新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新推進(jìn)策略

王保寬

當(dāng)前，黨建工作重視程度被提到了前所未有的新高度，黨建工作無(wú)論從形式還是內(nèi)容上，都在不斷深化和發(fā)生重大調(diào)整。在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下，國(guó)企黨建工作同樣步入新時(shí)期、新階段，需要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，按照新要求、樹立新思路、探索新策略。

國(guó)企黨建工作面臨的問(wèn)題

認(rèn)識(shí)不足，黨建工作運(yùn)動(dòng)化。有的認(rèn)為可為可不為，看不到黨建工作的潛移默化和長(zhǎng)期性的思想保障作用。有的對(duì)黨建工作缺乏系統(tǒng)謀劃和掌控，對(duì)黨建要求不熟悉、具體工作不了解，常常以搞運(yùn)動(dòng)的方式抓黨建，上級(jí)抓得緊，搞點(diǎn)活動(dòng)，應(yīng)付了事；上級(jí)不要求、不安排的階段性任務(wù),便將黨建工作視為額外負(fù)擔(dān)，或推到黨建責(zé)任推給職能部門。黨建職能部門也部分存在對(duì)黨建工作培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督缺乏有效性、針對(duì)性的情況,布置黨建工作多形式、少實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

定位不清，黨建工作虛無(wú)化。無(wú)法真正將黨建工作融入到國(guó)企中心工作中去，難以真正取得促進(jìn)管理、提升工作的目的。或把黨建工作變成一個(gè)容量無(wú)限的"大筐",無(wú)論是否相干的任務(wù)和職責(zé)都往里裝，致使本來(lái)規(guī)定明確、管理規(guī)范的黨建工作無(wú)邊無(wú)沿。或?qū)Ⅻh建工作游離于國(guó)企業(yè)務(wù)和管理之外，黨建工作事實(shí)上被束之高閣。

創(chuàng)新不足，黨建工作瓶頸化。對(duì)新形勢(shì)下黨建工作對(duì)象的特點(diǎn)、心理和需求缺乏深入研究，以傳統(tǒng)的思維方式和工作方式搞黨建，過(guò)度行政化，內(nèi)容老化，黨員教育管理仍然以單向灌輸式和籠統(tǒng)集中式為主，缺乏新意，沒(méi)有貼近黨員群眾的所思所求，黨員參與的積極性不高。有的在組織生活質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上缺少有黨組織特色的、體現(xiàn)先進(jìn)性和政治核心作用的活動(dòng)內(nèi)容。

問(wèn)效不嚴(yán)，黨建工作空洞化。目前有的國(guó)企開展了黨建工作考核，對(duì)下屬各級(jí)黨組織進(jìn)行考核問(wèn)效，但考核工作的實(shí)際成效不理想?？己私Y(jié)果的運(yùn)用尺度沒(méi)有統(tǒng)一限定，運(yùn)用效率不高，激勵(lì)作用不強(qiáng),影響面不廣，有的黨組織考核評(píng)議活動(dòng)"一考了之"，核評(píng)價(jià)的結(jié)果失去了效用，對(duì)黨員干部起不到普遍激勵(lì)作用。

培養(yǎng)不力,黨務(wù)人才邊緣化。從目前許多基層國(guó)企黨務(wù)人才隊(duì)伍中，"通才"多、"專才"少，基層黨務(wù)工作者變動(dòng)較快，他們往往將"基層黨建工作"當(dāng)作臨時(shí)性工作，同時(shí)也欠缺相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以適應(yīng)國(guó)企建工作的目標(biāo)要求；有的基層單位黨務(wù)干部一人多崗現(xiàn)象突出，客觀上造成了抓黨建工作精力不夠、業(yè)務(wù)工作與黨建工作顧此失彼等問(wèn)題。

國(guó)企黨建工作創(chuàng)新策略

把對(duì)黨忠誠(chéng)的根子扎實(shí)。要思想看齊。堅(jiān)持把舉旗鑄魂、強(qiáng)根固本的工作抓緊抓實(shí)，用馬克思主義意識(shí)形態(tài)占領(lǐng)思想陣地，用黨章黨規(guī)黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視對(duì)照，持續(xù)興起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想熱潮，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”，以思想堅(jiān)決認(rèn)同引領(lǐng)行動(dòng)堅(jiān)決服從，在任何誘惑考驗(yàn)面前不迷航、不糊涂、不動(dòng)搖，以更加堅(jiān)強(qiáng)的政治定力、更加清醒的頭腦、更加有力的舉措，真正把理想信念這個(gè)主心骨立起來(lái)，切實(shí)做到政治上堅(jiān)固如磐、思想上明辨方向、行動(dòng)上緊跟緊隨 。要理念創(chuàng)新。堅(jiān)持緊跟“四個(gè)全面”進(jìn)程，按照“五大發(fā)展理念”“五個(gè)更加注重”，適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新時(shí)代新形勢(shì)，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要指導(dǎo)意義，主動(dòng)革新觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)，著力改變傳統(tǒng)金融模式和格局，以觀念之新適應(yīng)形勢(shì)之變，努力實(shí)現(xiàn)從體制優(yōu)勢(shì)到功能優(yōu)勢(shì)的“二次飛躍”。要理論緊跟。按照“思想領(lǐng)先、學(xué)習(xí)領(lǐng)跑、能力領(lǐng)軍”的要求，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，尤其是學(xué)習(xí)上先人一步，在認(rèn)識(shí)上深入一籌，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，掌握黨建工作新知識(shí)、新理論、新規(guī)定，掌握蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，牢固樹立以人民為中心的思想，時(shí)刻為弘揚(yáng)馬克思主義信仰而戰(zhàn)斗，時(shí)刻為黨和人民的事業(yè)而戰(zhàn)斗，增強(qiáng)把握工作局面、解決具體問(wèn)題的能力，避免燈下黑，真正立起忠誠(chéng)信仰的鐵脊梁、看齊追隨的新標(biāo)尺。

把推動(dòng)發(fā)展的基礎(chǔ)夯實(shí)。要端正政績(jī)觀。要始終聚焦精準(zhǔn)抓黨建基層，通過(guò)“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育，開展黨員戴黨徽、亮身份、強(qiáng)意識(shí)等活動(dòng)，增強(qiáng)黨員主人翁責(zé)任感；依靠舉辦講座、印發(fā)宣傳資料等形式，加大黨建思政工作宣傳力度，一錘接著一錘敲，堅(jiān)決杜絕重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)、只愿做圖名掛號(hào)的面子工程、不愿做時(shí)間久見效慢的基礎(chǔ)性工作的現(xiàn)象，堅(jiān)決防止抓工作虎頭蛇尾、打通不了“最后一公里”的問(wèn)題，踏踏實(shí)實(shí)做好那些不顯山、不露水但管根本、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作，確保經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)。要末端抓落實(shí)。一分部署九分落實(shí)，要大力發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，采取明晰崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、優(yōu)化人力資源配置等方式，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力、號(hào)召力，保持幾年干一件事的韌勁，始終抓住突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)用力，切實(shí)把各項(xiàng)工作抓到實(shí)處、抓到細(xì)處，確保干一件成一件，打通黨建思政工作“最后一公里”。要傾心解難題。只有把基層員工始終放在心上，企業(yè)員工就會(huì)把責(zé)任扛到肩上。堅(jiān)持站在員工立場(chǎng)上想問(wèn)題、作決策，從員工最急盼的事情干起，從員工最不滿意的地方改起，想法設(shè)法解決基層問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決員工后院、后代、后路問(wèn)題，讓有溫度國(guó)企的爐火越燒越旺，讓每一名員工更有獲得感、幸福感和安全感。

把從嚴(yán)治黨的責(zé)任壓實(shí)。要堅(jiān)持以上率下。始終牢記“打鐵還需自身硬”，倡導(dǎo)“基層看黨員、黨員看支部、支部看書記”，堅(jiān)持從支部班子嚴(yán)起，帶頭履行黨員義務(wù)，帶頭遵守黨規(guī)黨紀(jì)，帶頭深入一線、走進(jìn)員工，做到平時(shí)員工在領(lǐng)導(dǎo)干部視線之內(nèi)，節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)干部在員工視線之內(nèi)，一級(jí)給一級(jí)立好樣板、作好表率。要敢于較真碰硬。國(guó)企出成績(jī)，抓好黨建是基本經(jīng)驗(yàn)；出問(wèn)題，黨建落空是深層次癥結(jié)。保持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的決心和力度，扎實(shí)開展談心談話活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)拉袖提醒，決不允許出現(xiàn)不敢動(dòng)的人、不敢碰的事。要建強(qiáng)骨干隊(duì)伍。黨務(wù)工作者的能力、素質(zhì)和作風(fēng)，直接決定國(guó)企黨建工作的成效，要精心配備力量，納入干部選拔使用的重要內(nèi)容，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展前景，關(guān)心人員成長(zhǎng)，吸引更多優(yōu)秀干部投身到黨建工作中來(lái)。要統(tǒng)籌使用資源，對(duì)工作力量進(jìn)行系統(tǒng)整合，針對(duì)重點(diǎn)課題、重大改革、重要建設(shè)集中攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)資源的集約使用，杜絕重復(fù)勞動(dòng)和無(wú)用功。要加強(qiáng)能力培養(yǎng)，加大黨建知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)力度，提升專業(yè)化水平。要保持廉潔自律。無(wú)以規(guī)矩不成方圓，以黨章為基礎(chǔ)，黨建工作規(guī)定明確、要求具體，是否真正得到落實(shí)，是檢驗(yàn)黨建工作開展質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格執(zhí)行黨建制度，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，執(zhí)行好民主議事決策、黨建工作責(zé)任、等組織生活制度，彰顯黨建制度的嚴(yán)肅性和黨員組織生活的規(guī)范性。要積極完善工作機(jī)制，結(jié)合自身實(shí)際，制定完善落實(shí)黨建制度的具體工作機(jī)制，真正得到執(zhí)行和實(shí)施。要切實(shí)提升規(guī)則意識(shí)，既要提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建規(guī)則意識(shí)，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行好黨建制度，又要提升全體黨員的黨員規(guī)則意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)自身黨性，培育遵規(guī)守紀(jì)、按章辦事的黨員文化。