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2019-12-17 21:34:46常江
魅力中國(guó) 2019年37期
常江
（內(nèi)蒙古大興安嶺重點(diǎn)國(guó)有林管理局莫爾道嘎林業(yè)局黨政辦公室，內(nèi)蒙古 額爾古納 022191）
對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，管理制度是各部門(mén)之間的道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)能否有效展開(kāi)管理工作起到了至關(guān)重要的作用。經(jīng)濟(jì)全球化的深入，使得我國(guó)各行各業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力得到不斷增大，企業(yè)加快改革及管理力度已經(jīng)成為自身運(yùn)行發(fā)展過(guò)程中迫在眉睫的重要任務(wù)，其中政工工作已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展的必然需求，在企業(yè)不斷壯大中產(chǎn)生了不可替代的積極作用。在企業(yè)政工管理工作中，應(yīng)當(dāng)以科學(xué)化及合理化為主要導(dǎo)向，一手抓管理一手抓政工工作，對(duì)管理方針給予合理而科學(xué)的規(guī)劃，及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想教育工作，建設(shè)與企業(yè)自身發(fā)展需求相適應(yīng)的特色企業(yè)文化，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、目前我國(guó)思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低
人們精神文化建設(shè)及物質(zhì)生活水平在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展形勢(shì)下得到了極大提升，企業(yè)為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升員工的歸屬感與責(zé)任感，可以通過(guò)管理體制與思想政治工作相結(jié)合的方式，積極引導(dǎo)與啟發(fā)每一位工作人員，從而在觀念統(tǒng)一的基礎(chǔ)上樹(shù)立共同目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)控制機(jī)制的有效構(gòu)建，保證企業(yè)能夠保持較好的工作狀態(tài)，但是企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高阻礙了企業(yè)相關(guān)工作的順利展開(kāi)。但是現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)在政工工作上存在著企業(yè)政工工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低下、工作過(guò)人員的整體數(shù)量不足、管理工作者對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了忽視、對(duì)員工選拔及培訓(xùn)不重視等多種問(wèn)題，從而造成企業(yè)整體政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)水平不高的情況。
（二）企業(yè)思想政治部門(mén)工作缺乏創(chuàng)新精神
目前，大部分企業(yè)的思想政治部門(mén)都缺乏一種創(chuàng)新精神。1.政工部門(mén)的模式過(guò)于老化，當(dāng)今社會(huì)是信息化的社會(huì)，萬(wàn)物更新?lián)Q代的速度都非?？?，企業(yè)的政工部門(mén)也要及時(shí)的跟上時(shí)代的腳步，及時(shí)的更新工作模式。2.要注重教育內(nèi)容的更新，政工部門(mén)要緊跟時(shí)代潮流，更新人們更樂(lè)意接受的思想政治教育內(nèi)容，從而滿(mǎn)足企業(yè)員工多元化多層次的需求。
（三）企業(yè)政工工作被弱化
隨著時(shí)代的發(fā)展，機(jī)械化水平的提高，企業(yè)為了降低成本，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)開(kāi)始選擇裁員。在裁員的過(guò)程中，由于領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)的偏差，企業(yè)的政工部門(mén)往往是被裁最多的部門(mén)，這是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政工工作往往被弱化，而這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
（四）政工保障制度缺乏完善性
眾所周知，“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統(tǒng)作為保障，將管理制度體系貫穿于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)等多個(gè)階段。此外因?yàn)槲覈?guó)眾多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理者都對(duì)工作人員的思想變化產(chǎn)生了忽視，只是一味地追求企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益，整個(gè)思想工作沒(méi)有做到位，造成了每一環(huán)節(jié)可能存在著部門(mén)之間出現(xiàn)小組織、小團(tuán)隊(duì)等情況，工作人員具有濃厚的個(gè)體思想主義，不利于企業(yè)政工工作的開(kāi)展。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部缺乏完善而又合理的獎(jiǎng)懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴(yán)重威脅了整個(gè)企業(yè)政工的可持續(xù)展開(kāi)。
二、增強(qiáng)企業(yè)政工工作的舉措
（一）對(duì)政工工作的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新
企業(yè)的政工部門(mén)開(kāi)展思想教育教育工作往往都是采取傳統(tǒng)的說(shuō)教模式，通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程組織企業(yè)員工參加，向企業(yè)員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的說(shuō)教模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足員工的實(shí)際需要，因此，企業(yè)的政工部門(mén)也要緊跟時(shí)代的潮流，可以開(kāi)設(shè)網(wǎng)上課程，方便員工自己在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，而且還可以提供員工發(fā)表意見(jiàn)和建議的平臺(tái)，收集員工意見(jiàn)，及時(shí)的調(diào)整思想教育工作的方式方法。企業(yè)除了要注重對(duì)上述工作模式的創(chuàng)新外，還要注意及時(shí)的更新企業(yè)政工工作的方式和內(nèi)容，比如除了傳統(tǒng)的課堂傳輸思想政治教育外，企業(yè)政工部門(mén)還可以組織開(kāi)展一些有意義的文化活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與，提高員工的參與興趣，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作積極性。此外，企業(yè)還要重視榜樣的作用，樹(shù)立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
（二）企業(yè)政工工作對(duì)于提高企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的作用
但是當(dāng)前企業(yè)的政工工作并不到位，政工工作并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)管理者對(duì)政工工作的重視不足，大多數(shù)企業(yè)的政工工作只是停留在形式上，并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際的管理工作中，政工工作雖然開(kāi)展了，但是很多人員的思想水平并沒(méi)有得到提高。另外企業(yè)的政工工作內(nèi)容和方式都不合理，企業(yè)由于對(duì)政工工作重視不足，并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的思想政治工作人員負(fù)責(zé)工作的開(kāi)展，政工工作的內(nèi)容比較空泛，企業(yè)未能結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行員工的政工教育工作，政工工作方式大都是通過(guò)會(huì)議的方式進(jìn)行，工作人員由于缺少工作積極性，再加上政工工作相對(duì)枯燥，效果并不理想。今后需要進(jìn)一步完善政工工作，充分發(fā)揮其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。
（三）規(guī)范管理，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)
制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。在這方面可以借鑒山西省電力建設(shè)三公司的經(jīng)驗(yàn)，該公司引進(jìn)ISO9000政工質(zhì)量體系，從做什么、怎么做和結(jié)果如何三方面對(duì)政工工作進(jìn)行規(guī)范，取得了良好效果。同時(shí)，還需要對(duì)政工工作進(jìn)行全過(guò)程控制，使影響政工工作質(zhì)量的各要素都處于受控狀態(tài)，從而是政工工作的考核更加清晰、明確，可操作性更強(qiáng)。
結(jié)束語(yǔ)：
企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問(wèn)題并想辦法解決問(wèn)題，此外，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中一定要堅(jiān)持人本思想，站在企業(yè)員工的角度上思考問(wèn)題，切實(shí)解決員工的困難，并自覺(jué)維護(hù)員工利益，從而最大程度上激發(fā)員工的工作積極性，從而加快推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。
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（一）企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低
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（二）企業(yè)思想政治部門(mén)工作缺乏創(chuàng)新精神
目前，大部分企業(yè)的思想政治部門(mén)都缺乏一種創(chuàng)新精神。1.政工部門(mén)的模式過(guò)于老化，當(dāng)今社會(huì)是信息化的社會(huì)，萬(wàn)物更新?lián)Q代的速度都非?？?，企業(yè)的政工部門(mén)也要及時(shí)的跟上時(shí)代的腳步，及時(shí)的更新工作模式。2.要注重教育內(nèi)容的更新，政工部門(mén)要緊跟時(shí)代潮流，更新人們更樂(lè)意接受的思想政治教育內(nèi)容，從而滿(mǎn)足企業(yè)員工多元化多層次的需求。
（三）企業(yè)政工工作被弱化
隨著時(shí)代的發(fā)展，機(jī)械化水平的提高，企業(yè)為了降低成本，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)開(kāi)始選擇裁員。在裁員的過(guò)程中，由于領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)的偏差，企業(yè)的政工部門(mén)往往是被裁最多的部門(mén)，這是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政工工作往往被弱化，而這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
（四）政工保障制度缺乏完善性
眾所周知，“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統(tǒng)作為保障，將管理制度體系貫穿于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)等多個(gè)階段。此外因?yàn)槲覈?guó)眾多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理者都對(duì)工作人員的思想變化產(chǎn)生了忽視，只是一味地追求企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益，整個(gè)思想工作沒(méi)有做到位，造成了每一環(huán)節(jié)可能存在著部門(mén)之間出現(xiàn)小組織、小團(tuán)隊(duì)等情況，工作人員具有濃厚的個(gè)體思想主義，不利于企業(yè)政工工作的開(kāi)展。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部缺乏完善而又合理的獎(jiǎng)懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴(yán)重威脅了整個(gè)企業(yè)政工的可持續(xù)展開(kāi)。
二、增強(qiáng)企業(yè)政工工作的舉措
（一）對(duì)政工工作的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新
企業(yè)的政工部門(mén)開(kāi)展思想教育教育工作往往都是采取傳統(tǒng)的說(shuō)教模式，通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程組織企業(yè)員工參加，向企業(yè)員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的說(shuō)教模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足員工的實(shí)際需要，因此，企業(yè)的政工部門(mén)也要緊跟時(shí)代的潮流，可以開(kāi)設(shè)網(wǎng)上課程，方便員工自己在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，而且還可以提供員工發(fā)表意見(jiàn)和建議的平臺(tái)，收集員工意見(jiàn)，及時(shí)的調(diào)整思想教育工作的方式方法。企業(yè)除了要注重對(duì)上述工作模式的創(chuàng)新外，還要注意及時(shí)的更新企業(yè)政工工作的方式和內(nèi)容，比如除了傳統(tǒng)的課堂傳輸思想政治教育外，企業(yè)政工部門(mén)還可以組織開(kāi)展一些有意義的文化活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與，提高員工的參與興趣，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作積極性。此外，企業(yè)還要重視榜樣的作用，樹(shù)立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
（二）企業(yè)政工工作對(duì)于提高企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的作用
但是當(dāng)前企業(yè)的政工工作并不到位，政工工作并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)管理者對(duì)政工工作的重視不足，大多數(shù)企業(yè)的政工工作只是停留在形式上，并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際的管理工作中，政工工作雖然開(kāi)展了，但是很多人員的思想水平并沒(méi)有得到提高。另外企業(yè)的政工工作內(nèi)容和方式都不合理，企業(yè)由于對(duì)政工工作重視不足，并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的思想政治工作人員負(fù)責(zé)工作的開(kāi)展，政工工作的內(nèi)容比較空泛，企業(yè)未能結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行員工的政工教育工作，政工工作方式大都是通過(guò)會(huì)議的方式進(jìn)行，工作人員由于缺少工作積極性，再加上政工工作相對(duì)枯燥，效果并不理想。今后需要進(jìn)一步完善政工工作，充分發(fā)揮其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。
（三）規(guī)范管理，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)
制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。在這方面可以借鑒山西省電力建設(shè)三公司的經(jīng)驗(yàn)，該公司引進(jìn)ISO9000政工質(zhì)量體系，從做什么、怎么做和結(jié)果如何三方面對(duì)政工工作進(jìn)行規(guī)范，取得了良好效果。同時(shí)，還需要對(duì)政工工作進(jìn)行全過(guò)程控制，使影響政工工作質(zhì)量的各要素都處于受控狀態(tài)，從而是政工工作的考核更加清晰、明確，可操作性更強(qiáng)。
結(jié)束語(yǔ)：
企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問(wèn)題并想辦法解決問(wèn)題，此外，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中一定要堅(jiān)持人本思想，站在企業(yè)員工的角度上思考問(wèn)題，切實(shí)解決員工的困難，并自覺(jué)維護(hù)員工利益，從而最大程度上激發(fā)員工的工作積極性，從而加快推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。
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