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    關于精細化煤質管理的研究與應用

    2019-12-29 01:04:02
    2019年6期
    關鍵詞:獎罰煤質煤炭

    李 蕾

    (潞安環(huán)能股份公司 常村煤礦,山西 長治 046102)

    近年來,煤炭市場持續(xù)低迷,甚至出現(xiàn)供大于求的情況,市場對煤質的要求不斷提高,煤質不好就會導致煤炭滯銷,影響企業(yè)效益。這種情況下,煤炭企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展步伐,及時調整經營方式,從源頭上把控煤炭質量,增強企業(yè)的競爭實力,確保自身健康、穩(wěn)步的發(fā)展。

    1 煤質管理中存在的問題

    1) 管理思想?yún)T乏,工作不積極。受傳統(tǒng)銷售方式的影響,在煤炭生產中僅重視生產量而忽視生產質量。如果領導不重視,更會導致員工認識不到位,盲目追求生產量,無法調動提質積極性,不利于煤質管理工作的開展。

    2) 制度未落實?,F(xiàn)階段,個別煤礦企業(yè)仍使用粗放式的管理模式,雖然針對煤炭生產工作制定了相關制度,但是并未將其落到實處,無法切實發(fā)揮制度的監(jiān)管效能。

    3) 現(xiàn)場管理不到位。對于煤質管理工作而言,現(xiàn)場的管理效果直接影響著煤炭質量。實際工作中,相關人員缺乏對煤炭生產的監(jiān)察,特別是煤質條件轉換時,未制定和落實保質措施,違反管理規(guī)定不按要求放煤,修護作業(yè)過程中未分裝、分運等不良操作都從某種程度上影響著煤炭質量。

    4) 考核工作不到位。由于企業(yè)制定的煤質考核制度單一,未嚴格考核管控細節(jié),獎罰力度小、范圍窄,甚至出現(xiàn)獎罰制度流于形式的現(xiàn)象,增加了考核工作難度[1];另一方面,未及時處罰違反規(guī)定的個人或領導,導致無法真正改善煤質管理現(xiàn)狀,長此以往定會降低領導對煤質的重視程度,影響企業(yè)的發(fā)展。

    5) 不了解市場需求。市場形勢的不斷變化嚴重影響著煤炭的銷售結果。由于事前不進行市場調研,不夠了解現(xiàn)下市場對煤炭的實際需求,使得煤炭種類不符合要求,增加了庫存量,影響了生產工作的開展和經濟效益的提升。

    2 精細化管理措施

    1) 為提高煤炭質量,增強企業(yè)的競爭實力,需要提高企業(yè)領導和全體員工的煤質意識??山柚诎鍒?、條幅等宣傳提高煤炭質量的重要性,向員工灌輸質量就是企業(yè)生命的理念,從而提高員工的質量控制意識。樹立煤質典型,并讓其發(fā)揮帶動和引導作用。開展質量監(jiān)管活動,經常深入井下找尋薄弱環(huán)節(jié),下發(fā)通報督促單位整改,深化員工的煤質意識。

    2) 健全煤質管理制度。首先,組建煤質管理體系,形成由領導小組、管理體系組成的管理系統(tǒng);其次,制定考核機制,于每月固定時間對各部室、區(qū)隊開展考核活動,分析煤炭的開采情況和影響煤質的因素,根據(jù)結果進行獎罰,確保煤質管理工作的有效落實。

    3) 加強全過程的管理。首先,把控技術設計關。在生產技術部門設計采區(qū)時,需要根據(jù)煤層條件、質量需求,優(yōu)化工作面的設計方案,選用可提高煤質的方法和手段。嚴格落實規(guī)程審查制,制定行之有效的審查措施。作業(yè)規(guī)程需要在煤質科簽字后方可執(zhí)行。其次,把好采掘關。加大采掘工作的監(jiān)管力度對提高煤炭質量意義重大。在實際工作中重視操作者技能水平的提高,使用采煤機時預防割底、割頂現(xiàn)象的出現(xiàn)。頂板破碎期間適當增加支護數(shù)量,增設金屬網護,及時鋪設排水管路,安裝水泵,做好排水工作,禁止拉水煤。通風、機運等單位在對巷道進行除塵時,不能沖膠帶。沖電纜、管路時,盡量不讓膠帶淋水[2],在膠帶臨淋水多的部位搭設雨棚,減少煤流的消防用水量。再次,把好運輸關。加大運煤環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度,要求每個轉載點機頭都要安裝緩沖防碎設施。對于有全斷面噴霧的運輸巷,要求區(qū)隊安裝4 m以上的防水雨棚。把好商品煤的外運關。在外運商品煤時,除要認真檢查車皮外,還要徹底清掃內部雜質,以免影響煤炭質量。最后,把好售后服務關。定期隨訪煤炭用戶,尤其是重點用戶,認真聽取他們的建議,及時進行整改,提高服務質量。對于隨訪期間用戶提出的合理要求,要盡量滿足。

    4) 落實考核工作和獎罰機制。為提高工作效果,管理者需要加大考核力度,制定完善的獎罰機制,并將員工的工資和煤質管理工作掛鉤,根據(jù)責任大小和完成情況劃分掛鉤比例。對于區(qū)隊的考核,可實施切塊工資考核,機運隊、采煤隊等根據(jù)工作職責的大小給予不同工資進行考核。針對考核期間責任到位、業(yè)績好的員工,給予精神、物質上的獎勵。相反,對于工作不負責、頻繁出錯的員工,要進行處罰。如此可激發(fā)每位員工的工作熱情,有利于提升工作質量。

    5) 建立市場應急應變機制。為了更好地適應市場變化,可建立應急應變機制,結合用戶需求、市場動態(tài),隨時改變煤炭品種和生產格局,緩解煤炭的銷售壓力。建立信息反饋機制,要求運銷人員及時反饋煤炭的銷售情況、庫存等,和煤質部門協(xié)調,建立商品煤的銷售臺賬及用戶建議臺賬,準確掌握用戶對商品煤的質量、品種需求[3],將相關數(shù)據(jù)反饋至管理機構,加強消缺管理,增加煤炭銷量。

    3 應用效果

    某井田位于東勝煤田萬利礦區(qū)南部,可采煤層為不粘煤,采掘活動多在2-2下煤、3-1煤,原煤發(fā)熱量為18.8~21.7 MJ/kg。采煤層位于含水層,正常回采時煤炭含大量水分。而且,3-1煤層中有1~2層厚度為0.1~1.0 m的夾矸,在灰分、水分的影響下,發(fā)熱量僅為16.7~19.6 MJ/kg。采煤層頂板有粉砂巖、砂質泥巖,底板為灰白色的細砂巖。硬度小,遇水泥化。尤其是2-2下煤層,頂板控制難度大,易破碎,影響煤炭質量。

    通過對礦井特征進行分析,決定從管理、技術方面著手,發(fā)揮管理人員、技術人員的作用,及時發(fā)現(xiàn)和解決煤炭的生產問題,實現(xiàn)保質量、促銷售的效果,以徹底轉變粗放型的管理方法。具體工作中,制定了完善的煤質管理機制,做好了煤質臨時的預測、預報工作,加大了采掘生產過程的監(jiān)管力度,重視對煤質的月度總結。通過相關精細化管理措施的實施,于2016年達到594.7萬t的銷售量,比原計劃超產44.7萬t,至少給企業(yè)增加了1億元的利潤[4]。在社會效益上,精細化管理措施的實施,從源頭控制了煤質,為企業(yè)樹立了良好的社會形象,轉變了傳統(tǒng)的生產模式,開啟了精細化的管理道路,可在業(yè)內大力推廣。

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