基于新媒體與國企思想政治文化工作研究

文/王本連，中鐵十局集團(tuán)有限公司

1 國有企業(yè)思想政治文化工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 國有企業(yè)政治思想文化工作人員的素質(zhì)普遍偏低

就目前而言，國有企業(yè)思想政治文化工作的相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，工作能力不強(qiáng)。隨著人們生活水平的提高，人們的思想意識普遍增強(qiáng)。國有企業(yè)的工作人員在解決企業(yè)問題時，不僅能夠結(jié)合生活實(shí)際，而且能夠從員工的角度出發(fā)，注重員工的培養(yǎng)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。而不是單純地為員工講解相關(guān)理論。國有企業(yè)思想政治文化工作的工作隊(duì)伍要采用科學(xué)的方法開展工作，與時俱進(jìn)，不斷提升工作人員的綜合素質(zhì)。

1.2 國有企業(yè)的工作人員缺乏先進(jìn)的思想政治文化觀念

市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我國各種行業(yè)的競爭日趨激烈，在這樣的時代背景下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。它們?yōu)榱双@得更大的經(jīng)濟(jì)效益，保住其在市場競爭中的地位，對思想政治文化工作的重視程度逐漸降低，造成很多國有企業(yè)對黨政工作較為輕視，認(rèn)為思想政治文化工作可有可無，思想政治文化工作不能促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)要想發(fā)展只能依靠生產(chǎn)、銷售等方式，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。不止是國有企業(yè)的基層工作人員，有些國有企業(yè)的高層管理者對思想政治文化工作也十分輕視，在開展工作時，仍然采用傳統(tǒng)的辦法，不求進(jìn)步。隨著國有企業(yè)發(fā)展的速度越來越快，國有企業(yè)內(nèi)部利益沖突不斷，內(nèi)部矛盾加劇，很多國有企業(yè)的員工沒有擺正自己的心態(tài)，價值觀念發(fā)生變化，自私、享樂等現(xiàn)象日益嚴(yán)重，思想政治文化觀念落后。在這種前提下，國有企業(yè)的管理者仍然采用錯誤的方式指導(dǎo)員工的工作，員工在觀念上仍然會保持原有的思想政治文化觀念，不利于國有企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，對國有企業(yè)的生產(chǎn)也會產(chǎn)生重要影響。

2 新媒體對國有企業(yè)思想政治文化工作的影響

新媒體的出現(xiàn)為國有企業(yè)的思想政治文化工作帶來了機(jī)遇，為其提供了有力的技術(shù)支持。

2.1 可以進(jìn)行有效宣傳

在新媒體的時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)被應(yīng)用于各個領(lǐng)域。國有企業(yè)在開展思想政治文化工作時，可以利用互聯(lián)網(wǎng)加大思想政治文化的宣傳力度，讓員工全面、及時地了解全新的思想政治文化觀念，促進(jìn)相關(guān)工作順利開展。例如，國有企業(yè)內(nèi)部可以建立網(wǎng)絡(luò)平臺，員工在平臺上能夠及時了解到企業(yè)的最新信息。企業(yè)的管理層也可以利用平臺，傳達(dá)相關(guān)政策，讓員工積極參與到企業(yè)建設(shè)中來。

2.2 可以把擴(kuò)大企業(yè)的影響力

在新媒體的時代背景下，國有企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行溝通，傳播管理觀念，指導(dǎo)員工利用科學(xué)的思想政治文化工作方法，開展相關(guān)工作，還可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)等方式，擴(kuò)大企業(yè)的影響力，宣傳自身的發(fā)展模式、管理方式。

2.3 可以進(jìn)行有效的監(jiān)督

在新媒體的時代背景下，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的方式，可以形成有效的制約和監(jiān)督機(jī)制。國有企業(yè)的管理者可以建立監(jiān)督的平臺，促進(jìn)思想政治文化工作的有效實(shí)施。無論是企業(yè)的管理者還是基層的員工，都可以在平臺上對國有企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，提出意見，企業(yè)通過篩選，找出合理的建議，并加以實(shí)施，能夠促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。

3 運(yùn)用新媒體開展思想政治文化工作的方法

3.1 加強(qiáng)溝通和信息甄別

運(yùn)用新媒體的方式開展宣傳教育，國有企業(yè)的思想政治文化工作人員可以與職員進(jìn)行交流，以全新的方式開展思想政治文化工作。此外，在利用新媒體時，要加強(qiáng)信息的篩選，當(dāng)今時代是信息大爆炸的時代，各種信息鋪天蓋地，這時，企業(yè)的員工就需要有一雙明亮的眼睛，提高自身對信息的甄別能力，取其精華，去其糟粕，從而逐漸形成正確的道德觀念和價值觀念，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3.2 以人為本，重視員工的發(fā)展

國有企業(yè)要從員工的角度出發(fā)，重視員工的意見，正確疏導(dǎo)員工的想法，關(guān)注員工自身的發(fā)展，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。隨著新媒體的出現(xiàn)，員工每天要面臨大量的信息，這些信息龐雜多樣，從而促進(jìn)了價值觀的多樣化。國有企業(yè)的工作人員在開展工作時，要將以人為本的觀念融入其中，改變傳統(tǒng)的思想政治文化宣傳形式，采用個性化的管理方式，滿足實(shí)際的需要。將新媒體技術(shù)應(yīng)用于思想政治文化工作之中，豐富了思想政治文化觀念的宣傳形式，國有企業(yè)可以建立思想政治文化的咨詢平臺，依據(jù)員工的個性特征，深入了解員工的思想動態(tài)，幫助其解決遇到的各種難題。

3.3 充分發(fā)揮出主流媒體的作用

國有企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治文化教育時，要將主流文化作為教育的根基。我國傳統(tǒng)的主流媒體都以政治、經(jīng)濟(jì)作為宣傳的主要內(nèi)容，在這方面國家給予大力支持，在新媒體出現(xiàn)以后，主流信息的傳播途徑逐漸多樣化，比如，微博、微信等。這些形式的使用，使信息傳播的專業(yè)性能逐漸增強(qiáng)，信息的內(nèi)容更加全面，更加理性。因此，要充分發(fā)揮出主流媒體的作用，以促進(jìn)國有企業(yè)思想政治文化工作的開展。

4 結(jié)束語

在新媒體的時代背景下，國有企業(yè)思想政治文化工作開展的方式發(fā)生了很大變化，使思想政治文化工作開展的更加順利。國家對國有企業(yè)進(jìn)行改革，要格外重視思想觀念上的轉(zhuǎn)變，通過落實(shí)思想政治文化工作，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。