分析“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下增進(jìn)收銀審核績(jī)效的合理化思路構(gòu)建

文/王浩，河南省襄城縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心

收銀工作者對(duì)于一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管控工作而言是極為關(guān)鍵的，將針對(duì)收銀進(jìn)行審核的工作做好，可切實(shí)有效地規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)管控工作中產(chǎn)生系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)。可是一直以來，對(duì)于收銀工作本身的繁瑣性，在實(shí)際審核中一定會(huì)由于錢財(cái)對(duì)應(yīng)、上下線數(shù)據(jù)內(nèi)容的閉合性等相關(guān)問題，對(duì)審核績(jī)效產(chǎn)生嚴(yán)重影響。雖然說當(dāng)前有關(guān)的文獻(xiàn)內(nèi)容中，都已經(jīng)提到了要強(qiáng)化收銀員的崗位職責(zé)以及技能標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)上即便是收銀員在實(shí)際工作中做到了這些要求，卻也無(wú)法保證疫情就能夠提高審核的工作績(jī)效，因?yàn)槎邔儆谙鄬?duì)獨(dú)立的。所以，基于互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)強(qiáng)化收銀工作審核績(jī)效相關(guān)的思路進(jìn)行探究，這是減少財(cái)務(wù)工作的管控成本，并且實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管控精準(zhǔn)度的關(guān)鍵課題?；ヂ?lián)網(wǎng)+為人類帶來了信息化的技術(shù)平臺(tái)，在信息化技術(shù)平臺(tái)的輔助之下，能夠?qū)π畔①Y源進(jìn)行共享以及創(chuàng)術(shù)，對(duì)傳統(tǒng)形式的審核工作實(shí)施形態(tài)進(jìn)行創(chuàng)新。

1 現(xiàn)代制約收銀審核工作績(jī)效的原因

基于資源的組織與配置方面進(jìn)行探究，現(xiàn)代制約審核績(jī)效工作的原因有：

1.1 需要審核的數(shù)據(jù)量巨大

增進(jìn)審核績(jī)效工作中有這樣的基本要求：增進(jìn)審核相關(guān)工作的成效，增進(jìn)審核工作相關(guān)的質(zhì)量。在實(shí)際的審核工作開展過程中，二者如同魚與熊掌般無(wú)法兼得。所以，傳統(tǒng)形式的審核工作中，為了能夠保證審核工作的質(zhì)量，就可能會(huì)犧牲審核工作的效率。而導(dǎo)致審核工作效率低下的原因則是：需要進(jìn)行審核處理的資金往來項(xiàng)目繁冗復(fù)雜，并且其中所包含的數(shù)據(jù)信息數(shù)量巨大。因?yàn)閷徍斯ぷ髯罱K不但是需要對(duì)單位負(fù)責(zé)，更需要對(duì)收銀工作者負(fù)責(zé)，因此，在實(shí)際的審核工作中一定要兼顧線下、線上相關(guān)數(shù)據(jù)信息的閉合性，這樣才能夠找到影響審核工作效率的原因，并且進(jìn)行有針對(duì)性的解決。

1.2 審核過程落實(shí)過程中存在溝通不良的狀況

對(duì)收銀審核工作進(jìn)行深入探究能夠感知到，這樣工作所涉及到的內(nèi)容極為廣泛，其中不但有財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的內(nèi)容，更包含針對(duì)收銀工作者與收銀員所屬部門間的交流與溝通。通常來講，如果在實(shí)際審核的時(shí)候出現(xiàn)錢賬不符的狀況，比如錯(cuò)賬、漏賬等相關(guān)問題的時(shí)候，審核工作者需要同收銀當(dāng)事人以及其所屬的部門進(jìn)行深入溝通與了解，這樣的事情不是財(cái)務(wù)管控工作的規(guī)定范疇，可是基于收銀工作者、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的思維意識(shí)，其都會(huì)從維護(hù)自己的利益出發(fā)，審核工作者卻又必須要同其進(jìn)行交流與溝通。因此，這種產(chǎn)生摩擦的成本，會(huì)對(duì)審核工作的績(jī)效產(chǎn)生直接影響。

1.3 審核工作在實(shí)際落實(shí)過程中欠缺有效的人力資源輔助

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)施收銀審核相關(guān)工作的時(shí)候，面臨著審核工作者數(shù)量、結(jié)構(gòu)等難以滿足企業(yè)實(shí)際需要的情況。審核工作者的數(shù)量存在嚴(yán)重不足尚可理解，但是對(duì)于審核工作者的結(jié)構(gòu)來講，其主要就是說能夠熟練實(shí)施審核管理工作的人員并不多，其在數(shù)量上嚴(yán)重不足。也就是說，讓一個(gè)新員工去進(jìn)行收銀審核工作，其不但會(huì)因?yàn)閸徫还ぷ骷寄艿脑蚨档蛯徍斯ぷ鞯目?jī)效，其更不擅長(zhǎng)同收銀工作者以及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合理有效的溝通。

2 互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境中增進(jìn)企業(yè)收銀審核工作績(jī)效的思路

實(shí)際上，基于互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境，可以從這幾個(gè)方面對(duì)思路進(jìn)行拓展：

2.1 審核工作的壓力方面

在一些制造業(yè)企業(yè)中，這種企業(yè)在采購(gòu)原材料的時(shí)候，涉及到的收銀工作包含，向相關(guān)供應(yīng)商以現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬支票的形式進(jìn)行支付，相關(guān)供應(yīng)商則是要向企業(yè)開具對(duì)應(yīng)的增值稅發(fā)票。并且，在這種形式的產(chǎn)品銷售過程中，收銀工作者的工作有：收據(jù)相關(guān)客戶交付的現(xiàn)金款項(xiàng)或者轉(zhuǎn)賬支票，或者是授予下游客戶一些商業(yè)信用的權(quán)限。并且還要為相關(guān)客戶開具對(duì)應(yīng)的增值稅發(fā)票。鑒于此，基于現(xiàn)代會(huì)計(jì)憑證的電子化，就能夠在互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)即時(shí)傳輸了，這樣切實(shí)降低了審核工作者的工作強(qiáng)度與壓力，更提升了其進(jìn)行審核工作的績(jī)效。

2.2 在溝通交流的時(shí)效性方面

在實(shí)際進(jìn)行收銀審核相關(guān)工作的時(shí)候，審核工作者市場(chǎng)會(huì)因?yàn)闇贤?、交流、解釋的相關(guān)事宜而為難。而其本質(zhì)原因在于，溝通交流過程中的焦點(diǎn)內(nèi)容是要明確責(zé)任的落實(shí)，這一定會(huì)對(duì)收銀工作者以及其所屬部門中的績(jī)效考核測(cè)評(píng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，最后一定會(huì)落實(shí)到績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的下發(fā)上。并且，在我國(guó)的社會(huì)文化傳統(tǒng)當(dāng)中，這樣的溝通與交流一定會(huì)在審核工作者和收銀工作者之間演化成人際矛盾。 所以，基于互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)構(gòu)建的即時(shí)通訊途徑，就能把事后審核工作的落實(shí)轉(zhuǎn)化成為跟蹤形式的審核工作，這樣一來，就能夠在發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候，及時(shí)提醒收銀工作者進(jìn)行問題糾正，也能夠在實(shí)際溝通交流中實(shí)現(xiàn)雙贏。

2.3 解決人力資源方面關(guān)于人員配置的問題

當(dāng)前審核工作者方面存在短板的情況，最為嚴(yán)重的短板就是那些已經(jīng)熟練掌握工作技能的審核工作者，根本不能滿足收銀審核相關(guān)工作實(shí)際落實(shí)需要。并且，審核工作者要獲得成長(zhǎng)與發(fā)展，也是需要時(shí)間周期的。因此，基于互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)技術(shù)平臺(tái)的支持，就能夠使用更加智能化、信息化的方式來即將人員配置層面上的短板問題解決掉，并且最終實(shí)現(xiàn)提升收銀審核工作績(jī)效的目標(biāo)。

基于針對(duì)上述三個(gè)層面是闡釋，為“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下增進(jìn)收銀審核績(jī)效的合理化思路構(gòu)建奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)，并指明了正確的發(fā)展方向。

3 增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效實(shí)現(xiàn)合理化的思路

基于上述相關(guān)內(nèi)容，增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效實(shí)現(xiàn)合理化的思路，可以從下面幾個(gè)層面進(jìn)行構(gòu)建.

3.1 管理層工作者要注重信息化向?qū)徍斯ぷ魈岢龅囊?/h3>

經(jīng)過前面的相關(guān)論述能夠明確的是，為了能夠在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代中增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效，這不但要求強(qiáng)化對(duì)審核工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，更要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧、完善的信息化平臺(tái)。但是所有的這些工作內(nèi)容，都一定要獲得管理層的知識(shí)之后才能進(jìn)行，所以，為了能夠更好地推進(jìn)后續(xù)工作的開展，作為企業(yè)中的管理層工作人員，一定要注重信息化技術(shù)向?qū)徍斯ぷ魉岢龅囊?，并且伴隨我國(guó)當(dāng)前制度系統(tǒng)的逐漸多元化，必須要對(duì)信息化平臺(tái)的構(gòu)建進(jìn)行強(qiáng)化，才能夠切實(shí)有效地增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效，鑒于此，企業(yè)課聘任第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)工作者到企業(yè)中來，針對(duì)管理層工作者進(jìn)行座談講座演講等。

3.2 針對(duì)收銀審核工作者實(shí)施崗位技術(shù)能力培訓(xùn)教育

審核工作者是增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效是直接執(zhí)行人員，其必須在崗位技能實(shí)際操作層面上能夠嫻熟掌握信息化平臺(tái)的應(yīng)用技巧。鑒于此，需要針對(duì)審核工行作者實(shí)施信息化崗位相關(guān)的培訓(xùn)教育，這是實(shí)施收銀審核工作績(jī)效的必經(jīng)之路。之前已經(jīng)闡釋過，當(dāng)前審核工作者的結(jié)構(gòu)性還存在短板的狀況，也就是說，伴隨企業(yè)強(qiáng)化針對(duì)審核信息化平臺(tái)的構(gòu)建，這就是在為新的崗位工作者提供技術(shù)層面上的支持，便于其能夠?qū)崿F(xiàn)彎道超車，快速掌握相關(guān)技能。鑒于此，在進(jìn)行崗位培訓(xùn)工作的時(shí)候，一定要將年輕的審核工作者作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，這樣才能將其對(duì)新知識(shí)內(nèi)容較強(qiáng)的掌握能力激發(fā)出來。

3.3 基于電子商務(wù)平臺(tái)強(qiáng)化電子票據(jù)相關(guān)的監(jiān)管工作

基于互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)來實(shí)施增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效，其是一項(xiàng)極為繁復(fù)的系統(tǒng)工程，不但要基于企業(yè)在自身對(duì)財(cái)務(wù)管控工作者對(duì)相關(guān)票據(jù)的電子化形式轉(zhuǎn)化，更要盡量爭(zhēng)取讓供應(yīng)商以及商戶都能夠各種票據(jù)的電子化形式轉(zhuǎn)換工作。鑒于此哦，基于供應(yīng)鏈監(jiān)管工作，核心企業(yè)一定要對(duì)票據(jù)電子化標(biāo)準(zhǔn)以及進(jìn)程具有主導(dǎo)作用，并且最后更能夠確保增進(jìn)收銀審核工作績(jī)效的系統(tǒng)性。也就是說，基于當(dāng)前已經(jīng)存在的先關(guān)文獻(xiàn)內(nèi)容，還鮮少有人能夠在供應(yīng)鏈的整體視域下理解和解決這一問題。

3.4 基于跟蹤審核的工作模式來服務(wù)收銀相關(guān)工作的開展、

基于企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起來的信息化平臺(tái)，并且配合應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，就能夠?yàn)楦袑徍斯ぷ魈峁└鼮榱己玫募夹g(shù)支持。鑒于此，有一點(diǎn)是需要注意的，就是一定要盡量去改變審核工作者同收銀工作者是對(duì)立狀態(tài)的既是狀態(tài)，這樣才能夠在工作者互相配合的基礎(chǔ)上既增進(jìn)審核工作績(jī)效，更能夠切實(shí)減少收銀工作出現(xiàn)差錯(cuò)的比率。這樣企業(yè)在進(jìn)行收銀工作的時(shí)候，為了能夠?qū)崿F(xiàn)其健康開展，一定要使用跟蹤審核工作模式。

4 強(qiáng)化審核工作團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的相關(guān)問題

在本文中，基于前文的贅述，這里針對(duì)強(qiáng)化審核工作團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的相關(guān)問題進(jìn)行拓展。

4.1 態(tài)度方面

作為一個(gè)收銀審核工作者，在基于職業(yè)判斷進(jìn)行審核工作的時(shí)候，一定要時(shí)刻保持客觀、公正和獨(dú)立的態(tài)度。所說的獨(dú)立，是因?yàn)楠?dú)立性是審核工作最為凸顯的特征，其不但要求審核工作保持本質(zhì)上的獨(dú)立，在形式上同樣要保證具備其是獨(dú)立的，只有這樣，才能夠不受外界諸多因素的影響。并且在這個(gè)時(shí)候，為了能夠確保審核相關(guān)工作、成果的質(zhì)量以及客觀性，審核工作者一定要矜持使用客觀、公正的態(tài)度實(shí)施進(jìn)行有針對(duì)性的審核判斷，一定不能因?yàn)閭€(gè)人成見、其他人的唆使、威逼利誘等，做出不整卻的職業(yè)判斷。

4.2 質(zhì)疑意識(shí)與精神

實(shí)際審核的過程中，審核工作者一定要始終都有質(zhì)疑的精神，對(duì)審核工作一定要盡職盡責(zé)地去完成。可是在審核判斷過程中存有質(zhì)疑的意識(shí)，并不是要求審核工作者針對(duì)被審核單位新村偏見，而是一定要要求審核工作者認(rèn)真、仔細(xì)地實(shí)施審核業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，不能拖延也不能有一點(diǎn)馬虎。始于質(zhì)疑，對(duì)被審核單位中的財(cái)務(wù)報(bào)表等資料內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真、仔細(xì)的審核落實(shí)，且不可因?yàn)椴萋识龀霾徽麉s的審核判斷與意見。

4.3 專業(yè)技能與知識(shí)方面

具備夯實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，并且具備勝任審核業(yè)務(wù)相關(guān)工作的技術(shù)能力。著需要審核工作及時(shí)進(jìn)行自我技術(shù)能力層面上的提升，及時(shí)而深入地學(xué)習(xí)新辦法的會(huì)計(jì)法則內(nèi)容，并且也要深入研習(xí)審核先關(guān)的準(zhǔn)則內(nèi)容，對(duì)其實(shí)施深入、細(xì)致的探究、分析、學(xué)習(xí)與掌握，只有這樣，其將來才能夠在實(shí)際的審核工作中獲得切實(shí)有效的應(yīng)用，不但能夠確保審核工作落實(shí)的正確性，更能夠其是增進(jìn)收銀審核工作的績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管控工作有序落實(shí)的同時(shí)，更能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的良性、健康發(fā)展，最終在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)占有一席之地。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，收銀崗位針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管控工作來講是極為關(guān)鍵的，做好針對(duì)收銀工作進(jìn)行的審核活動(dòng)，并且還能規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)管控工作中出現(xiàn)系統(tǒng)形式的風(fēng)險(xiǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)+給現(xiàn)代收銀審核工作的落實(shí)奠定了基礎(chǔ)，提供了信息化技術(shù)的平臺(tái)，基于這個(gè)信息化技術(shù)平臺(tái)就能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源的共享以及傳輸，更能夠?qū)⑿畔⒌膬?yōu)越性發(fā)揮出來，改善傳統(tǒng)審核工作落實(shí)的狀態(tài)?；谥黧w討論的方式，增進(jìn)受隱身和工作績(jī)效的思路有這樣幾種，作為企業(yè)中的管理工作者一定要重視信息化技術(shù)對(duì)審核工作提出的要求，針對(duì)收銀審核工作人員進(jìn)行信息化崗位相關(guān)技術(shù)能力的培訓(xùn)教育，基于電子商務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)電子票據(jù)的強(qiáng)化監(jiān)管，并且更需要使用跟蹤審核的方式，輔助收銀工作的有序開展，基于以上幾個(gè)層面實(shí)施構(gòu)建工作，最終才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。