提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

陳怡

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-079-01

摘 要 當(dāng)前國企在發(fā)展的過程中，需要遵循現(xiàn)代管理體制的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理工作以及各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行改革才能更好的發(fā)展。如何使國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)保持健康發(fā)展，是確保國企能夠保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要前提。為了保證工作成果更加理想，必須要對(duì)政工干部隊(duì)伍的隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)化策略進(jìn)行思考，為后續(xù)的隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)提供一定參考。

關(guān)鍵詞 國企 政工 人員 管理

新時(shí)代國企政工干部應(yīng)是“三強(qiáng)”人才，即政治堅(jiān)強(qiáng)、本領(lǐng)高強(qiáng)、意志頑強(qiáng)，本文所探討的政工干部真功夫就是體現(xiàn)在本領(lǐng)高強(qiáng)。很多企業(yè)在開展政工工作時(shí)，面臨著更多的挑戰(zhàn)，需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好的開展這項(xiàng)工作，才能充分發(fā)揮這項(xiàng)工作的作用，才能促進(jìn)國企進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

一、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）提升國有企業(yè)在國際市場(chǎng)的爭(zhēng)力

自我國改革開放以來，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，并且對(duì)政府強(qiáng)調(diào)的發(fā)展理念進(jìn)行貫徹落實(shí)，進(jìn)而保證國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)健康，以更好的狀態(tài)去應(yīng)對(duì)國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中穩(wěn)定立足。內(nèi)部思想政治工作的順利開展，必須以思想的貫徹為基礎(chǔ)，才能夠建立起業(yè)務(wù)能力及政治素質(zhì)兼?zhèn)涞膶I(yè)化政工人員隊(duì)伍。

（二）改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作需要

作為我國的國有企業(yè)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)開展思想政治工作是必然需求。思想政治工作對(duì)于國有企業(yè)來說是員工思想水平的保障。為了有更好的發(fā)展，必須要更加重視政工隊(duì)伍的建設(shè)優(yōu)化，對(duì)于干部職工思想上及現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中出現(xiàn)的問題，必須要第一時(shí)間解決，對(duì)于內(nèi)部的決策，必須要給出合理的說明，要堅(jiān)守民主原則，體現(xiàn)出對(duì)人的尊重、理解、關(guān)注，任何決策都要做到有理有據(jù)，以德服人。

二、國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的不足

（一）思想建設(shè)未上升到一定高度

在現(xiàn)有各方力量及知識(shí)沖擊的大背景下，企業(yè)員工也主動(dòng)或被動(dòng)的接受著多層次的信息，尤其是受到現(xiàn)有較為快速且浮躁的社會(huì)氛圍的影響，員工個(gè)人乃至企業(yè)更多的是追求利益水平，忽視了思想政治工作的開展。

（二）創(chuàng)新力度不夠

當(dāng)前國企在開展政工工作中，對(duì)工作方式的創(chuàng)新度不夠，導(dǎo)致時(shí)效性比較差。忽視了其重要性，很多工作都沒有做到位，甚至很多企業(yè)一直沿用了傳統(tǒng)的工作方式，沒有創(chuàng)新，選用的工作人員綜合素質(zhì)較低，實(shí)際能力也不足，無法帶來真正的利益，也無法解決各項(xiàng)問題，影響了這項(xiàng)工作的開展。

（三）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配備不夠合理

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，決定著政工工作的效率與成果，無論國企規(guī)模大小，在國企內(nèi)部，從上到下，對(duì)于政工干部的安排配備，政工機(jī)構(gòu)和人員配備都還要進(jìn)一步得到完善，隨著法規(guī)的實(shí)行以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)普遍以經(jīng)濟(jì)效益核心去重設(shè)組織結(jié)構(gòu)，對(duì)于機(jī)構(gòu)政工人員完成定編定員，隊(duì)伍優(yōu)化又走向了極端化方向，開始完全忽視不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門，減少人員分配，而政工部門內(nèi)部的干部則成為了事先排除的一部分，特別是在合資企業(yè)，這樣的問題尤為嚴(yán)重，這會(huì)對(duì)國有企業(yè)的原作產(chǎn)生很大影響。

三、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）不斷完善現(xiàn)有思想建設(shè)制度

要改善國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的現(xiàn)有不足，首先要做到的就是提升思想建設(shè)活動(dòng)開展的效率水平，借助于各類科學(xué)且完善的制度等的建立，提升政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的資源配置效率，借助于流程的建立有效規(guī)避政工干部隊(duì)伍日常工作過程中出現(xiàn)的明顯錯(cuò)誤，降低全體員工工作中出現(xiàn)重大失誤的概率；其次基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時(shí)弊的能力、組織管理水平等均是基礎(chǔ)的要求，因此，要針對(duì)性的提升上述技能；再次，為使思想建設(shè)真正落到實(shí)處，還可建立專門的考核制度，將考核結(jié)果與干部的晉升、評(píng)級(jí)等直接掛鉤，從而真正起到激勵(lì)作用。

（二）加大創(chuàng)新力度

企業(yè)在開展政工工作的過程中，還需要進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作模式和內(nèi)容，根據(jù)時(shí)代的要求以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行改善和優(yōu)化，融入一些時(shí)代元素。選用一些專業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保工作人員的綜合素質(zhì)能夠得到提高，并且具備理論知識(shí)和實(shí)際操作的能力，能夠更好的了解群眾的現(xiàn)狀，能夠?qū)θ罕姷母黜?xiàng)問題進(jìn)行更好的解決。還要進(jìn)行定期的考核，建立一個(gè)完善的獎(jiǎng)罰制度，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，促進(jìn)這項(xiàng)工作進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展，并且促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行更好的發(fā)展。

（三）建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，優(yōu)化新時(shí)期政工干部隊(duì)伍素養(yǎng)

在新的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下，對(duì)于思想政治工作的保障機(jī)制必須要進(jìn)行進(jìn)一步完善，為了保證隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提升，首先必須要對(duì)政工干部人員隊(duì)伍的能力與意識(shí)進(jìn)行優(yōu)化，不但要讓政工干部掌握黨建相關(guān)知識(shí)，掌握相關(guān)理論外，還要掌握其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，包括政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、哲學(xué)、邏輯學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等知識(shí)。

四、結(jié)語

對(duì)于國有企業(yè)來講，由于期獨(dú)特性，導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中具有不可或缺的作用，現(xiàn)階段來講，即使國有企業(yè)政工干部在思想建設(shè)方面雖然重視程度不斷增加，但整理來講還有很多亟待提升的空間。在進(jìn)行政工工作的過程中，需要?jiǎng)?chuàng)造社會(huì)價(jià)值，還需要滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，因此需要對(duì)政工工作進(jìn)行改善和優(yōu)化，才能促進(jìn)這項(xiàng)工作進(jìn)行更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王存堯.現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（8）：240.