我國傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響與啟示

卜德玲

（萊蕪鋼鐵集團金鼎實業(yè)有限公司，山東 萊蕪 271104）

前言

我國的傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想包括三種，首先是倫理價值經(jīng)濟管理思想，這種思想是通過道德進行約束，應(yīng)用在經(jīng)濟管理的交換、分配以及消費環(huán)節(jié)等；其次是重農(nóng)輕商的經(jīng)濟管理思想，由于我國是農(nóng)業(yè)大國，傳統(tǒng)的勞動力被認(rèn)為是人民富強安樂的關(guān)鍵，所以存在重農(nóng)思想；當(dāng)時的經(jīng)濟發(fā)展以農(nóng)業(yè)為主，在當(dāng)時由于人們?nèi)狈?chuàng)新精神和勇敢精神，所以商業(yè)被人們所摒棄。第三是家國同構(gòu)的管理思想，這種思想是一種金字塔式的管理制度下，父系社會中的家族制度以及尊卑制度下的產(chǎn)物。在這幾種傳統(tǒng)經(jīng)濟管理制度下給我國現(xiàn)代企業(yè)管理帶來一定的影響和啟示。

一、我國傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

（一）傳統(tǒng)倫理價值經(jīng)濟管理思想對現(xiàn)代企業(yè)的影響

倫理價值經(jīng)濟管理思想是通過道德進行約束，應(yīng)用在經(jīng)濟管理的交換、分配以及消費環(huán)節(jié)。這種傳統(tǒng)思想一方面幫助企業(yè)管理者塑造價值觀，幫助企業(yè)形成自己的企業(yè)文化。另一方面，在員工管理上傳統(tǒng)的管理思想能夠得到員工更多的認(rèn)可和贊同，傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想下形成的價值觀和文化，可以幫助企業(yè)增強凝聚力。舉例來說，“富貴不能屈，貧賤不能移”“三人行，必有我?guī)熝伞钡鹊鹊膫惱韮r值思想，這種道德類的思想約束在當(dāng)前的企業(yè)管理中依然具有很大的影響力。這種傳統(tǒng)思想不僅增強企業(yè)的管理思想，而且極大地提升了員工的工作積極性，從而最大程度地實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟管理效果。

（二）重農(nóng)抑商經(jīng)濟管理思想對現(xiàn)代企業(yè)的影響

在我國的傳統(tǒng)管理思想中，重農(nóng)輕商相對較為典型，是在傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下形成的，在當(dāng)時在發(fā)展初期，重農(nóng)的思想對當(dāng)時的經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了重大的影響，提高了初期的經(jīng)濟條件，但是到了后期，這種思想嚴(yán)重抑制了經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸被淘汰，但在當(dāng)時具有巨大的影響。這重農(nóng)輕商的管理思想源于我國長期以來以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主的思想，在“農(nóng)本”的思想下，當(dāng)時的農(nóng)民普遍視野狹窄，一直堅持種植農(nóng)產(chǎn)品，沒有任何冒險精神，也不敢發(fā)展商業(yè)，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新改革的創(chuàng)造精神。但是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中“創(chuàng)新”是企業(yè)進步的關(guān)鍵，而且政府和任何領(lǐng)域的管理層都積極提倡員工進行創(chuàng)新和改革?，F(xiàn)代經(jīng)濟管理實踐中，重農(nóng)抑商的管理思想的主要作用已經(jīng)是一種反面教材，著重提醒各個領(lǐng)域的管理者重視發(fā)展商業(yè)。為了更好地適應(yīng)時代發(fā)展的腳步，企業(yè)的經(jīng)濟管理需要不斷創(chuàng)新，以滿足當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的需求，需要與時俱進。

（三）家族經(jīng)濟管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

這種家族經(jīng)濟管理思想，主要是親緣關(guān)系為主，是傳統(tǒng)父系社會中的家族制度以及尊卑制度下的產(chǎn)物，主要是在過去家族企業(yè)的經(jīng)濟管理中應(yīng)用。所以家族經(jīng)濟管理思想在當(dāng)今的經(jīng)濟管理過程中主要是小的家族式的企業(yè)，由于小家族企業(yè)內(nèi)部關(guān)系比較和諧，而且家族之間具有很強的凝聚力，所以在家族之間進行經(jīng)濟管理只需要人員之間明確分工，分清各自的職責(zé)，正常情況下都能夠發(fā)展壯大。

二、傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響與啟示

（一）對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理者的啟示

任何領(lǐng)域在發(fā)展中經(jīng)濟管理者都占據(jù)重要的作用，企業(yè)的經(jīng)濟管理者在很大程度上決定著企業(yè)能否成功。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理中，頂層的企業(yè)的管理者具有道德約束的意識，通常管理者是在提高自身素養(yǎng)和自身道德責(zé)任角度出發(fā)，這樣能夠得到員工的認(rèn)可和贊揚，幫助建立更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時得到社會的認(rèn)可，最終實現(xiàn)發(fā)展企業(yè)的目的。除此之外，人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的核心，高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的推動力量。所以傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想中，非常注重人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。高素質(zhì)人才的培養(yǎng)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，綜合素質(zhì)較高的人才，幫助企業(yè)制定更科學(xué)合理的管理決策，幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，極大地推動了企業(yè)的進步。

（二）對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理理念的啟示

企業(yè)經(jīng)濟管理中管理理念是發(fā)展的核心，具有指導(dǎo)企業(yè)進一步發(fā)展的作用。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想中以人為本的經(jīng)濟管理理念占據(jù)重要中的作用。以人為本的發(fā)展理念中，勞動力作為生產(chǎn)的基本要素，任何生產(chǎn)活動都是以勞動力為生產(chǎn)基礎(chǔ)，所以企業(yè)生產(chǎn)中提高勞動力的勞動積極性，加強勞動效率是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，還是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。經(jīng)濟管理中應(yīng)該以勞動力的發(fā)展和需求為前提，這就是“以人為本”經(jīng)濟管理理念。企業(yè)在應(yīng)用了以人為本的管理理念，重視企業(yè)員工的需求，提高對員工的關(guān)注。只有讓員工感受到在企業(yè)的存在價值，并且受到尊重，才能更好地提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度，使企業(yè)員工自愿的融入企業(yè)發(fā)展，使兩者融為一體，讓員工自愿為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。在這樣的過程中，不僅員工自身的利益有了保障，維持自己的正常生活，而且在員工的努力勞動中企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)長遠發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想在當(dāng)下時代的發(fā)展中依然具備很大的發(fā)展價值和影響力，傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想包括三種，一是倫理價值經(jīng)濟管理思想，他通過道德進行經(jīng)濟管理方面的約束，應(yīng)用在經(jīng)濟管理中的交換、分配以及消費環(huán)節(jié)。二是重農(nóng)輕商的經(jīng)濟管理思想，當(dāng)時的經(jīng)濟發(fā)展以農(nóng)業(yè)為主，傳統(tǒng)的勞動力被認(rèn)為是人民富強安樂的關(guān)鍵，所以存在重農(nóng)思想。商業(yè)在當(dāng)時由于人們?nèi)狈?chuàng)新精神和勇敢精神，被人們所摒棄。第三是家國同構(gòu)的管理思想。這幾種思想給企業(yè)的發(fā)展業(yè)務(wù)帶來一定的啟示，使現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理者重視人才的培養(yǎng)，更新了企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念。最終實現(xiàn)壯大企業(yè)的目的。