新時期如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

文/儲撫鳳，泰州市煙草專賣局（公司）

1 新時期企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1 對思想政治工作的地位和作用在定位上有所減弱

片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。現(xiàn)階段，全球經(jīng)濟(jì)形勢在不斷飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的快速推行，對整個社會價值觀念產(chǎn)生了巨大的沖擊，人們對物質(zhì)的追求已經(jīng)成為全社會的主旋律，忽略了在思想政治方面的修養(yǎng)，擴(kuò)大到企業(yè)則表現(xiàn)為企業(yè)員工工作的積極性降低，而且由于新的價值觀念從西方的引入，傳統(tǒng)道德觀念對人們的約束力日益變得微小，在強(qiáng)調(diào)個性解放的社會環(huán)境下，員工也不再是全盤的接受思想政治工作，用他們自己對事物的判斷來指導(dǎo)自己的行為，當(dāng)自主性超過一定范圍的時候，就會產(chǎn)生偏激的想法，對思想政治教育被動接受或不接受，從而使思想政治工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用有所降低。

1.2 思想政治工作的方式方法陳舊

盡管不少企業(yè)在思想政治工作上采取了一些新舉措，增強(qiáng)了思想政治工作活力，但仍然存在內(nèi)容空洞、方法陳舊、形式單調(diào)，缺少新意等方面問題。員工不感興趣，思想政治工作者“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重，按部就班式開展工作，效率不高，效果不好。

1.3 人們對思想政治工作的不重視和錯誤認(rèn)識導(dǎo)致思想政治工作艱難發(fā)展

因為經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，整個社會的環(huán)境和人們的價值觀的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的思想政治工作不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢，使得思想教育與社會現(xiàn)實之間存在巨大的反差，不能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，其作用也越來越薄弱，造成思想政治工作者自身認(rèn)為思想政治工作不再重要，從態(tài)度上認(rèn)為自己的工作不受重視，表現(xiàn)在工作中就是工作態(tài)度不積極，敷衍了事，將思想政治工作重要性淡化了，使思想政治工作在企業(yè)的實踐中艱難前行。

2 新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要在前期進(jìn)行觀念上改變和創(chuàng)新

首先，思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展的需要，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)屬于市場經(jīng)濟(jì)，全球的市場進(jìn)一步的融合，企業(yè)要想在全球的市場份額中占有一席之地，從觀念上說，就要企業(yè)的內(nèi)部文化與市場的主流觀念相一致，讓企業(yè)與市場更好地融合。在思想政治工作中，企業(yè)所倡導(dǎo)的思想政治要與整個市場相適應(yīng)，不斷的發(fā)展創(chuàng)新，摒棄以前一成不變的工作方式，與時俱進(jìn)。其次，企業(yè)思想政治工作的開展需要樹立以人為本的觀念，采用適合員工的方式與他們進(jìn)行溝通，在心理上拉近距離，接受所傳播的思想政治內(nèi)容，讓員工對企業(yè)發(fā)展動向有一定的了解，樹立與新時期相適應(yīng)的新觀念、新思想，讓他們更好地為企業(yè)著想，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。其二、企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)行要有利于企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)思想政治工作的根本目的在于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制，作為企業(yè)文化的一部分，思想政治教育要考慮企業(yè)的長期發(fā)展，從大局出發(fā)，制定相應(yīng)的策略，在不損害員工利益的同時發(fā)揮其重大作用，采用不同的手段進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)員工用長遠(yuǎn)的發(fā)展目光看清企業(yè)發(fā)展的美好前景，增強(qiáng)信心，加倍努力工作。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

黨的十九大報告中要求企業(yè)思想政治工作一定要做到以人為本，全方位的將引導(dǎo)示范、說服教育等手段進(jìn)行應(yīng)用。對這一工作來說，其實質(zhì)就是做好員工的思想教育，因此，必須做到以人為本，對員工的工作積極性給予重視，使員工素質(zhì)提升，對員工給予關(guān)注和培養(yǎng)。同時，企業(yè)要對人才隊伍的建設(shè)重視，與企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，將短期、長期目標(biāo)或計劃制定，對員工制定學(xué)習(xí)計劃給予鼓勵，使自身知識得以充實。此外，企業(yè)還要將培訓(xùn)工作等進(jìn)行開展，有效的利用不同類型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，使員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)得到有效的培育，使員工的專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)等得到提升。最后，企業(yè)思想政治工作管理者要對員工進(jìn)行愛國、愛企、愛崗教育，進(jìn)行人才培養(yǎng)，使企業(yè)發(fā)展有一定的人才支撐。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，與員工密切的交流、溝通，對員工的需求以及困難進(jìn)行了解，將其進(jìn)行有效的解決，最關(guān)鍵的就是要時時關(guān)注員工的工作、生活，對員工的心理變化情況進(jìn)行全方位的掌控，從而將員工的真實需求得以了解和掌握，這樣才能為員工做好事。

2.3 充分利用各種宣傳手段和傳播媒體

隨著信息科技的發(fā)展，現(xiàn)今的宣傳方式逐漸呈現(xiàn)多樣化。企業(yè)可以通過許多不同的方式宣傳思想政治教育，加大宣傳力度，促進(jìn)各職工了解思想政治教育的意義，提高員工的學(xué)習(xí)思想政治的積極性。企業(yè)在做室內(nèi)設(shè)計時，可以把思想政治方面融入進(jìn)去，在一些醒目的地方貼一些標(biāo)語，通過環(huán)境潛移默化的給各職工滲透思想政治這一方面，還可以運用現(xiàn)代科技手段建設(shè)一些互動平臺，讓大家共同討論思想政治有關(guān)的一些話題，或是創(chuàng)設(shè)一些微信公眾號，每日更新文章，讓員工進(jìn)行打卡簽到，簽到堅持的時長可以考慮到獎金發(fā)放的因素當(dāng)中，逐步的讓大家了解接受思想政治。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在實施這一工作時，關(guān)注員工的思想變化情況是最為重要的，作為企業(yè)管理者，一定要全方位了解、認(rèn)識到這一工作的作用以及意義。而且還要對其在實際工作中的問題給予關(guān)注和重視，使這一工作得以不斷的改進(jìn)和優(yōu)化。這就使得企業(yè)管理者必須樹立企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的原則，不斷的創(chuàng)新、改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容、方法以及機(jī)制，使員工和諧發(fā)展的工作環(huán)境得以有效構(gòu)建，從而使和諧企業(yè)發(fā)展得以推進(jìn)。在這一工作逐步推進(jìn)時，管理人員還要不斷的探究、討論這一工作內(nèi)容、工作方法，通過不斷的總結(jié)和梳理，來使這一工作得以不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)，從而為企業(yè)發(fā)展助力。