新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的策略研究

許 峰

(大同煤礦集團(tuán)同朔同盈煤業(yè)有限公司，山西 原平 034106)

國有企業(yè)是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，而一個(gè)國企的基礎(chǔ)則是建設(shè)在黨建工作之上的。國有企業(yè)若要想穩(wěn)步發(fā)展，必須要打好基礎(chǔ)，完善好黨建工作。黨建工作當(dāng)然不能停留在表面，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)結(jié)合理論基礎(chǔ)。使黨建工作為企業(yè)發(fā)展助力，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。

一、新時(shí)期加強(qiáng)黨建的意義

確保企業(yè)的改革順利完成。伴隨著企業(yè)改革的進(jìn)程與時(shí)代的發(fā)展，黨組織建設(shè)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，與現(xiàn)代企業(yè)的制度相匹配，提高黨的影響力。因此，企業(yè)內(nèi)部的黨組織要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從而持續(xù)的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)改革的過程中，黨建工作也應(yīng)該進(jìn)行積極創(chuàng)新，使改革穩(wěn)定而有序的完成。

對(duì)企業(yè)內(nèi)部的和諧有利。企業(yè)在黨的基層組織的領(lǐng)導(dǎo)下，始終以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為目標(biāo)。而黨員干部憑借自身優(yōu)異的能力與品質(zhì)，積極帶領(lǐng)著普通員工為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。因此，黨員干部為企業(yè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。在黨員干部的帶領(lǐng)下，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作得到了加強(qiáng)，黨員隊(duì)伍也在不斷擴(kuò)大，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的和諧。

符合我國的國家制度與基本國情。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)我們國家從過去的支離破碎到現(xiàn)在的繁榮興盛。黨在我們國家和民族中起著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作有利于黨組織發(fā)揮模范帶頭作用，為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)黨建工作中主要存在的問題

(一)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足

有些人認(rèn)為企業(yè)就應(yīng)該以營(yíng)利為主要目的，黨建沒有意義；而另外一些人則過分強(qiáng)調(diào)黨建應(yīng)該獨(dú)立，不應(yīng)該與企業(yè)利益掛鉤。由于觀點(diǎn)的不同導(dǎo)致了組織內(nèi)的矛盾沖突。這種沖突的主要原因是對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足以及思想落后。這導(dǎo)致了黨建工作無法順利進(jìn)行，黨員之間關(guān)系緊張，人心渙散，削弱了黨組織的影響力，使黨的領(lǐng)導(dǎo)力受到挑戰(zhàn)。

(二)黨建體系不完善

由于缺乏相應(yīng)的制度保障，在一些需要企業(yè)基層黨組織發(fā)揮政治核心作用的時(shí)候反而心有余而力不足。基層黨組織對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮不出該有的作用。由于缺少相關(guān)制度的保障，一些企業(yè)的基層黨組織因此干脆直接放棄領(lǐng)導(dǎo)。而缺少了黨組織作為核心領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作流于形式，這與新時(shí)期要求加強(qiáng)黨建工作的要求背道而馳。

(三)黨建工作內(nèi)容過于陳舊，死板教條

基層黨組織的黨建工作一直是在延續(xù)舊俗，沒有適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而加以改變，黨建模式缺乏創(chuàng)新。一部分先進(jìn)黨員難以發(fā)揮其真正水平，導(dǎo)致這部分黨員由于不能發(fā)揮個(gè)人作用而對(duì)黨組織產(chǎn)生怨言。基層黨組織的生活缺乏創(chuàng)新，對(duì)年輕一輩沒有足夠的吸引力。同時(shí)黨組織對(duì)黨員的思想教育不能做到因人而異，內(nèi)容陳舊枯燥，缺少活力，基層黨建工作沒有特色。

(四)基層黨建工作人員的保障制度不足

基層黨組織中的大多數(shù)黨員都是兼職工人。自身本就有相應(yīng)的工作要做，大多數(shù)時(shí)候都沒有時(shí)間和精力去管理黨建工作。同時(shí)，基層黨員缺乏必要的專業(yè)知識(shí)，加上日常很少參與相關(guān)培訓(xùn)，在新形勢(shì)和新任務(wù)下難以適應(yīng)黨務(wù)工作。

(五)企業(yè)黨組織的監(jiān)督作用難以有效發(fā)揮

由于黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的不健全，導(dǎo)致一些黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于黨內(nèi)監(jiān)督缺乏認(rèn)識(shí)，監(jiān)督與自我監(jiān)督的自覺性不強(qiáng)。因?yàn)槟承┰虿桓?、不愿監(jiān)督。即使起到一定的監(jiān)督作用也只是走個(gè)形式，并不能真正起到震懾作用。黨組織所能發(fā)揮的作用十分有限，且對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督也難以進(jìn)行。

三、新時(shí)期企業(yè)黨建工作問題的解決對(duì)策

(一)完善相關(guān)制度

在過去，參加黨建工作都是被逼無奈，沒有辦法的事情。工作完全取決于領(lǐng)導(dǎo)的意志，這就得使黨建工作有很多不確定的因素。如果能建立相應(yīng)的制度，用制度來約束行為會(huì)更加科學(xué)民主。制度就如同法律一樣，由黨組織所有成員共同協(xié)商和遵守。首先，要建立新的基層黨組織的工作制度和組織形式。這樣所有服務(wù)組織和社會(huì)資源都可以得到有效利用。黨組織應(yīng)通過走訪調(diào)查，聽取廣大干部群眾的意見，建立科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，以使服務(wù)更加合理和友好。

(二)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)

全面提高黨員素質(zhì)，組織開展黨內(nèi)學(xué)習(xí)，開展黨組織活動(dòng)，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人的要求。以為人民服務(wù)作為服務(wù)宗旨，而不是擺出一副高高在上的姿態(tài)?；鶎狱h組織也應(yīng)該學(xué)會(huì)改變工作模式，高效利用現(xiàn)有資源，確保黨員干部保持較高的工作積極性。此外，還可以每年評(píng)選黨內(nèi)的優(yōu)秀黨員干部，為廣大群眾和黨員起到一個(gè)良好的模范帶頭作用。從目前來說，黨建工作有很多的不足之處，應(yīng)該在黨建工作中積極反思，尋找漏洞與不足之處，及時(shí)完善和改進(jìn)工作，鼓勵(lì)黨員在工作中勇于創(chuàng)新，互相學(xué)習(xí)，成員之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，為黨建工作貢獻(xiàn)一份自己的力量。

四、總結(jié)

總而言之，雖然當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力較以前有了很大提高，但是在企業(yè)黨建工作的過程中，依然還存在許多不足之處，必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況加強(qiáng)黨建工作，充實(shí)黨建內(nèi)容，改變老舊的思想，努力學(xué)習(xí)多角度、多元化的看待和解決問題。只有這樣，我們才能從根本上加強(qiáng)基層黨建工作，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。