海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資的影響綜述

邵德夫 姚茹婧

（紹興中新電器有限公司總經(jīng)理，浙江 紹興 312000）

（紹興文理學(xué)院商學(xué)院，浙江 紹興 312000）

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)政府不斷推出支持留學(xué)，鼓勵(lì)回國(guó)的政策，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84萬(wàn)人，同年留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬(wàn)人，并且歸國(guó)規(guī)模呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。在此趨勢(shì)下，企業(yè)中海歸高管的占比也越來(lái)越大。創(chuàng)新作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的一種手段。業(yè)界普遍認(rèn)為海歸高管的國(guó)際化視野能幫助企業(yè)適應(yīng)全球化的發(fā)展，海歸高管通過(guò)建立起的海外社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)捕捉最新科技動(dòng)態(tài)，幫助企業(yè)抓住創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，獲取先進(jìn)科研成果，從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。那么，高管的海外背景是否有利于企業(yè)創(chuàng)新？本文對(duì)海歸高管與企業(yè)創(chuàng)新投資相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，并得出相關(guān)結(jié)論與啟示。

一、海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響

企業(yè)的創(chuàng)新投入是企業(yè)提高創(chuàng)新水平的內(nèi)在動(dòng)力，同時(shí)也是企業(yè)提升創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵因素。研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體容易受到所處環(huán)境的影響。海歸高管在海外學(xué)習(xí)或工作時(shí)，不僅掌握了專業(yè)知識(shí)和先進(jìn)技術(shù)，而且還受到了海外國(guó)家創(chuàng)新理念和創(chuàng)新行為的熏陶，這種影響使他們?cè)诨貒?guó)后利用所學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)，有意識(shí)地加大對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新投入。周澤將等（2014）對(duì)中國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果表明，海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入產(chǎn)生顯著的促進(jìn)作用，并且海歸高管比例越大，企業(yè)創(chuàng)新投入越多。當(dāng)高管擁有研發(fā)、設(shè)計(jì)等海外職能經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他們常常會(huì)表現(xiàn)出更高的自我期望，將所積累的海外職能經(jīng)驗(yàn)用于企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)，增加研發(fā)投入來(lái)提高企業(yè)的創(chuàng)新水平；同時(shí)當(dāng)高管擁有海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)更容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)所處行業(yè)中有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的不足，因此他們會(huì)更傾向增加研發(fā)投入來(lái)獲取新產(chǎn)品、新技術(shù)。楊林等（2018）對(duì)275 家中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，高管團(tuán)隊(duì)海外職能經(jīng)驗(yàn)和海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度都具有顯著正向影響。海歸高管的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)使得他們比本土高管更加自信，而高管的過(guò)度自信也會(huì)促使他們進(jìn)行大量的創(chuàng)新投入。

二、海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響

目前，我國(guó)越來(lái)越多的新型企業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)展海外研發(fā)活動(dòng)來(lái)提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，而海歸高管擁有的知識(shí)、技術(shù)、社會(huì)資源能加快企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程，幫助企業(yè)降低國(guó)際化創(chuàng)新過(guò)程中面臨的制度、文化、技術(shù)等轉(zhuǎn)化成本，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。連李帥（2018）發(fā)現(xiàn)，海外研發(fā)企業(yè)中海外背景董高更能促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。陳衍泰等（2017）將中國(guó)海外研發(fā)投資的企業(yè)分為開(kāi)發(fā)利用型和探索學(xué)習(xí)型，實(shí)證研究得出，高管海外經(jīng)歷對(duì)二者的創(chuàng)新績(jī)效都具有正向影響。其次，擁有海歸高管的企業(yè)更加注重創(chuàng)新活動(dòng)的投入，以此改進(jìn)原產(chǎn)品或生產(chǎn)新產(chǎn)品，提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。馬文聰?shù)龋?013）指出，研發(fā)決策活動(dòng)會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著積極影響。此外，由于我國(guó)市場(chǎng)還不完善，相關(guān)的法律也不健全，而高管的海外經(jīng)歷使得他們對(duì)專利制度有著更加深入的了解，從而會(huì)更加注重對(duì)創(chuàng)新成果的保護(hù)，提高企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出?；谝陨先齻€(gè)方面的理論分析，劉鳳朝等（2017）對(duì)計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)A股上市的1036家企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)中海外背景高管比例對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。另外，海歸高管擁有的銷售和管理職能經(jīng)驗(yàn)使得他們可以迅速發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求缺口，研發(fā)新產(chǎn)品，率先占領(lǐng)市場(chǎng)份額，并在管理制度和生產(chǎn)流程中減少不必要的成本，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效；擁有海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高管對(duì)復(fù)雜多變的行業(yè)創(chuàng)新環(huán)境更加熟悉，更能有效地針對(duì)顧客需求研發(fā)產(chǎn)品，從而提高創(chuàng)新績(jī)效。楊林等（2018）發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)海外職能經(jīng)驗(yàn)和海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

三、海歸高管的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資的影響

自從高層梯隊(duì)理論提出以來(lái)，學(xué)術(shù)界對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)的影響也是眾說(shuō)紛紜。高管決定了企業(yè)的創(chuàng)新投資決策，而高管的特征影響了他們對(duì)決策的選擇，因此，海歸高管的異質(zhì)也會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新投資產(chǎn)生影響。企業(yè)的創(chuàng)新離不開(kāi)技術(shù)人員，當(dāng)高管擁有技術(shù)背景時(shí)，他們對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)有一定的了解，更明白創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而加大對(duì)創(chuàng)新的投資。而擁有技術(shù)背景的海歸高管由于掌握了最前沿的技術(shù)，理論上會(huì)更加注重企業(yè)的創(chuàng)新投資。梁劍等（2017）以中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的海歸高管為樣本進(jìn)行研究，結(jié)果表明，相對(duì)于沒(méi)有技術(shù)背景的海歸高管，擁有技術(shù)背景的海歸高管更有利于促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新。雖然，海歸高管的異質(zhì)性會(huì)在創(chuàng)新決策時(shí)產(chǎn)生不同意見(jiàn)，但這也會(huì)使企業(yè)獲得更多的信息和觀點(diǎn)，產(chǎn)生互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，打開(kāi)企業(yè)的創(chuàng)新視野。張信東等（2016）認(rèn)為海歸高管各自不同的知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭髽I(yè)解決創(chuàng)新過(guò)程中的問(wèn)題，進(jìn)而生產(chǎn)出更具有原創(chuàng)性的成果。

四、結(jié)論與啟示

本文基于對(duì)海歸高管與企業(yè)創(chuàng)新投資的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行的系統(tǒng)梳理，發(fā)現(xiàn)研究者從研發(fā)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新績(jī)效及海歸高管的異質(zhì)性三個(gè)方面進(jìn)行了研究，得出的結(jié)論包括：海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新績(jī)效皆具有正向影響；相對(duì)于非技術(shù)背景的海歸高管，擁有技術(shù)背景的海歸高管對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投資的正向影響更為顯著，并且海歸高管的異質(zhì)性能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投資。

同時(shí)，通過(guò)本文的梳理，發(fā)現(xiàn)研究還存在以下幾點(diǎn)不足：（1）現(xiàn)有研究都是對(duì)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出總量進(jìn)行測(cè)量，忽略了海歸高管對(duì)創(chuàng)新質(zhì)量即創(chuàng)新效率的影響；（2）對(duì)海歸高管異質(zhì)性的研究范圍偏窄。因此，結(jié)合以上分析可知，未來(lái)研究方向主要包括以下三點(diǎn)。第一，用創(chuàng)新投資效率來(lái)衡量創(chuàng)新質(zhì)量，進(jìn)而研究海歸高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的影響。第二，可以繼續(xù)深入探討海歸高管的異質(zhì)性（如海歸高管受教育程度的高低，海歸高管和政府的關(guān)系等）對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資的影響。