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    老板提升這些人

    2019-12-17 22:33:32
    創(chuàng)造 2019年7期
    關(guān)鍵詞:坐電梯職位高層

    同級之間存在一個嚴重的問題——競爭。例如公司出現(xiàn)一個空缺職位,想得到這個職位的人,肯定要想辦法表現(xiàn),得讓大家看到自己優(yōu)秀的一面,才能得到提升。

    現(xiàn)實的職場中,很少有一路順風的,除非背景特別好。凡是在公司“坐電梯”上去的人,其實都很孤單;真正穩(wěn)扎穩(wěn)打,做到高層的人,是走“螺旋梯”上去的,這樣的人,才會立于不敗之地。

    那么,一個人與同級的同事一起工作時,要不要顯示自己出色呢?我的理解是,一個人要顯得出色,就得會照顧別人;有能力照顧別人,說明你已經(jīng)很出色。這兩句話包含兩層不同的含義:第一,你會照顧別人,說明你有思想、有意識。在競爭觀念流行的環(huán)境里,能夠多去顧及別人,說明這個人的境界很高,有大局觀念,所以,你很出色。第二,你有能力照顧別人,講的是能力。同事之間做同樣的事情,你不但自己可以做好,還有余力照顧別人,說明你有能力。這樣的人,離升遷還會遠嗎?

    一個識大體、顧大局、懂得關(guān)照他人的人,已經(jīng)初步具備一些做領(lǐng)導的品性,也就具備一些升遷的條件。只會標榜自己,那叫孤芳自賞。公司老板考慮提升一個人,不是單純考量其有沒有能力,主要考慮的是他有沒有領(lǐng)導的習性、特質(zhì)。領(lǐng)導要的是什么?要的是能夠得到大家的心,而不是個人的滿足。如果一個人能夠得到升遷的機會,一定是他有能力和同級同事相處,甚至是給同級的同事一些幫助。此外,一個人有沒有升遷的希望,是由高層決定的,而不是由基層決定的。高層一定是按照自己的標準來選擇,你的思維越靠近高層,你的機會就越多。所以年輕人不能巴結(jié)、討好高層,但是要順應(yīng)高層的標準。

    (摘自《做最好的干部》)

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