兼職成傷

清桿

“看新聞沒，說咱公司欠銀行貸款快還不上了，二把手留下一封信，就卷錢跑了?！?/p>

還沒進廠門，老金就聽到工友們的議論，他忙下車，把自行車往身上一靠，掏出手機點開新聞搜索頁面，輸入所在工廠的名字。

果然，工友們說的前半句是真的，后半句雖無從考證，但估計也不是空穴來風(fēng)。老金推著自行車往車間走，前天剛給備戰(zhàn)高考的女兒報了一個沖刺補習(xí)班，一節(jié)課800元，如果廠子沒錢了，工資獎金都斷了……老金不敢往下想，杵在半路愣了一會兒。

“不對啊，生產(chǎn)都正常，昨晚下班還跟什么都沒發(fā)生一樣，怎么說欠錢就欠錢了呢?！崩辖鹜蝗换剡^神，怎么都不能接受廠子因欠銀行巨額貸款還不上，導(dǎo)致資金鏈斷裂的事實。

走到工位上，老金無心工作，平時總喜歡給他加活兒，還愛刁難他的工作狂李主管，也轉(zhuǎn)了性子，一眼不瞧老金，翹起二郎腿，玩起手機來。

在車間繼續(xù)生產(chǎn)，坐辦公室的老金卻沒有任何工作的狀態(tài)下，挨過了春節(jié)，也按時發(fā)了工資。可春節(jié)過后，新聞開始迅猛地發(fā)酵了。

剛過完正月十五，老金等好幾個車間的職工都被通知，廠子資金鏈斷裂周轉(zhuǎn)不靈，為了不裁員一人，只能給大部分坐辦公室的職工放長假，這大部分人中就有老金。

“一個158人的車間，除生產(chǎn)一線外，只留了9個人，這其中包括車間主任?！弊鳛橐幻胀毠ぃ辖饹]辦法抗爭，只能服從安排。

很快，廠子就與老金簽訂了一個長期休假協(xié)議，休假期間正常繳納保險，工資按一定比例發(fā)放，到老金這就只有500多元錢，至于具體的復(fù)工時間，協(xié)議說明要等通知。

老金回了家，女兒每周都要參加補習(xí)班，沒啥手藝的老金，只好翻出多年未用的駕照，在物流公司謀得一份司機的工作。因老金有單位，單位也給繳納保險，所以他只能與物流公司簽訂勞務(wù)合同，福利待遇自然比簽勞動合同的職工差一些。

老金倒是不在乎，他覺得自己早晚還是要回工廠的，“在那干了半輩子，不能半途而廢，現(xiàn)在來開車只是為了補家用，吃點兒苦不怕，權(quán)當磨煉自己了?！庇谑?，老金平日開車特別賣力氣，別人不愿意接的遠活兒、累活兒，他都干。

畢竟老金好幾年都沒碰過車了，上路后多少有些生疏。這天出車因雇主耽誤時間，趕上了晚高峰，老金更緊張了，開出不到一公里，就冒了一頭汗，開到拐彎處，突然被一輛大卡車撞上了，他都沒反應(yīng)過來，直接被撞傷了。

好在交警來到現(xiàn)場后，認定是對方司機負全部責任，老金才免除物流公司的責罰。老金被撞進了醫(yī)院，前前后后沒少花錢，這讓曾在工廠總為職工申訴需求的老金，突然想到一個詞，工傷。

于是，老金要求物流公司為他申請工傷認定，結(jié)果物流公司以老金原是工廠職工，與物流公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。

多次要求被拒后，老金只好向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，這也讓老金看到了希望——社會保險行政部門認定老金為工傷，物流公司應(yīng)當承擔工傷保險責任。

（文中人物均用化名）

專家觀點

納入司法框架才是最大的人文關(guān)懷

劉興偉? ?律師

雙重勞動關(guān)系是在我國特殊歷史原因下形成的。早在20世紀80年代，勞動者自謀職業(yè)開始成為一種合法的就業(yè)形式，隱性的雙重勞動關(guān)系也隨之出現(xiàn)，一部分表現(xiàn)為返聘人員，另一部分則是停薪留職和第二職業(yè)者。

到了20世紀90年代，隨著產(chǎn)業(yè)不斷升級和推進，企業(yè)的人力資源開始相對過剩，為了安置相對過剩的勞動者，企業(yè)根據(jù)不同情況，對不同的勞動者采取停薪留職、未達到法定退休年齡的提前退休、直接下崗待崗，甚至因經(jīng)營性困難、停產(chǎn)直接放長假等方式，以期達到分流過剩人員的目的。此時，雙重勞動關(guān)系正式從隱性走向顯性，成為一種社會現(xiàn)象。

2010年，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），其中第八條對雙重勞動關(guān)系給出了明確的回應(yīng)：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。可以說，這是將上述4類人員的雙重勞動關(guān)系的責任承擔作出明確劃分。由此就不難理解本期案例，老金屬于上述規(guī)定中企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

雖然在上述4種情形中，勞動者與前用人單位之間的勞動關(guān)系表面上尚未解除或消滅，但從實質(zhì)上看，都是有名無實的，勞動者既不提供勞動，用人單位也不提供工作崗位，勞動者在此種情形下很難獲得滿足生活需求的工資報酬，用人單位也難以為勞動者提供職業(yè)保障和職業(yè)發(fā)展，更遑論為勞動者的人格發(fā)展提供條件。

再反向來看，勞動者與新用人單位間的用工關(guān)系，新用人單位為勞動者提供工作崗位，勞動者付出勞動，兩者間關(guān)系符合勞動關(guān)系的一切特征，如果不認定此種關(guān)系的勞動關(guān)系屬性，則會造成有實無名的狀態(tài)，這是認定勞動者與新用人單位用工關(guān)系為勞動關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

對于《解釋（三）》，最高人民法院還表示，上述4類人員是社會的弱勢群體，他們生活水平低，生產(chǎn)技能落后，生存環(huán)境惡劣，更應(yīng)得到社會的理解和法律的保護。法律理所當然的應(yīng)當為這些人員的再次創(chuàng)業(yè)提供強有力的保障，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。

誠哉斯言。對這些弱勢群體而言，司法領(lǐng)域能對其提供的最大關(guān)懷，莫過于將其納入到確定的司法框架中來，這本身也體現(xiàn)了我國司法的責任感和解決社會問題的能力。

曾經(jīng)一度有人認為，因社會發(fā)展帶來的問題該通過社會發(fā)展自行規(guī)范，然而，社會發(fā)展有一定的時間，在社會發(fā)展的夾縫中存在問題的人和家庭，卻是實實在在的人，他們所面對的問題，也都是當下急迫的問題，不能統(tǒng)統(tǒng)推給歷史。如何將他們納入到統(tǒng)一的法律保障框架內(nèi)，存在諸多技術(shù)上的問題，卻是司法領(lǐng)域不能回避的問題，只有將對弱勢群體的人文關(guān)懷放在心中，方能交出兼顧歷史與當下的出色答卷。