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    大學(xué)生學(xué)生公寓志愿服務(wù)站的構(gòu)建探究

    2019-12-20 08:47:30趙旭光
    卷宗 2019年33期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生組織學(xué)生公寓

    摘 要:為加強高校學(xué)生公寓管理,筆者對學(xué)生公寓志愿服務(wù)站進行相關(guān)構(gòu)建,在構(gòu)建過程中導(dǎo)入具有創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織管理理念,并重視組織公信力的建設(shè),激發(fā)每位成員的自我意識,實現(xiàn)成員的個體價值,進而實現(xiàn)公寓志愿服務(wù)站的價值。

    關(guān)鍵詞:公寓管理;學(xué)生組織;學(xué)生公寓

    一直以來,學(xué)生宿舍管理工作,是學(xué)生日常管理工作中的重中之重,在日常的監(jiān)督管理中取得了一定的成效。但從整體來看,高校學(xué)生宿舍仍然存在一定程度上的松散、粗放化的管理,規(guī)范化、科學(xué)化、細致化程度不高,缺失建立全員、全要素、全過程的管理體系,難以滿足新時期高校內(nèi)涵發(fā)展要求[1]。學(xué)生公寓志愿服務(wù)站的構(gòu)建可以在很大程度上完善高校學(xué)生公寓的管理。完善學(xué)生公寓管理,需要借助學(xué)生公寓志愿服務(wù)站這一重要載體,因而必須重視服務(wù)站的構(gòu)建與發(fā)展,筆者認為要構(gòu)建好服務(wù)站,需要導(dǎo)入具有創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織的管理理念以及重視組織公信力的建設(shè)。

    1 學(xué)生公寓志愿服務(wù)站概述

    學(xué)生公寓志愿服務(wù)站是為進一步加強學(xué)生公寓管理成立的學(xué)生組織,服務(wù)站分總站與分站兩個層級,總站負責(zé)學(xué)生公寓各分站的整體把控與協(xié)調(diào)、工作計劃的制定與落實,分站分設(shè)在每棟公寓樓,負責(zé)該公寓樓內(nèi)各項工作的管理、服務(wù)等具體事務(wù)。同時,總站下設(shè)各職能小組,包括秘書組、宣傳組、紀檢組、報修組等,各小組分司其職,責(zé)任明確,職能小組成員從服務(wù)站全體成員中選拔產(chǎn)生,形成一套人馬,兩個班子的高效格局。

    經(jīng)過在服務(wù)站構(gòu)建過程中的摸索實踐發(fā)現(xiàn),服務(wù)站的建立在很大程度上彌補了學(xué)生公寓管理的松散、粗放,隨著對學(xué)生志愿服務(wù)站規(guī)范化、科學(xué)化、細致化的深入指導(dǎo)與管理,將進一步促成并完善學(xué)生公寓全員、全要素、全過程的管理體系。

    2 構(gòu)建學(xué)生公寓志愿服務(wù)站的意義

    首先,服務(wù)站的建立是加強學(xué)生公寓管理的重要舉措[2]。服務(wù)站由各個分站構(gòu)成,在每棟宿舍樓設(shè)立服務(wù)站值班室,能迅速準確掌握并及時反饋每棟宿舍樓的動態(tài)信息,是做好學(xué)生公寓安全穩(wěn)定工作的有效載體。

    其次,服務(wù)站能及時調(diào)研、收集、反饋學(xué)生上報的有關(guān)公寓方面的問題,比如門窗的維修、公共區(qū)域的保潔、可能存在的安全隱患等,是學(xué)生公寓維護學(xué)生利益、傳遞學(xué)生民意的窗口。

    再次,服務(wù)站的建立,有效促進了學(xué)生公寓內(nèi)務(wù)天天處理、天天整合、天天規(guī)范、天天清掃、天天檢查、天天改進的“6T”管理體系長效機制的建立,顯著提升了公寓內(nèi)務(wù)水平和學(xué)生紀律觀念,是學(xué)生公寓管理學(xué)生的重要途徑。

    此外,服務(wù)站的建立還有效提升了公寓文化建設(shè)、豐富了公寓學(xué)生活動等。

    3 導(dǎo)入管理概念的舉措及其重要性

    “學(xué)習(xí)型組織”這一概念是由美國學(xué)者佛睿斯特教授在20世紀60年代首次提出的,彼得·圣吉在此基礎(chǔ)上進行了更加深入的研究,按照他的定義,“學(xué)習(xí)型組織,即是有效整合組織內(nèi)部成員的創(chuàng)新能力,致力于營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,激發(fā)成員學(xué)習(xí)動力,提升個體素質(zhì),提升組織整體效能。服務(wù)站作為校級學(xué)生組織,通過深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動,明確了三大目標:1)提高思想認識,隨時學(xué)習(xí)。2)提升能力素質(zhì),提高服務(wù)站學(xué)生干部的謀劃力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力,圍繞服務(wù)站的各項工作多想問題、多想辦法,不斷改進完善各項工作。3)增強團隊的凝聚力,通過建立學(xué)習(xí)交流平臺、組織團建活動等加強團隊成員的溝通與協(xié)作。

    同時,服務(wù)站的定位是服務(wù)型組織。偉大領(lǐng)袖毛澤東最早提出了“為人民服務(wù)”,后來發(fā)展為“全心全意為人民服務(wù)”,體現(xiàn)了社會主義道德的根本要求。在服務(wù)站建設(shè)初期,很多學(xué)生對于管理和服務(wù)的認識不清,認為服務(wù)就不能管理或者管理就不是服務(wù)。通過開展“服務(wù)與管理”大討論活動,使學(xué)生了解并認同服務(wù)型組織的概念,從“管理型”轉(zhuǎn)向 “服務(wù)型”,樹立“全心全意服務(wù)” 的理念,同時,一是要打破層級觀念,讓每一位服務(wù)站學(xué)生都感到他是服務(wù)站的主人,二是尊重每一位同學(xué)、善待每一位同學(xué),給與他們提供應(yīng)有的幫助。

    4 加強公信力建設(shè)的舉措及其重要性

    服務(wù)站作為校級組織,覆蓋面廣,影響力大,公信力的建設(shè)是服務(wù)站可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。

    第一加強組織文化建設(shè),凝練以人為本的組織文化,對組織整體、個體制定富有特色的長期目標、短期目標,注重個人魅力和團隊力量,樂于完成組織的任務(wù)、完善組織的體系,通過傳遞組織價值觀,建樹積極向上的組織文化。

    第二加強組織制度建設(shè),“工欲善其事,必先利其器”,服務(wù)站通過充分發(fā)掘集體智慧,制定組織制度,引導(dǎo)并監(jiān)管服務(wù)站成員的言行。此外,通過個人經(jīng)驗交流講座制度、規(guī)劃集體培訓(xùn)、團建活動制度等方式創(chuàng)建營造和諧健康、協(xié)作的組織氛圍。

    5 學(xué)生公寓志愿服務(wù)站構(gòu)建的方法和途徑

    第一推進制度建設(shè),保障良性運行。結(jié)合服務(wù)站工作實際,出臺準入退出機制、考評機制、激勵機制等制度,將激勵機制與考評機制、準入準出機制相結(jié)合,實現(xiàn)成員間的有益競爭,調(diào)動學(xué)生的積極性與主動性。另外,還要制定服務(wù)站的總章程、日常事務(wù)執(zhí)行的細節(jié)標準等,以提高學(xué)生的規(guī)矩意識,提升組織的運行效率。

    第二加強文化內(nèi)涵,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。文化建設(shè)是促進學(xué)生公寓志愿服務(wù)站內(nèi)涵式發(fā)展、可持續(xù)發(fā)函的重要基石,是確立服務(wù)站發(fā)展定位、成員成長的助推器,能夠提高團隊凝聚力與競爭力,帶動全體成員為組織發(fā)展、為實現(xiàn)共同愿景而努力奮斗。

    第三重視成員培育,為各項工作賦能。服務(wù)站作為創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)型組織,應(yīng)建立完善的培育模式,一方面通過先進的知識、理念來武裝成員的頭腦,另一方面,通過實踐活動有針對性的提升成員的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。將理論與實踐、服務(wù)站與廣大師生、服務(wù)站文化與校園文化相結(jié)合,使每位成員在學(xué)習(xí)中提高本領(lǐng),并通過實踐運用到服務(wù)站各項工作中去,最終達成學(xué)生公寓志愿服務(wù)站的核心使命。

    6 學(xué)生公寓志愿服務(wù)站構(gòu)建過程中的難點

    服務(wù)站作為校級學(xué)生組織與普通組織不同,它能夠促進學(xué)生公寓管理各項工作有條不紊的進行,是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的重要橋梁,公寓管理各項工作的有效推進與服務(wù)站的工作情況直接相關(guān)。服務(wù)站的構(gòu)建過程存在著許多難點,主要概括以下四個方面:

    第一服務(wù)站缺乏有效宣傳,廣大師生對服務(wù)站認識不深。服務(wù)站作為在學(xué)生宿舍管理服務(wù)方面最貼近學(xué)生的組織,職能宣傳不夠有效充分,師生對其職能和意義認知不深,導(dǎo)致組織在納新等工作中比較缺乏優(yōu)勢。如何做好有效宣傳、提高認知度是服務(wù)站構(gòu)建過程中的一個難點,也是一個重點。

    第二組織文化內(nèi)涵有待強化,服務(wù)站干部成員工作熱情不夠。服務(wù)站事務(wù)性工作較多,有時會與成員參與的其他組織中的活動相沖突,成員在取舍的過程中往往會舍棄服務(wù)站的工作。此外,因為文化內(nèi)涵的薄弱,有的成員認為服務(wù)站工作與學(xué)生學(xué)習(xí)及日常生活聯(lián)系不夠密切,也降低了成員的積極性。構(gòu)建服務(wù)站需要考慮如何以內(nèi)在的吸引力凝聚一批骨干成員并積極為服務(wù)站的發(fā)展出謀劃策,同時使服務(wù)站成員收益其中。此問題的解決,對于服務(wù)站的內(nèi)涵式發(fā)展以及各成員自我超越有著重要的意義。

    第三對服務(wù)站成員的培育模式有待完善,各項活動的效果差強人意。對服務(wù)站成員的培育往往具有隨意性和臨時性,還沒有形成完整的培育體系。培育模式的欠缺是導(dǎo)致服務(wù)站成員“做的多、想的少、重體力、輕腦力”這一現(xiàn)象的重要原因之一。針對此現(xiàn)象,應(yīng)注重培育體系的建立及培養(yǎng)模式的完善,使服務(wù)站能夠持續(xù)發(fā)展、良性循環(huán)。

    參考文獻

    [1]倪建發(fā).高校后勤社會化與學(xué)生宿舍管理[J].廣西社會科學(xué),2003(5):191-192.

    [2]魏玲,余家寧.高校學(xué)生公寓管理策略[J].西部素質(zhì)教育,2018(21):1.

    作者簡介

    趙旭光(1986-),男,山東萊州人,研究生,助教,研究方向:教育教學(xué)和學(xué)生管理。

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