新常態(tài)下國有企業(yè)工會思想政治工作實踐與探索

易花娣

[摘 要] 為實現(xiàn)國有企業(yè)工會職能、作用的有效發(fā)揮，確保工會能夠立足新常態(tài)，調(diào)整過往工作方法，推動國有企業(yè)改革工作的深入開展。工會需要積極調(diào)整工作站位，將思想政治工作作為重要抓手，實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展動力的有效凝聚。文章立足于工會職能，從多個角度出發(fā)，采取切實可行的手段，實現(xiàn)思想政治工作成效的有效提升，構建完善的思想政治工作運行的新機制、新方法。

[關鍵詞] 新常態(tài)；國有企業(yè)工會；思想政治；工作方法

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

國有企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)了自身競爭力的提升，對于拉動經(jīng)濟發(fā)展，增加就業(yè)，穩(wěn)定國民經(jīng)濟發(fā)展，起到了重要作用。為實現(xiàn)國有企業(yè)更好地適應新的競爭環(huán)境，保持優(yōu)勢化發(fā)展趨勢，更好地適應新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展的新動態(tài)、新要求，提升國有企業(yè)的競爭力，更好地應對復雜多變的國內(nèi)外市場形勢，需要工會充分發(fā)揮自身的作用，通過必要的思想政治工作，增強國有企業(yè)員工的政治定力，為國有企業(yè)發(fā)展打造出必要的氛圍與環(huán)境。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

積極探討國有企業(yè)工會思想政治工作存在問題的系統(tǒng)性分析，引導工會人員逐步走出思想認知的誤區(qū)，逐步明確目前相關工作開展過程中暴露出的弱項與短板，理順工會思想政治工作的思路，為增強后續(xù)工作的開展提供方向性引導。

（一）國有企業(yè)思想政治工作任務較重

隨著我國國有企業(yè)改革的深入開展，企業(yè)內(nèi)部的管理方式、管理要求出現(xiàn)了新變化。例如國有企業(yè)，由于崗位分工的問題，使得員工承擔較大的競爭壓力，部分崗位員工的薪酬收入出現(xiàn)下降的趨勢，這些情況的出現(xiàn)，使得部分國有企業(yè)員工，尤其是年輕員工，對于國有企業(yè)的歸屬感、認同感出現(xiàn)下降的情況，思想認知呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。為保持國有企業(yè)的凝聚力，激活發(fā)展?jié)摿?，工會需要積極發(fā)揮出自身的作用，通過系統(tǒng)組織、開展思想政治工作，引導工作人員形成正確的思想認知[1]。但是由于工會服務的員工群體規(guī)模較大，在日常思想政治工作中面臨著沉重的工作壓力。

（二）工會自身對思想政治工作重視程度不夠

在較長的一段時間內(nèi)，工會對于自身的定位主要集中于維護職工合法權益、調(diào)節(jié)矛盾糾紛以及解決勞動爭議等幾個方面的內(nèi)容。這些工作的開展，在很大程度上，保證了企業(yè)員工的合法權益，消除了企業(yè)與員工之間的隔閡矛盾，提升了員工對企業(yè)的信任感以及歸屬感[2]。在這種背景下，部分國有企業(yè)工會日常工作中，各項工作只局限于職工合法權益維護、矛盾糾紛化解等幾個方面，沒有真正認識到思想政治工作有序開展的重要性以及必要性，對國有企業(yè)職工思想動態(tài)的把控能力不強，引導能力相對較差，在國有企業(yè)內(nèi)部，難以形成系統(tǒng)全面的思想認知，保持員工對于國有企業(yè)的歸屬感、認同感。

（三）新媒體對于思想政治工作產(chǎn)生沖擊

從過往經(jīng)驗來看，新媒體的出現(xiàn)對于國有企業(yè)工會思想政治工作產(chǎn)生了一定的沖擊，職工在日常生活之中，可以通過微信公眾號、視頻網(wǎng)站、微博等媒體平臺，獲得各類資訊，在豐富生活，開拓眼界的同時，新媒體中各類資訊，由于沒有經(jīng)過篩選、鑒別，勢必對國有企業(yè)員工的思想認知產(chǎn)生極為不利的影響。在這種情況下，工會開展思想政治工作，將面臨更為復雜的工作要求，承擔著更為沉重的工作壓力，甚至在某些情況下，對國有企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生破壞作用。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)工會思想政治工作基本要求

基于新常態(tài)下，國有企業(yè)工會在開展思想政治工作的過程中，應當立足于實際，準確把握新常態(tài)下的新要求、新變化，準確把握思想政治工作的重點，工會工作人員，需要認真總結、概括新常態(tài)下工會思想政治工作的基本要求，旨在提升思想政治相關工作推進的針對性與有效性。

新常態(tài)下，為了保持國有企業(yè)良好發(fā)展趨勢，實現(xiàn)競爭力的穩(wěn)步提升。國有企業(yè)工會應當立足于改革與發(fā)展的要求，將思想政治工作與新常態(tài)下改革、發(fā)展工作有機結合起來，使得思想政治工作的作用更加明確，更加具備針對性[3]。通過思想政治工作，使得國有企業(yè)內(nèi)部形成正確的思想政治觀念，保持國有企業(yè)的政治定力，在積極參與市場競爭，促進自身改革的基礎上，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的社會價值。國有企業(yè)在新常態(tài)下，需要以工會工作為切入點，轉變原有的觀念認知，創(chuàng)新工作方法，快速轉變職能，通過思想政治工作，使得員工在較短的時間內(nèi)，適應新形勢、新變化，形成整體性的思想共識。新常態(tài)下，工會在開展思想政治工作的過程中，需要準確把握工會工作的要求，針對過往思想政治工作存在的問題，采取積極、穩(wěn)妥的舉措，推進國有企業(yè)思想政治工作的有序開展。

三、新常態(tài)下國有企業(yè)工會思想政治工作開展舉措

新常態(tài)下國有企業(yè)工會思想政治工作的順利開展，要求工會從實際出發(fā)，堅持問題導向、結果導向，采取針對性舉措，積極推動國有企業(yè)思想政治工作的有序開展，形成完備的思想政治工作機制。

（一）持續(xù)提升工會民主管理能力

國有企業(yè)工會在思想政治工作開展的過程中，要進一步發(fā)揮出工會的民主管理能力，實現(xiàn)員工凝聚力的提升。具體來看，國有企業(yè)工會，有必要充分發(fā)揮職工代表大會的積極作用，不斷提升員工參與工會活動的自主性、積極性，使得國有企業(yè)員工在日常工作中，通過工會這一平臺，將自身的訴求進行表達，國有企業(yè)管理者則通過工會，準確把握員工的想法，并根據(jù)企業(yè)員工的思想動態(tài)，制定相應的思想政治工作方案，疏導國有企業(yè)員工的心理壓力及逐步形成正確的觀念認知，樹立人生觀、世界觀以及價值觀[4]。借助于工會民主管理能力的提升，工會可以更加系統(tǒng)地開展思想政治工作，從而避免了出現(xiàn)工作盲區(qū)，影響思想政治工作的成效。

（二）繼續(xù)突出工會的組織作用

國有企業(yè)工會在開展思想政治工作的過程中，除了做好思想觀念的轉變之外，工會工作人員需要積極創(chuàng)新工作方式，豐富思想政治工作的手段。例如工會，可以組織讀書活動，向國有企業(yè)員工進行書籍推薦，組織開展知識競賽、讀后漂流瓶等活動，使得國有企業(yè)員工，在良好的學習氛圍中，不斷提升自身的思想觀念認識，增強企業(yè)員工的思想政治水平[5]。同時為更好地發(fā)揮出工會的組織作用，工會可以利用黨建“燈塔”、學習強國APP等學習平臺，借助新媒體、新手段，使得國有企業(yè)員工，通過更為豐富多彩的學習方式，增強對思想政治工作的參與感，降低員工對于思想政治工作的抵觸情緒，推動國有企業(yè)思想政治工作的有序進行。

（三）不斷強化對員工的人文關懷

從過往經(jīng)驗來看，國有企業(yè)員工思想政治工作水平的提升，不僅僅需要思想政治工作的手段，還應當持續(xù)強化員工的人文關懷，以確保思想政治工作的有效性、針對性。具體來看，工會需要從自身的組織架構出發(fā)，立足于國有企業(yè)改革發(fā)展的基本要求，通過職工代表大會，引導國有員工逐步形成主人翁意識，嚴格落實廠務公開制度，使得員工獲得參與權和知情權，積極參與到工會的思想政治工作之中，通過這種方式，確保思想政治工作保持正確的政治方向，推動國有企業(yè)思想政治工作的有序開展，充分發(fā)揮出國有企業(yè)工會的積極作用，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的向心力與凝聚力。

四、結語

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)工會在思想政治工作開展環(huán)節(jié)，暴露出系列問題，這些問題的妥善解決，在促進工會職責強化完善的同時，在國有企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升國有企業(yè)工作人員的政治站位，為國有企業(yè)的發(fā)展注入全新動力。

參考文獻：

[1]劉莉.新常態(tài)下國有企業(yè)工會思想政治工作實踐與探索[J].青春歲月，2018（7）：76-77.

[2]劉文冠.如何做好新時期國有企業(yè)工會思想政治工作[J].山西青年，2019（9）：112-113.

[3]李旭紅.國有企業(yè)做好思想政治工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（22）：56-56.

[4]李寧.如何做好新時期國有企業(yè)工會思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：91-92.

[5]葛濤.加強國有企業(yè)工會干部隊伍建設的思考[J].工友，2018（10）：23-24.