國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及提升策略

摘 要：當(dāng)前正處在深化國有企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，市場競爭激烈、經(jīng)營任務(wù)繁重、發(fā)展壓力持續(xù)增大，基層黨建工作要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，創(chuàng)新工作思路，夯實推進高質(zhì)量發(fā)展的思想和工作基礎(chǔ)，將“無形”的黨建工作成效轉(zhuǎn)化為“有形”的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)深度融合。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;思考

1 國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

1.1 保證國有企業(yè)改革的政治方向

“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”，在國有企業(yè)加強黨的建設(shè)工作，就是使各級黨組織在思想上、行動上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強國企黨建，促進國企改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，即黨建工作為經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，推動企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)保值和增值的實力與能力，適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展要求。

1.2 強化黨對國有企業(yè)的監(jiān)督作用

加強對國有企業(yè)重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制度有力、運行高效的權(quán)力運行機制。在制度和機制上引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干要勤政廉潔、愛崗敬業(yè)，推進黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實，規(guī)范國企中重大問題的決策，在職工代表大會制度下，實行民主監(jiān)督、民主管理、民主評議，健全生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。

1.3 有效促進干群關(guān)系及激發(fā)組織力

目前企業(yè)文化和黨建工作面臨協(xié)同的趨勢，這是互相借鑒、互相補充、互相融合的過程。加強國有企業(yè)基層黨建工作，可以發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，承擔(dān)“把方向、管大局、保落實”的主體責(zé)任，調(diào)動廣大黨員群眾的積極性，提升其攻堅克難的信心，對于國有企業(yè)營造和諧發(fā)展環(huán)境，完成經(jīng)營任務(wù)，實現(xiàn)目標(biāo)和穩(wěn)定職工隊伍起到舉足輕重的作用。

1.4 鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，國有企業(yè)改革是整個經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，加強國有企業(yè)基層黨建工作，可以促進國企基層黨組織更好地服務(wù)黨員群眾，穩(wěn)固黨在人民群眾中的基礎(chǔ)，以產(chǎn)生更大的凝聚力和向心力，有利于推進黨的各項方針政策的落實，有利于黨的執(zhí)政地位和能力不斷得到鞏固與加強。

2 目前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

2.1 黨建工作內(nèi)容有待創(chuàng)新和豐富

國企基層黨組織進行相關(guān)工作，主要以相關(guān)的黨建活動為載體。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的形式、新的時期，國有企業(yè)逐漸意識到要加強在黨員活動中的服務(wù)意識，意識到要為黨員提供更好的服務(wù)。但實際的黨建活動內(nèi)容還是較為傳統(tǒng)和單一。黨員教育培訓(xùn)活動的組織形式單一，主要上黨課、聽報告等活動形式，造成黨員的工作和學(xué)習(xí)的積極性不強，教育效果較差。一些相關(guān)的幫扶工作、思想工作等有同樣的內(nèi)容創(chuàng)新性不強、形式死板的問題，造成國企基層黨建工作的服務(wù)性不強。

2.2 對黨建工作的重視程度有待提升

國有企業(yè)盡管有設(shè)立基層黨建工作部門，但實際的工作中并沒有較強的黨建意識。許多國有企業(yè)還是將工作重點放到業(yè)務(wù)經(jīng)營中，注重創(chuàng)造經(jīng)濟成果。對于黨建工作的管理和意識不到位，沒有做到很好的調(diào)和業(yè)務(wù)工作和黨建之間的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部對于黨建工作的重視程度不夠，造成黨建工作和業(yè)務(wù)工作分離的問題，沒有將基層黨建工作融入國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全過程。

2.3 黨建工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待完善

進行黨建工作，需要有工作陣地和活動陣地，需要相應(yīng)的配套設(shè)施企業(yè)的工作經(jīng)費不夠和活動陣地單一的問題，很容易制約企業(yè)黨建工作的順利開展，造成基層黨建工作的效果不佳。黨員干部的配套工作設(shè)備的不健全也造成相關(guān)工作人員的工作效率低、工作質(zhì)量不佳等問題。

2.4 基層黨建工作制度建設(shè)不完善

國有企業(yè)的基層黨建工作應(yīng)按照相關(guān)制度進行具體的工作任務(wù)的實施。但就目前部分國有企業(yè)內(nèi)部的基層黨建制度中看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員建立的工作制度并不十分健全，組織黨建工作的活動內(nèi)容等有待創(chuàng)新。同時，有些企業(yè)在執(zhí)行相關(guān)的工作制度時，力度不夠，黨建工作的推行效果一般。在進行教育和思想工作時，形式化特征明顯。黨員學(xué)習(xí)效果不佳、教育力度不夠，造成國企基層黨建工作的工作效果較差。因此，建立健全、科學(xué)的長效機制是國有企業(yè)基層黨建工作的重要工作內(nèi)容。

3 提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的策略

3.1 加強配套設(shè)施的建設(shè)

要推動黨建工作和企業(yè)的其他工作的有效結(jié)合，既能夠有效地提升黨建工作的質(zhì)量，提升黨建工作效果，又能夠充分的創(chuàng)新企業(yè)生產(chǎn)和其他管理活動的形式和內(nèi)容，有助于發(fā)展國有企業(yè)的經(jīng)營特色。在有效的豐富黨建工作載體的同時，應(yīng)當(dāng)做好配套設(shè)施的建設(shè)。適應(yīng)不同方面的工作載體，應(yīng)當(dāng)有配套的、針對性的設(shè)施建設(shè)，從而為黨建工作的順利推進做出貢獻。

3.2 提升對黨建工作的重視度

進行國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，要很好地調(diào)和企業(yè)生產(chǎn)和黨建工作的相關(guān)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以主營業(yè)務(wù)為核心，融合黨建工作，推動黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各個部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先明確國有企業(yè)黨建工作的定位，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和實際需要，進行具體的黨建工作的推進。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升對黨建工作的重視程度，可以通過制定生產(chǎn)工作的目標(biāo)，按照相關(guān)的目標(biāo)進行具體的工作人物的推進。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善黨建工作的相關(guān)制度，加強制度建設(shè)，嚴(yán)格按照有關(guān)制度進行具體的工作任務(wù)的驅(qū)動。企業(yè)還要加強績效考核，通過績效考核，嚴(yán)格把控工作行為和成果，激發(fā)工作人員的工作積極性。

3.3 創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和活動形式

要順應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展，迎合大眾需要和經(jīng)濟社會的發(fā)展需要積極引導(dǎo)工作人員活躍思維，從而有效地創(chuàng)新工作內(nèi)容和豐富活動形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)黨員進行活動機制和管理機制的有效創(chuàng)新，在這一環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)保證黨員思想的純潔性，加強黨員的思想建設(shè)。企業(yè)并不能局限于“聽報告”“培訓(xùn)會”等工作形式，應(yīng)當(dāng)注重在經(jīng)營發(fā)展和各項工作的全過程中融合黨建工作的相關(guān)思想。企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實責(zé)任制度，強化責(zé)任意識，在具體的實際工作中，要實現(xiàn)活動創(chuàng)新和思維創(chuàng)新的同時推進。加強監(jiān)督管理和績效考核，落實責(zé)任制，保證黨員同志有先進的思想境界。確保工作人員自身有提升自身思想境界和保證思想的純潔度的意識。

4 結(jié)語

總之，國有企業(yè)黨建工作是我國目前面臨的一個重要課題，新時代新挑戰(zhàn)新常態(tài)下，仍要不斷探索創(chuàng)新方法途徑，牢牢把握新機遇，促進組織新作為，著力提升國企黨組織力，把支部建設(shè)成堅強的戰(zhàn)斗堡壘，把黨員塑造成時代的先鋒模范。

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作者簡介

劉達（1987-），男，漢族，黑龍江哈爾濱人，本科，政工師，研究方向：企業(yè)黨建、企業(yè)文化及企業(yè)群團。