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    加強新時期高職輔導員管理工作研究

    2019-12-25 07:01:04宋靈
    現(xiàn)代交際 2019年22期
    關(guān)鍵詞:新時期管理工作

    宋靈

    摘要:在高職學校,輔導員是連接學校和學生的紐帶,承擔著重要的育人責任。因此,為促進學生的健康發(fā)展,輔導員也應有良好的自我意識和觀念。針對當前高職輔導員管理工作中存在的問題,提出應從加強輔導員的自我學習、掌握正確的管理方法、加強與學生家長的溝通三方面強化管理工作。

    關(guān)鍵詞:新時期 高職輔導員 管理工作

    中圖分類號:G641? 文獻標識碼:A? 文章編號:1009—5349(2019)22—0168—02

    高職院校輔導員不僅是學校管理制度的執(zhí)行者,還在學生的日常學習和生活管理中發(fā)揮著非常重要的作用。隨著高職院校學生不斷增多,就業(yè)形勢更加嚴峻,與此同時,高職院校的性質(zhì)和學生特點也在發(fā)生變化,所以,輔導員的工作要緊跟著新時期的要求,有效地改革和創(chuàng)新,這是高職院校和輔導員都要重視的問題。

    一、輔導員工作的重要意義

    首先,輔導員在學生的政治思想道德方面有引領(lǐng)作用。在新時期,社會對學生的政治思想道德提出了更高的要求。要想達到社會的要求,就要對學生進行系統(tǒng)化的思想引導。在實際工作中,高職輔導員通常會協(xié)調(diào)學校各個管理部門和相關(guān)教師來工作,對學生進行思想道德教育,幫助學生樹立正確的價值觀,增強他們的民族自尊心。其次,輔導員在學生的學習中有指導作用。對于學生而言,學習是其主要目的。而學生在校的實踐活動也多以學習知識為主。由于大學生思想比較活躍,而且正處在青春期,價值觀還沒有完全形成,很容易受到外界不良因素的影響。因此,在日常工作中,輔導員就需要幫助學生掌握正確的學習方法,樹立起良好的學習態(tài)度,調(diào)動學生的學習積極性。[1]最后,輔導員在學生的日常生活中具有管理作用。現(xiàn)在,高職輔導員的日常工作變得更加復雜、更加專業(yè)。在高職院校中,凡是與學生有關(guān)的工作,輔導員都要參與其中,對學生指導和幫助。在學生的日常學習和生活中,輔導員都要認真對待,將教育與管理有效結(jié)合,寓教育于管理之中,管理學生的日常生活,從而幫助學生養(yǎng)成良好的生活習慣和道德品質(zhì)。

    二、輔導員管理工作存在的問題

    1.工作職能不明確

    高職院校是以培養(yǎng)技術(shù)型人才為主的院校,因此,在班級的分配方面,熱門專業(yè)的班級就比較多,學生基數(shù)也比較大,再加上某些輔導員會負責一個專業(yè)的學生,很難全面地了解每一個學生,導致工作效率不高。另外,某些輔導員的工作和管理方法不夠靈活。由于學生人數(shù)眾多,輔導員無法一一考核和管理,所以就會將自己的權(quán)力下放給班干部,難以達到管理效果。

    2.工作熱情逐漸下降

    有些高職院校,存在輔導員偏少,學生卻很多的情況。一個輔導員需要管理很多個班級,每天都疲于處理學生的日常繁瑣事務(wù)。在這種忙碌的狀態(tài)下,輔導員可能就會忽視對學生的思想、心理等方面的關(guān)注;長此以往,就會顧此失彼,造成工作效率下降;長期處理專職工作和學生日常事務(wù),輔導員的工作熱情也會逐漸下降。

    3.班級凝聚力較低

    當今大學校園中,學生的自然觀念越來越重,而團體觀念卻越來越弱。這種心理狀態(tài),導致學生的價值體系發(fā)生改變,過于注重自己的發(fā)展,過于注重自己的利益,而忽視了團隊的和諧,對某些不良風氣無動于衷,缺少團隊責任意識,導致班集體缺少凝聚力,也會為輔導員的管理工作帶來阻礙。

    三、加強高職輔導員管理工作

    1.加強自我學習

    首先,加強政治理論學習。在新時期,輔導員要想對學生進行教育和管理,那么自身的專業(yè)素質(zhì)就必須過硬。只有這樣,才能確保學生的健康發(fā)展。輔導員要具有較高的政治思想道德水平和政策水平,并且還要堅定共產(chǎn)主義信念。在日常工作中,輔導應該加強政治理論學習,充分把握國內(nèi)外的政治形勢,熟悉國家政策,掌握學校的中心工作。其次,加強道德修養(yǎng)。教師是學生學習的模范,要想讓學生形成良好的道德品質(zhì),教師必須具備良好的素質(zhì)。在日常工作中,輔導員應該嚴格要求自己,規(guī)范自身的言談舉止,對學生認真、負責、寬容,養(yǎng)成良好的品德,為學生樹立良好的榜樣。最后,加強業(yè)務(wù)學習。為了能夠更好地完成自己的工作,高職輔導員就必須在空閑時間加強學習,不斷豐富自身的職業(yè)素養(yǎng),加強自身的業(yè)務(wù)學習;只有這樣,才能跟上時代發(fā)展的步伐。

    2.掌握正確的管理方法

    首先,加強對學生的引導。在新時期,高職輔導員應該加強對學生的引導工作,這里的“引導”包含學習引導、活動引導、生活引導等。做好對學生的引導工作,以此提高他們的自我教育和管理能力,促進學生奮發(fā)向上、健康成長。通過全方位的管理,讓學生支持輔導員的管理工作,從而改變被動管理姿態(tài),實現(xiàn)主動參與管理。其次,采取正確的管理方式。在日常生活和工作中,輔導員不僅要給予學生關(guān)心和引導,建立良好的師生關(guān)系(下轉(zhuǎn)第167頁)(上接第168頁),同時,也要對學生嚴格要求、嚴格管理。這里的嚴格需要注意尺度。大學生已經(jīng)是成年人,思想基本成熟。即使在某些地方犯了錯,也要注重教育的方式,不能當眾批評,需要引導和疏導。最后,轉(zhuǎn)變工作觀念。在新時期,高職輔導員的工作觀念也要改變,需要逐漸向服務(wù)型靠近,輔導員的工作核心就是學生。要想教育好學生,就必須照顧每一位學生,做到對每一位學生關(guān)心教育和引導,始終以學生為工作重心,從而收獲到良好的教育和管理效果。

    3.加強與學生家長的溝通

    教育和管理不僅是高校輔導員的事,也是學生家長的事,家長也要參與到其中。因此,在日常管理工作中,高職輔導員應該積極與學生家長溝通,了解學生的思想變化。另外,家長也應積極地與輔導員聯(lián)系,詢問孩子在校情況。在輔導員和家長溝通和交流的過程中,雙方能更加深入地了解學生的具體情況,從而更好地去幫助學生、教育學生。這對高職輔導員管理工作也是十分有利的。除此之外,輔導員也可以經(jīng)常和其他的任課教師進行交流,全面了解學生的生活和學習情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,有針對性地對學生進行引導。采用這種方式,也可以促進任課教師與學生之間的交流,使任課教師深入地了解學生,開展有針對性的教學。

    四、結(jié)語

    總而言之,在新時期,高職輔導員的管理工作會更加復雜。為了加強對學生的管理,高職輔導員要積極轉(zhuǎn)變工作觀念,提高自身素質(zhì),為學生做好榜樣,從而把輔導員的管理教育工作推向一個新的高度。

    參考文獻:

    [1]沈紹輝,王玥.新時代下高職輔導員進行學生教育管理的路徑探索[J].科技風,2019(17).

    責任編輯:于蕾

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