淺析工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

展海軍 王元禮 李先超

【摘 要】黨的十九大對構(gòu)建社會主義和諧社會進行了全面部署，習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話，指明了工會工作的方向和目標。中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略部署和科學決策，是我國經(jīng)濟社會強勁發(fā)展的科學指南，對于形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的小康社會局面，開啟中國特色社會主義事業(yè)的新征程，實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的宏偉目標，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。構(gòu)建和諧企業(yè)要明確工作方向，把握工作重點，體現(xiàn)時代性，把握本質(zhì)性，富于創(chuàng)造性，真心實意為職工群眾辦好事、辦實事、解難事。

【關鍵詞】和諧;群眾;創(chuàng)新

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，自覺地履行好維護職能

就工會的基本職能來說，工會首先是職工合法權益的維護者，而只有其合法權益需要維護的職工群體，才是工會工作的重點對象。在當前經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)、人均收入增長比較高的情況下，更要突出維護困難職工群體的利益。一是突出困難職工群體就業(yè)權利的維護?！熬蜆I(yè)是民生之本。擴大就業(yè)是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務?！痹诰蜆I(yè)問題上，工會首先要維護在職職工的就業(yè)權利不受侵害;同時借助自身優(yōu)勢引導全社會轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職工就業(yè)技能，推行靈活多樣的就業(yè)形式，促進下崗人員再就業(yè)。當前最關鍵的是要加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設，包括集體合同制度、職工代表大會制度、勞動關系三方機制。特別是采用國際通行的建立健康協(xié)調(diào)的政府、工會、雇主三方協(xié)商機制，是從政策的和制度的層面解決勞動關系方面存在的問題，維護相關各方的合法權益，促進職工隊伍和整個社會穩(wěn)定的根本途徑。二是突出困難職工群體經(jīng)濟利益的維護。職工經(jīng)濟利益的核心是工資問題，而工資問題又是勞動關系的核心。工會必須依法加大加快工資集體協(xié)商制度的實施力度，實現(xiàn)職工參與工資分配的權利，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，使職工在工資收入方面的意愿和要求得到具體體現(xiàn)，才能有效地維護職工的經(jīng)濟利益，才能充分發(fā)揮好廣大職工的聰明才智，才能真正把廣大職工的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。二是突出困難職工群體社會保障權益的維護。作為工會來講，必須積極推動、參與和監(jiān)督有關社會保障法律、法規(guī)的貫徹和落實，不斷擴大社會保障的覆蓋范圍。同時按照不多報、不漏報、不錯報“三不”原則做好低保戶的申報和扶貧解困工作。建立健全扶貧解困責任系統(tǒng)，一級系統(tǒng)為基礎系統(tǒng)，由工會建立健全困難職工檔案，定期走訪貧困職工家庭，規(guī)范扶貧資金的管理辦法和扶貧政策的制定實施;二級系統(tǒng)為包保系統(tǒng)，建立領導聯(lián)責包特困戶、貧困戶、拮據(jù)戶制度體系，層層簽定包保責任目標;三級系統(tǒng)為拓展系統(tǒng)，以救濟、安置待業(yè)等行政救助為主，廣開渠道，積極扶持和引導困難職工自謀職業(yè);四級系統(tǒng)為預警系統(tǒng)，建立工會——車間工會——家庭三位一體的預警系統(tǒng)和求助熱線電話，了解職工家屬生活困難情況，及時制定具體的幫扶措施。實施政府重點幫扶、行政資助幫扶、領導結(jié)對幫扶、工會對口幫扶、部門專項幫扶、職工互助幫扶“六幫扶”，通過政策救助、資金扶助、技術幫助、法律援助等渠道，做到困難職工救助的制度化、經(jīng)?；⑷罕娀?，使“送溫暖”活動收到更好的效果，促進社會穩(wěn)定。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，自覺地做好群眾安全工作

“依法加強勞動用工管理，保障勞動者的合法權益。高度重視安全生產(chǎn)，保護國家財產(chǎn)和人民生命的安全”。把握企業(yè)和職工群眾的需求趨勢，工會必須堅持生命安全和健康是對職工最大維護的思想，從全局的高度來分析、研究、安排群眾安全工作，樹立“五零”理念，以學習《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《煤礦安全規(guī)程》、反“三違”、反事故斗爭，正規(guī)操作、規(guī)范操作、示范操作“三學、三反、三作”為重點，充分發(fā)揮群監(jiān)組織在組織管理上的組織網(wǎng)絡化、管理群眾化、責任具體化、教育情感化，在工作上的群眾性、深入性、教育性、服務性，在活動中的自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督三大優(yōu)勢，突出對職工生命安全的維護。適應市場經(jīng)濟新形勢的客觀需要，健全情況準確、反映及時、上下暢通的群監(jiān)安全生產(chǎn)信息網(wǎng)絡，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，為領導決策提供依據(jù);健全分級負責、考核嚴格的群監(jiān)安全生產(chǎn)教育培訓網(wǎng)絡，從根本上改變部分群監(jiān)人員安全素質(zhì)差的狀況;健全一支政治合格、業(yè)務精通、作風過硬、監(jiān)督有力的群監(jiān)安全管理網(wǎng)絡，強化以人為本，提高群監(jiān)安全工作水平。實施三個轉(zhuǎn)移，把群監(jiān)安全工作的重心轉(zhuǎn)移到區(qū)隊、到班組、到個人;把安全監(jiān)督管理關口前移，靠前研究、靠前分析、靠前指揮;把安全監(jiān)督工作的重心轉(zhuǎn)移到預防為主，防范于未然。做到五個百分百，用百分百的精力投入群監(jiān)工作，當其它工作與安全沖突時，優(yōu)先服從安全;拿出百分百的措施保安全，確保安全規(guī)程和安全措施無漏洞、無空白;在百分百的空間內(nèi)抓安全，對各作業(yè)地點和生產(chǎn)環(huán)節(jié)做到全方位的管理，不能有漏洞、留死角;所有群監(jiān)員必須百分百服從安全，按章作業(yè)、按規(guī)程辦事;調(diào)整群監(jiān)安全監(jiān)督管理工作方法，重點抓好群監(jiān)機構(gòu)和人員的落實，保證群眾安全工作有人抓、有人管;抓好群監(jiān)隊伍安全培訓的落實，保證群監(jiān)人員素質(zhì)的提高;抓好安全監(jiān)督檢查表的貫徹落實，保證事故隱患的及時消除;抓好群監(jiān)安全生產(chǎn)責任制、雙崗制、淘汰制、值班制的落實，保證群監(jiān)安全工作不留空白、不留死角;抓好薄弱人員的排查幫教工作，保證對薄弱人員超前排查、超前預防、超前教育;抓好安全宣傳系列活動，保證事故責任者和廣大職工群眾確實受到教育;抓好女工家屬協(xié)管工作，保證把承諾服務送溫暖、家訪、幫教、親情教育工作做深、做細、做活;抓好群監(jiān)協(xié)管創(chuàng)新，保證活動的實效性，著力打造本質(zhì)安全型示范礦井。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)，自覺地圍繞企業(yè)大局加大創(chuàng)新力度

創(chuàng)新是工會工作的靈魂，是工會發(fā)展的不竭動力，是工會永葆生機的源泉?！皩嵺`沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境?！惫プ?chuàng)新這一“靈魂”，堅持企業(yè)和職工需要什么創(chuàng)新什么、創(chuàng)新什么突出什么的原則，采取針對性強、豐富多采、職工群眾喜聞樂見的形式，把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程進一步引向深入。繼續(xù)大力開展以學理論、學業(yè)務、學技術、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效為主要內(nèi)容的“三學三創(chuàng)”群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。把技術創(chuàng)新活動納入民主管理考核內(nèi)容，把廣泛開發(fā)職工的智力資源作為加快企業(yè)自我改造、自我完善、自我發(fā)展的“運動場”，倡導全礦職工人人提一條合理化建議、掌握一項新技能、推廣一項新成果、改革一項新工藝、刷新一項新記錄“五個一”活動，形成在關鍵工序上搞創(chuàng)新、在薄弱環(huán)節(jié)上搞改革、在產(chǎn)品開發(fā)上搞科研的好風尚，使職工群體的聰明才智及時轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)的振興增強原動力。

四、創(chuàng)建和諧企業(yè)，自覺地教育和引導職工加強思想道德修養(yǎng)

按照建設社會主義核心價值體系的要求，工會要充分利用宣傳陣地和組織網(wǎng)絡，采取多種形式，突出抓好“以德修人、以德育崗、以德優(yōu)風、以德和家、以德建區(qū)、以德創(chuàng)譽”礦區(qū)、小區(qū)、家庭“三位一體”公民道德建設。要廣泛組織職工開展在社會上做一個崇尚社會公德的好公民、在單位中做一個遵守職業(yè)道德的好職工、在家庭中做一個倡導家庭美德的好成員“三個好”工程和衣著文明、語言文明、行為文明、操作文明進崗位，學、禮、尊、廉進家門“四進崗四進家”活動，培育提升職工文明的社會公德、高尚的職業(yè)道德、和諧的家庭美德。