經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

(江西農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 江西 南昌 330000)

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對會(huì)計(jì)成長的制約

(一)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)規(guī)則規(guī)范的影響

會(huì)計(jì)規(guī)則是規(guī)范會(huì)計(jì)事務(wù)的關(guān)鍵，是如何處理會(huì)計(jì)工作的指南，是評測會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵指標(biāo)。一方面，會(huì)計(jì)規(guī)則被認(rèn)為其核算業(yè)務(wù)中必須滿足的基本規(guī)定，它的作用是對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)。從誕生對會(huì)計(jì)工作擁有有效全面的會(huì)計(jì)規(guī)定后，會(huì)計(jì)規(guī)定的變化就體現(xiàn)在某些會(huì)計(jì)技術(shù)操作的變化。另一方面，經(jīng)濟(jì)體制直接制約會(huì)計(jì)規(guī)定的成長，而經(jīng)濟(jì)體制屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的一部分。市場經(jīng)濟(jì)的基本要素就是資源通過市場無形的大手來調(diào)節(jié)，通常不會(huì)因權(quán)利地位不同而產(chǎn)生資源分配的差異。如果權(quán)力介入市場經(jīng)濟(jì)，人為的操作貿(mào)易活動(dòng)就會(huì)破壞市場經(jīng)濟(jì)，從而沒法實(shí)現(xiàn)市場對資源的有效分配。放眼世界各國的會(huì)計(jì)規(guī)則，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)經(jīng)濟(jì)制度落后混亂的國家很難擁有先進(jìn)的會(huì)計(jì)規(guī)定。因此，不同的經(jīng)濟(jì)體制下的會(huì)計(jì)規(guī)定是不同的，在其中起關(guān)鍵性作用的是本國有關(guān)部門在本國的經(jīng)濟(jì)成長中發(fā)揮的積極方面以及對經(jīng)濟(jì)控制強(qiáng)度的大小。經(jīng)濟(jì)越繁榮對會(huì)計(jì)規(guī)定的要求就越高，縱觀世界上的欠發(fā)達(dá)國家和發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)要求的差異，我們不難發(fā)現(xiàn)國家制定的會(huì)計(jì)規(guī)定會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的成長，良好的經(jīng)濟(jì)成長也會(huì)有助于會(huì)計(jì)規(guī)定的形成和成長。

(二)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)理論成長的制約

所有的理論都是通過在實(shí)踐中運(yùn)用演變而成的，“冰凍三尺非一日之寒”。會(huì)計(jì)方面也是如此，并非一蹴而就，它受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)理論的制約是深刻并且持久的。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不同人們對會(huì)計(jì)理論的了解深度和角度都不同。比如學(xué)者對資產(chǎn)負(fù)債觀和收入費(fèi)用觀看法也因經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改變著。在不同時(shí)期這兩種相對觀點(diǎn)都有人提出不同的看法。資產(chǎn)負(fù)債觀和收入費(fèi)用觀概念的出現(xiàn)首次是由英國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面提出的。資產(chǎn)負(fù)債觀和收入費(fèi)用觀都是企業(yè)對收入進(jìn)行計(jì)量的方式，前者強(qiáng)調(diào)明確資產(chǎn)和負(fù)債兩個(gè)因素，根據(jù)這兩個(gè)因素的收益來進(jìn)行計(jì)量。資產(chǎn)負(fù)債觀認(rèn)為損益表是資產(chǎn)負(fù)債表的一個(gè)附帶品。它的出現(xiàn)降低了人為操作利益的可能性，但要求信息更加可靠和完整。而收入費(fèi)用觀則認(rèn)為收益表最為重要，企業(yè)利潤的評估是通過收入與花費(fèi)的比例來衡量的。然而,在計(jì)量過程中,包括權(quán)責(zé)發(fā)生、固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)分配的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)先后順序,使收入報(bào)表數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的操作性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大大低于前者。事實(shí)上,資產(chǎn)和負(fù)債的概念和收入的依據(jù)是不同時(shí)期人類根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)產(chǎn)生的。最初是收入作為衡量資產(chǎn)負(fù)債觀的基礎(chǔ),直到20世紀(jì)30年代末,西方國家迎來了金融危機(jī),投資者開始關(guān)注企業(yè)的收入和企業(yè)的資本能否是最有效的利用。因此,損益表又成為衡量企業(yè)成功與否的重要指標(biāo),它意味著收入和費(fèi)用的概念取代資產(chǎn)負(fù)債的概念。隨后人們在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中發(fā)現(xiàn)收入費(fèi)用觀有著一個(gè)致命缺陷,就是隨著通貨膨脹，幣值的不穩(wěn)定導(dǎo)致歷史成本不可靠，這降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性。所以,人們開始思考,必須直接運(yùn)用資產(chǎn)負(fù)債表,才能真正反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況和經(jīng)營成果。從那段時(shí)間開始,資產(chǎn)負(fù)債觀又回歸到群眾的視線中。通過資產(chǎn)負(fù)債觀和收入費(fèi)用觀的變化,我們可以看到會(huì)計(jì)理論是不斷更新和成長的,是在實(shí)踐中探索出來的，最具有直接制約的是現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

(三)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)職能的制約

跟著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷成長，會(huì)計(jì)國際化的快一步推進(jìn)，會(huì)計(jì)正在實(shí)現(xiàn)從核算型會(huì)計(jì)方式向全面型會(huì)計(jì)方式的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上融入決策和管理等新的職能。這就要求會(huì)計(jì)人員有更高超的業(yè)務(wù)技術(shù)和高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)。首先，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的良好成長會(huì)完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律依據(jù)，讓那些歪曲成本與會(huì)計(jì)事務(wù)所相互勾結(jié)的企業(yè)得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)，日益繁榮的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的蓬勃成長，形成了更加完善的會(huì)計(jì)方式，要求會(huì)計(jì)職工具備更高的職業(yè)素質(zhì)以面對日益激烈的行業(yè)競爭。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，隨著國內(nèi)外的商業(yè)活動(dòng)越來越頻繁，會(huì)計(jì)人員除了完成他們會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本要求之外，對國際會(huì)計(jì)也有一定的認(rèn)識和理解，特別是那些廣泛使用的會(huì)計(jì)規(guī)定，這樣有助于國家和企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)更加有序。國際商業(yè)活動(dòng)的變多，會(huì)計(jì)人員能夠掌握一門或者多門外語會(huì)在競爭中具有巨大的優(yōu)勢，尤其是那些能熟練掌握會(huì)計(jì)的專業(yè)外語在溝通上沒有障礙的會(huì)計(jì)人員。

二、面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化會(huì)計(jì)應(yīng)采取的對策

(一)提高會(huì)計(jì)人員的基本能力，培育會(huì)計(jì)人才

公司的繁榮成長離不開優(yōu)秀工作者，因此擁有一支高素質(zhì)的德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍是十分關(guān)鍵的。首先優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員必須具有國際化會(huì)計(jì)知識。作為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師不僅要對國內(nèi)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟，也要熟練掌握國外的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，優(yōu)秀的電算化能力和英語能力也是必不可少的。與此同時(shí)，熟練地掌握現(xiàn)代化信息處理和善于與他人交流也是極為重要的。另外，企業(yè)應(yīng)該加大對人才培訓(xùn)的支持，更多舉辦一些會(huì)計(jì)項(xiàng)目競賽，擁有屬于本企業(yè)的會(huì)計(jì)能力考核體制。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更要學(xué)會(huì)以人為本，努力改善職工的工作環(huán)境，建立公平的獎(jiǎng)罰制度，對會(huì)計(jì)信息化掌握和運(yùn)用表現(xiàn)優(yōu)秀的職員頒發(fā)獎(jiǎng)金，對那些不樂意學(xué)習(xí)和運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的職員給予批評和懲罰。這種賞罰分明的獎(jiǎng)罰制度，不僅會(huì)鼓勵(lì)職工努力學(xué)習(xí)新知識，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化的核心技術(shù)，還會(huì)警告那些不思進(jìn)取抱著混日子心態(tài)的會(huì)計(jì)人員。這樣即提高了作業(yè)效率又培養(yǎng)了會(huì)計(jì)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)熱情，優(yōu)化了企業(yè)的工作氛圍。

會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)施，需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人才具有精湛的會(huì)計(jì)技術(shù)和各方面知識，在外部環(huán)境經(jīng)常變化的今天對會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和造就至關(guān)重要。對企業(yè)的會(huì)計(jì)職工，需要告訴他們會(huì)計(jì)信息化知識對他們工作的重要性，讓他們意識會(huì)計(jì)信息化直接關(guān)系到他們的工作效率，讓他們從心理上重視起學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)信息化。事業(yè)單位之間也應(yīng)該提供互相交流的機(jī)會(huì)。例如，舉辦學(xué)習(xí)會(huì)，使單位會(huì)計(jì)人員能有一個(gè)互相交流學(xué)習(xí)的平臺，并通過有效的學(xué)習(xí)和交流提高會(huì)計(jì)操作技術(shù)和工作技巧。另外，事業(yè)單位可以通過加大選取會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才的路徑和渠道，引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，提高本單位會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體水平。

(二)加快會(huì)計(jì)規(guī)則的制定與實(shí)施

我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域最緊迫的任務(wù)是建立全面的會(huì)計(jì)制度。該領(lǐng)域不斷更替的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,需要準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)規(guī)則作為約束和完善會(huì)計(jì)規(guī)定的指導(dǎo)。我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律，對于會(huì)計(jì)現(xiàn)狀存在的弊端針對性不強(qiáng)。部分地區(qū)的實(shí)施情況也存在缺陷，進(jìn)而削弱了對會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范與保障。例如，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就有很明顯的差異。簡單的說就，是北部是以重工業(yè)為主而南部是以輕工業(yè)為主。這導(dǎo)致我國的東西部的經(jīng)濟(jì)成長水平很不平衡，這對于東西部的會(huì)計(jì)成長是不利的。因此，我國要根據(jù)實(shí)際國情的現(xiàn)狀,持續(xù)革新會(huì)計(jì)制度，清除因地區(qū)發(fā)展不平衡導(dǎo)致的弊端。2001年我國加入世貿(mào)組織，促進(jìn)了國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)交流和商業(yè)活動(dòng)，出口環(huán)境變得更加好了，為我們的國際貿(mào)易競爭提供了一個(gè)公平的平臺，讓我國成為經(jīng)濟(jì)全球化益的重要參與者和受益者，為我國之后經(jīng)濟(jì)的騰飛埋下了重要的一筆。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生天翻地覆的改變，與國際的接軌促使我們要更新會(huì)計(jì)制度，改變舊觀念,建立新的會(huì)計(jì)規(guī)定，拓寬會(huì)計(jì)職能，培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才,加快對會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，在這種國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，要求企業(yè)加強(qiáng)競爭力，以應(yīng)對各式新業(yè)務(wù)、新狀況、新困難的出現(xiàn)。也對我國的會(huì)計(jì)體制改革與會(huì)計(jì)新業(yè)務(wù)成長提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)政策順應(yīng)時(shí)代的潮流滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求。

(三)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)監(jiān)督按照字面意思來理解，就是指會(huì)計(jì)在其核算和經(jīng)管行動(dòng)中所要督促和反應(yīng)的有關(guān)內(nèi)容，用來準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)并改正會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題和違規(guī)現(xiàn)象，通過法律及時(shí)遏制可能存在的徇私舞弊現(xiàn)象，確保會(huì)計(jì)工作高效、公正、有序的執(zhí)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督包含監(jiān)督對象普遍性、監(jiān)督內(nèi)容單一性、監(jiān)督機(jī)關(guān)全面性的特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日新月異，會(huì)計(jì)監(jiān)督所反饋的內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的良好成長會(huì)完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度，為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律依據(jù)，讓那些虛假陳述報(bào)告與會(huì)計(jì)事務(wù)所相互勾結(jié)的企業(yè)得到應(yīng)有的懲罰。

三、總結(jié)與檢討

經(jīng)濟(jì)環(huán)境水平的成長與會(huì)計(jì)的成長水平是相互促進(jìn)的。從會(huì)計(jì)成長的歷程來看,我們可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的成長水平?jīng)Q定了會(huì)計(jì)成長階段。人類社會(huì)經(jīng)歷了以手工農(nóng)業(yè)為主的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、以煤礦石油為主的資源經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及當(dāng)前以現(xiàn)代化科技為主的咨訊經(jīng)濟(jì)時(shí)代,同樣會(huì)計(jì)也經(jīng)歷了由原始記事、單式簿記到復(fù)式簿記的變化。所以說會(huì)計(jì)的成長是離不開經(jīng)濟(jì)環(huán)境的成長的。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的更動(dòng),會(huì)計(jì)也在不停地變化來滿足新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)成長水平的不斷提高又推動(dòng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的成長。