突出“四多”切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的思考
——以浙江省某國(guó)企公司為例

應(yīng)雪林

（浙江省麗水市遂昌金礦有限公司，浙江 麗水 323300）

能否做好意識(shí)形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。黨的十八屆六中全會(huì)對(duì)全面從嚴(yán)治黨作出重大部署和制度安排，開(kāi)啟了黨的建設(shè)的新時(shí)代。意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，特別是對(duì)于企事業(yè)單位，處于多元思想文化交流交融交鋒的前沿,意識(shí)形態(tài)工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，我們必須高度重視并切實(shí)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。其基本內(nèi)容可分為一是系統(tǒng)的共產(chǎn)主義思想教育；二是日常的思想政治教育，前者治本，后者治標(biāo)。基層工作實(shí)踐告訴我們：意識(shí)形態(tài)工作是基層工作的凝聚力，是學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的“源動(dòng)力”。

一、當(dāng)前國(guó)企意識(shí)形態(tài)中存在的問(wèn)題

2019年，是充滿競(jìng)爭(zhēng)的一年，也是加強(qiáng)和改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作關(guān)鍵的一年。當(dāng)前國(guó)企黨政工作者們必須克服“三個(gè)不”的現(xiàn)象。

（一）思想教育指標(biāo)“不硬”

當(dāng)下面臨的二大任務(wù)，一是物質(zhì)文明建設(shè)，二是精神文明建設(shè)。第一個(gè)任務(wù)指標(biāo)明確，效益成本要求極為“硬朗”，看得見(jiàn)，摸的著，感覺(jué)的到。第二個(gè)指標(biāo)又在哪里呢？只要指標(biāo)搞好，“一好百好”，況且第二個(gè)任務(wù)怎么考核、獎(jiǎng)懲，效果如何？普遍存在“一手硬一手軟”現(xiàn)象，關(guān)鍵是“指標(biāo)”不硬。

（二）思想教育見(jiàn)效“不快”

俗話說(shuō)：“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，思想教育不像經(jīng)濟(jì)投資，技術(shù)開(kāi)發(fā)，可以立竿見(jiàn)影，思想教育往往感情投資大，時(shí)間長(zhǎng)，效果似乎不太“明顯”，導(dǎo)致講起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。

（三）思想教育“不到位”

由于社會(huì)上“向錢看”現(xiàn)象影響，造成有的國(guó)企職工對(duì)思想教育的“抗藥性”，逆反心理，加上有的思想教育工作者，只滿足于“套話”“官話”“陳詞濫用”，教育目的難以到位。

二、采取的舉措

為使意識(shí)形態(tài)工作卓有成效，造成輿論聲勢(shì)，形成“場(chǎng)”的 功能，黨政工作者們可采取多題材、多渠道、多形式、多方位地展開(kāi)。

（一）多題材開(kāi)展活動(dòng)

所謂多題材，就是題材廣泛，不限一種：有職業(yè)道德、政治實(shí)事、普法教育、敬業(yè)愛(ài)崗教育等。在政治時(shí)事教育方面，公司黨政的部署應(yīng)有重點(diǎn)的展開(kāi)。做到“常學(xué)常新”共同提高；在普法教育方面，著重組織勞動(dòng)合同法、安全法等；在職業(yè)道德、敬業(yè)愛(ài)崗教育方面，應(yīng)大張旗鼓的組織職工向各類先進(jìn)學(xué)習(xí)，以榜樣的力量來(lái)感染和影響、吸引周圍職工。職工主人翁精神得到充分發(fā)揮主動(dòng)，三年來(lái)，提金點(diǎn)子100多條，全面推進(jìn)“凝聚力工程”、“素質(zhì)工程”和“形象工程”建設(shè)。

（二）多渠道搭建平臺(tái)

所謂多渠道，就是廣開(kāi)視野，不信奉自占華山一條路，而是立志條條大路通羅馬。根據(jù)形勢(shì)任務(wù)教育需要，公司可堅(jiān)持每月召開(kāi)一次不同主題的學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)行全面廣泛的意識(shí)形態(tài)工作。對(duì)于黨員主要是通過(guò)講黨課的形式，給每位黨員發(fā)一本《鋼鐵是怎樣煉成的》勵(lì)志書(shū)藉；對(duì)員工主要是采取崗前教育，跟蹤調(diào)查的方式；對(duì)于管理人員則通過(guò)每周一次的政治學(xué)習(xí)；對(duì)于青年職工重點(diǎn)采取傳幫帶的方式。由于多渠道，覆蓋面就比較廣，使絕大多數(shù)職工受到多種教育。部門出現(xiàn)了“五多五少”的新氣象：一是講奉獻(xiàn)的職工多了，斤斤計(jì)較的人少了；二是講文明禮貌的職工多了，說(shuō)粗話臟話的人少了：三是遵章守紀(jì)的職工多了，違章違規(guī)的人少了；四是團(tuán)結(jié)向上的職工多了，爭(zhēng)爭(zhēng)吵吵的現(xiàn)象少了；五是學(xué)政治鉆業(yè)務(wù)的職工多了，無(wú)所事事的人少了。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)。該公司職工獲各類活動(dòng)先進(jìn)27人次。職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較大提高。

（三）多形式樹(shù)立典型

所謂多形式。就是有口頭宣講，也有板報(bào)競(jìng)賽宣傳；有個(gè)別交談，也有集體教育和形式多樣的文體活動(dòng)。困難職工定期訪，傷病職工及時(shí)訪，這已成為慣例。如有位黨員由于妻子生病，情緒低落，工作沒(méi)勁，該公司黨政部門及時(shí)多方做思想工作，發(fā)揮稅企共建作用，愛(ài)心幫助。事后這位職工感動(dòng)的說(shuō)：“組織真心幫助我，我一定不忘初心，牢記使命，做好工作”。三年來(lái)，該公司組織家訪20多人次，看望傷病職工10多人次，找職工談話100多次。與此同時(shí)，工會(huì)小組經(jīng)常組織富有特色的文體活動(dòng)。如：新春茶話會(huì)，三八節(jié)帶領(lǐng)女同志外出參觀學(xué)習(xí)，“五一”節(jié)登山比賽，慶國(guó)慶聯(lián)歡會(huì)，迎元宵游園活動(dòng)等等，寓教于活動(dòng)之中，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)要有高深的格調(diào)和健康的情操。

(四)多方位狠抓業(yè)務(wù)

所謂多方位。就是黨政工團(tuán)四個(gè)輪子一齊轉(zhuǎn)，在整個(gè)教育活動(dòng)過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)黨政工團(tuán)同唱一臺(tái)戲，形成“大政工”格局，把培養(yǎng)造就四有新人作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。對(duì)于團(tuán)組織要求把政治宣傳教育放在首位；對(duì)抓業(yè)務(wù)的管理人員，則要求兩個(gè)文明一肩挑，提出“把兩個(gè)文明建設(shè)搞上去才是硬道理”。黨政工團(tuán)齊心協(xié)力，致力于“小環(huán)境”建設(shè)。有效地促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)。該公司連續(xù)九年后勤處食堂被杭鋼集團(tuán)授予巾幗文明示范崗榮譽(yù)稱號(hào)。

三、思考與展望

思想教育不比業(yè)務(wù)教育，可以“一勞永逸”，從內(nèi)容上講要不斷更新，跟上時(shí)代步伐，從對(duì)象上講，年齡跨度大，文化層次不同等，為使“老少皆宜”解決“眾口難調(diào)”，必然要求內(nèi)容有深度，有新意，有感染力，即所謂深人淺出。

本人有以下幾點(diǎn)思考：一是全面提高教育者的素質(zhì) ，無(wú)論是知識(shí)水平，道德修養(yǎng)，口頭表達(dá)還是“為人師表”都要求教育者更多的修煉自己，提高自己；二是建立一套“意識(shí)形態(tài)工作目標(biāo)體系”，化軟指標(biāo)為硬措施；三是在當(dāng)前意識(shí)形態(tài)工作推進(jìn)中，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，現(xiàn)在什么歌星、笑星、崗位明星可謂星斗滿天，可以定期評(píng)選意識(shí)形態(tài)工作 “思星”，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；四是思想教育要與兩學(xué)一做、普法教育、政治學(xué)習(xí)等有機(jī)結(jié)合，使之系統(tǒng)化，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的有效性。