環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理與思想政治工作的互助性分析探討

文/張晶，邢臺(tái)市輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)站

人事管理工作的好壞決定著工作效率的高低，只有大力加強(qiáng)思想政治工作，人事管理工作才可以承擔(dān)起調(diào)動(dòng)人的工作積極性的任務(wù)。除此之外，人事管理工作者應(yīng)該擁有較高的思想道德素質(zhì)和政治修養(yǎng)，并不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，具有正確的價(jià)值觀和人生觀，在工作中嚴(yán)格要求自己，從而達(dá)到提高人事管理工作效率的目的。

1 人事管理中思想政治工作的原則

思想政治工作在開展過(guò)程中必須遵循有理有據(jù)的原則，以此保證更好的為員工和單位發(fā)展服務(wù)。主要表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：第一，注重員工的需求。在思想政治工作中要及時(shí)與員工進(jìn)行有效的溝通，結(jié)合員工的實(shí)際情況，采取物質(zhì)與精神相結(jié)合的策略最大限度滿足員工的需求，從而增強(qiáng)員工的工作積極性；第二，增強(qiáng)對(duì)員工的信任。信任員工是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，只有信任員工才能使得員工充分了解和吸收單位的理念和精神，對(duì)單位產(chǎn)生相應(yīng)的信任，發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，為單位創(chuàng)造出更多效益；第三，尊重員工。思想政治工作開展過(guò)程中要允許不同觀點(diǎn)和理念的存在，要與員工及時(shí)的溝通，并鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的觀點(diǎn)和想法，尊重員工的價(jià)值，從而調(diào)動(dòng)其工作積極性。

2 環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理與思想政治工作的互助性分析

2.1 環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理離不開思想政治工作

思想政治工作是環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理工作的重要組成部分，思想政治工作是否到位，與環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理甚至環(huán)境監(jiān)測(cè)工作能否順利開展，有著密不可分的直接關(guān)系，這就要求環(huán)境監(jiān)測(cè)人事干部在這些方面做好相關(guān)的思想政治工作。教育和引導(dǎo)他們以改革大局為重，從大局出發(fā)、端正態(tài)度，自覺(jué)地?fù)碜o(hù)和支持改革，消除不利因素，確保單位和社會(huì)的安定。而在我們的日常實(shí)際工作中，由于一些人事管理干部對(duì)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為人事管理工作政策性極強(qiáng)，受政策和客觀因素影響，只要按照上級(jí)規(guī)定，能辦的事情盡量去辦，違反正常規(guī)定的事堅(jiān)決不辦，認(rèn)為辦成了不圖回報(bào)，辦不成不落埋怨，一身正氣兩袖清風(fēng)，根本不必再費(fèi)口舌。但也有些人事管理干部認(rèn)為如今社會(huì)都講實(shí)惠、靠關(guān)系，做思想政治工作盡講些虛的大道理，沒(méi)人會(huì)信。特別是當(dāng)有的干部職工提出問(wèn)題要求解決但與上級(jí)規(guī)定相悖的，有的人事管理干部卻不去認(rèn)真宣傳上級(jí)有關(guān)文件政策，沒(méi)有做到耐心細(xì)致的溝通解釋，而是“這些就是上級(jí)政策規(guī)定，我們也沒(méi)辦法”之類的推辭。最終結(jié)果就是，損害了人事管理干部的形象，也使黨群干群關(guān)系受到影響。只有堅(jiān)持以人為本，把思想政治工作與人事管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)干部職工的使命感、大局意識(shí)、主人翁意識(shí)、政治意識(shí)，引導(dǎo)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員從全局出發(fā)考慮問(wèn)題，發(fā)掘潛藏的積極因素，激發(fā)大家理解政策，服從大局的自覺(jué)性，才能推進(jìn)人事管理具體工作和環(huán)境監(jiān)測(cè)整體工作順利開展。

2.2 因人而異、有的放矢地開展思想政治工作

環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部只有對(duì)干部職工進(jìn)行深入、全面的觀察和了解，才能準(zhǔn)確地把握其內(nèi)心世界，洞察個(gè)性，才能因人而異、有的放矢地開展思想政治工作。首先，環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部要經(jīng)常深入環(huán)境監(jiān)測(cè)一線、深入基層，和群眾打成一片，真實(shí)地掌握每位干部職工的實(shí)際情況。對(duì)于不同職工的利益訴求，能夠做到“一把鑰匙開一把鎖”，尤其是針對(duì)生活困難、家庭遭遇不幸的干部職工，要積極配合上級(jí)黨組織和工會(huì)真心實(shí)意地解決實(shí)際問(wèn)題，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。其次，堅(jiān)持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重從感情上親近和思想上溝通。溝通是化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的潤(rùn)滑劑。人事管理干部要主動(dòng)溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，在潛移默化中體會(huì)出關(guān)心和關(guān)愛(ài)，從而受到“感動(dòng)”、“深化”和“感染”，使其內(nèi)心世界產(chǎn)生積極的感情，發(fā)生共鳴。另一方面，實(shí)踐證明，人事管理干部能以身作則，率先垂范，工作勤勤懇懇、與人為善、思想素質(zhì)較高的，都能受到干部職工尊重，擁有發(fā)言權(quán)，富有感召力。因此，具有高素養(yǎng)，能關(guān)心干部職工、以身作則，是環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部做好思想政治工作，進(jìn)而全面貫徹人事管理政策的大前提。

2.3 思想政治工作不能與單位實(shí)際工作脫節(jié)

做好思想政治工作不能僅僅依靠專職政工干部，思想政治工作不能與單位實(shí)際工作脫節(jié)，人事管理干部應(yīng)該積極參與到思想政治工作中去，良好的思想政治素質(zhì)是人事管理干部必備的基本素質(zhì)和能力。

首先，環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部要自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政策水平和專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)今社會(huì)是信息化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，對(duì)人事管理干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平提出了新的更高要求，只有不斷用科學(xué)、先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦，才能勝任和適應(yīng)本職工作。人事管理干部要認(rèn)真鉆研文件政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的人事管理理論，并用現(xiàn)代科技管理手段指導(dǎo)自己的實(shí)踐工作。

其次，從解決干部職工的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，尤其需要用鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想來(lái)武裝自己，堅(jiān)持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在調(diào)動(dòng)職工的積極性上，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把對(duì)干部職工進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決實(shí)際問(wèn)題和困難結(jié)合起來(lái)，讓他們體會(huì)到組織的關(guān)懷、社會(huì)的溫暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、說(shuō)服力、吸引力，人事干部的工作才能贏得人們的敬佩和信賴。思想政治工作才能由“虛”變“實(shí)”，效果更明顯、實(shí)在。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，在新的世紀(jì)，環(huán)境監(jiān)測(cè)人管理事干部的思想教育工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)。因此，只有依靠思想政治工作，發(fā)揮好思想政治工作的吸引力、感召力，才能使人事管理有效 地開展，只有開創(chuàng)思想政治工作新局面，才能推動(dòng)環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理工作邁向新臺(tái)階。