企業(yè)文化在思想政治工作中的作用探討

文/曹艷英，滄州水利勘測設(shè)計(jì)院

1 引言

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中逐步形成的一種企業(yè)職工共同遵守的具有企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為準(zhǔn)則，價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。思想政治工作是優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項(xiàng)工作的法寶和生命線，是企業(yè)管理人員針對職工在思想中存在的各種矛盾、問題，通過宣傳教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，解決職工的各種思想問題和矛盾，釋疑解惑，使職工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一項(xiàng)教育疏導(dǎo)工作。

2 新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

2.1 思想政治工作呈現(xiàn)多元化

在時(shí)代不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的背景下，社會(huì)形態(tài)呈現(xiàn)多元化發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境也發(fā)生了很大的改變，思想政治工作呈現(xiàn)多元化發(fā)展特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中的競爭已經(jīng)變得十分激烈，更加講究效率，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)個(gè)人利益與集體利益、國家利益、社會(huì)利益之間的矛盾，還有行業(yè)、企業(yè)之間收入懸殊差異，都會(huì)給價(jià)值取向和思想觀念帶來影響和變化，使得職工的思想政治教育工作相較過去更加難以開展。

2.2 思想政治工作復(fù)雜化

思想政治工作的開展是十分困難的，其本身具有較大的復(fù)雜性，追其本質(zhì)，是因?yàn)槠髽I(yè)職工思想思維的復(fù)雜化。就目前的社會(huì)發(fā)展而言，人才大批量地涌進(jìn)，各行各業(yè)的競爭力在不斷增強(qiáng)，職工不僅僅增長了學(xué)識技能，各方面的能力、個(gè)人素養(yǎng)都得到了很大提升。隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，信息的來源是多種多樣的，由于企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、思維方式不一，使得職工的思想、思維也變得多樣和復(fù)雜。企業(yè)的思想政治工作也因此增加了一定的難度，存在更多新的困難和問題。

3 發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

3.1 用精神文化豐富企業(yè)思想政治

新時(shí)代條件下，我國企業(yè)獲得了前所未有的蓬勃發(fā)展，在借鑒國外知名企業(yè)文化建設(shè)寶貴經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，就如何塑造有中國特色的企業(yè)文化進(jìn)行了不懈的努力和摸索，許多企業(yè)非常注重核心價(jià)值觀建設(shè)，塑造了自身獨(dú)特的文化精神。例如，李寧公司將“崇尚運(yùn)動(dòng)、誠信、激情、求勝、創(chuàng)新、協(xié)作”作為核心價(jià)值觀；阿里巴巴提出“客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)”的企業(yè)價(jià)值觀；榮事達(dá)集團(tuán)歸納出“互相尊重、相互平等、互惠互利、共同發(fā)展、誠信至上、文明經(jīng)營、以義生利、以德興企”為核心精神的“和商”理念；等等。毫無疑問，這些企業(yè)核心價(jià)值觀的提煉和文化精神的塑造，不僅客觀反映了企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營管理方式，而且集中體現(xiàn)了企業(yè)全體或多數(shù)員工一致?lián)碛?、彼此共鳴的思想狀況、精神境界和內(nèi)心態(tài)度?？傊?，諸如堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀、各具特色的企業(yè)精神和優(yōu)秀的企業(yè)文化品格等，都為豐富新時(shí)代企業(yè)思想政治工作內(nèi)容提供了寶貴精神資源。

3.2 用制度文化發(fā)揮企業(yè)思想政治

《孟子·離婁上》中曰“：離婁之明、公輸子之巧，不以規(guī)矩，不能成方圓”。企業(yè)作為一種以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織，從業(yè)人員龐大而復(fù)雜，其文化水平、思想觀念、道德素質(zhì)、價(jià)值取向及興趣愛好、行為習(xí)慣參差不齊。所有這些因素，一方面影響著廣大員工對本職工作的態(tài)度，以及整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營效益，另一方面，也為提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性帶來巨大困難。而當(dāng)前建設(shè)企業(yè)制度文化并以其為載體的目的，就是為了制定并落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工思想行為及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，引導(dǎo)他們立足整體、顧全大局，自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，做“四有”型員工。這為充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢提供了良好條件，從而使企業(yè)思想政治工作走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。

3.3 用行為文化煥發(fā)企業(yè)思想政治

企業(yè)家的行為將直接關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展。作為企業(yè)的生產(chǎn)指揮者和經(jīng)營決策者，企業(yè)家的文化素養(yǎng)、道德品質(zhì)、人格魅力、價(jià)值追求、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神等方面，決定著企業(yè)文化的性質(zhì)和風(fēng)格，影響著廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感和信任度，最終關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的興衰成敗。所以只有抓好企業(yè)家的思想文化和行為文化，才能擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的覆蓋面和影響力。同時(shí)，廣大員工作為企業(yè)的主體，他們的群體行為也將直接決定著企業(yè)的整體精神風(fēng)貌和文明程度，因此應(yīng)該激勵(lì)全體員工以積極態(tài)度去從事工作，并以科學(xué)行為規(guī)范培育其敬業(yè)、文明、健康的行為，促使其樹立對企業(yè)及奮斗目標(biāo)的信心和信念。

3.4 用物質(zhì)文化夯實(shí)企業(yè)思想政治

企業(yè)物質(zhì)文化的首要任務(wù)就是要注重企業(yè)產(chǎn)品形象和提供服務(wù)的質(zhì)量?？梢哉f，品牌和質(zhì)量是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的法寶。眾所周知，企業(yè)思想政治工作的目的正是調(diào)動(dòng)企業(yè)家和廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展服務(wù)。由此，思想政治工作應(yīng)該遵守市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和遵循“顧客愉悅”的原則，找準(zhǔn)切入位置，把握最佳時(shí)機(jī)，在企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)思路和宣傳廣告、消費(fèi)心理、生產(chǎn)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和品牌認(rèn)同等方面發(fā)揮重要作用，創(chuàng)新方式方法，保證企業(yè)快速、高效、健康發(fā)展。

4 結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)和在企業(yè)中的思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工作，沒有一成不變的固定模式和發(fā)展方式。在新時(shí)代，企業(yè)的文化建設(shè)者和思想政治工作者更要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的不斷變化的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新工作理念、工作方法和工作內(nèi)容，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)不斷向前更好地發(fā)展，