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    “一帶一路”背景下財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生跨文化意識培養(yǎng)

    2019-12-26 07:35:00姚業(yè)清鄧翔
    智富時(shí)代 2019年11期
    關(guān)鍵詞:跨文化一帶一路大學(xué)生

    姚業(yè)清 鄧翔

    【摘 要】“一帶一路”是我國頂層發(fā)展戰(zhàn)略,它以帶動沿線65個(gè)國家經(jīng)濟(jì)合作伙伴關(guān)系,使得大量的企業(yè)有機(jī)會走出國門,對外投資,這就需要大量的具有跨文化意識和國際化思維的人才幫助他們管理企業(yè),本文主要了解當(dāng)今時(shí)代高校財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生跨文化交際能力現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中存在的不足,有針對性的提出一系列相關(guān)的解決措施,提升財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生的跨文化意識,讓他們符合“一帶一路”對我國大學(xué)畢業(yè)生的要求,促進(jìn)“一帶一路”的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】一帶一路;跨文化;大學(xué)生

    我國正處于經(jīng)濟(jì)增長強(qiáng)勢時(shí)期,“一帶一路”發(fā)展越來越受到世界的關(guān)注,許多沿線國家和地區(qū)與我國建立經(jīng)濟(jì)友好合作伙伴,我國對外開放力度進(jìn)一步增強(qiáng),合作的范圍也逐步擴(kuò)大。這些充分說明未來我國將有一大批企業(yè)將走進(jìn)國際市場,到當(dāng)?shù)刂苯油顿Y,在此特殊背景下,企業(yè)需要大量的具有國際化、跨文化思維的復(fù)合型人才去幫助企業(yè)進(jìn)行管理,而財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生相對于其他專業(yè)學(xué)生而言,在管理、商科知識儲備方面更加具有優(yōu)勢,所以注重培養(yǎng)財(cái)經(jīng)專業(yè)背景高校畢業(yè)生跨文化交際能力,從而為企業(yè)輸送更多國際化高素質(zhì)管理型人才,解決我國目前在培養(yǎng)跨文化型人才短板顯得十分重要。

    一、跨文化意識含義

    人力資源管理師林金香指出跨文化意識是人才實(shí)現(xiàn)跨文化交際的核心,它要求人才從認(rèn)知、情感、行為三個(gè)層面獲得動態(tài)的統(tǒng)一,從而提升跨文化交際能力,從本質(zhì)上說,跨文化來自于個(gè)體對異族文化的認(rèn)知??缥幕涣髯尵哂胁煌幕尘暗膫€(gè)體或者群體能夠相互理解,其包括語言交流和非語言交流兩大部分,語言交流包括說話的語氣、音量和聲調(diào)、強(qiáng)調(diào)短語習(xí)慣等方面;非語言交流主要通過面部表情、肢體語言等來表現(xiàn),某一部分的差異,表達(dá)不適當(dāng)可能會導(dǎo)致交流雙方發(fā)生沖突。

    二、“一帶一路”背景下財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生跨文化交流能力培養(yǎng)的必要性

    在“一帶一路”的背景下,注重培養(yǎng)大學(xué)生的跨文化意識,培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)的國際化視野、能夠參與國際事務(wù)和國際競爭的國際化人才,對國家而言,有利于提升我國對外開放程度、提升國民對外交流能力,減少因文化差異帶來的沖突,與他國建立友好合作伙伴關(guān)系,提升我國國際綜合能力;對于企業(yè)而言,有利于解決企業(yè)跨文化交流人才短缺問題,減少不同文化背景員工之間的摩擦和沖突,減少員工流失,在一定程度上保障企業(yè)正常運(yùn)行經(jīng)營和生產(chǎn),保證企業(yè)內(nèi)部秩序穩(wěn)定,提升企業(yè)凝聚力和員工向心力;對于財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生個(gè)人而言,學(xué)習(xí)跨文化交流相關(guān)方面的知識,有利于提升綜合文化素質(zhì),增強(qiáng)其跨文化能力,鍛煉其跨文化管理能力,幫助企業(yè)處理文化沖突方面的問題,提升個(gè)人技能,提升個(gè)人職業(yè)競爭力,所以,借助“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施,加大培養(yǎng)財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生跨文化意識力度是時(shí)代必然趨勢。

    三、財(cái)經(jīng)類專業(yè)背景學(xué)生跨文化意識培養(yǎng)現(xiàn)狀

    1、學(xué)生缺乏跨文化交際機(jī)會和跨文化語境:根據(jù)調(diào)查顯示大部分高校學(xué)生沒有長時(shí)間在國外生活的經(jīng)驗(yàn),學(xué)生缺乏跨文化意識培養(yǎng)環(huán)境,加之,眾多高校相關(guān)活動組織少且形式較為單一,主要以英語角為主,但舉辦規(guī)模十分有限,不能讓學(xué)生充分學(xué)習(xí)到跨文化相關(guān)的知識。

    2、學(xué)生外語能力不足:受傳統(tǒng)教育模式的影響,絕大部分中國學(xué)生在聽、讀、寫方面的能力較為突出,但是口語表達(dá)能力不足,主要因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的語言環(huán)境,大部分中國學(xué)生害怕用外語與人交流,缺少語言表達(dá)鍛煉機(jī)會,所以許多大學(xué)生仍是“啞巴英語”。

    3、學(xué)生跨文化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足:受各方面條件的限制,大部分學(xué)生對于跨文化意識培養(yǎng)僅僅停留在理論知識層面,缺乏將理論知識運(yùn)用于實(shí)踐的幾乎,相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。

    4、學(xué)生對“一帶一路”沿線國家相關(guān)文化知識儲備匱乏:受大眾傳媒和社會經(jīng)濟(jì)等因素影響,大部分學(xué)生主要對歐美等發(fā)達(dá)國家文化較為了解,高校沒有設(shè)置相關(guān)東南亞文化之類的課程,這讓眾多高校學(xué)生對這些沿線國家相關(guān)文化缺乏了解。

    5、學(xué)校重視力度不足:在高校進(jìn)行采訪時(shí),眾多財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生表示學(xué)校并沒設(shè)置相關(guān)的課程,即便設(shè)立了相關(guān)的跨文化培養(yǎng)課程,面向?qū)ο笾饕峭庹Z專業(yè)學(xué)生,對財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生并不重視。

    四、“一帶一路”背景下大學(xué)生跨文化交際能力培養(yǎng)的具體策略

    1、高校應(yīng)注重培養(yǎng)的全面性:不能單純的提升學(xué)生的外語能力,還要注重培養(yǎng)學(xué)生的多元文化意識,激勵學(xué)生采用多元文化視角看待文化和語言,嘗試用不同的文化視角去看待問題。

    2、學(xué)校應(yīng)通過多種途徑教學(xué)構(gòu)建跨文化語境:高校除了要增設(shè)相關(guān)“一帶一路”相關(guān)文化課程,讓學(xué)生有更多的機(jī)會去接觸和了解“一帶一路”沿線國家的文化以外,高校應(yīng)改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,采用翻轉(zhuǎn)課堂模式,由以老師為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生討論為主體授課模式,讓學(xué)生積極主動思考,通過討論加深學(xué)生對跨文化的了解,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情,同時(shí),對于有條件的學(xué)??梢远ㄆ诮M織中外財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生進(jìn)行商業(yè)討論,對當(dāng)下的時(shí)政熱點(diǎn)或者企業(yè)的商業(yè)模式進(jìn)行討論,讓中外學(xué)生在交流討論中逐漸學(xué)習(xí)中外思維模式差異,學(xué)習(xí)了解跨文化意識。

    3、高校應(yīng)積極促進(jìn)校企合作,增加學(xué)生實(shí)踐機(jī)會:學(xué)??梢钥紤]與當(dāng)?shù)赝馄蟆⑼赓Q(mào)企業(yè)等企業(yè)簽訂合作協(xié)議,讓財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生能有機(jī)會到企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí),這樣不僅讓學(xué)生提前了解工作環(huán)境以及工作流程,也能增加他們社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    4、對于財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生更加要積極主動:在日常中通過大眾媒體主動學(xué)習(xí)關(guān)于跨文化相關(guān)課程,努力學(xué)習(xí)提高自身的外語能力,抓住機(jī)會與本校留學(xué)生進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身的跨文化交流能力。

    五、結(jié)語

    “一帶一路”是對外開放的重要戰(zhàn)略,對于國家發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義,而高校作為培養(yǎng)人才的搖籃,大力調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)交流的積極性,逐步培養(yǎng)學(xué)生的跨文化意識,為國家和企業(yè)輸送一大批具有國際化的優(yōu)秀人才,對于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對外投資,打開國際市場,推動“一帶一路”發(fā)展具有重要的意義。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]楊穎、莊恩平,構(gòu)建外語教學(xué)跨文化交際框架[J].外語節(jié)學(xué)報(bào).2017.26(4)45-47

    [2]段勝峰,彭麗芳.“一帶一路”背景下國際化人才培養(yǎng)路徑.長沙理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版).2016,31(1);103-107

    [3]韓紀(jì)琴,程偉華,魏薇,高校外語專業(yè)學(xué)生跨文化交流能力培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究.[J].2011

    [4]林金香,“一帶一路”背景下人才跨文化意識培養(yǎng)[J].民主與科學(xué),2016(3);27-28

    [5]袁新濤.“一帶一路”建設(shè)國際戰(zhàn)略分析[J].理論月刊,2014,(11)

    作者簡介:姚業(yè)清(1997—),女,漢族,廣西欽州人,江蘇大學(xué)本科在讀,會計(jì)學(xué)專業(yè)。鄧翔(1997—),女,漢族,廣西欽州人,廣東培正學(xué)院在讀,工商管理專業(yè)。

    基金項(xiàng)目:江蘇大學(xué)第18批大學(xué)生科研課題立項(xiàng)資助項(xiàng)目,項(xiàng)目編號Y18C019

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