建設工程質量監(jiān)督管理工作
    現代企業(yè)內部審計制度研究
    新形勢下“管理心理學”課程教學改革與實踐
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:10:43
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內部審計中的運用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團公司內部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    亚洲精品自拍成人| 男人狂女人下面高潮的视频| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品国产高清国产av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜免费激情av| 久久草成人影院| 天堂网av新在线| 能在线免费看毛片的网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品欧美国产一区二区三| 免费看av在线观看网站| 免费看光身美女| 国产乱人视频| 黄色视频,在线免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 赤兔流量卡办理| 一区二区三区高清视频在线| 成年女人永久免费观看视频| 久久精品国产亚洲网站| 伦精品一区二区三区| 午夜福利在线在线| 亚洲最大成人av| 禁无遮挡网站| 国产久久久一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 国产 一区精品| 乱人视频在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品.久久久| 美女大奶头视频| 我要搜黄色片| 中文字幕制服av| 欧美人与善性xxx| 免费看a级黄色片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久久久久中文| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费观看人在逋| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜福利高清视频| av在线蜜桃| 日韩人妻高清精品专区| av在线蜜桃| 亚洲乱码一区二区免费版| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费观看a级毛片全部| 精品一区二区免费观看| 激情 狠狠 欧美| 能在线免费看毛片的网站| 麻豆乱淫一区二区| 99久久成人亚洲精品观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产成人精品久久久久久| 日本与韩国留学比较| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇的逼好多水| 嫩草影院新地址| 国产精华一区二区三区| 成人二区视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 此物有八面人人有两片| 久久久久久久久大av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 色视频www国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国内精品一区二区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜福利在线在线| 一区福利在线观看| 久久这里只有精品中国| www.色视频.com| 黑人高潮一二区| 亚洲精品国产成人久久av| 国产黄色小视频在线观看| videossex国产| 热99re8久久精品国产| 久久精品久久久久久久性| 久久草成人影院| www.av在线官网国产| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 69av精品久久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 久久鲁丝午夜福利片| 99视频精品全部免费 在线| 日韩精品有码人妻一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 美女大奶头视频| 久久99热这里只有精品18| 99热网站在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 长腿黑丝高跟| 欧美性感艳星| av在线播放精品| 一本一本综合久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 老女人水多毛片| 国产色婷婷99| 内射极品少妇av片p| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜福利高清视频| 99热网站在线观看| av视频在线观看入口| 韩国av在线不卡| 看片在线看免费视频| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久久久久成人| 成人午夜精彩视频在线观看| av福利片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 一级毛片我不卡| 欧美丝袜亚洲另类| 99热这里只有是精品50| 18+在线观看网站| av在线蜜桃| 美女黄网站色视频| 中文字幕熟女人妻在线| 激情 狠狠 欧美| 毛片一级片免费看久久久久| 免费观看的影片在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 色视频www国产| 午夜久久久久精精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人二区视频| 男女那种视频在线观看| 亚洲在久久综合| 2022亚洲国产成人精品| 成人无遮挡网站| 亚洲三级黄色毛片| 五月伊人婷婷丁香| 精品欧美国产一区二区三| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩亚洲欧美综合| www.av在线官网国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 色5月婷婷丁香| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 看黄色毛片网站| 国产不卡一卡二| 美女cb高潮喷水在线观看| 看黄色毛片网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 禁无遮挡网站| 久久亚洲国产成人精品v| 成人国产麻豆网| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产精品国产精品| 日本五十路高清| 一个人观看的视频www高清免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | 午夜老司机福利剧场| 一本精品99久久精品77| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99riav亚洲国产免费| 麻豆一二三区av精品| av国产免费在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产不卡一卡二| 久久久久网色| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品久久久久久成人av| 国产av在哪里看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 波多野结衣巨乳人妻| 一区福利在线观看| 久久99热6这里只有精品| 免费av不卡在线播放| 亚洲国产欧美人成| 国产在视频线在精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 春色校园在线视频观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区三区高清视频在线| 日韩高清综合在线| 免费看光身美女| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲美女搞黄在线观看| 只有这里有精品99| 国产成人影院久久av| 少妇的逼水好多| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久精品电影| 午夜激情福利司机影院| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 极品教师在线视频| 亚洲成人久久性| 69av精品久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产色片| 99视频精品全部免费 在线| 黄色视频,在线免费观看| 观看免费一级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产成人aa在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲无线在线观看| 99热这里只有是精品50| 日韩制服骚丝袜av| 欧美3d第一页| 国产乱人视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产午夜精品论理片| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品456在线播放app| 三级国产精品欧美在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| a级毛片a级免费在线| 又爽又黄a免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜精品在线福利| 亚洲成人av在线免费| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产精品国产精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产 一区精品| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲一区二区三区色噜噜| 夜夜爽天天搞| 搞女人的毛片| 欧美性感艳星| 国产精品人妻久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国内精品美女久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 最近视频中文字幕2019在线8| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久成人免费电影| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利高清视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品一区二区在线观看99 | av国产免费在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品91蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线国产一区二区在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产中年淑女户外野战色| 寂寞人妻少妇视频99o| 卡戴珊不雅视频在线播放| 尾随美女入室| 久久久久久大精品| 国产精品野战在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产不卡一卡二| 久久99热6这里只有精品| ponron亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品国产高清国产av| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 哪里可以看免费的av片| 亚洲国产精品国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久国产乱子免费精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲欧美日韩东京热| 国国产精品蜜臀av免费| av专区在线播放| 97超视频在线观看视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲av.av天堂| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品人妻熟女av久视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精华一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 免费观看的影片在线观看| 在线a可以看的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久免费精品人妻一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热精品在线国产| 长腿黑丝高跟| 国产精品电影一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 男女那种视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 日韩视频在线欧美| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲在线自拍视频| 欧美精品国产亚洲| 国产色婷婷99| 亚洲内射少妇av| 国产成人a区在线观看| 亚洲av.av天堂| 色尼玛亚洲综合影院| 美女大奶头视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品福利在线免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人二区视频| 五月伊人婷婷丁香| 精品久久久久久成人av| 久久久成人免费电影| 日本三级黄在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 直男gayav资源| 亚洲自拍偷在线| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲人成网站在线播| 精华霜和精华液先用哪个| 成人二区视频| 欧美bdsm另类| 九九爱精品视频在线观看| www日本黄色视频网| 一级av片app| 中文欧美无线码| 日本黄色片子视频| 国产 一区精品| 一级av片app| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本欧美国产在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 一本一本综合久久| 久久热精品热| 国产中年淑女户外野战色| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产av一区在线观看免费| 少妇丰满av| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产麻豆成人av免费视频| 在线观看av片永久免费下载| 高清毛片免费观看视频网站| 国产伦在线观看视频一区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产欧美日韩精品一区二区| eeuss影院久久| 午夜精品在线福利| 国产毛片a区久久久久| 波多野结衣高清作品| 日韩欧美精品v在线| 国产精品久久视频播放| 国产色爽女视频免费观看| av免费观看日本| 国产av不卡久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲成人久久性| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品.久久久| 一夜夜www| 国产午夜精品论理片| 国产黄a三级三级三级人| 国产综合懂色| 黄片wwwwww| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 九色成人免费人妻av| 国产av一区在线观看免费| 黄片无遮挡物在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 天堂网av新在线| 国产精品三级大全| 欧美+日韩+精品| 欧美zozozo另类| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女cb高潮喷水在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲成人久久爱视频| 午夜福利在线在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久久久久大av| 成人美女网站在线观看视频| 综合色av麻豆| 黄色配什么色好看| 99riav亚洲国产免费| 我的老师免费观看完整版| 三级毛片av免费| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 黄色视频,在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲人与动物交配视频| 国产精品无大码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久久大av| 日韩视频在线欧美| 99九九线精品视频在线观看视频| 成年版毛片免费区| 亚洲国产欧美人成| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 六月丁香七月| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产麻豆成人av免费视频| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美精品一区二区大全| 日本黄色片子视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费看光身美女| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品人妻偷拍中文字幕| 婷婷色av中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中国美女看黄片| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 女同久久另类99精品国产91| 老司机影院成人| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲久久久久久中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 岛国在线免费视频观看| 成年女人看的毛片在线观看| 51国产日韩欧美| 午夜福利在线在线| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩欧美三级三区| 在线播放无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 色哟哟哟哟哟哟| 桃色一区二区三区在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色欧美视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品久久久久久久久久免费视频| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久国产网址| 老司机影院成人| 亚洲欧美精品专区久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲最大成人中文| 久久久色成人| 村上凉子中文字幕在线| 又爽又黄a免费视频| 久久精品综合一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜福利视频1000在线观看| 国产三级在线视频| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久大精品| 黄色日韩在线| 热99re8久久精品国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产高清有码在线观看视频| 精品一区二区三区人妻视频| 又爽又黄无遮挡网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 久久热精品热| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 九色成人免费人妻av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日本欧美国产在线视频| 国产 一区精品| 亚洲av成人精品一区久久| 18禁在线播放成人免费| 国产精品久久久久久久电影| 麻豆av噜噜一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 在线播放无遮挡| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久久久久国产a免费观看| 岛国毛片在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩欧美精品v在线| 日本一本二区三区精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 人妻系列 视频| 日日撸夜夜添| 久久久久久久久中文| 好男人视频免费观看在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲国产欧美人成| 波野结衣二区三区在线| 免费在线观看成人毛片| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人永久免费在线观看视频| 午夜精品在线福利| eeuss影院久久| 可以在线观看毛片的网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产成人福利小说| 一个人看的www免费观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 久久99热这里只有精品18| kizo精华| 禁无遮挡网站| 五月伊人婷婷丁香| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美成人a在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 午夜久久久久精精品| 久久综合国产亚洲精品| 身体一侧抽搐| 精品久久久久久成人av| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 干丝袜人妻中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久精品国产亚洲网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 特级一级黄色大片| 成人av在线播放网站| 在线观看一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清毛片免费观看视频网站| 久久国产乱子免费精品| 久久这里有精品视频免费| 亚洲五月天丁香| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 综合色丁香网| 我的老师免费观看完整版| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 22中文网久久字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 舔av片在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成人午夜高清在线视频| 此物有八面人人有两片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久热精品热| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 精品国产三级普通话版| 中文资源天堂在线| 久久久久网色| www.色视频.com| 18+在线观看网站| 99久国产av精品国产电影| 在线观看一区二区三区| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品成人久久小说 | 少妇的逼水好多| 国产亚洲av嫩草精品影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆国产av国片精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产美女午夜福利| 丰满人妻一区二区三区视频av| www.av在线官网国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | av视频在线观看入口| 国产极品天堂在线|