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    基于初一學(xué)生的班主任常規(guī)管理技巧

    2019-12-26 07:35:00宋曉霞
    智富時代 2019年11期
    關(guān)鍵詞:初一學(xué)生心理班會

    宋曉霞

    【摘 要】班主任的管理方法要基于學(xué)生的特點進(jìn)行,在分析初一學(xué)生的心理特點后,有的放矢第開展班級管理工作,加強(qiáng)班級凝聚力,利用好主題班會、微型班會、寬嚴(yán)有度,班級工作才會有條不紊地進(jìn)行。

    【關(guān)鍵詞】初一;學(xué)生心理;班主任;班會

    一、初一學(xué)生的心理分析

    初一學(xué)生剛剛走進(jìn)初中,對一所新的校園充滿了種種感受,有好奇也有未知的恐懼,有向往也有壓力,有期待也有些惴惴不安,不論是哪種情緒,學(xué)生的內(nèi)心都希望自己能有更好的發(fā)展,能獲得老師和家長的肯定。初一的班主任在一年的常規(guī)管理中,要基于學(xué)生的這一心理特點來展開。

    初一學(xué)生往往活潑好動,喜歡和同學(xué)“追逐打鬧”,教室里甚至?xí)涎荨懊罎L打”,課間的教室往往“嘰嘰喳喳”,教師不要奢望他們能像高年級學(xué)生那樣“規(guī)規(guī)矩矩”、“安安靜靜”。教師對學(xué)生要提出合理的要求,學(xué)生能夠達(dá)到的目標(biāo),慢慢培養(yǎng)秩序和規(guī)矩。

    學(xué)生“善于”暗中觀察老師,往往會“欺軟怕硬”。發(fā)現(xiàn)哪個老師要求不嚴(yán)、管理松懈,可能會應(yīng)付了事。當(dāng)然,這不是普遍現(xiàn)象,有一些學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的同學(xué),不會受到影響,這種現(xiàn)象較普遍的存在于待優(yōu)生和后進(jìn)生中。

    大部分學(xué)生特別重視老師的看法,在意自己在老師心目中的形象,會通過種種方式來引起教師的關(guān)注;當(dāng)然學(xué)生也非常敏感,能敏銳捕捉到教師眼神中的“喜”、“惡”,反過來學(xué)生對教師的“喜惡”之間的轉(zhuǎn)變可能很快,如果喜歡老師,可能老師說什么都是對的,如果不喜歡,往往老師說什么都說不到心里去。

    結(jié)合初一學(xué)生的以上心理特點,班主任的常規(guī)管理策略建議從以下方式進(jìn)行:

    二、主題班會塑班風(fēng)、立規(guī)矩

    開學(xué)第一堂課應(yīng)該給學(xué)生介紹初中生活,以及希望學(xué)生在初一一年的學(xué)習(xí)生活中獲得哪些方面的發(fā)展,消除學(xué)生內(nèi)心對未知的恐懼,增加他們對未來的期待。建議從以下方面展開:

    1.夸一夸學(xué)校和任課老師,最好讓學(xué)生“迷”上這個學(xué)校、這個班級。

    2.夸一夸對學(xué)生的第一印象,肯定學(xué)生在老師心目中的印象。尤其肯定學(xué)生積極的學(xué)習(xí)狀態(tài),肯迪學(xué)生積極求上的心態(tài),奠定班級的班風(fēng)基調(diào)。

    3.提出班級管理的要求。提出班級管理的規(guī)范或者班級量化的規(guī)則解讀。開學(xué)第一節(jié)課肯定完不成那么多的任務(wù),這里可以簡單提一提,后續(xù)進(jìn)行展開。

    4.學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣指導(dǎo)。初一學(xué)生在學(xué)習(xí)上面對的最大的困惑就是學(xué)習(xí)壓力突然變大,學(xué)習(xí)的科目變多,每個學(xué)科的要求也比較高,學(xué)期初學(xué)生往往會應(yīng)付不來。為了減少教師后期管理的打補(bǔ)丁,最好學(xué)期初就把這些問題幫助學(xué)生克服。

    三、常觀察、常總結(jié)

    初一是養(yǎng)成教育的關(guān)鍵時期,班主任最好是能深入班級,多觀察學(xué)生的表現(xiàn),挖掘?qū)W生的好做法,大肆表揚(yáng),積極宣傳;對與不好的現(xiàn)象,盡量私下溝通。但是在班級中要經(jīng)常總結(jié)班級的各種表現(xiàn),讓學(xué)生認(rèn)識到班風(fēng)、班規(guī)不僅是擺設(shè)。

    四、松弛有度

    對于新班主任來說,班級管理松弛有度好像是最難做到的往往新班主任對于學(xué)生的管理存在畏懼的心里,當(dāng)然更多的是畏懼學(xué)怎么管學(xué)生、不會批評學(xué)生,對待學(xué)生的問題往往不敢說、不會說。與學(xué)生幾次“交手”后很容易“敗下陣來”,尤其是面對某些個性較強(qiáng)的學(xué)生時,新的班主任更容易手足無措,不知道如何應(yīng)對。而一旦某些學(xué)生發(fā)現(xiàn)“和老師頂嘴、賴賬”,“老師拿我沒辦法”,可能危害面會更廣。

    所以在日常的管理中,首先得讓學(xué)生感受到你是愛他們的,你為他付出了非常的多,所以當(dāng)學(xué)生“惹你生氣”的時候,老師才有底氣打出“感情牌”,屢次犯錯也會不好意思,教育學(xué)生,就是要以理服人,批評得有理有據(jù),讓不得不服。切忌人身攻擊、惡語相向。

    另外評價學(xué)生最好是以班規(guī)進(jìn)行,不以成績論高低。不能有的學(xué)習(xí)好的學(xué)生犯錯了,老師就一筆帶過,而學(xué)習(xí)不好的學(xué)生犯錯了,就抓著不放,這樣的話有失公允。如果這樣的班主任管理班級,當(dāng)然就缺乏信服力了,學(xué)生也不會把“班規(guī)”當(dāng)回事。

    五、開好微型班會

    一般一周只有一節(jié)主題班會的時間,要是把所有的問題都放到主題班會上去說,往往會造成滯后,影響班級的長遠(yuǎn)發(fā)展。面對班級內(nèi)出現(xiàn)的細(xì)碎的事情,要及時利用課余、課前時間進(jìn)行教育。比如,秋冬季節(jié),室外值日生打掃衛(wèi)生總是滯后,引起遲到現(xiàn)象。我在進(jìn)行處理時,是這樣的:

    1.溝通小組長,先調(diào)查了解原因。主要有三方面:一、落葉太多;二、衛(wèi)生工具不夠用,去到工具存放間的時候,工具已經(jīng)被其他班級拿走了;三、同學(xué)們打掃衛(wèi)生的時候不夠認(rèn)真,存在打鬧的現(xiàn)象。

    2.找到最快的解決辦法。落葉太多,這個解決不了;能不能早一點去工具房?這也做不到,樓層決定了,而且這個工作開展起來要協(xié)調(diào)政教處和任課老師,難度較大,最好是自己解決工具問題;打掃衛(wèi)生的時候打鬧是最主要的原因,也是最容易解決的問題。

    3.搜集證據(jù)。政教處查衛(wèi)生時反饋出來的信息,從任課老師那反饋信息(值日生遲到),巧的是正好有老師拍了一段視頻發(fā)給我了。

    4.方法改進(jìn)。親自去衛(wèi)生區(qū),看學(xué)生的值日狀態(tài),趁機(jī)進(jìn)行批評教育。幫學(xué)生再次劃分區(qū)域,明確職責(zé);允許學(xué)生用室內(nèi)的衛(wèi)生工具,已解決工具不足的問題;親自培訓(xùn)學(xué)生如何用大掃帚,提高效率。

    在做好以上工作以后,借助微型班會,批評了值日生的打掃方法、不認(rèn)真的態(tài)度,同時肯定值日生的進(jìn)步。在趁機(jī)教育其他同學(xué)黨碰到問題時,要想辦法客服困難,完成自己職責(zé)內(nèi)的事情,進(jìn)行責(zé)任感的教育。

    班主任工作不是一朝一夕就能完成的,班主任面對的是差異的個體,必須要具備差異的眼光,班級管理求同存異、寬嚴(yán)有度,讓每一個學(xué)生愿意用自己的努力讓這個班級更好,每個學(xué)生有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,各項工作都會很好的開展。

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