• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    HRBP在企業(yè)實(shí)踐中的挑戰(zhàn)及建議分析

    2019-12-22 18:48:26俞金陽(yáng)
    人才資源開(kāi)發(fā) 2019年23期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)部門(mén)支柱職位

    □俞金陽(yáng)

    隨著人力資源管理的理論不斷發(fā)展,三支柱理論已被廣泛熟知,該理論是將人力資源部與業(yè)務(wù)部門(mén)更緊密結(jié)合的理論,以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向。但在企業(yè)對(duì)三支柱理論實(shí)踐的過(guò)程中,遇到了不少挑戰(zhàn),如HRBP工作職責(zé)的不清晰、HRBP自身能力不匹配崗位等,本文針對(duì)HRBP實(shí)踐中所遇到的挑戰(zhàn)給出相應(yīng)建議。

    一、HRBP的含義及構(gòu)建

    如今,三支柱理論模型被廣泛熟知,各公司紛紛模仿,使得人力資源管理在公司管理當(dāng)中起到越來(lái)越重要的作用,在公司的發(fā)展決策上,人力資源部的意見(jiàn)也越來(lái)越被重視。三支柱模型由戴維·尤里奇在1997年提出,該模型將人力資源分為人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)、人力資源共享中心(HRSSC)以及人力資源專(zhuān)家(HRCOE)。

    人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴簡(jiǎn)稱(chēng)HRBP,其主要負(fù)責(zé)公司人力資源政策、管理制度的規(guī)劃和落實(shí),幫助各事業(yè)部進(jìn)行人才管理工作,輔助事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理、決策,同時(shí)針對(duì)事業(yè)部的戰(zhàn)略要求提供解決方案,將自身價(jià)值與事業(yè)部的業(yè)務(wù)相結(jié)合,發(fā)揮HRBP的作用。人力資源共享中心是將企業(yè)各業(yè)務(wù)單元中所有與人力資源管理有關(guān)的基礎(chǔ)性行政工作統(tǒng)一處理,比如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、人事檔案咨詢服務(wù)等集中起來(lái),建立一個(gè)服務(wù)中心來(lái)統(tǒng)一進(jìn)行處理。人力資源專(zhuān)家的主要職責(zé)是為業(yè)務(wù)單元提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)咨詢,從專(zhuān)業(yè)角度協(xié)助企業(yè)制定和完善HR方面的各項(xiàng)管理規(guī)定,并指導(dǎo)HRSSC開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。

    該理論提出后,受到企業(yè)界的推崇,紛紛使用該理論提出的人力模型進(jìn)行改革,設(shè)立了HRBP職位等,但對(duì)企業(yè)人力構(gòu)架迭代更新的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)該理論并沒(méi)有提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和降低企業(yè)成本,甚至使企業(yè)人力成本變大。三支柱模型雖受到廣泛采納,但由于人力資源工作者在思想層面上并沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),導(dǎo)致在三支柱理論的應(yīng)用過(guò)程中遇到不同的挑戰(zhàn),本文對(duì)三支柱模型中的HRBP支柱所遇到的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析。

    二、HRBP所遇到的挑戰(zhàn)

    HRBP定制化地滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,是貼近業(yè)務(wù)的關(guān)鍵,因此對(duì)HRBP的從業(yè)人員要求較高,要求有人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),又懂業(yè)務(wù)知識(shí),同時(shí)具備創(chuàng)新能力、洞察能力等。但是目前從業(yè)要求與實(shí)際人力資源從業(yè)人員素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力間的鴻溝較大,同時(shí)一些企業(yè)在實(shí)行三支柱模型后,出現(xiàn)角色之間職責(zé)的重疊或沖突,員工對(duì)自身職位的認(rèn)識(shí)不清楚,因此產(chǎn)生了一些具體問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

    (一)HR與HRBP協(xié)作之間的挑戰(zhàn)

    在一些公司的職責(zé)劃分中,同時(shí)存在傳統(tǒng)的HR,也有三支柱模型中的HRBP。HR隸屬于公司人力部,HRBP隸屬公司各個(gè)事業(yè)部,HR負(fù)責(zé)傳統(tǒng)的六大模塊內(nèi)容,細(xì)分為招聘、培訓(xùn)等,而B(niǎo)P主要負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)其他工作,包括但不限于考核績(jī)效等傳統(tǒng)人力職責(zé)。由于隸屬于不同部門(mén),使得HR與HRBP溝通交流并不多,這會(huì)導(dǎo)致下面的問(wèn)題,在春招與秋招期間,招聘HR工作重心位于校招上,公司會(huì)安排由HRBP補(bǔ)位進(jìn)行社招。由于HRBP對(duì)具體招聘流程不熟悉,招聘HR與HRBP之間溝通不緊密,信息沒(méi)有很好地共享,導(dǎo)致招聘的結(jié)果并不能滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的要求。

    (二)HRBP的定位不清晰

    三支柱模型中HRBP的主要職責(zé)是協(xié)助公司中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃,為業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略提供建議,以及幫助業(yè)務(wù)部門(mén)方案的落地與實(shí)施。現(xiàn)公司中的HRBP并沒(méi)有很好理解自己的角色,還是停留在輔助性工作的層面上,深陷日常性瑣碎事務(wù)性工作中,無(wú)法抽身,與人力資源共享中心的職責(zé)區(qū)分不明確,這造成了低效率高成本。其中主要原因:一是HRBP自身對(duì)該崗位的認(rèn)知停留在粗淺的層面,未真正了解崗位背后所需要的專(zhuān)業(yè)支持,在思想上未從之前的模式轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),導(dǎo)致自己深陷日常性工作中,沒(méi)有起到HRBP應(yīng)盡的職責(zé);二是企業(yè)對(duì)人力資源管理的模糊,企業(yè)沒(méi)有健全三支柱模型,只是單獨(dú)設(shè)立了HRBP這一支柱,沒(méi)有人力資源共享中心來(lái)支持HRBP的日常性工作,使一些崗位的職責(zé)重疊或發(fā)生沖突。

    (三)HRBP自身能力的不匹配

    HRBP作為公司的業(yè)務(wù)伙伴,是要將業(yè)務(wù)部門(mén)作為自身的客戶對(duì)象,滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的咨詢、方案解決。但由于大部分HRBP由HR角色轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái),其還局限于HR思維,不能跳脫出來(lái),未能從業(yè)務(wù)、全局的角度看待問(wèn)題,提供良好的解決方案,缺乏好的戰(zhàn)略決策支持技術(shù)?;蛘咭恍〩RBP是由業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)化而來(lái),其對(duì)人力資源的知識(shí)掌握并不熟練,也會(huì)導(dǎo)致人崗不匹配。同時(shí)在HRBP的工作者中,高學(xué)歷工作者占比較低,大多為專(zhuān)科和本科,碩士和博士學(xué)位人員較少,只占5.3%。

    三、HRBP的優(yōu)化實(shí)踐

    各企業(yè)在人力資源架構(gòu)的改革中都會(huì)遇到不同的問(wèn)題,有效地解決這些問(wèn)題,可以幫助企業(yè)更好地調(diào)整組織構(gòu)架,控制企業(yè)成本,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。本文從企業(yè)以及個(gè)人角度對(duì)HRBP實(shí)踐優(yōu)化進(jìn)行建議。

    (一)HRBP要從內(nèi)外兩個(gè)方面提升自己

    對(duì)于具體的問(wèn)題,招聘HR與HRBP在補(bǔ)位過(guò)程中,交接不清晰,導(dǎo)致結(jié)果不如意的問(wèn)題。一是可以將三支柱理論產(chǎn)生的HRBP與原先的人力模塊的HR統(tǒng)一部門(mén)管理,不分開(kāi)管轄。增強(qiáng)HRBP與HR或者資源共享中心的溝通,同時(shí)對(duì)HRBP進(jìn)行資源共享,幫助HRBP進(jìn)行更好的補(bǔ)位工作,賦能HRBP,同時(shí)增加溝通有效性。

    1.對(duì)內(nèi)的提升。HRBP首先要認(rèn)清自己職位的定位,從全方面頂層設(shè)計(jì)來(lái)看待問(wèn)題,提高自身的業(yè)務(wù)能力、管理能力。該職位是一個(gè)管理咨詢職位,而不是事務(wù)性職位。同時(shí)HRBP要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備,提高自身的能力,了解最新的市場(chǎng)變化以及人力資源管理的改革創(chuàng)新??思海粩嗵嵘约旱乃刭|(zhì),對(duì)該職位也會(huì)有更多的賦能,更好地了解該職位的意義。

    2.對(duì)外的提升。HRBP要主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,了解業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)什么來(lái)盈利,持續(xù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新,這樣可將自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)反饋到對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的服務(wù)中去,提升整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)作效率。同時(shí)要去理解如何通過(guò)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值,要從人力資源管理的監(jiān)督者身份走出來(lái),把自己當(dāng)做業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。

    (二)公司人力資源管理的幾點(diǎn)建議

    1.公司要提高對(duì)人力資源部的重視。HRBP對(duì)公司提供建議不被采納時(shí),會(huì)降低HRBP的工作積極性,因此要對(duì)HRBP的建議重視起來(lái),他的職責(zé)即是對(duì)公司規(guī)劃提供決策,而不是在幕后進(jìn)行事務(wù)性活動(dòng)。同時(shí)不能只重視HRBP一個(gè)支柱,弱化人力資源共享中心與人力資源專(zhuān)家,很多企業(yè)只重視HRBP支柱,并沒(méi)有很好地發(fā)揮HRBP的作用,反而使HRBP深陷日常性的事務(wù)中。因此,企業(yè)要從上而下地重視起人力資源管理,建設(shè)與戰(zhàn)略發(fā)展和管理比較貼切的組織構(gòu)架,在采用三支柱模型時(shí),就保證了HRBP的地位,而不是換湯不換藥。

    2.HRBP身為公司的業(yè)務(wù)合作伙伴,需要對(duì)人力資源的各方面知識(shí)有深刻了解。應(yīng)該了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,挖掘他們所需要的,這對(duì)HRBP提出了更高的要求。因此,公司在選擇HRBP時(shí)也需要慎重考慮,否則難以達(dá)到業(yè)務(wù)伙伴的要求。在選擇人才時(shí)要考慮以下幾個(gè)因素:HRBP提供全方位的人力資源服務(wù),不再聚焦于人力資源的一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域;該職位更加貼近“客戶”,要滿足業(yè)務(wù)部門(mén)不同的需求;該職位需要參與戰(zhàn)略制定,引導(dǎo)變革,因此人選需要有足夠大的視野,幫助企業(yè)進(jìn)行決策。

    3.靈活運(yùn)用人力資源外包。在社會(huì)不斷發(fā)展的今天,產(chǎn)生了大量專(zhuān)業(yè)的人力資源公司,若企業(yè)無(wú)法構(gòu)建自身特有的人力資源體系,也可以靈活運(yùn)用人力資源外包,將事務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)公司,自己集中精力處理戰(zhàn)略發(fā)展問(wèn)題。

    總之,設(shè)立三支柱構(gòu)架并不適用于所有公司,各公司也要看自身的發(fā)展情況和企業(yè)規(guī)模,中小型企業(yè)并不適合該模式管理,其形成不了資源共享中心以及自己的人力資源專(zhuān)家,對(duì)企業(yè)的不同時(shí)期要進(jìn)行靈活變化。同時(shí),公司高層對(duì)人力資源部的支持也很重要,否則使用三支柱模型也只是空有形式。此外,公司對(duì)HRBP人員的甄別以及HRBP自身成長(zhǎng)是否切合該崗位都對(duì)HRBP模式的推行有重要作用。

    猜你喜歡
    業(yè)務(wù)部門(mén)支柱職位
    領(lǐng)導(dǎo)職位≠領(lǐng)導(dǎo)力
    國(guó)電數(shù)字物資的三大支柱
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:05
    電力企業(yè)構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同工作機(jī)制的研究
    在當(dāng)前形勢(shì)下“業(yè)財(cái)融合”的發(fā)展
    職位之謎與負(fù)謗之痛:柳治徵在東南大學(xué)的進(jìn)退(1916—1925)
    供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同工作機(jī)制建設(shè)研究
    財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)部門(mén)的重要性和策略分析
    實(shí)施五大支柱 落實(shí)五大任務(wù)
    建一座帶支柱的房子
    美最高就業(yè)率地鐵圈
    海外星云 (2014年22期)2015-01-19 09:34:28
    国产一级毛片七仙女欲春2 | 日本vs欧美在线观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产一区二区激情短视频| 国产色视频综合| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产麻豆成人av免费视频| 在线播放国产精品三级| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 色在线成人网| 成人亚洲精品一区在线观看| tocl精华| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本免费a在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人欧美大片| 激情视频va一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 一夜夜www| 国产国语露脸激情在线看| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 深夜精品福利| 又大又爽又粗| 午夜久久久在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久99久视频精品免费| 两个人看的免费小视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| av视频在线观看入口| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲伊人色综图| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色a级毛片大全视频| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产片内射在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产不卡一卡二| 18禁美女被吸乳视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 夜夜爽天天搞| 成人18禁在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国内精品久久久久精免费| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲男人天堂网一区| a在线观看视频网站| 成人18禁在线播放| 日本黄色视频三级网站网址| 久久香蕉国产精品| 三级毛片av免费| 国产精品野战在线观看| 色在线成人网| 日日干狠狠操夜夜爽| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利18| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久草成人影院| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本 av在线| 久久久久久久久久久久大奶| 91大片在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久天堂一区二区三区四区| 波多野结衣一区麻豆| 国内精品久久久久精免费| 黄色 视频免费看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲成av人片免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产麻豆成人av免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲全国av大片| 亚洲中文av在线| 一进一出抽搐动态| 色播在线永久视频| 精品国产一区二区三区四区第35| www.www免费av| 精品第一国产精品| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲第一青青草原| 国产成人av教育| 亚洲av片天天在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久中文字幕一级| 成人亚洲精品av一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲视频免费观看视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人免费无遮挡视频| 18禁观看日本| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久国产成人精品二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色综合亚洲欧美另类图片| 又大又爽又粗| 在线国产一区二区在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| а√天堂www在线а√下载| 成人三级做爰电影| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品二区激情视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 9191精品国产免费久久| 日本 av在线| 一本久久中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产一区二区三区视频了| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 女警被强在线播放| 窝窝影院91人妻| 亚洲专区字幕在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一区二区三区高清视频在线| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品成人免费网站| 看片在线看免费视频| 午夜视频精品福利| 大陆偷拍与自拍| www国产在线视频色| 免费无遮挡裸体视频| 宅男免费午夜| 欧美日韩一级在线毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄片小视频在线播放| 99在线视频只有这里精品首页| 一级毛片高清免费大全| 美女大奶头视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜免费成人在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品国产乱码久久久久久男人| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品国产区一区二| 日韩视频一区二区在线观看| 国产av一区在线观看免费| 欧美成人午夜精品| or卡值多少钱| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久热爱精品视频在线9| 岛国视频午夜一区免费看| 一进一出抽搐动态| 久热爱精品视频在线9| av有码第一页| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩黄片免| 亚洲av电影在线进入| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜福利高清视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品人妻1区二区| cao死你这个sao货| 一级毛片精品| 波多野结衣av一区二区av| av视频在线观看入口| 精品第一国产精品| 美女免费视频网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲自拍偷在线| 精品免费久久久久久久清纯| 怎么达到女性高潮| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲少妇的诱惑av| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美性长视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 少妇的丰满在线观看| 在线观看66精品国产| 国产三级黄色录像| 成人18禁在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜免费激情av| 黑人操中国人逼视频| 国产主播在线观看一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 岛国在线观看网站| АⅤ资源中文在线天堂| 女人被狂操c到高潮| 亚洲三区欧美一区| 91成年电影在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美亚洲日本最大视频资源| 夜夜爽天天搞| 真人做人爱边吃奶动态| 国产91精品成人一区二区三区| x7x7x7水蜜桃| 手机成人av网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 91麻豆av在线| 999精品在线视频| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美在线黄色| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品九九99| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 9热在线视频观看99| 变态另类丝袜制服| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久人人精品亚洲av| 久久久久九九精品影院| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久国产a免费观看| 国产av一区在线观看免费| av天堂在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 曰老女人黄片| 精品久久蜜臀av无| 18禁观看日本| 日韩高清综合在线| 99国产精品一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 久久这里只有精品19| 国产精品一区二区精品视频观看| 香蕉丝袜av| 中文字幕最新亚洲高清| 国产xxxxx性猛交| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久成人av| 91成人精品电影| 午夜福利视频1000在线观看 | 电影成人av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人三级做爰电影| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 曰老女人黄片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久 成人 亚洲| 国产免费av片在线观看野外av| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产成人精品在线电影| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲国产精品sss在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲av熟女| www.熟女人妻精品国产| 岛国在线观看网站| 美女大奶头视频| 亚洲无线在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 人人澡人人妻人| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本 欧美在线| 9191精品国产免费久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老司机福利观看| 自线自在国产av| 成年人黄色毛片网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99国产精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利18| 黄片大片在线免费观看| 国产激情欧美一区二区| 国产视频一区二区在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产欧美网| 成人国产一区最新在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产激情久久老熟女| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久久精品吃奶| www.熟女人妻精品国产| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 一进一出抽搐动态| 色综合婷婷激情| 美女免费视频网站| 在线观看午夜福利视频| 国内精品久久久久精免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费观看人在逋| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲熟女毛片儿| 啦啦啦 在线观看视频| 在线av久久热| 97人妻天天添夜夜摸| 在线免费观看的www视频| 国产成人av教育| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线免费观看的www视频| 美女 人体艺术 gogo| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲成国产人片在线观看| www.自偷自拍.com| aaaaa片日本免费| 亚洲全国av大片| 久久久国产成人免费| 亚洲电影在线观看av| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| 一级片免费观看大全| 日韩国内少妇激情av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 无限看片的www在线观看| 免费高清在线观看日韩| 9191精品国产免费久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 中文字幕高清在线视频| 天堂动漫精品| 大码成人一级视频| 午夜激情av网站| 在线免费观看的www视频| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 国产成人欧美| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区精品视频观看| 99精品欧美一区二区三区四区| tocl精华| 无限看片的www在线观看| 一进一出好大好爽视频| 一级作爱视频免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色综合亚洲欧美另类图片| 可以在线观看的亚洲视频| 99国产精品一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| av免费在线观看网站| 亚洲中文av在线| 国产片内射在线| 欧美黑人精品巨大| 高清在线国产一区| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲,欧美精品.| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 两个人看的免费小视频| 欧美日本中文国产一区发布| 成人精品一区二区免费| 亚洲九九香蕉| 欧美性长视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美成人午夜精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品影院久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 女人精品久久久久毛片| 午夜a级毛片| 日本在线视频免费播放| 热re99久久国产66热| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 久久精品人人爽人人爽视色| 最新美女视频免费是黄的| 91成人精品电影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产看品久久| 中出人妻视频一区二区| 午夜激情av网站| 99国产综合亚洲精品| 看片在线看免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本 av在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 97碰自拍视频| 香蕉国产在线看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 久久香蕉激情| 亚洲中文字幕日韩| 69av精品久久久久久| 国产亚洲精品av在线| 日韩欧美三级三区| 国产成人欧美在线观看| 自线自在国产av| av福利片在线| 激情视频va一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产国语对白av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av福利片在线| 波多野结衣巨乳人妻| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 18美女黄网站色大片免费观看| 女性被躁到高潮视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 久热爱精品视频在线9| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩免费av在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| av有码第一页| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩精品中文字幕看吧| www.www免费av| 亚洲精品国产区一区二| 无人区码免费观看不卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费在线观看完整版高清| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 女人被狂操c到高潮| avwww免费| 成人18禁在线播放| 久久精品影院6| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久中文字幕一级| av免费在线观看网站| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品影院久久| 午夜福利成人在线免费观看| 久久中文看片网| 窝窝影院91人妻| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品1区2区在线观看.| 丝袜人妻中文字幕| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产高清激情床上av| 欧美一级a爱片免费观看看 | www.999成人在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人精品久久二区二区91| 精品一区二区三区视频在线观看免费| x7x7x7水蜜桃| 一区二区日韩欧美中文字幕| 怎么达到女性高潮| 久久中文字幕一级| 精品不卡国产一区二区三区| bbb黄色大片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美大码av| 亚洲中文av在线| 欧美性长视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 女性被躁到高潮视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 久久伊人香网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 韩国av一区二区三区四区| 电影成人av| 黄色 视频免费看| 国产亚洲欧美98| 国产免费av片在线观看野外av| 国产激情欧美一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 在线观看www视频免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美黑人精品巨大| 国产激情欧美一区二区| av视频在线观看入口| 999久久久精品免费观看国产| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲视频免费观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 悠悠久久av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 岛国视频午夜一区免费看| 91在线观看av| 日韩高清综合在线| 精品人妻1区二区| www.熟女人妻精品国产| 淫秽高清视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久香蕉精品热| x7x7x7水蜜桃| 他把我摸到了高潮在线观看| 色播在线永久视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产成人欧美| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品影院6| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩有码中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩高清综合在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 91老司机精品| 满18在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产激情久久老熟女| 久久久久久大精品| 女同久久另类99精品国产91| 国内精品久久久久久久电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕av电影在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 婷婷丁香在线五月| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲五月色婷婷综合| 首页视频小说图片口味搜索| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产欧美日韩一区二区精品| av在线播放免费不卡| 色综合婷婷激情| 久久性视频一级片| 国产一区在线观看成人免费| 99国产精品99久久久久| a在线观看视频网站| 丁香欧美五月| 波多野结衣巨乳人妻| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产男靠女视频免费网站| 精品久久久久久久久久免费视频| av视频在线观看入口| 此物有八面人人有两片| 最新美女视频免费是黄的| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品第一国产精品| 69av精品久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久亚洲真实| 波多野结衣高清无吗| 91老司机精品| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人影院久久av| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久久久久中文| 大香蕉久久成人网| 一a级毛片在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 久久香蕉激情| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受|