經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)問(wèn)題研究

文/童興無(wú)，長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

1 高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)存在的問(wèn)題

當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)主要有以下四種：(1)與單位簽約就業(yè)；(2)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)；(3)大學(xué)生基層就業(yè)；(4)靈活就業(yè)。在四種方式中，最主要的就業(yè)方式是與單位簽約就業(yè)，簽約就業(yè)可以約束雙方的權(quán)益，使雙方都能夠承擔(dān)自己的義務(wù)和履行自己的權(quán)益。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)主要是自我雇傭從事工作。大學(xué)生基層就業(yè)一般來(lái)講是到環(huán)境比較艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)等偏遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行工作。對(duì)于靈活就業(yè)一般來(lái)講都是從事臨時(shí)性，季節(jié)性，服務(wù)型的需要出賣(mài)勞力的工作。在這四種就業(yè)方式中都存在一些問(wèn)題。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)前大學(xué)生在尋找工作的過(guò)程中對(duì)于薪資都有著相對(duì)較高的需求，在調(diào)查的數(shù)據(jù)中，對(duì)薪資范圍在0～3000 元的有2145人，占總調(diào)查人數(shù)的14%，對(duì)薪資要求三千元以上的占86%，說(shuō)明當(dāng)前大家對(duì)于就業(yè)對(duì)薪資有較高的期望。

當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)的區(qū)域選擇上主要注重大城市的選擇，在調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中首選地級(jí)市及以上的人占總調(diào)查的88%，對(duì)于縣級(jí)市及以下的才占總數(shù)的12%?？梢钥闯龃髮W(xué)生中來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比較多占到總調(diào)查比率的60.8%，在中小城市及以上的占到39.1%，而在就業(yè)期望的城市選擇上縣級(jí)及以下的只占到12%，可以看到很多從鄉(xiāng)鎮(zhèn)出來(lái)的大學(xué)生也是不愿意再次回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行就業(yè)。

大學(xué)生愿意去基層就業(yè)的占38.3%，其它的屬于有一些去和直接不愿意去基層就業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)愿意去基層和可以考慮去基層就業(yè)的人中受到的家庭、學(xué)校、社會(huì)、個(gè)人的壓力都大于不愿意去基層就業(yè)的人?？梢钥闯鲞x擇是否去基層除了受到個(gè)人因素還受到其它一些外來(lái)因素的影響。

當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中首先考慮的是當(dāng)前的國(guó)家的政策，其次才是房?jī)r(jià)和物價(jià)交通等因素?？梢钥闯鲆粋€(gè)好的國(guó)家政策可以幫助大學(xué)生更好的做出就業(yè)的選擇。當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)所占的比重較低，且從事的都是低端的行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有從事高端的創(chuàng)業(yè)，相對(duì)來(lái)講創(chuàng)業(yè)是不成功的。

從上面的數(shù)據(jù)中可以看出大學(xué)生在就業(yè)上存在對(duì)薪資期望過(guò)高，對(duì)于就業(yè)的地區(qū)選擇上主要選擇大城市，對(duì)于基層就業(yè)想要去的人很少，即使自己有意愿也會(huì)因?yàn)橥饨绲囊恍┮蛩囟艞?，?duì)于大學(xué)生在就業(yè)選擇上比較看重政府的政策制度，在靈活就業(yè)方面存在政策制度不完善的問(wèn)題，當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都是從事一些低端的創(chuàng)業(yè)，都不怎么利用自己所學(xué)的知識(shí)，相對(duì)來(lái)講做到了浪費(fèi)自己的才能。除了上述問(wèn)題，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)還存在其它的問(wèn)題。比如當(dāng)前大學(xué)生在簽約就業(yè)方面容易受到性別的歧視，男生比較好就業(yè)女生就業(yè)比較困難，對(duì)于一些好的大學(xué)就業(yè)比較容易，一般的二本等院校就業(yè)困難，大學(xué)生在簽約的時(shí)候有許多利用二學(xué)位簽約，放棄主學(xué)位尋找工作，致使在工作的過(guò)程中出現(xiàn)知識(shí)能力有限，很難適應(yīng)這份工作，在簽約就業(yè)的過(guò)程中大學(xué)生出現(xiàn)誠(chéng)信缺失的問(wèn)題，對(duì)于靈活就業(yè)存在就業(yè)的質(zhì)量差，靈活就業(yè)的相關(guān)保障比較低，對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)，當(dāng)前來(lái)講創(chuàng)業(yè)者的目的性比較強(qiáng)，只想賺大錢(qián)，在一些問(wèn)題的選擇上容易走偏方向。

2 交易成本理論下高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)問(wèn)題的原因

在工作尋找的過(guò)程中，招聘單位和大學(xué)畢業(yè)生在尋找工作的過(guò)程中都會(huì)存在交易成本。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生搜尋工作的主要方式為互聯(lián)網(wǎng)、雙選會(huì)、招聘會(huì)、人才交流中心報(bào)刊等，通過(guò)這些渠道得到的信息都要通過(guò)自己來(lái)辨別，如果搜尋的過(guò)程中存在虛假的信息，不僅不會(huì)獲得工作的機(jī)會(huì)，更會(huì)產(chǎn)生更多發(fā)現(xiàn)交易對(duì)象的交易成本。其次如果你是在網(wǎng)上投放的簡(jiǎn)歷，招聘單位需要派人力等篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)于篩選通過(guò)的招聘單位需要利用郵箱或者電話通知，都是需要成本的，進(jìn)入下一面試流程，這個(gè)過(guò)程也會(huì)產(chǎn)生交易的成本。由于招聘雙方在招聘過(guò)程中存在信息不完全的漏洞，個(gè)人都是有限理性的和機(jī)會(huì)主義的，對(duì)于交易雙方都是不可能預(yù)計(jì)到可能發(fā)生的所以情況，這給大學(xué)生增加了投機(jī)主義，最顯著的則是誠(chéng)信缺失。單位進(jìn)行招聘初期只會(huì)進(jìn)行個(gè)人的能力測(cè)試，對(duì)于個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)秀榮譽(yù)和個(gè)人證書(shū)是不會(huì)進(jìn)行正規(guī)的檢查的，都會(huì)是在所有的筆試面試結(jié)束錄取簽約階段進(jìn)行個(gè)人的信息核實(shí)。而現(xiàn)在的畢業(yè)生存在一種現(xiàn)象即個(gè)人簡(jiǎn)歷造假，信息有失真實(shí)，最常見(jiàn)的則是寫(xiě)一些沒(méi)有獲取的資格證書(shū)和榮譽(yù)，會(huì)在錄取核實(shí)信息階段時(shí)花一些錢(qián)財(cái)買(mǎi)一些假的證書(shū)，這些證書(shū)如果真的進(jìn)行調(diào)查會(huì)很容易發(fā)現(xiàn)是假的，如果招聘單位發(fā)現(xiàn)求職者這種有失誠(chéng)信的行為，招聘單位會(huì)毫不猶豫的放棄錄取資格。在這個(gè)過(guò)程中求職者花費(fèi)了時(shí)間、精力和金錢(qián)等成本，由于個(gè)人的原因沒(méi)有得到應(yīng)有的受益，造成失業(yè)。對(duì)于招聘單位來(lái)講，進(jìn)行一次招聘要投入大量的人力物力資本，當(dāng)存在上述問(wèn)題時(shí)會(huì)造成效益受到損害，沒(méi)有達(dá)到最優(yōu)，而且對(duì)于減少的招聘人員招聘單位出于成本等考慮不會(huì)再次舉行招聘來(lái)增加人員，因投機(jī)主義造成雙方的交易成本都增加，且使原本就比較少的崗位變得更少，讓失業(yè)的人數(shù)增加。