事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究

馮菊峰

[摘 要] 在現(xiàn)階段，為了提高我國(guó)事業(yè)單位的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層就要重視政工人員在事業(yè)單位中發(fā)揮的作用。在事業(yè)單位中，政工人員主要是對(duì)事業(yè)單位的員工進(jìn)行黨的思想政治工作教育，政工人員可以引領(lǐng)事業(yè)單位的管理和文化建設(shè)，也可以指引員工思想，對(duì)于事業(yè)單位管理而言有著重要的作用?；诖耍恼聦⒎治霈F(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位的政工人員在工作時(shí)存在的問題，淺談如何提高政工人員的素質(zhì)。

[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位；政工人員；素質(zhì)和能力；培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，這對(duì)于事業(yè)單位而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。事業(yè)單位所面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn)會(huì)使事業(yè)單位的管理層和員工都會(huì)感到緊迫，同時(shí)也會(huì)有一些員工由于思想觀念落后，導(dǎo)致無(wú)法跟上形勢(shì)的腳步，缺乏主觀能動(dòng)性，在工作時(shí)缺少熱情和創(chuàng)新，這就容易在工作中處于被動(dòng)的位置。在當(dāng)前形勢(shì)下，事業(yè)單位為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，并且逐步穩(wěn)定的提升事業(yè)單位規(guī)模，就可以從內(nèi)部管理入手，這就需要政工人員的參與，提高員工的整體素養(yǎng)，使員工們團(tuán)結(jié)在一起，通過(guò)共同的努力帶領(lǐng)事業(yè)單位不斷進(jìn)步。

一、事業(yè)單位政工人員所存在的問題

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

近年來(lái)，有越來(lái)越多的事業(yè)單位開始重視政工人員在工作中的作用，因此政工人員就能夠得到更多的有質(zhì)量的培訓(xùn)。在培訓(xùn)的作用下，事業(yè)單位中政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及年齡分布等問題都有了較大的改善。但是政工人員的文化水平不高、年齡偏大等問題卻依然存在。年齡較小的政工人員沒有從思想的層面上做好工作的準(zhǔn)備，并且也缺乏一定的工作熱情，甚至沒有經(jīng)過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)就直接成為了事業(yè)單位的政工人員。年齡較大的政工人員在崗位上工作了十幾年到幾十年，有許多人已經(jīng)快要到達(dá)退休的年齡。這些問題就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位的政工隊(duì)伍在工作時(shí)缺乏工作熱情，由于個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，就會(huì)導(dǎo)致義務(wù)水平較低的情況，難以應(yīng)對(duì)工作時(shí)出現(xiàn)的各種狀況和問題，即使事業(yè)單位有意的加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，但是政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升速度還是過(guò)慢[1]。

（二）缺乏責(zé)任感

為了使事業(yè)單位的工作能夠正常順利的展開，就需要政工人員具有較強(qiáng)的責(zé)任心，同時(shí)也應(yīng)該掌握充足的專業(yè)知識(shí)，具備足夠的專業(yè)素養(yǎng)。一名優(yōu)秀的政工人員在工作時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位中員工們的情緒波動(dòng)和思想變化，能夠采取合理的方式與員工進(jìn)行溝通，及時(shí)的疏導(dǎo)員工的情緒和思想，促進(jìn)事業(yè)單位整體工作質(zhì)量的提高。由此可見，政工人員在事業(yè)單位中發(fā)揮了巨大的作用。但是，一些事業(yè)單位以及事業(yè)單位中的政工人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠清晰全面，認(rèn)為政工工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展的促進(jìn)作用較小，這就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位和政工人員缺乏對(duì)員工的思想政治教育，政工人員在工作時(shí)就會(huì)缺乏積極性，缺少對(duì)工作的責(zé)任感，不能及時(shí)了解和掌握國(guó)家的各項(xiàng)政策和方針，不能夠正確對(duì)黨和國(guó)家的各項(xiàng)決策進(jìn)行理解，導(dǎo)致政工工作的開展存在著許多問題[2]。

（三）工作能力低

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，事業(yè)單位對(duì)員工的要求也在逐漸的發(fā)生改變，因此，也就提高了對(duì)政工人員的工作能力的要求。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的思想政治教育與現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展不相匹配，無(wú)法適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需求。但是有許多政工人員沒有真正意識(shí)到政工工作的重要性，并且缺乏對(duì)自身的約束，不注重對(duì)個(gè)人工作能力的提升，對(duì)政工人員這個(gè)職位有著錯(cuò)誤的認(rèn)知。政工人員不僅要及時(shí)了解國(guó)家和黨的政策和方針，能夠?qū)T工展開正確的思想政治教育，同時(shí)也要具備管理能力，在遇到具體的事物時(shí)能夠?yàn)閱T工做出正確的指導(dǎo)，很顯然，現(xiàn)階段有許多政工人員都無(wú)法達(dá)到這個(gè)要求。同時(shí)，一些政工人員也沒有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)事業(yè)單位、事業(yè)單位乃至國(guó)家的重要性，在工作時(shí)沒有與時(shí)俱進(jìn)，不能把創(chuàng)新融入到工作當(dāng)中，這同樣也是工作能力不足的體現(xiàn)[3]。

二、事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)措施

（一）加大人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度

政工人員在事業(yè)單位中的是一個(gè)為其他工作人員帶來(lái)黨的工作和思想政治教育的角色，也是事業(yè)單位的黨委和政策的形象代表，這就需要事業(yè)單位加大對(duì)政工人員的綜合能力的培養(yǎng)力度。首先，政工人員要清楚和掌握中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展史，能夠認(rèn)識(shí)黨的先進(jìn)性，熟練掌握和運(yùn)用黨的思想政策，使自己的政治素養(yǎng)可以得到不斷的提高。其次，還要在日常的學(xué)習(xí)工作中堅(jiān)定自己的政治信仰、政治立場(chǎng)和對(duì)黨信念，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律。在處理問題時(shí)，要站在黨和國(guó)家以及人民群眾的立場(chǎng)上。無(wú)論是生活還是工作，政工人員都要不斷的進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家的政策變化以及對(duì)事業(yè)單位的計(jì)劃和管理信息，結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r探討事業(yè)單位的長(zhǎng)期發(fā)展需要。在日常的工作中，政工人員要保證自己的政治觀點(diǎn)鮮明正確。首先要確保政工人員的三觀是正確的，能夠做到吾日三省吾身。政工人員的工作性質(zhì)使得這個(gè)工作一定要貼近事業(yè)單位的員工，成為事業(yè)單位員工的思想政治教師，因此政工人員在工作中要時(shí)時(shí)刻刻注意自己的一言一行，這樣才能成為員工們的優(yōu)秀榜樣。一個(gè)擁有著崇高的思想道德水平的政工人員才能帶領(lǐng)事業(yè)單位的員工不斷進(jìn)行自我完善。政工人員要注意自己的模范帶頭作用，要做到恪盡職守先人后己、樂于助人、先公后私，把中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和品質(zhì)體現(xiàn)到自己的一言一行當(dāng)中，這樣才能在潛移默化中使得每一位事業(yè)單位員工都可以得到教育。

（二）明確工作內(nèi)容與職責(zé)

1.加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，建立人文關(guān)懷長(zhǎng)效機(jī)制。事業(yè)單位要建立一個(gè)人文關(guān)懷機(jī)制，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)機(jī)制的層層落實(shí)和有序展開。人文關(guān)懷的運(yùn)行模式要做到規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，事業(yè)單位要制定出一個(gè)系統(tǒng)的人文關(guān)懷和思想政治工作機(jī)制，確保工作機(jī)制能夠長(zhǎng)久有效地運(yùn)行。事業(yè)單位對(duì)待員工的方式應(yīng)該像對(duì)待家人一樣，事業(yè)單位可以借鑒其他成功事業(yè)單位的單位文化。事業(yè)單位成功的一個(gè)重要因素就是使員工在其工作中感受到了家的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了以人為本的管理理念，關(guān)注了員工的實(shí)際需求。在構(gòu)建事業(yè)單位文化時(shí)，要確保健康積極向上，關(guān)注員工的成長(zhǎng)，對(duì)精神層面的建設(shè)要重視起來(lái)，能夠讓員工在工作時(shí)保持一個(gè)正確、理性、健康的態(tài)度。事業(yè)單位要善待員工，尊重員工，為員工提供舒適的工作環(huán)境，保障員工的安全，讓每一位員工都可以感受到事業(yè)單位對(duì)自己的重視，這樣才能真正的為事業(yè)單位付出自己的努力。

2.做好思想政治工作。在現(xiàn)階段，80后90后開始走上歷史的舞臺(tái)，他們也成為了事業(yè)單位建設(shè)工作的主要參與者。他們的工作觀念和思想觀念以及價(jià)值取向都相對(duì)比較新穎，因此事業(yè)單位就要引導(dǎo)員工健康發(fā)展，這就需要政工人員解決員工的思想政治教育工作難題。我國(guó)事業(yè)單位的員工普遍存在政治覺悟平均水平不高，缺乏政治辨別力的問題，對(duì)個(gè)性的追求要大于團(tuán)隊(duì)的合作，并且也比較厭惡傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，追求平等的溝通。因此做好事業(yè)單位員工的思想政治工作就顯得尤為重要，事業(yè)單位的政工人員可以通過(guò)以下幾點(diǎn)入手：第一，根據(jù)實(shí)際情況提高員工的薪資待遇，確保員工們的利益和權(quán)益能夠得到較好的維護(hù)。這樣就能使員工感受到自己的正當(dāng)權(quán)益有了保障，使得員工可以提高對(duì)事業(yè)單位的忠誠(chéng)度，能夠在事業(yè)單位穩(wěn)定的工作下去。第二，事業(yè)單位在管理中也要進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，以便符合員工的發(fā)展特點(diǎn)。事業(yè)單位完善用人機(jī)制，提高員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，管理層要善于發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，使員工的潛力可以被最大化的激發(fā)出來(lái)。通過(guò)事業(yè)單位的培養(yǎng)和提拔，使員工的價(jià)值可以得到最大化，通過(guò)事業(yè)單位的嚴(yán)格管理，員工的積極作用也能被激發(fā)出來(lái)。第三，員工的工作經(jīng)驗(yàn)往往是比較匱乏的，因此事業(yè)單位就要重視對(duì)員工的繼續(xù)教育以及在職培訓(xùn)。員工的學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，基礎(chǔ)理論知識(shí)掌握的比較好，但是比較缺乏實(shí)踐磨練。我國(guó)當(dāng)代青年的上進(jìn)心是非常強(qiáng)烈的，員工對(duì)自己的未來(lái)和成長(zhǎng)是十分重視的，因此他們也會(huì)重視事業(yè)單位對(duì)自己的磨煉和培訓(xùn)，事業(yè)單位鍛煉他們的能力，也是事業(yè)單位對(duì)員工的信任和栽培，這樣也可以提高員工對(duì)事業(yè)單位的信任和依靠。第四，事業(yè)單位要為員工的才華展示提供舞臺(tái)，可以定期的舉辦一個(gè)小型的風(fēng)采大賽，讓員工可以在舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的工作能力和個(gè)人魅力，把自己的才藝展示給大家。事業(yè)單位的管理層對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和建議，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，評(píng)選出明星員工，提供員工之間的切磋和學(xué)習(xí)途徑，促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位政工人員在工作前首先要進(jìn)行自我完善，隨后要在工作中進(jìn)行對(duì)員工的人文關(guān)懷，通過(guò)多種途徑來(lái)提升員工的忠誠(chéng)度，培養(yǎng)員工們的愛崗敬業(yè)精神，做好對(duì)員工們的思想政治教育工作。政工人員在事業(yè)單位中發(fā)揮的作用是不可小覷的，事業(yè)單位要重視政工人員對(duì)事業(yè)單位的影響，重視對(duì)政工人員的培養(yǎng)，這樣才能讓事業(yè)單位的工作持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳雪梅.事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（05）：16.

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[3]陳麗.淺談新時(shí)期事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)[J].群文天地：下半月，2018（8）：286.