思想政治工作在國(guó)企人事管理方面的價(jià)值

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（云南省港航投資建設(shè)有限責(zé)任公司，云南 昆明 650051）

一、前言

我黨的發(fā)展歷程，思想政治工作起到了很大的作用，從毛澤東思想做為指導(dǎo)，指引們打破三座大山的壓迫，到建立新中國(guó)，在改革開(kāi)放初期，鄧小平同志的“發(fā)家致富、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)”的思想，在我國(guó)的改革開(kāi)放時(shí)期，成為當(dāng)時(shí)頗為新穎且切合實(shí)際的核心思想。思想政治工作，是強(qiáng)國(guó)之本。在我國(guó)的建設(shè)道路上起著舉足輕重的作用，可見(jiàn)思想政治工作的重要性。在國(guó)企人事管理上，思想政治工作對(duì)增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大具有十分重要的價(jià)值。

二、研究思想政治工作的意義

思想決定行動(dòng)，尤其是在國(guó)企的人事管理上。實(shí)施思想政治工作的最終目的，是為解決員工思想中的問(wèn)題，使員工思想有所轉(zhuǎn)變，使員工的思想與理念逐步轉(zhuǎn)變成為具有崇高思想的人，使員工的思想健康發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀作為思想的指導(dǎo)，樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀。從而使員工通過(guò)思想政治工作，認(rèn)識(shí)到自身的不足，并不斷努力，激發(fā)起自身的學(xué)習(xí)興趣。思想政治工作即能夠促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變思想觀念、也能夠促進(jìn)員工的工作積極性與主動(dòng)性。是培養(yǎng)國(guó)企專(zhuān)業(yè)人才的重要途徑，也是促進(jìn)企業(yè)能夠創(chuàng)新發(fā)展的要點(diǎn)。國(guó)企作為國(guó)營(yíng)企業(yè)，其管理制度與所有權(quán)相分離。在人事管理工作上，采用的是兩種管理手段，一種是強(qiáng)硬性管理方式，即依據(jù)相關(guān)的責(zé)任制度，或法律法規(guī)，對(duì)員工進(jìn)行硬性制度約束，不受人為因素的影響；另一種管理方式是軟性管理，利用思想政治工作，在管理工作中對(duì)員工進(jìn)行較為人性化的管理，提高國(guó)企員工工作的自覺(jué)性，促進(jìn)員工之間的和諧相處，提升企業(yè)凝聚力，從而更好地推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

思想政治工作的開(kāi)展，可加強(qiáng)國(guó)企與員工之間的聯(lián)系，使管理人員與企業(yè)員工之間形成親切的同事關(guān)系，起到橋梁與紐帶的作用，并為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。國(guó)有企業(yè)管理人員與員工之間存在一定的差異性，員工之間不同崗位人員也存在著差異性。這種現(xiàn)象導(dǎo)致在工作上難免出現(xiàn)矛盾，或者是意見(jiàn)分歧的情況，站在不同的角度對(duì)事物有著不同的分析，面對(duì)不同意見(jiàn)或分歧較大的員工之間的矛盾，可通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作的方式來(lái)進(jìn)行解決。而不是通過(guò)強(qiáng)硬的政策管理手段，或開(kāi)隊(duì)、或記過(guò)、或罰款等，這種方式只能適得其反。

三、思想政治工作在國(guó)企人事管理中的問(wèn)題

（一）重視程度不足

國(guó)有企業(yè)人員之間關(guān)系相對(duì)較為復(fù)雜，所以在管理上，人員之間在利益錯(cuò)綜復(fù)雜的影響下，形成了不同的心態(tài)與心理。相互攀比、相互隔閡、關(guān)系緊張現(xiàn)象依然存在。所以加強(qiáng)思想政治工作屬于不容忽視的一項(xiàng)艱巨的政治性任務(wù)。但是實(shí)際上對(duì)思想政治工作的開(kāi)展較少，更多地注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)活動(dòng)，而忽視思想政治工作的功能與作用。

（二）缺乏正確的宣傳與引導(dǎo)

思想政治工作，開(kāi)展起來(lái)較為煩瑣，需要通過(guò)不同的方式來(lái)進(jìn)行。當(dāng)這項(xiàng)工作落實(shí)不到位時(shí)，對(duì)員工缺乏正確的思想教育工作，就有可能對(duì)企業(yè)造成影響。管理人員專(zhuān)業(yè)水平與能力有待提高，員工對(duì)思想政治工作心存芥蒂，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作缺乏認(rèn)可程度。這都是導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開(kāi)展不起來(lái)的重要原因，也是缺乏正確的宣傳與引導(dǎo)所致。

（三）思想政治隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)

國(guó)企人事管理上，思想政治宣傳與指導(dǎo)人員綜合素質(zhì)與能力的發(fā)展空間還很大，部分管理人員的水平與能力還有待提高。加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，打造一支思想政治理論水平過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力水平高超的管理隊(duì)伍。促進(jìn)思想政治工作能夠高水平、高質(zhì)量地完成。

四、思想政治工作在國(guó)企人事管理工作中的完善策略及價(jià)值體現(xiàn)

（一）加強(qiáng)思想政治工作的重視力度，發(fā)揮人事管理工作的重要性

思想政治工作對(duì)企業(yè)人員的引領(lǐng)作用不容忽視，所以加大思想政治工作的重視力度，加強(qiáng)思想政治工作的宣傳與教育，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的滲透，提高認(rèn)識(shí)。國(guó)企人事管理上，不同時(shí)期的員工，對(duì)工作的認(rèn)識(shí)程度分別不同，對(duì)員工的招聘、就業(yè)、工作變動(dòng)、升遷、薪資增長(zhǎng)、員工績(jī)效獎(jiǎng)懲等方面，員工的心理變化較大，并對(duì)思想形成影響。面對(duì)不同的思想形態(tài)，進(jìn)行思想政治教育上，則要依據(jù)不同的心理表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行。不可運(yùn)用“一刀切”的方式，無(wú)論思想波動(dòng)還是情緒問(wèn)題，都一律看成是思想政治問(wèn)題。而是要依據(jù)產(chǎn)生思想問(wèn)題的不同原因，對(duì)產(chǎn)生的思想政治問(wèn)題進(jìn)行劃分，并依據(jù)幾大類(lèi)，采取不同的開(kāi)導(dǎo)方式，來(lái)進(jìn)行思想政治教育。進(jìn)行思想政治教育的方式，即可以通過(guò)個(gè)別談心的方式，也可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，還可以通過(guò)其他的溝通手段與方式。做思想政治工作，加強(qiáng)宣傳，加強(qiáng)對(duì)健康思想的引導(dǎo)工作，發(fā)揮員工們相互影響、相互促進(jìn)的作用，使思想政治工作更好的開(kāi)展起來(lái)，并為國(guó)企的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的思想政治教育理念

企業(yè)中管理工作的重心是人，在管理制度的建立，與管理方式的應(yīng)用上，要本著“以人為本”的管理理念。并本著發(fā)展靠員工、工作出色完成靠員工、企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高靠員工的思想。員工作為企業(yè)的“主人翁”，在管理上要尊重員工的主導(dǎo)地位，企業(yè)獲得的成就要與員工分享喜悅，并保障員工的合法權(quán)益。國(guó)企人事管理是針對(duì)企業(yè)的“人員”進(jìn)行工作的安排與分配，并應(yīng)用不同的方式進(jìn)行管理的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，要重視人員的管理效果，為員工提供展示價(jià)值的平臺(tái)，使員工能夠各盡其能。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，利用好信息技術(shù)手段，通過(guò)對(duì)人員信息的提取與分析，來(lái)判斷員工的生活所需，并依據(jù)員工所需給予一定的幫助或照顧，從而使員工具有歸屬感，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力上價(jià)值較大。

（三）建立起穩(wěn)定的思想政治工作隊(duì)伍

領(lǐng)導(dǎo)小組的建設(shè)，是每一項(xiàng)重要政治任務(wù)開(kāi)展中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)小組起到“火車(chē)頭”的作用。企業(yè)的思想政治工作，大多由企業(yè)的管理人員來(lái)完成，建立起穩(wěn)定的管理隊(duì)伍也是當(dāng)務(wù)之急。保證思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性，是確保員工思想穩(wěn)定、能夠全身心地投入到企業(yè)的建設(shè)工作中去的必要條件。發(fā)揮思想政治工作的有效性，從根本上改變觀念，增強(qiáng)民主意識(shí)。在新時(shí)期，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，要重視隊(duì)伍建設(shè)的必要性，創(chuàng)建企業(yè)與員工之間關(guān)系和諧，改變矛盾沖突，使思想政治隊(duì)伍的建設(shè)價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。

（四）建立起先進(jìn)的科學(xué)管理體系

我國(guó)的信息技術(shù)發(fā)展呈現(xiàn)出前所未有的景象，其發(fā)展之迅速，在有史以來(lái)可以說(shuō)是史無(wú)前例。在這種科技高速發(fā)展的前提下，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展，可引進(jìn)先進(jìn)的管理體系，來(lái)加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展。我國(guó)企業(yè)人事管理上，尤其是國(guó)企人員管理，具有相似性。可借鑒先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用起先進(jìn)的科學(xué)管理體系，在思想政治工作上加強(qiáng)對(duì)員工思想情況的了解，對(duì)思想出現(xiàn)低落、消極等現(xiàn)象，及時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育工作的開(kāi)展。這對(duì)促進(jìn)員工的發(fā)展、提高員工的綜合素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變觀念有著重要的價(jià)值。

五、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，可促進(jìn)企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展，也能夠確保員工之間的和睦相處。人是有思想有靈魂的，思想決定一切行動(dòng)，所以思想政治工作即是一項(xiàng)工作，也是一項(xiàng)任務(wù)。即能夠?yàn)槠髽I(yè)提供發(fā)展的促動(dòng)力，也能夠?yàn)槠髽I(yè)提供強(qiáng)大的支持力，是企業(yè)不可或缺的靈魂指引者。思想政治工作即能夠促進(jìn)企業(yè)體制的發(fā)展，又能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又能促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，對(duì)企業(yè)的作用無(wú)可替代。所以在管理工作中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好思想政治的作用，成為企業(yè)成長(zhǎng)的原動(dòng)力，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企人事管理工作的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件。