著眼全球引才引智，中關(guān)村人才國際化論壇成功舉辦

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作為引才引智的創(chuàng)新磁場，中關(guān)村自成立以來，一直在吸引全球的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來到北京。迄今為止，中關(guān)村已建立起多層級、全覆蓋的人才支持和服務(wù)體系。

“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國?！痹邳h的十九大報告精神指引下，為了進一步推進示范區(qū)的引才融智作用，加快推動北京人才國際化發(fā)展步伐，中關(guān)村國際人力資源服務(wù)聯(lián)盟（以下簡稱“聯(lián)盟”）于2019年初成立。

2019年11月28日，為匯聚海內(nèi)外人力資源機構(gòu)高端智力資源，促進國際獵頭機構(gòu)與示范區(qū)企業(yè)供需對接，開闊企業(yè)引才、用才思路，由中關(guān)村管委會指導(dǎo)，中關(guān)村國際人力資源服務(wù)聯(lián)盟主辦的“中關(guān)村人才國際化論壇”在北京香山飯店舉行。

中關(guān)村管委會領(lǐng)導(dǎo)出席論壇并致辭，北京市人才工作局、北京市人力資源與社會保障局、北京海外學(xué)人中心的相關(guān)負(fù)責(zé)同志，以及國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)和聯(lián)盟會員企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了活動。

用好用足“獵十條”吸引國際人才

趙清副巡視員在致辭中指出，中關(guān)村是我國第一個國家級自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家級人才管理改革實驗區(qū)。在這個區(qū)域里，擁有眾多人才資源和科技資源，包括90多所高校、400多家科研院所、80多萬名高校大學(xué)生；同時還擁有30多萬名碩士及以上的科技企業(yè)從業(yè)人員、5萬多名留學(xué)歸國人才，還有1萬多名天使投資人。這么多的資源集聚在中關(guān)村，這在全球范圍而言是獨一無二的。

近年來，中關(guān)村積極發(fā)揮先行先試排頭兵的作用，先后出臺了多項創(chuàng)新性人才政策，初步形成了具有國際競爭力的人才政策體系，并構(gòu)筑了多層級全覆蓋的人才支持和服務(wù)體系。同時，中關(guān)村建設(shè)了42家海外人才創(chuàng)業(yè)園，累計孵化6000多家海外人才企業(yè)。在中關(guān)村外籍人才集中的區(qū)域，公安部設(shè)立了中關(guān)村外國人永久居留服務(wù)大廳和中關(guān)村外籍人才服務(wù)窗口，為外籍人才出入境提供了便利。中關(guān)村還在全國率先開展了外籍高層次人才綠卡直通車，建立了積分評估體系。截至2018年底，中關(guān)村留學(xué)歸國人員逾4萬人，年增長率15%。中關(guān)村港澳臺和外籍人員的數(shù)量也發(fā)展到了近1萬人，同比增長達(dá)到12.8%。

在此基礎(chǔ)上，為了進一步發(fā)揮人力資源機構(gòu)的引才引育作用，2019年1月初，由中關(guān)村近40家知名獵頭機構(gòu)和科技企業(yè)聯(lián)合發(fā)起成立了中關(guān)村國際人力資源服務(wù)聯(lián)盟，致力于滿足科技企業(yè)日益增長的國際化人才引進的需求?？萍计髽I(yè)要進一步拓寬用人視野，主動到國際上延攬人才，為海外留學(xué)人員歸國發(fā)展創(chuàng)造更好更大的舞臺。

與此同時，趙清對聯(lián)盟工作提出了三點要求。首先，聯(lián)盟要幫助示范區(qū)企業(yè)和獵頭機構(gòu)用好用足“獵十條”等引才政策，聚焦中關(guān)村特色產(chǎn)業(yè)，尤其是重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，精準(zhǔn)吸引戰(zhàn)略科技人才。其次，主動調(diào)整服務(wù)對象和發(fā)展方向，從服務(wù)跨國外資企業(yè)向服務(wù)示范區(qū)科技企業(yè)轉(zhuǎn)變，從服務(wù)商業(yè)型人才向服務(wù)研發(fā)創(chuàng)新人才以及復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。再次，聯(lián)盟要做到主動聯(lián)系、廣泛宣傳、加強培訓(xùn)，加大服務(wù)示范區(qū)企業(yè)的力度，不斷提升示范區(qū)企業(yè)人才國際化的水平。

北京市人才工作局副局長劉敏華作了題為“高水平人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的特邀報告，在報告中分析了北京人才發(fā)展的形勢，同時指出發(fā)揮人才對首都高質(zhì)量發(fā)展的支撐保障作用尤為重要。為此，北京市實施了更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞首都國際人才社區(qū)建設(shè)，積極營造國際一流人才發(fā)展環(huán)境，在落實首都城市戰(zhàn)略定位，尤其是科技創(chuàng)新中心的戰(zhàn)略定位工作中，不斷提供強有力的人才支撐和智力保障。

聯(lián)盟2019年工作和2020年工作設(shè)想

聯(lián)盟執(zhí)行副理事長兼秘書長王鈞介紹，2019年聯(lián)盟圍繞“世界的中關(guān)村”主題開展工作，通過深入走訪中關(guān)村頭部企業(yè)和獵頭機構(gòu)，征集并編制高端崗位需求目錄；常態(tài)化組織供需對接，重構(gòu)行業(yè)規(guī)則；廣泛開展高端人才交流與培訓(xùn)；扎實推進有關(guān)人才政策落實，赴英國考察開啟交流合作、政策宣講等，在吸引全球人才服務(wù)中關(guān)村，全力以赴落實“獵十條”，力促示范區(qū)企業(yè)全球人才生態(tài)體系建設(shè)等方面取得了階段性成果。

2020年，聯(lián)盟將從六個方面發(fā)力做好人才服務(wù)：第一，推動獵頭路演活動常態(tài)化，做到小規(guī)模、高頻率。第二，聚焦示范區(qū)企業(yè)和獵頭關(guān)心的話題，開展常態(tài)化研討會，為示范區(qū)企業(yè)人才國際化探索解決方案。第三，充分運用“獵十條”補貼政策抓手。第四，整理高端崗位需求目錄。第五，加強與海內(nèi)外的交流合作，促進全球獵頭服務(wù)水平和力度的提升。第六，加強聯(lián)盟日常工作。

人力資源前沿視角和國際化人才管理

隨后的環(huán)節(jié)中，來自企業(yè)、獵頭機構(gòu)、咨詢公司等的四位人力資源專家各自講述了全球人力資源行業(yè)前沿視角和國際化人才管理的豐富經(jīng)驗。

小米集團高級副總裁祁燕以“打造國際人才引育機制 助力全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)”為主題，強調(diào)人才全球化和人才本土化是小米人才戰(zhàn)略主張。目前，小米員工總數(shù)超2萬人，平均年齡僅為28.6歲，20%以上擁有碩士及以上學(xué)歷，外籍員工1600人，高管團隊也更加多元化，高知、年輕、國際化成為小米人的標(biāo)簽。

小米注重文化和價值觀的契合，所打造的由“使命，愿景，價值觀”、角色定位、團隊、業(yè)務(wù)前景以及回報等組成的倒金字塔型雇主品牌，構(gòu)成了對全球頂尖人才的強勁吸引力。

光輝國際全球高級合伙人宋鑫以“新經(jīng)濟下獵頭機構(gòu)助力科技型人才國際化”主題，表示持續(xù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新挑戰(zhàn)迫使企業(yè)需要面向未來的新型領(lǐng)導(dǎo)力，同時也對獵頭工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

獵頭機構(gòu)不能只做傳統(tǒng)的“人才搬運工”，而要在此基礎(chǔ)上增加附加價值；幫助企業(yè)評估和把關(guān)國際化人才在關(guān)鍵的經(jīng)驗之外，是否具備國際化的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)，以滿足企業(yè)不斷創(chuàng)新、變革的需求。

羅盛咨詢領(lǐng)導(dǎo)力與繼任咨詢服務(wù)團隊中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人邱曉昀以“中國企業(yè)全球化中的高端領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)”為主題，表示中國企業(yè)對全球領(lǐng)導(dǎo)力的需求正在凸顯。全球領(lǐng)導(dǎo)者除學(xué)習(xí)能力、冒險精神、創(chuàng)業(yè)精神等基準(zhǔn)屬性之外，還必須具備能夠適應(yīng)并領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜多元文化團隊的能力以及全球背景中的系統(tǒng)思維與長期性眼光等。

獵頭機構(gòu)通過建立數(shù)據(jù)驅(qū)動、系統(tǒng)性的評估和培養(yǎng)項目發(fā)展全球領(lǐng)導(dǎo)力，幫助企業(yè)洞悉領(lǐng)導(dǎo)者潛力，獲得跨文化認(rèn)知、跨文化管理能力及全球領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

廣聯(lián)達(dá)集團高級副總裁劉謙以“企業(yè)拓展過程中的國際化人才戰(zhàn)略布局”為主題，強調(diào)廣聯(lián)達(dá)以全球多家子公司為核心，輻射帶動歐美與東南亞市場的業(yè)務(wù)發(fā)展，服務(wù)客戶遍布全球100多個國家。為此，他強調(diào)，企業(yè)的人才戰(zhàn)略必須為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，在統(tǒng)一的愿景、文化、技術(shù)平臺、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上架構(gòu)全球化的技術(shù)、產(chǎn)品、人才交流網(wǎng)絡(luò)，而國際人才管理應(yīng)強調(diào)多元文化間的求同存異、充分溝通和激勵引導(dǎo)。

論壇現(xiàn)場，來自政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、投資機構(gòu)、代表性企業(yè)、獵頭機構(gòu)、研究機構(gòu)的嘉賓圍繞“高端人力資源服務(wù)機構(gòu)助力人才國際化”等話題各抒己見，為中關(guān)村示范區(qū)企業(yè)人才國際化以及聯(lián)盟后續(xù)發(fā)展提出了富有建設(shè)性的建議。