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    企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)研究

    2019-12-22 14:30:20桂秋芳
    大眾投資指南 2019年6期
    關(guān)鍵詞:人才信息化培訓(xùn)

    桂秋芳

    (黑龍江正方會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司,黑龍江 哈爾濱 150001)

    一、引言

    目前,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了改變,從曾經(jīng)的勞動(dòng)力密集型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)密集型結(jié)構(gòu),從而讓整個(gè)市場(chǎng)形態(tài)發(fā)生了改變?;诖祟惽闆r,我國(guó)企業(yè)為了應(yīng)對(duì)時(shí)代的變化,積極地進(jìn)行企業(yè)的改革。但是我國(guó)大部分的企業(yè)在內(nèi)部控制建設(shè)時(shí),都會(huì)遇到一定的問題,尤其是在信息化和現(xiàn)代化建設(shè)方面,不能有效地補(bǔ)充設(shè)備和人才,因此需要針對(duì)這些情況進(jìn)行調(diào)整,這樣才能確保企業(yè)的全面發(fā)展。

    二、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)存在的問題

    (一)全體員工對(duì)內(nèi)部控制認(rèn)知度較差

    當(dāng)前,企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)中存在的首要問題是認(rèn)知度不夠,其主要表現(xiàn)為兩個(gè)內(nèi)容:第一個(gè)內(nèi)容就是企業(yè)管理層理念不夠先進(jìn)。我國(guó)很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層年齡較大,因此思想不夠先進(jìn),導(dǎo)致了相應(yīng)問題的出現(xiàn)。第二個(gè)內(nèi)容是企業(yè)改革的側(cè)重點(diǎn)存在問題。很多的企業(yè)中都認(rèn)為內(nèi)部控制就是財(cái)務(wù)管理,從而忽略了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部問題較為嚴(yán)重,尤其是各個(gè)部門直接的協(xié)同合作,更是一個(gè)大問題。

    (二)信息化水平較差

    目前,信息化已經(jīng)成為了各大企業(yè)建設(shè)的核心內(nèi)容之一,但是就目前而言,我國(guó)很多的企業(yè)都存在如下兩個(gè)問題:第一個(gè)是內(nèi)部資源共享不足。雖然很多的企業(yè)提出了信息化建設(shè),但仍舊不能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享,從而導(dǎo)致了信息中不能體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)容。第二個(gè)是信息化建設(shè)和企業(yè)管理不能融合,這樣也就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部建設(shè)過(guò)程中,信息化建設(shè)不能發(fā)揮實(shí)際效用,導(dǎo)致問題的出現(xiàn)。尤其是在實(shí)際的控制中,信息化建設(shè)的核心就在于要優(yōu)化控制,但是目前來(lái)看,很難起到實(shí)際效果。

    (三)企業(yè)人才問題

    目前,企業(yè)人才問題主要集中在兩個(gè)方面:第一個(gè)方面是素質(zhì)問題。在很多的企業(yè)中,財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不過(guò)關(guān)成為常態(tài),很多的財(cái)務(wù)人員都會(huì)出現(xiàn)中飽私囊,得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致企業(yè)遭受巨大損失。尤其是一些虛假賬單,對(duì)決策影響很大,容易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展問題出現(xiàn)。第二個(gè)方面是人才缺失。因?yàn)槲覈?guó)很多企業(yè)都在全面進(jìn)行建設(shè),因此對(duì)于人才的需求量較大,這就導(dǎo)致很多的企業(yè)根本無(wú)法補(bǔ)充人才,企業(yè)的人才儲(chǔ)備幾乎不存在的情況出現(xiàn)。因此,這也在一定程度上制約了企業(yè)的改革。

    三、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)問題的解決辦法

    (一)轉(zhuǎn)化內(nèi)部控制建設(shè)理念

    轉(zhuǎn)化內(nèi)部控制建設(shè)的理念,主要從兩個(gè)方面入手:第一個(gè)方面是改變傳統(tǒng)的管理模式,我國(guó)傳統(tǒng)的管理模式是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一支筆,其中的決策不透明。因此,必須要做到層層監(jiān)管、各負(fù)其責(zé)、完全透明,才能有效地解決相關(guān)的問題。第二個(gè)方面是注重企業(yè)的整體聯(lián)系,我國(guó)的企業(yè)必須要讓企業(yè)的各個(gè)部門能夠聯(lián)系成為一個(gè)整體,才能提升企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)速度,要解決各個(gè)部門之間的信息孤島,這樣才能從根本上解決企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)問題。尤其是業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門之間,這樣才能促進(jìn)預(yù)算等工作的完成,保證相關(guān)工作的效果。

    (二)提升信息化建設(shè)

    提升信息化建設(shè),其主要的手段在目前來(lái)看,可以分為兩個(gè)方面:第一個(gè)方面在于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的信息聯(lián)系。要讓企業(yè)的每一個(gè)部分都能將信息錄入到企業(yè)的信息管理系統(tǒng)中,這樣有利于企業(yè)的系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部情況進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,從而保證企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行更好的發(fā)展。第二個(gè)方面在于將信息系統(tǒng)融入企業(yè)的實(shí)際管理中,要讓每一個(gè)部分的管理內(nèi)容都可以通過(guò)信息系統(tǒng)來(lái)判斷,并結(jié)合大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,這樣可以保證在實(shí)際的管理過(guò)程中,決策更加有效、實(shí)用。

    (三)建立完善的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

    完善的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),主要是依托于企業(yè)的人力部門來(lái)完成,人力部門需要提出相應(yīng)的人才需求,然后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)人力資源部門的需求,進(jìn)行人才的培養(yǎng)。其中主要的核心就在于人才的專業(yè)能力,不同部門的人才,需要的專業(yè)能力是不同的,專業(yè)的培養(yǎng),才能讓人才更好地完成相關(guān)專業(yè)的工作。這種培訓(xùn)應(yīng)該是小班培訓(xùn)的辦法,注意分類,同時(shí)要讓幾個(gè)有聯(lián)系的部門協(xié)同訓(xùn)練,才能在未來(lái)促進(jìn)人才的協(xié)同工作。第二個(gè)方面是素質(zhì)方面的訓(xùn)練,每一個(gè)員工都需要具有高素質(zhì),才能確保企業(yè)的發(fā)展。因此,應(yīng)該采用大班授課的辦法,讓每一個(gè)員工都能學(xué)習(xí)這方面的內(nèi)容。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    從上述內(nèi)容我們能夠知道,我國(guó)當(dāng)前大部分的企業(yè)在內(nèi)部控制的相關(guān)建設(shè)上,仍舊存在很大的問題,其中主要集中在人才不夠,建設(shè)力度不強(qiáng)等方面。在這種情況下,企業(yè)必須要從這些問題入手,提出相應(yīng)的解決方案,才能確保企業(yè)的發(fā)展?;诖祟惽闆r,筆者提出了以上對(duì)策,希望我國(guó)的各大企業(yè)能夠參考其中的內(nèi)容,從而更好地解決相關(guān)問題,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。同時(shí),企業(yè)在發(fā)展中,也應(yīng)該銘記當(dāng)前的困難,在決策中,要具有前瞻性,才能更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前快速變化的時(shí)代。

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