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    博物館人事檔案工作的數(shù)字化建設(shè)研究

    2019-12-23 01:24:42張宇
    文物鑒定與鑒賞 2019年22期
    關(guān)鍵詞:工作管理數(shù)字化建設(shè)

    摘 要:隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化逐步融入我國(guó)社會(huì)的各個(gè)階層。對(duì)于人事檔案工作雜多、程序繁雜的博物館來(lái)說(shuō),實(shí)行人事檔案工作的數(shù)字化建設(shè)策略更有其時(shí)代的必要性和需求性。為此,文章結(jié)合博物館的人事檔案管理工作,重點(diǎn)研究相關(guān)數(shù)字化建設(shè)工作的實(shí)施策略和有效路徑。

    關(guān)鍵詞:博物館人事檔案;工作管理;數(shù)字化建設(shè)

    1 在博物館人事檔案工作中實(shí)行數(shù)字化建設(shè)的重要性及必要性

    網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及推動(dòng)社會(huì)各個(gè)工作部門開始實(shí)行相應(yīng)的數(shù)字化建設(shè)策略,為了促進(jìn)博物館數(shù)字化建設(shè)工作的發(fā)展,讓信息化技術(shù)與博物館各個(gè)部門的工作體系深度融合,在博物館的人事檔案工作管理中,博物館管理人員更應(yīng)利用數(shù)字化科技改善傳統(tǒng)的人事檔案工作結(jié)構(gòu),給枯燥繁瑣的檔案工作注入新的科技活力。由此可見,無(wú)論是從時(shí)代方面還是從博物館的實(shí)際工作方面考慮,開展博物館人事檔案管理工作數(shù)字化建設(shè)都是十分重要的。數(shù)字化檔案管理不僅能夠大力拓展人事檔案的信息容量,更能夠充分保障人事檔案信息的安全性和穩(wěn)定性,是現(xiàn)代博物館人事檔案工作的必要建設(shè)工作之一。

    2 現(xiàn)今博物館中人事檔案工作的現(xiàn)狀以及存在的問題

    2.1 人事檔案管理人員缺乏數(shù)字化意識(shí),工作水平較低

    雖然我國(guó)在大力推進(jìn)社會(huì)工作各個(gè)方面的網(wǎng)絡(luò)信息化進(jìn)程,但在大部分的博物館人事檔案工作管理中,工作人員缺乏一定的數(shù)字化意識(shí),數(shù)字檔案工作水平較低,許多工作人員還未意識(shí)到數(shù)字化建設(shè)的重要性,沒有及時(shí)地了解與人事檔案數(shù)字化管理有關(guān)的信息,數(shù)字檔案工作人員的工作素質(zhì)較低,未及時(shí)接收到相關(guān)的數(shù)字信息管理培訓(xùn),導(dǎo)致博物館整體的數(shù)字化建設(shè)工作得不到有效的實(shí)施。不知道怎么運(yùn)用、利用數(shù)字信息系統(tǒng),缺乏數(shù)字化檔案工作素質(zhì)是現(xiàn)今大部分博物館中人事檔案工作人員的工作現(xiàn)狀,以及數(shù)字化建設(shè)道路中存在的主要問題。

    2.2 單一的紙質(zhì)文檔管理形式長(zhǎng)期存在,管理效率低下

    雖然紙質(zhì)人事信息文檔是最原始、最切實(shí)的人事信息文檔,但隨著現(xiàn)代博物館人事檔案工作量的加大,紙質(zhì)文檔被淘汰是現(xiàn)代數(shù)字化建設(shè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。由于我國(guó)的紙質(zhì)文檔信息管理存在時(shí)間過長(zhǎng),想要在短時(shí)間內(nèi)完全融入數(shù)字化管理是一件十分困難的事情,并且在現(xiàn)今大部分博物館中,單一的人事信息紙質(zhì)文檔管理的形式依舊長(zhǎng)期占據(jù)主要的地位,這就導(dǎo)致相關(guān)人員的管理效率十分低下,完全無(wú)法滿足時(shí)代對(duì)人事信息管理的要求。而且紙質(zhì)化的人事檔案管理載體容量小、浪費(fèi)資源大,不僅很大程度上影響了人事信息查詢的及時(shí)性,更產(chǎn)生了大量的紙質(zhì)人事資料,使博物館還需要投入資源進(jìn)行相關(guān)資料的存放,這是現(xiàn)今博物館人事檔案工作中存在的第二大問題。

    2.3 數(shù)字化檔案管理過于散亂,未形成完善的工作系統(tǒng)

    隨著數(shù)字化信息建設(shè)工作的逐步推進(jìn),也有部分博物館開始引入相關(guān)的數(shù)字化人事檔案工作設(shè)備,但并未形成完備、有效的工作系統(tǒng),造成數(shù)字化文檔的管理過于散亂,人事檔案的正確性、完全性不足,這就產(chǎn)生了人事檔案工作數(shù)字化建設(shè)過程中的第三大問題。博物館的管理人員未實(shí)事求是地根據(jù)工作實(shí)際設(shè)計(jì)、建設(shè)相應(yīng)的人事檔案管理系統(tǒng),并未真正意識(shí)到現(xiàn)代化數(shù)字管理的核心,反而導(dǎo)致人事檔案管理工作更加雜亂,數(shù)字化系統(tǒng)不能與檔案工作很好地融合。因此,要想真正實(shí)現(xiàn)博物館中人事檔案管理工作的數(shù)字化建設(shè),管理人員一定要充分認(rèn)識(shí)到以上出現(xiàn)的問題,從細(xì)節(jié)到整體促進(jìn)人事檔案管理工作與數(shù)字化建設(shè)的系統(tǒng)性整合。

    3 研究博物館人事檔案工作數(shù)字化深度建設(shè)的實(shí)施策略

    3.1 開設(shè)專門的數(shù)字化系統(tǒng),對(duì)其進(jìn)行定期維護(hù)

    為了能夠從源頭上展開人事檔案工作的數(shù)字化建設(shè),博物館高層管理人員需要結(jié)合人事檔案管理部門的工作實(shí)際,給人事檔案管理部門設(shè)計(jì)、引入相應(yīng)的檔案管理數(shù)字化系統(tǒng),以專門的系統(tǒng)作為保障開始進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)。

    指導(dǎo)專業(yè)的計(jì)算機(jī)人員和人事檔案管理人員配合,將一些相關(guān)的人事檔案管理模板加入這個(gè)數(shù)字化系統(tǒng)中,并逐步導(dǎo)入近期的檔案信息進(jìn)行實(shí)驗(yàn),測(cè)試系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性,在真正開始使用人事檔案數(shù)字化系統(tǒng)以后,管理人員還需要安排部分的專業(yè)科技人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定期的維護(hù)和檢測(cè),防止系統(tǒng)在運(yùn)行過程中出錯(cuò),導(dǎo)致人事檔案信息的丟失。由此可見,一個(gè)良好的人事檔案數(shù)字化工作系統(tǒng)不僅是檔案信息的基本載體,更是接下來(lái)持續(xù)實(shí)施數(shù)字化建設(shè)策略的基礎(chǔ),博物館的高層管理人員應(yīng)該將這一部分充分重視起來(lái),提高人事檔案工作的歸檔、錄入的工作效率,并利用高效益的數(shù)字化管理系統(tǒng),加強(qiáng)檔案信息管理的安全性,讓現(xiàn)代科技技術(shù)能夠帶給人事檔案工作人員一定的工作便利,給人事檔案管理工作提供一個(gè)和諧的數(shù)字化系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境。

    3.2 培訓(xùn)專業(yè)工作人員,提高整體數(shù)字化管理素質(zhì)

    高質(zhì)量的人才團(tuán)隊(duì)是一個(gè)部門高效開展工作的基本要求,由于現(xiàn)代化的人事檔案管理數(shù)字系統(tǒng)是一個(gè)新引入的系統(tǒng),為了能夠使新老員工都能充分掌握系統(tǒng)的操作和運(yùn)行,并培養(yǎng)工作人員的數(shù)字化意識(shí),管理人員就需要為人事檔案工作部門的員工開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng),通過專業(yè)、完備的系統(tǒng)培訓(xùn)課,從整體上提高人事檔案工作人員的數(shù)字化管理素質(zhì),讓每個(gè)員工都能更快、更好地適應(yīng)新型的人事檔案管理系統(tǒng),保障檔案信息工作的良好運(yùn)行。

    綜上所述,管理人員可以從理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)兩個(gè)方面給工作人員創(chuàng)新相關(guān)的培訓(xùn)資源,在理論培訓(xùn)方面要有專業(yè)的、形象的講解;在實(shí)踐培訓(xùn)方面則可以通過案例分析、實(shí)際操作等辦法測(cè)試培訓(xùn)人員的掌握程度,并及時(shí)收集培訓(xùn)人員的想法,讓員工能夠得到絕對(duì)有效的數(shù)字化培訓(xùn),帶領(lǐng)每個(gè)人事檔案工作人員緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐,時(shí)刻把握新時(shí)代的要求,了解新形勢(shì)下數(shù)字化系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì),給工作人員建立一定的數(shù)字化意識(shí),從而使員工的工作素質(zhì)和數(shù)字化工作能力能夠有個(gè)明顯地提高,打造專業(yè)的人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)團(tuán)隊(duì),全面推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)策略在人事檔案工作部門中的實(shí)施。

    3.3 建設(shè)完善的數(shù)字化體系,加強(qiáng)人事檔案工作監(jiān)督

    針對(duì)上文博物館中人事檔案工作的問題和現(xiàn)狀,管理人員需要根據(jù)人事檔案工作部門的工作情況和運(yùn)用數(shù)字化系統(tǒng)的實(shí)際情況,建設(shè)完善的數(shù)字化管理體系,并設(shè)立相應(yīng)的制度加強(qiáng)人事檔案工作的監(jiān)督,為數(shù)字化建設(shè)的順利開展提供一定的保障。從這個(gè)方面出發(fā),管理人員可以在人事檔案工作部門中開設(shè)相應(yīng)的信息審核部門、整理歸檔部門和信息檢測(cè)部門。當(dāng)然,人事檔案部門的內(nèi)部小部門之間要互相獨(dú)立又保持交流,讓每一個(gè)部門的工作人員都能明確自身的工作職責(zé),在自己的數(shù)字系統(tǒng)工作模板里完成相應(yīng)的工作任務(wù),從而高效地開展數(shù)字化檔案管理工作。為了加強(qiáng)人事檔案工作的監(jiān)督,管理人員還可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度和監(jiān)管制度,讓每個(gè)工作人員都能認(rèn)真對(duì)待自身的工作內(nèi)容,確保數(shù)字化信息的安全性和可靠性。由此可見,數(shù)字化建設(shè)的核心并不是簡(jiǎn)單地將現(xiàn)代信息技術(shù)加入人事檔案工作中,而是要注意工作人員和工作系統(tǒng)的統(tǒng)一整合,不僅要從技術(shù)方面開展高效益的人事檔案管理工作,更要從人員方面加強(qiáng)檔案信息的真實(shí)性,通過完備、科學(xué)的數(shù)字化工作體系的建立,給人事檔案工作人員形成一個(gè)良好運(yùn)行的工作環(huán)境,充分提高各個(gè)部門的數(shù)字化工作效率。

    3.4 及時(shí)實(shí)現(xiàn)信息共享,開通快捷工作通道

    人事檔案工作部門中數(shù)字化建設(shè)的開展,不僅能夠提高博物館內(nèi)部工作的運(yùn)行效率,更能夠?qū)崿F(xiàn)范圍性、全國(guó)性的信息共享,使不同博物館之間形成一個(gè)和諧的信息共享體系,便于人事檔案資料的搜集和查閱。因此,博物館管理人員可以為人事檔案工作人員開通一些快捷的工作通道,滿足內(nèi)部工作人員的工作需求,讓數(shù)字化信息建設(shè)給博物館開創(chuàng)高效的信息交流通道和工作通道,真正實(shí)現(xiàn)人事檔案工作的信息化、數(shù)字化。由此可見,博物館的數(shù)字化建設(shè)不僅有利于檔案管理工作的高效進(jìn)行,更有利于博物館與外界之間的信息交換,實(shí)現(xiàn)技術(shù)共享和人才共享,推動(dòng)各個(gè)博物館內(nèi)數(shù)字化建設(shè)工作的有效開展?;诖?,博物館管理人員一定要緊跟時(shí)代信息化的步伐,在數(shù)字化建設(shè)的浪潮中,開辟出一條屬于自身的發(fā)展道路,以人事檔案工作部門為主要建設(shè)點(diǎn),與數(shù)字化建設(shè)的沃土全面融合,以信息化技術(shù)為養(yǎng)料進(jìn)行和諧發(fā)展,緊緊握住數(shù)字化建設(shè)的工作核心,以此為基點(diǎn)逐步延伸數(shù)字化建設(shè)的分支,讓數(shù)字化、信息化的建設(shè)意識(shí)能夠深入博物館的每一個(gè)工作領(lǐng)域,不僅要將人事檔案工作管理、建設(shè)好,更要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、大力推行其他部門工作的數(shù)字化建設(shè),從而真正達(dá)到國(guó)家以及時(shí)代的新要求。

    4 結(jié)語(yǔ)

    總而言之,實(shí)行數(shù)字化建設(shè)工作不僅是時(shí)代的要求,更是博物館人事檔案工作管理的網(wǎng)絡(luò)化需求,利用數(shù)字化信息系統(tǒng)對(duì)人事檔案信息進(jìn)行統(tǒng)一的審核、查詢、歸檔等工作,不但打破了傳統(tǒng)紙質(zhì)管理工作的落后工作體制,充分創(chuàng)新了現(xiàn)代科技人事檔案統(tǒng)理技術(shù),而且最大程度上提高了工作人員的檔案工作效益,推動(dòng)了我國(guó)博物館數(shù)字化建設(shè)的整體發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馮向偉.博物館人事檔案工作的數(shù)字化建設(shè)研究[J].江蘇科技信息,2016(7).

    [2]鄭宇.試論人事檔案工作的基本原則與要求[A]//中國(guó)航海學(xué)會(huì)航標(biāo)專業(yè)委員會(huì)測(cè)繪學(xué)組學(xué)術(shù)研討會(huì)學(xué)術(shù)交流論文集[C].出版者不詳,2009.

    [3]郭曉丹.博物館檔案的數(shù)字化管理[J].卷宗,2018(15).

    [4]田曉瓊.人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作思考[J].職業(yè),2015(7).

    【作者簡(jiǎn)介】張宇,就職于八路軍太行紀(jì)念館。

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