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    國有企業(yè)工會(huì)工作的要點(diǎn)和難點(diǎn)分析

    2019-12-26 07:35:00許瑤
    智富時(shí)代 2019年11期
    關(guān)鍵詞:工作創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)

    【摘 要】論文分析了當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀,并從隊(duì)伍建設(shè)、工作創(chuàng)新等方面提出了當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作的要點(diǎn)。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);工會(huì);隊(duì)伍建設(shè);工作創(chuàng)新

    工會(huì)是伴隨著企業(yè)概念誕生的組織,是代表企業(yè)職工利益的機(jī)構(gòu),新中國歷史上很多工人運(yùn)動(dòng)的成功,都離不開當(dāng)時(shí)社會(huì)上各級(jí)工會(huì)的號(hào)召和組織,一直以來,工會(huì)在工人當(dāng)中有著很高的工作地位,同時(shí)其發(fā)揮的作用也是非常明顯的。到了現(xiàn)代,工會(huì)工作依然在國有企業(yè)當(dāng)中繼續(xù)發(fā)揮著其積極作用,在職工思想統(tǒng)一上,宣傳企業(yè)政策上,反映一些較為敏感的問題上,都能夠起到承上啟下,橋梁紐帶的作用。但是不可否認(rèn)的是,在當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中,工會(huì)工作隨著一系列的變革,其內(nèi)容性質(zhì)相較于之前已經(jīng)發(fā)生了比較大的變化,在承擔(dān)的責(zé)任和使命上也不同于之前,如何在現(xiàn)階段繼續(xù)發(fā)揮出工會(huì)應(yīng)有的作用,就要把握當(dāng)前工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn),確保各項(xiàng)活動(dòng)的開展具有針對(duì)性和可操作性,才能將此項(xiàng)工作的意義切實(shí)展現(xiàn)出來。

    一、當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀分析

    國有企業(yè)工會(huì)在當(dāng)前的企業(yè)之中,依然繼續(xù)發(fā)揮著一些作用,但是就目前而言,其工作性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了較大的變化,一些工作內(nèi)容已經(jīng)同企業(yè)的實(shí)際需求有了較大的差距,這種差距是多方面的,這就需要在今后過程中發(fā)現(xiàn)工作的難點(diǎn),提出相應(yīng)的解決辦法。

    1.國有企業(yè)工會(huì)工作的開展模式在某些方面不符合當(dāng)前的企業(yè)要求。國有企業(yè)在開展工會(huì)工作的過程中,一些舊有的工作模式已經(jīng)深入到企業(yè)的文化當(dāng)中,活動(dòng)已經(jīng)形成了年度或者季度的固定形式,在一定程度上是一種傳承,但是在實(shí)際效果中,由于部分活動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)脫離了這個(gè)時(shí)代,例如象棋比賽在十幾年前是非常受歡迎的職工活動(dòng)項(xiàng)目,但是在目前的年齡段里,參與此項(xiàng)活動(dòng)的都是年齡偏大的員工,大部分年輕員工的注意力都不在此項(xiàng)活動(dòng)上,這就給活動(dòng)的開展帶來了不確定性,統(tǒng)一員工思想普遍開展活動(dòng)的要求難以形成,同時(shí)由于老員工不斷退出工作崗位,此項(xiàng)活動(dòng)的參與度自然就難以得到保證,但是一些固有模式下的老活動(dòng)沒有得到相應(yīng)的考慮,在工作上難以確保得到員工的普遍認(rèn)同。

    2.國有企業(yè)工會(huì)工作在部分職能上存在弱化的現(xiàn)象。工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,就是為員工做代言,為職工的正常訴求提供幫助。但是在目前工作中,一些工作內(nèi)容,例如涉及企業(yè)的相關(guān)政策的解釋宣講任務(wù),歸于企業(yè)宣傳部門進(jìn)行負(fù)責(zé);員工的一些基本訴求的反饋,也是通過信訪辦公室、紀(jì)委等機(jī)構(gòu),利用其他業(yè)務(wù)部門的職能渠道所進(jìn)行反映。這些例子充分表明,在當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)已經(jīng)逐步成為簡(jiǎn)單承擔(dān)部分過去的工作職責(zé),在女工和療養(yǎng)等方面繼續(xù)承擔(dān)著自己的職責(zé),一些其他的工作業(yè)務(wù)雖然還有相應(yīng)的部門和內(nèi)容,但是和企業(yè)的其他部門形成了一系列的交織,在執(zhí)行過程中甚至出現(xiàn)職工對(duì)于正常的反應(yīng)渠道不甚了解,直接通過企業(yè)其他業(yè)務(wù)部門開展活動(dòng)的情況。造成這種情況的原因有很多,其中較為重要的一點(diǎn)就是在長(zhǎng)期工作的過程中,企業(yè)上級(jí)為了工作開展的更為簡(jiǎn)單快捷,逐步將其他工作轉(zhuǎn)移到了別的部門,工作內(nèi)容呈現(xiàn)缺失以后,在一定程度上解放了工會(huì)自身的工作人員,工會(huì)能夠?qū)⑷藛T應(yīng)用到其他的內(nèi)容之上,長(zhǎng)期以來的權(quán)責(zé)模糊帶來了當(dāng)前職責(zé)的外劃,這對(duì)于工會(huì)工作的整體要求而言,是非常不利的一個(gè)表現(xiàn)。

    3.當(dāng)前從事工會(huì)工作的人員素質(zhì)得不到保證。工會(huì)工作作為企業(yè)當(dāng)中一個(gè)管理協(xié)調(diào)員工的內(nèi)容,企業(yè)并不會(huì)提供更多的關(guān)注度在這里,這也就同時(shí)帶來了當(dāng)前工會(huì)工作中不可避免的人員素質(zhì)下滑的問題。在目前,大部分國有企業(yè)的工會(huì)工作都存在年齡結(jié)構(gòu)偏大,工作能力偏低,學(xué)歷水平高低不齊的情況,這種實(shí)際存在的情況非常不利于工會(huì)工作的有效開展,在創(chuàng)新研究的課題上也會(huì)帶來非常不利的影響。造成這種問題的原因還有工會(huì)自身建設(shè)的不重視,在思想認(rèn)識(shí)上缺乏緊迫感,也會(huì)給自身的發(fā)展帶來不利的影響,沒有按照工作內(nèi)容和企業(yè)進(jìn)行充分溝通,在人員配置上顯得捉襟見肘。

    二、在今后的工作中加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)

    國有企業(yè)的工會(huì)工作要有所建樹,關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中的弊端,并給與及時(shí)性的更正,在這樣的要求下,工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)主要圍繞以下三個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。

    1.國有企業(yè)工會(huì)工作要重新將自身職能抓在手上。工會(huì)工作要有所成績(jī),自身的工作內(nèi)容就應(yīng)當(dāng)理清,切實(shí)恢復(fù)自身所應(yīng)具備的工作職責(zé)。一是要加強(qiáng)同企業(yè)其他部門的溝通和研究,要將自身維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益,反饋員工基本訴求的職責(zé)抓在手上,通過召集會(huì)議,研究工作職責(zé)等方法,將當(dāng)前的管理職責(zé)進(jìn)一步理順,例如將職工信訪工作內(nèi)容劃歸信訪辦管理,而正常的訴求和對(duì)企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策等內(nèi)容,通過工會(huì)這個(gè)渠道正常反饋,讓工作內(nèi)容能夠更加規(guī)范,處理更加有效,效率更高。二是要通過對(duì)現(xiàn)有工作內(nèi)容的逐步深入挖掘,將工作流程和內(nèi)容同當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合,在這個(gè)基礎(chǔ)上找出工作中存在的差距,對(duì)不符合當(dāng)前工作要求的盡快整改,一切工作以落實(shí)職能來開展。三是要將自身工作效果同企業(yè)的宣傳工作結(jié)合起來,工會(huì)在開展系列活動(dòng)的同時(shí),注重活動(dòng)內(nèi)容的前期宣傳,跟蹤報(bào)道和后期總結(jié),在獲得相應(yīng)的工作成果的同時(shí),形成可以宣傳和相互借鑒的經(jīng)驗(yàn),在這樣層面上加強(qiáng)工會(huì)工作在員工之間的口碑,為今后工作的開展提供相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)。

    2.國有企業(yè)工會(huì)工作要有加強(qiáng)自身隊(duì)伍的建設(shè)。國有企業(yè)工會(huì)工作離不開一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的工作隊(duì)伍,這是自身建設(shè)之中最為緊要的關(guān)鍵環(huán)節(jié),要做好這項(xiàng)工作,一是要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前企業(yè)上下對(duì)于工會(huì)工作內(nèi)容的錯(cuò)誤觀念,從企業(yè)高層開始,通過列出工會(huì)日常工作,以及展示在職工群眾中所處的重要地位,提升工會(huì)機(jī)構(gòu)在企業(yè)當(dāng)中的地位,通過不斷自我宣傳和有效引導(dǎo)來做好企業(yè)上下的思想工作。二是要從自身的實(shí)際需求做起,通過對(duì)當(dāng)前工作內(nèi)容的分析和分配,將每個(gè)崗位的工作職責(zé)和任務(wù)做到明確,按照實(shí)際的工作需求來向企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)有的人員定編。通過按圖索驥,將人員結(jié)構(gòu)逐漸向年輕化專業(yè)化的方向引導(dǎo),確保工作崗位的設(shè)計(jì)合理,人員素質(zhì)符合要求。三是要加強(qiáng)工會(huì)工作人員之間的崗位交流,在開展工作的同時(shí),要考慮在基層工作的人員進(jìn)行定期的崗位輪換交流,在這個(gè)過程中逐步形成工作工作的整體推進(jìn),加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)的整體性建設(shè)。

    3.國有企業(yè)工會(huì)工作要始終將創(chuàng)新抓在手上。在明確了工作內(nèi)容和解決了人員問題之后,要將創(chuàng)新工作內(nèi)容作為一項(xiàng)常抓不懈的項(xiàng)目來推進(jìn)。在當(dāng)前工作中,要通過吸收來自于員工的意見,結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際形勢(shì)和要求來制定創(chuàng)新的方向,要始終秉承少數(shù)服從多數(shù)的原則,在之前工會(huì)各項(xiàng)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上,對(duì)于能夠在原有形式上進(jìn)行變更的,沿用舊有的工作模式在內(nèi)容上進(jìn)行變更,對(duì)于已經(jīng)不具備當(dāng)前工作必要的內(nèi)容,要敢于廢除,通過不斷完善相關(guān)內(nèi)容,將工會(huì)工作的效果體現(xiàn)在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中。

    【參考文獻(xiàn)】

    1.李紅云.論國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的思路[J].東方企業(yè)文化,2019(02):74-75.

    2.劉海云.新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].工會(huì)博覽,2019(07):29-30.

    作者簡(jiǎn)介:許瑤,陽煤集團(tuán)礦山救護(hù)大隊(duì)工會(huì)干事,助理政工師。

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