淺析新形勢下如何加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)

楊佩佩

（陜西煤業(yè)化工物資集團有限公司采購中心，陜西 西安 710003）

前言

二十一世紀，世界已經(jīng)步入了新的時期，各行業(yè)的企業(yè)建設(shè)正處于加速擴大階段，企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，好的企業(yè)文化可以激勵員工努力工作，積極投身于企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，所以為了更好的推進企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)今各大企業(yè)都在結(jié)合自身特點打造企業(yè)獨有的文化建設(shè)，希望可以激勵員工熱愛生活，從而提高工作效率和工作質(zhì)量，建立完善的工作環(huán)境，讓企業(yè)成為一個大家庭，員工成為這個大家庭的一員。

一、科學(xué)規(guī)劃，系統(tǒng)推進廉潔文化建設(shè)

企業(yè)之所以要進行廉潔文化建設(shè)，是因為一個企業(yè)要發(fā)展、要進步，首先要保證企業(yè)的公平公正，每個人都能認真的工作，不貪污企業(yè)的一分錢，如果出現(xiàn)需要嚴肅處理，正因為這樣，企業(yè)才不會在錯誤的秩序下，引起員工的不滿，影響員工的思想情緒。在推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作時，首先要實施的工作內(nèi)容就是要進行科學(xué)的規(guī)劃，使得企業(yè)文化系統(tǒng)可以符合當(dāng)今時代發(fā)展趨勢，現(xiàn)今企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題就是企業(yè)不夠重視，沒有建立科學(xué)的系統(tǒng)，沒有正確的推進，所以要想突破企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀，就要從企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展內(nèi)容出發(fā)，切合實際，將廉潔文化建設(shè)工作落實到位，不能忽視任何一個方面，要明確建立廉潔文化的具體任務(wù)和目標(biāo)，認真確定廉潔業(yè)務(wù)理念，建立企業(yè)廉潔文化陣地，從全方位多角度出發(fā)，豐富廉潔文化的組成內(nèi)容，建立一支專門推進企業(yè)廉潔建設(shè)的系統(tǒng)化部門，重視員工中廉潔隊伍的建設(shè)，該工作的推進要從理念、行為、制度、視覺等多角度開展，至于這樣才能真正的達到建設(shè)廉潔文化的目的，才能將企業(yè)廉潔文化工作深入人心，建立堅實的基礎(chǔ)，從而使員工可以在科學(xué)有序的工作環(huán)境中認真工作[1]。

二、建立機制保障，整體推進廉潔思想

建立機制保障制度，可以更好的推進廉潔工作的展開，這是因為機制保障主要是以領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制展開的機制，其工作方式與其他形式相比更加的有效便捷，，領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制因為其自身的特點和優(yōu)勢，所以深受廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好評，該工作方式就是領(lǐng)導(dǎo)對其所工作的業(yè)務(wù)負有主要責(zé)任，這樣一來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會為了避免錯誤而認真的工作，做好一把手，帶領(lǐng)手下員工團結(jié)一致，認真的完成每一項工作，減少出錯率的發(fā)生，團隊員工之間相互配合，相互幫助，在不知不覺中就可以打造一支優(yōu)秀的工作隊伍。領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制的好處就在于此，一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，是有很強的凝聚力的，其可以帶領(lǐng)手下的員工建立企業(yè)文化精神，例如艱苦奮斗精神，員工為了取得好的業(yè)績會努力工作，同時這也是一種監(jiān)督制度，就是員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的互相監(jiān)督，避免貪污腐敗的出現(xiàn)，從而保證每一項工作的廉潔性，廉潔文化也就在不知不覺中開展起來，并落實到位。保障機制的建立不僅僅局限于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的建立，還有廉政責(zé)任制的建立，顧名思義，其建立的目的就在于通過機制的設(shè)定，使得員工和企業(yè)高層人員開始重視廉潔工作，將整體的廉潔工作進行層層劃分，使其變的更加的細致化，更容易讓人們接受和理解，從而保證其工作內(nèi)容符合企業(yè)自身的發(fā)展情況和時代發(fā)展的情況，不會讓企業(yè)發(fā)展落后與時代的發(fā)展。另外還要建立運行保障制度，明確廉潔工作的懲罰制度，一旦出現(xiàn)問題，嚴懲不貸，加打打擊力度，使得企業(yè)文化能夠順利的推進和展開[2]。

三、創(chuàng)新建設(shè)方法，做到廉潔耳濡目染

企業(yè)廉潔工作存在于工作中各個層面，傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展，這是因為當(dāng)今社會經(jīng)濟水平高速發(fā)展，每個行業(yè)都處于優(yōu)勝劣汰的飽和狀態(tài)，要想在激流勇進的市場中站穩(wěn)腳跟，最重要的一點就是增強企業(yè)文化的建設(shè)，讓人們看到一個精神飽滿的企業(yè)，從而保證企業(yè)的信譽度，使得企業(yè)贏得更多人的信任，進而可以推進企業(yè)的發(fā)展，幫助其在市場上贏得一席之地。要學(xué)會創(chuàng)新建設(shè)，不能將管理制度僅僅局限于經(jīng)濟發(fā)展這一部分，還要充分考慮到員工的感受，企業(yè)員工作為企業(yè)的一員，其工作態(tài)度決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，廉潔文化建設(shè)要從企業(yè)員工自身狀況出發(fā)，為員工營造一個公正廉潔的環(huán)境，這樣員工才會像愛護自己家一樣愛護公司。創(chuàng)新管理方式，結(jié)合科學(xué)理論，使其變得更加的系統(tǒng)，在工作中不斷完善廉潔文化[3]。

四、豐富廉潔文化載體，學(xué)教共同結(jié)合

廉潔文化的載體不僅僅是員工和領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的業(yè)務(wù)和合作伙伴，載體就是傳播的媒介，載體越多，其傳播的范圍和速度就越快，由此可見，推進企業(yè)廉潔文化工作中載體的重要性，要豐富文化載體，其可以從員工擴展到客戶，打造合作共贏的新型載體，并且要加強員工培訓(xùn)工作，注重員工良好心理狀態(tài)的養(yǎng)成，走學(xué)教共同結(jié)合的工作路線，從而使廉潔載體可以成為員工的榜樣，樹立優(yōu)秀的廉潔員工，讓其他人向其學(xué)習(xí)，并且可以互相監(jiān)督，這樣一來企業(yè)廉潔工作就會變得更加的壯大。

總結(jié)

總而言之，新形勢下如何加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)關(guān)乎到一個企業(yè)的發(fā)展，因此，要引起重視，并且要建立科學(xué)系統(tǒng)的工作方式，使其可以順利推進，從而幫助企業(yè)建立堅實的文化基礎(chǔ)，幫助其做強做大。