• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以梯隊結(jié)構(gòu)和團隊模式推進勘探與生產(chǎn)工程監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展

    2020-01-01 03:56:05高振果畢國強黃偉和吳虹楊德鳳
    石油工業(yè)技術監(jiān)督 2020年11期
    關鍵詞:梯隊勘探隊伍

    高振果,畢國強,黃偉和,吳虹,楊德鳳

    中國石油天然氣股份有限公司勘探與生產(chǎn)工程監(jiān)督中心(北京100083)

    高質(zhì)量發(fā)展要求我國油氣公司在綠色環(huán)保、安全生產(chǎn)和提質(zhì)增效上履職盡責,進而保障國家能源安全。油氣增儲增產(chǎn)增效目標必須依靠千萬個勘探開發(fā)工程項目的實施來具體實現(xiàn),而工程監(jiān)督是油氣公司勘探開發(fā)工程項目現(xiàn)場實施的把關者,是質(zhì)量、效果與效益的保障點。一支富有活力的監(jiān)督隊伍和富有成效的監(jiān)督工作模式是推進油氣公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。

    1 新形勢對勘探與生產(chǎn)工程監(jiān)督提出更高要求

    面對居高不下的油氣對外依存度,國家提出加快推進國內(nèi)油氣勘探開發(fā),在增儲增產(chǎn)增效新形勢下,工程監(jiān)督的需求不斷加大,要求不斷提高。

    一是勘探開發(fā)新項目不斷向深部復雜構(gòu)造層系、高難度高風險地區(qū)、非常規(guī)頁巖氣、頁巖油和致密油等新領域發(fā)展,對工程監(jiān)督處理隱蔽復雜問題的技術能力要求越來越高。

    二是老油區(qū)勘探開發(fā)進入“低品位、高成本”的階段,降本增效的壓力越來越大,對工程監(jiān)督平衡技術與成本的綜合能力提出更高要求。

    三是工程技術服務快速市場化,民營施工隊伍數(shù)量不斷增大,屬地化管理責任不斷加大,對工程監(jiān)督的現(xiàn)場管理能力要求增強。

    四是勘探開發(fā)工作量激增,對監(jiān)督人員數(shù)量、工作模式、響應機制和工作效率提出了新要求。

    2 當前工程監(jiān)督管理工作存在問題分析

    近年來,工程監(jiān)督已在油氣勘探開發(fā)生產(chǎn)活動中發(fā)揮著日益重要的作用,但受制于人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)質(zhì)量、后備來源、隊伍活力和工作模式等方面的諸多問題,還不能有效適應和快速響應新形勢新任務下勘探開發(fā)工程項目的新需求。

    一是監(jiān)督隊伍人員數(shù)量不足。尚無法做到勘探開發(fā)工程項目監(jiān)督全覆蓋,部分項目存在監(jiān)督缺失或越級上崗的現(xiàn)象。

    二是監(jiān)督人員有效來源匱乏。當年一刀切的重組方式,把工程技術人員劃在工程服務企業(yè),工程服務企業(yè)和油田公司間因人事隔離造成人員無法抽調(diào)流動,阻斷了監(jiān)督隊伍最有效的來源。油田公司受人事用工總量控制,每年招進工程類畢業(yè)生數(shù)量極其有限,而監(jiān)督的培養(yǎng)又是一個需要技術和經(jīng)驗累積的過程,跟不上生產(chǎn)需求的步伐,問題比較突出。

    三是監(jiān)督隊伍結(jié)構(gòu)和能力尚不能有效適應當前業(yè)務發(fā)展的需要。目前在崗監(jiān)督結(jié)構(gòu)為初級監(jiān)督超過三分之二,中級監(jiān)督不足三分之一,高級監(jiān)督數(shù)量微不足道,基本處于缺項狀態(tài)。初級監(jiān)督大部分為轉(zhuǎn)崗人員,現(xiàn)場施工經(jīng)驗不足,項目管理能力弱。監(jiān)督隊伍結(jié)構(gòu)是一種典型的“小腦袋、細脖子、大肚子亞健康狀態(tài)”。

    四是監(jiān)督工作模式效果不佳。目前監(jiān)督工作模式主要為按項目派遣,基本是以散布式的單兵作戰(zhàn)為主,監(jiān)督效果依賴于監(jiān)督個體作為,且因缺乏有效后端技術和管理專家團隊支持,出現(xiàn)緊急問題時無法快速響應。

    上述問題表明,現(xiàn)有工程監(jiān)督在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和工作組織模式等方面都難于適應新形勢新任務下復雜工程項目的新需求新要求。在目前人力資源總量受控的現(xiàn)實情況下,必須創(chuàng)新思維,從監(jiān)督人力資源結(jié)構(gòu)和工作組織模式方面尋找解決問題擺脫困境的思路方法,有效推進工程監(jiān)督高質(zhì)量發(fā)展。

    3 工程監(jiān)督隊伍梯隊建設發(fā)展思路

    梯隊可理解為組織的成員能級序列。完整有效的梯隊使組織成員有序流動,不斷實現(xiàn)能級躍遷,激發(fā)組織活力,保持組織人員接續(xù)和價值傳承,增強組織整體效力,實現(xiàn)組織的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。如果組織沒有梯隊,必會陷于混亂,缺乏生命力,不斷衰弱,最終走向消亡。因此無論是政府、軍隊、企業(yè)和社會組織都十分關注組織的梯隊建設。

    工程監(jiān)督隊伍作為油氣上游生產(chǎn)活動的重要成員,同樣需要加強和完善監(jiān)督梯隊建設,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),傳遞價值能力,激發(fā)隊伍活力。特別是在當前工程監(jiān)督隊伍實力偏弱的客觀現(xiàn)實情況下,更需要精心設計,做好監(jiān)督梯隊建設,促進監(jiān)督隊伍健康快速發(fā)展壯大。梯隊建設一般需要從梯隊結(jié)構(gòu)、成長路徑、培養(yǎng)方式、傳承制度和保障機制5 個方面開展。

    3.1 梯隊結(jié)構(gòu)

    完整的工程監(jiān)督梯隊結(jié)構(gòu)可設為4 個層級,以A 級為統(tǒng)攬、B 級為領軍、C 級為中堅、D 級為后備,形成兩頭小中間大的橄欖型健壯監(jiān)督隊伍結(jié)構(gòu)形態(tài)。不同層級應發(fā)揮的作用和基本能力要求如下:

    A 級監(jiān)督:類似于軍隊的兵種元帥,能夠統(tǒng)攬謀劃,為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,定案選將。A級監(jiān)督能夠深刻理解油氣公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和勘探開發(fā)策略部署,總攬區(qū)域內(nèi)地質(zhì)特點、工程難度、HSE 風險、作業(yè)成本、施工周期、施工隊伍和監(jiān)督人力資源狀況,制定滿足勘探開發(fā)需求的甲方項目管理監(jiān)督工作目標、監(jiān)督方案和管理措施,保障監(jiān)督工作與勘探開發(fā)策略部署一致性,促進油氣公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)[1]。A級監(jiān)督同時負責推選下一級監(jiān)督,推進實現(xiàn)監(jiān)督工作目標。

    B 級監(jiān)督:類似于軍隊的將軍,能夠帶兵上陣,取得戰(zhàn)役勝利。B級監(jiān)督能夠理解甲方項目管理監(jiān)督工作目標和監(jiān)督方案,掌握項目監(jiān)督管理的程序、措施和方法;能夠基于項目所處區(qū)域地質(zhì)特點和工程難度風險,平衡作業(yè)成本和施工周期,優(yōu)選先進經(jīng)濟適用的技術和相匹配的施工隊伍;制定項目施工和監(jiān)督總計劃,分派項目監(jiān)督任務,組織施工生產(chǎn),管理項目進度,掌控質(zhì)量安全,完成項目目標。

    C級監(jiān)督:類似于軍隊的基層軍士,在戰(zhàn)場上能攻善守,支撐每場戰(zhàn)斗取勝。C 級監(jiān)督能夠理解項目監(jiān)督方案,編制項目監(jiān)督計劃,掌握項目監(jiān)督工作內(nèi)容、程序和方法,完成施工項目質(zhì)量、安全和生產(chǎn)進度監(jiān)控工作,獨立承擔項目值班監(jiān)督或巡檢工作。

    D級監(jiān)督:類似于軍隊預備役士兵,能夠按操典完成訓練任務,不斷提升戰(zhàn)斗能力,備招進入戰(zhàn)斗序列。D 級監(jiān)督能夠?qū)W習掌握專業(yè)知識、專業(yè)技術和現(xiàn)場施工程序、標準規(guī)范和HSE 內(nèi)容,熟悉項目監(jiān)督工作內(nèi)容、程序、方法和資料管理,能夠在上級監(jiān)督的指導下完成項目值班或巡檢輔助工作。

    3.2 成長路徑

    工程監(jiān)督的晉級成長路徑應以能力和業(yè)績?yōu)樵u價標準,采取量化考核積分制方法,以達標為限,按照值高優(yōu)先的原則逐級遞升。

    3.3 培養(yǎng)方式

    工程監(jiān)督培養(yǎng)應采取室內(nèi)集訓與現(xiàn)場實踐相結(jié)合的方式,分次分段開展,堅持慢工出細活,扎實推進,分段達標后再進行下一階段的內(nèi)容。培訓內(nèi)容按層級設計,低層級側(cè)重于專業(yè)知識、工藝技術、標準規(guī)范和實操訓練;高層級側(cè)重于項目管理理念、思路、方案設計、管理程序和管理方法工具[2]。吐哈油田創(chuàng)建“四合一”專業(yè)化深度工程監(jiān)督培訓制度,采取專業(yè)化專題深度工程監(jiān)督培訓六部法,分享工作案例,把“干、學、講、評”有機融合,開展常態(tài)化培訓,沿著“專家型人才、專業(yè)化方向、專題化培養(yǎng)”思路,逐級培訓提升工程監(jiān)督業(yè)務素質(zhì)。吐哈油田工程監(jiān)督培養(yǎng)做法是一個值得學習的范例【3】。

    3.4 傳承制度

    傳承制度可設計為高級帶低級、一級傳一級的師帶徒方式。建立制度和考核方法,輔以量化積分,在晉級升職和分配制度上給予為師者激勵。

    3.5 保障機制

    保障機制目前比較易于實現(xiàn)的方法是對標靠級雙序列中的技術序列,納入人事管理,建立制度保障。A 級監(jiān)督可對靠油田公司二級專家,B 級監(jiān)督可對靠油田公司一級工程師,C 級監(jiān)督可對靠油田公司二級工程師,D 級監(jiān)督可對靠油田公司三級工程師。目前西南油氣田這方面的創(chuàng)新實踐值得借鑒推廣。

    目前低層級監(jiān)督數(shù)量較大,中高層級監(jiān)督數(shù)量嚴重不足,嚴重制約了監(jiān)督隊伍的發(fā)展,因此應著力加快推進梯隊建設工作,健壯監(jiān)督隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)活力。任何組織的成長與發(fā)展都是由小到大,由弱變強。雖然目前監(jiān)督隊伍偏弱,但勘探開發(fā)生產(chǎn)活動的現(xiàn)實需求給監(jiān)督工作足夠大的發(fā)展空間,只要通過有效梯隊建設,定能建立起一支專業(yè)齊全、層級完整、數(shù)量穩(wěn)定、滿足勘探開發(fā)生產(chǎn)需求的強大監(jiān)督隊伍。

    4 工程監(jiān)督隊伍團隊模式發(fā)展建議

    團隊是指為了實現(xiàn)目標而由相互協(xié)作的個體所組成的正式群體,是一種工作組織形態(tài)。團隊的優(yōu)勢在于互補協(xié)作、形成合力、聚焦目標、高效工作。

    4.1 團隊模式必要性分析

    工程監(jiān)督工作需要采用團隊模式的必要性和意義在于:一是以高層級監(jiān)督帶隊,強弱搭配,彌補現(xiàn)階段低層級監(jiān)督個體能力不足的弱項;二是以高水平監(jiān)督為教練,貼近輔導,促進低水平監(jiān)督快速成長;三是實現(xiàn)監(jiān)督人力資源量與質(zhì)互補平衡,達到最小化人力資源配置、取得最大化工作業(yè)績的效果;四是實現(xiàn)項目監(jiān)督工作全覆蓋;五是建立快速響應機制,迅速處理現(xiàn)場各種復雜風險問題;六是多專業(yè)融合,實現(xiàn)項目全周期穿透式管控【4】;七是增強油氣公司對工程項目的主導掌控力度;八是促進油氣公司與施工單位的雙贏。

    4.2 團隊模式組建方式

    工程監(jiān)督團隊模式可以從項目類別和管理層級兩方面著手設立組建。

    對于一般性工程項目采用片區(qū)總監(jiān)加駐井或巡井監(jiān)督的方式建立工程監(jiān)督團隊。駐井或巡井監(jiān)督負責具體質(zhì)量、安全和進度等方面的檢查工作,向總監(jiān)匯報工作進展和難點問題,請示處理方法,提交監(jiān)督資料,同時負責輔導實習監(jiān)督??偙O(jiān)負責對駐井或巡井監(jiān)督工作計劃審查、人員協(xié)調(diào)、工作檢查、業(yè)務指導支持,處理解決疑難緊急問題,輔導駐井或巡井監(jiān)督,進行業(yè)績考核,并匯總上報項目資料,對該片區(qū)的總體監(jiān)督效果負責。目前西南、長慶、青海、吉林等油田已采用這種模式開展現(xiàn)場監(jiān)督工作,并在實踐中不斷總結(jié)完善[5-8]。

    對于復雜、高風險或者特殊作業(yè)施工項目可采用總監(jiān)加專業(yè)監(jiān)督組成監(jiān)督團隊,專業(yè)監(jiān)督負責各自領域的具體監(jiān)督工作及倒換值班,向總監(jiān)匯報工作進展和難點問題,請示處理方法,提交工作資料;總監(jiān)負責項目總體管理,組織項目實施,按照項目管理的流程方法及項目承包方式對項目實施全過程監(jiān)控管理。審核各專業(yè)監(jiān)督工作計劃,檢查工作進展與效果,協(xié)調(diào)作業(yè)配合與進度控制,確保項目進展與勘探開發(fā)部署同步,推進項目對實現(xiàn)勘探開發(fā)目標的支撐與貢獻。同樣總監(jiān)需對專業(yè)監(jiān)督和值班監(jiān)督進行業(yè)務指導支持,處理解決疑難緊急問題,輔導專業(yè)監(jiān)督,考核專業(yè)監(jiān)督業(yè)績,并匯總上報項目資料,對該項目的整體監(jiān)督效果負責。塔里木油田針對復雜深探井,采取鉆井項目“日費管理”總監(jiān)制駐井總包模式,強化鉆井作業(yè)過程管理,確保風險管控和質(zhì)量管理,探索當前形勢下的監(jiān)督新方法。

    在油田公司層面設立監(jiān)督工作專家支持團隊,設置高級總監(jiān),由其負責規(guī)劃油田公司監(jiān)督工作,制定滿足油田公司發(fā)展目標和勘探開發(fā)部署策略要求的監(jiān)督工作總目標、總體方案和管理制度措施;搭建項目監(jiān)督團隊,協(xié)調(diào)人員安排與專業(yè)配合;開展技術與業(yè)務管理指導,處理疑難風險問題;匯集項目監(jiān)督資料信息,編寫監(jiān)督年報;分析現(xiàn)場技術生產(chǎn)數(shù)據(jù),提出技術攻關課題,提供大數(shù)據(jù)決策支持;對片區(qū)總監(jiān)或項目總監(jiān)進行業(yè)績考核;對油田公司監(jiān)督工作效果負責。

    4.3 團隊模式管理手段

    為提高監(jiān)督管理工作效率,應建立監(jiān)督管理網(wǎng)絡信息平臺,實時掌握項目現(xiàn)場施工進度動態(tài)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)信息、HSE 視頻監(jiān)控、監(jiān)督派駐分布。高級總監(jiān)或油田各級主管領導在網(wǎng)絡信息平臺可隨時查看一線的生產(chǎn)情況,掌握生產(chǎn)動態(tài),調(diào)整作業(yè)布署,分析技術結(jié)癥,處理急難問題,預警化解風險。用現(xiàn)代化5G 網(wǎng)絡技術手段實現(xiàn)對工程現(xiàn)目的高效監(jiān)督管理。目前西南油氣田已在網(wǎng)絡信息平臺取得顯著實效,值得全面推廣。

    從項目類別和管理層級兩方面,根據(jù)團隊工作模式和工作內(nèi)容的需要把監(jiān)督崗位設為實習監(jiān)督崗、駐井巡井監(jiān)督崗、總監(jiān)崗、高級總監(jiān)崗。對照前述工程監(jiān)督梯隊結(jié)構(gòu),項目實習監(jiān)督一般應具備D級監(jiān)督資質(zhì);項目駐井監(jiān)督或巡井監(jiān)督應具有C 級及以上監(jiān)督資質(zhì);片區(qū)總監(jiān)或項目總監(jiān)應具備B 級及以上監(jiān)督資質(zhì);油田公司層面的專家級高級總監(jiān)一般應為A級監(jiān)督資質(zhì)。

    相對于單兵散布式工作模式,上述團隊工作模式能夠使監(jiān)督工作實現(xiàn)從項目現(xiàn)場、片區(qū)到油氣田公司分層管理。各崗位工作界面清晰,職責分工明確,有助于形成最佳工程監(jiān)督資源配置、補弱輔強、協(xié)作聚力、高效工作的良好局面。

    5 結(jié)束語

    認清形勢,明晰需求,理清問題,創(chuàng)新思維。以梯隊建設健全工程監(jiān)督人力資源結(jié)構(gòu),激發(fā)工程監(jiān)督隊伍活力,促進工程監(jiān)督隊伍不斷成長壯大。以團隊模式優(yōu)化工作組織形態(tài),聚能提效,發(fā)揮整體優(yōu)勢,不斷提升油氣公司項目管理水平。梯隊強筋骨,團隊提能效,最優(yōu)化勞動力資源要素配置,推進勘探與生產(chǎn)工程監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    梯隊勘探隊伍
    國慶70周年閱兵式空中梯隊解讀
    航空世界(2022年9期)2022-12-19 02:24:18
    油氣勘探開發(fā)三年滾動計劃編制的思考
    化工管理(2022年14期)2022-12-02 11:43:00
    勘探石油
    當前國企深化改革形勢如何構(gòu)筑人才梯隊
    基于李代數(shù)sl(m+1,R)的多分量擾動AKNS孤子梯隊
    春曉油氣田勘探開發(fā)的歷史
    能源(2016年1期)2016-12-01 05:10:19
    直升機梯隊接受檢閱
    國防(2015年9期)2015-03-21 01:39:06
    煤層氣勘探開發(fā)行動計劃發(fā)布
    還剩多少人?
    “五老”隊伍大有可為
    中國火炬(2009年2期)2009-07-24 14:31:37
    巨乳人妻的诱惑在线观看| 自线自在国产av| 国产麻豆69| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美日韩亚洲高清精品| 99热网站在线观看| 久久久久久人妻| 国产一级毛片在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 永久免费av网站大全| 韩国av在线不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 2018国产大陆天天弄谢| 国产一区二区在线观看日韩| 色94色欧美一区二区| 女人久久www免费人成看片| 久久av网站| tube8黄色片| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲国产成人一精品久久久| 美女视频免费永久观看网站| a级毛色黄片| 国产极品天堂在线| 精品人妻在线不人妻| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 人成视频在线观看免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 丰满少妇做爰视频| 女性被躁到高潮视频| 熟女人妻精品中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| a级毛色黄片| 精品国产一区二区三区四区第35| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品一品国产午夜福利视频| 色5月婷婷丁香| 午夜免费观看性视频| 天天影视国产精品| 老女人水多毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老熟女久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美+日韩+精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 七月丁香在线播放| 亚洲国产色片| 精品视频人人做人人爽| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 黄色 视频免费看| 亚洲久久久国产精品| 国产精品成人在线| 天堂8中文在线网| 另类精品久久| 久久久久久久久久久免费av| 少妇人妻久久综合中文| 午夜老司机福利剧场| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜福利视频精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 永久网站在线| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 视频区图区小说| 好男人视频免费观看在线| 高清在线视频一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美日韩综合久久久久久| 女人精品久久久久毛片| 老司机亚洲免费影院| 日韩视频在线欧美| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 三级国产精品片| 欧美人与善性xxx| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美国产精品一级二级三级| 9191精品国产免费久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品一区二区三区视频在线| 久久毛片免费看一区二区三区| freevideosex欧美| 国产成人a∨麻豆精品| 老熟女久久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕制服av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 又大又黄又爽视频免费| 美国免费a级毛片| 少妇精品久久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 一级片'在线观看视频| 国产精品一区www在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲第一av免费看| 久久99精品国语久久久| av卡一久久| 丁香六月天网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品一区蜜桃| 久久免费观看电影| 91精品国产国语对白视频| av黄色大香蕉| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲一区二区精品| 99国产综合亚洲精品| 大码成人一级视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人妻一区二区av| 少妇被粗大猛烈的视频| av国产久精品久网站免费入址| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av网站免费在线观看视频| 欧美性感艳星| 男女午夜视频在线观看 | 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄色日本黄色录像| 啦啦啦在线观看免费高清www| 51国产日韩欧美| 国产成人一区二区在线| 中国三级夫妇交换| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产日韩一区二区| 大码成人一级视频| 如何舔出高潮| 熟女电影av网| 搡老乐熟女国产| 婷婷成人精品国产| 国产免费现黄频在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品.久久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 女性被躁到高潮视频| 亚洲,欧美精品.| 日韩精品有码人妻一区| 在线 av 中文字幕| 亚洲在久久综合| 在线观看免费日韩欧美大片| 男女国产视频网站| 99热全是精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品一国产av| 在线观看免费高清a一片| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 一区二区三区乱码不卡18| videos熟女内射| 黑丝袜美女国产一区| 男女下面插进去视频免费观看 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产一区二区在线观看av| 天堂8中文在线网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 青春草视频在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产av码专区亚洲av| av福利片在线| 国产精品一区二区在线不卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品视频人人做人人爽| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男人操女人黄网站| 精品一区在线观看国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成年人免费黄色播放视频| 看非洲黑人一级黄片| 一本大道久久a久久精品| 97超碰精品成人国产| 少妇人妻 视频| 久久久久网色| 99国产精品免费福利视频| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 国产免费福利视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本免费在线观看一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 人妻 亚洲 视频| 欧美bdsm另类| 一二三四在线观看免费中文在 | 久久久精品94久久精品| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产深夜福利视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 看免费成人av毛片| 777米奇影视久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲在久久综合| 777米奇影视久久| 飞空精品影院首页| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品国产av在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在现免费观看毛片| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久久久久久久人人人人人人| 黄片播放在线免费| 考比视频在线观看| 大码成人一级视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产 一区精品| 国内精品宾馆在线| videosex国产| 久久久久久久精品精品| 97超碰精品成人国产| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美丝袜亚洲另类| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线观看免费高清a一片| 少妇的逼水好多| 久久久久久伊人网av| 国产日韩欧美视频二区| 人成视频在线观看免费观看| 大片免费播放器 马上看| 国产不卡av网站在线观看| 桃花免费在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女国产高潮福利片在线看| 熟女电影av网| 大片免费播放器 马上看| 国产不卡av网站在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲色图综合在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久成人av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 亚洲国产精品国产精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 蜜桃国产av成人99| 亚洲精品aⅴ在线观看| 大片免费播放器 马上看| 人妻一区二区av| 高清av免费在线| 亚洲伊人色综图| 91国产中文字幕| 国内精品宾馆在线| 香蕉丝袜av| 高清不卡的av网站| 欧美人与善性xxx| 一级a做视频免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美精品一区二区免费开放| 51国产日韩欧美| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲国产最新在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜久久久在线观看| 在线观看人妻少妇| 观看av在线不卡| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品视频女| 亚洲欧洲日产国产| 国产色婷婷99| 日韩中文字幕视频在线看片| 丝袜喷水一区| 美女国产视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产乱码久久久久久小说| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品视频女| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av日韩在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 91精品三级在线观看| 夫妻午夜视频| 国产日韩欧美在线精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 51国产日韩欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 99久久人妻综合| 亚洲av中文av极速乱| www日本在线高清视频| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人a∨麻豆精品| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品欧美亚洲77777| 天天影视国产精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品色激情综合| 欧美成人午夜免费资源| 草草在线视频免费看| 欧美日韩亚洲高清精品| 最黄视频免费看| 青春草国产在线视频| 22中文网久久字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 插逼视频在线观看| 一本久久精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 大片免费播放器 马上看| 九草在线视频观看| 91精品国产国语对白视频| 国产探花极品一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线精品无人区一区二区三| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日本中文国产一区发布| 高清不卡的av网站| 国产精品.久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 尾随美女入室| 观看美女的网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲在久久综合| 国产综合精华液| 亚洲国产精品999| 男女国产视频网站| 宅男免费午夜| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 考比视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 尾随美女入室| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色一级大片看看| av卡一久久| 久久久久久久久久久免费av| 9191精品国产免费久久| 在线天堂最新版资源| 午夜91福利影院| 老司机影院毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 九九在线视频观看精品| 99久国产av精品国产电影| 插逼视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 永久网站在线| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲一区二区三区欧美精品| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩中字成人| 内地一区二区视频在线| 国产成人91sexporn| 99久久人妻综合| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品色激情综合| 国产又爽黄色视频| 男女边吃奶边做爰视频| 熟女av电影| 黑人欧美特级aaaaaa片| 不卡视频在线观看欧美| 热re99久久国产66热| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 在线天堂最新版资源| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 精品国产国语对白av| 国产精品人妻久久久久久| 日日撸夜夜添| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品人妻偷拍中文字幕| 一本久久精品| 少妇高潮的动态图| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 制服丝袜香蕉在线| 午夜福利视频精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费av不卡在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 1024视频免费在线观看| 久久久久久久国产电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜av观看不卡| 欧美日韩av久久| 免费高清在线观看日韩| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| www日本在线高清视频| 久久精品久久久久久久性| 国产精品久久久av美女十八| 九草在线视频观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 高清黄色对白视频在线免费看| 观看av在线不卡| 夫妻午夜视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久欧美国产精品| 少妇高潮的动态图| 2022亚洲国产成人精品| 丰满乱子伦码专区| 少妇 在线观看| 两个人免费观看高清视频| 久久国产精品大桥未久av| 中国三级夫妇交换| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产免费视频播放在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品无人区| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久国产网址| 亚洲高清免费不卡视频| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩av久久| 超色免费av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91成人精品电影| 男女免费视频国产| 伦理电影免费视频| 18禁观看日本| 在线看a的网站| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕制服av| 久久人妻熟女aⅴ| 搡老乐熟女国产| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国国产精品蜜臀av免费| 青春草国产在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品视频女| 午夜久久久在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 婷婷成人精品国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 22中文网久久字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久久久久久免| 精品酒店卫生间| 女人精品久久久久毛片| av女优亚洲男人天堂| 欧美日本中文国产一区发布| 极品人妻少妇av视频| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久精品人妻al黑| 中国三级夫妇交换| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品.久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 曰老女人黄片| 国产精品成人在线| 亚洲图色成人| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 青春草亚洲视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久久精品久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 超碰97精品在线观看| 精品国产一区二区久久| 青春草视频在线免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 五月开心婷婷网| 国产精品久久久久成人av| 国产精品 国内视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人91sexporn| 日韩一区二区视频免费看| 精品少妇久久久久久888优播| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 免费少妇av软件| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 九草在线视频观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久99精品国语久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av福利一区| 高清视频免费观看一区二区| 一级片'在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产麻豆69| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 视频区图区小说| 水蜜桃什么品种好| 成年人免费黄色播放视频| 男人操女人黄网站| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美人与善性xxx| 极品人妻少妇av视频| 国产乱来视频区| 久久国产精品大桥未久av| 在线观看国产h片| 亚洲图色成人| 丝袜人妻中文字幕| 成人无遮挡网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 90打野战视频偷拍视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日本中文国产一区发布| av又黄又爽大尺度在线免费看| a级片在线免费高清观看视频| av卡一久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产欧美在线一区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲综合精品二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 99国产综合亚洲精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女国产视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 丰满少妇做爰视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 蜜桃国产av成人99| 一本色道久久久久久精品综合| 熟女av电影| 精品久久久精品久久久| 成人手机av| av在线老鸭窝| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 三级国产精品片| 一本色道久久久久久精品综合| 99国产精品免费福利视频| 日韩免费高清中文字幕av| 只有这里有精品99| 日本91视频免费播放| 综合色丁香网| 制服丝袜香蕉在线| 三上悠亚av全集在线观看| 少妇的逼好多水| 亚洲中文av在线| 国产成人aa在线观看| 精品一区二区免费观看| 人妻一区二区av| 99久久精品国产国产毛片| 一区在线观看完整版| 成人综合一区亚洲| 亚洲,一卡二卡三卡| 边亲边吃奶的免费视频| av线在线观看网站| av天堂久久9| 人体艺术视频欧美日本| 国产亚洲一区二区精品| 黑人高潮一二区| 看免费成人av毛片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 极品人妻少妇av视频| 91精品三级在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 草草在线视频免费看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲天堂av无毛| 亚洲丝袜综合中文字幕| 美女内射精品一级片tv| 只有这里有精品99| 国产淫语在线视频| 日韩欧美精品免费久久| 日本av免费视频播放| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲国产精品专区欧美| 捣出白浆h1v1| 秋霞在线观看毛片|