推進(jìn)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)之我見

文_秦國(guó)萍

習(xí)近平總書記在中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)的重要講話，站在事關(guān)黨和國(guó)家工作大局的戰(zhàn)略高度，對(duì)團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工積極建功新時(shí)代、開創(chuàng)我國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作新局面提出了明確要求，是指導(dǎo)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)和根本性行動(dòng)指南。如何推進(jìn)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)，就要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話和中國(guó)工會(huì)十七大的精神實(shí)質(zhì)，以發(fā)展的眼光和思維去推進(jìn)。

推動(dòng)“三個(gè)建設(shè)”，發(fā)揮工會(huì)工作的先進(jìn)性

推動(dòng)工會(huì)政治建設(shè)。習(xí)近平總書記的講話就是思想武器。深刻領(lǐng)會(huì)講話的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺。工會(huì)要堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的根本原則，始終保持正確政治方向，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，樹立“四個(gè)意識(shí)”。要在帶頭學(xué)深悟透上下功夫，迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳的熱潮，把習(xí)近平總書記重要講話和中國(guó)工會(huì)十七大精神傳達(dá)到基層工會(huì)和一線職工中去。

推動(dòng)工會(huì)文化建設(shè)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，應(yīng)始終堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作特點(diǎn)，和職工打成一片、融為一體。一是以凝聚合力為目的，開展特色活動(dòng)。要以豐富多樣的文體活動(dòng)，引領(lǐng)職工健康向上的精神文化生活，舉辦知識(shí)競(jìng)賽、讀書征文等主題活動(dòng)，突出特色，凝聚合力，組織英語(yǔ)、攝影、文學(xué)等興趣小組，活躍業(yè)余生活，促進(jìn)交流。二是以促進(jìn)和諧為目的，大力興建“職工之家”。著力優(yōu)化職工服務(wù)，全力建設(shè)廣大職工最可信賴的“娘家”。及時(shí)了解職工思想、工作、生活等實(shí)際情況，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，使工會(huì)組織真正成為“模范職工之家”。

推動(dòng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)組織要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，最大限度團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工，打造“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過(guò)”工會(huì)組織。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)廣大干部職工學(xué)專業(yè)理論、學(xué)規(guī)章制度，形成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。二是注重調(diào)查研究。要圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)和工會(huì)工作的重點(diǎn)問(wèn)題，深入基層、深入職工、深入實(shí)際，大力開展調(diào)查研究，了解職工的期盼，把握職工的合理訴求，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

搭建“三個(gè)平臺(tái)”，發(fā)揮工會(huì)工作的重要性

搭建業(yè)績(jī)創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)。一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)考評(píng)機(jī)制。認(rèn)真研究新形勢(shì)下工會(huì)工作的新特點(diǎn)新要求，形成正向激勵(lì)、良性競(jìng)爭(zhēng)的科學(xué)機(jī)制。二是強(qiáng)化勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。組織職工開展以提高調(diào)研、創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)和技能比賽活動(dòng)，擴(kuò)大職工參與面，做到“提高業(yè)務(wù)素質(zhì)走在前、完成工作任務(wù)走在前、創(chuàng)造工作佳績(jī)走在前”。

搭建成長(zhǎng)成材平臺(tái)。要挖掘干部職工的內(nèi)在潛能，要真正在思想上尊重職工、在感情上貼近職工、在行動(dòng)上服務(wù)職工、在工作上依靠職工。機(jī)關(guān)更是要建立職工“專業(yè)技術(shù)”與“行政管理”雙通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制，為職工提供自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立學(xué)歷進(jìn)修、外出考察、輪崗、讀書管理等培訓(xùn)制度，充分激發(fā)其智慧、潛力、活力和才能，調(diào)動(dòng)干部職工的內(nèi)動(dòng)力。

搭建民主參與平臺(tái)。一是維護(hù)職工群眾的知情權(quán)，支持職工為履行人民銀行職責(zé)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。對(duì)職工關(guān)注的事情要深入思考、探討和研究，實(shí)現(xiàn)決策的公開、公正、公平。二是維護(hù)職工的民主管理權(quán)利，通過(guò)職工代表大會(huì)等方式，讓職工有序參與行務(wù)，上下溝通，民主協(xié)商。要把職代會(huì)與日常職工民主管理的具體形式有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全面實(shí)現(xiàn)職工民主管理工作的常態(tài)化，發(fā)揮職代會(huì)應(yīng)有的作用。

做好“三個(gè)服務(wù)”，發(fā)揮工會(huì)工作的主動(dòng)性

做好精準(zhǔn)幫扶服務(wù)。要切實(shí)承擔(dān)起分行黨委交付的精準(zhǔn)幫扶重任，吃透政策，實(shí)施精準(zhǔn)有效幫扶，一是重視行內(nèi)的特困會(huì)員群體。要整合地方工會(huì)、上級(jí)工會(huì)等各方資源，進(jìn)一步完善“愛心救助”機(jī)制，把黨委和工會(huì)組織的關(guān)懷送到每一位困難職工的心坎上。二是重視駐點(diǎn)扶貧對(duì)象的幫扶活動(dòng)。推出不定期志愿日活動(dòng)，定期開展志愿者送溫暖幫扶活動(dòng)，形成人人向善、崇善、行善的道德新風(fēng)尚。

做好日常關(guān)愛服務(wù)。一是繼續(xù)做好“送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)。完善落實(shí)職工住院、直系親屬逝世、職工節(jié)日、生日等相關(guān)制度，為職工及家屬提供日常性生活服務(wù)，提升職工幸福感。二是繼續(xù)做好心理咨詢服務(wù)。建立職工合理訴求機(jī)制，定期開辦心理健康課程，做出適時(shí)心理輔導(dǎo)和引領(lǐng)，運(yùn)用多種方式，為干部職工的心理健康服好務(wù)。

做好職工健康服務(wù)。一是以增強(qiáng)體質(zhì)為目的，開展體育活動(dòng)。定期舉辦體育比賽，創(chuàng)造條件讓干部職工堅(jiān)持開展健身操、乒乓球等體育健身活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工健康保健意識(shí)和身體素質(zhì)。二是培養(yǎng)全員的健康保健意識(shí)。著眼于職工最基本權(quán)益，立足于央行特點(diǎn)，把“全民健康”活動(dòng)深化為員工自覺。

完善“三項(xiàng)制度”，發(fā)揮工會(huì)工作的開創(chuàng)性

堅(jiān)持職工主體地位，以職工為中心，讓職工當(dāng)主角，把工會(huì)工作融入現(xiàn)代央行管理，積極探索工會(huì)工作新方式新方法。

完善行領(lǐng)導(dǎo)與職工對(duì)話制度。為全面了解機(jī)關(guān)職工思想情況，機(jī)關(guān)工會(huì)安排行領(lǐng)導(dǎo)定期與機(jī)關(guān)職工開展對(duì)話。通過(guò)與職工面對(duì)面的溝通交流，不僅能夠全面掌握機(jī)關(guān)干部職工履職狀況，還能及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)及生活情況，融洽機(jī)關(guān)與職工的關(guān)系，營(yíng)造和諧氛圍。

完善中層與職工溝通制度。溝通會(huì)由工會(huì)主持，各處室負(fù)責(zé)人與職工面對(duì)面溝通，根據(jù)處室履職情況和職工隊(duì)伍思想狀況及工會(huì)收集和反映出來(lái)的相關(guān)問(wèn)題，特別是職代會(huì)上難以現(xiàn)場(chǎng)回答和解決的問(wèn)題，有針對(duì)性地與職工進(jìn)行溝通，凝聚共識(shí)，制定最佳解決方案。

完善規(guī)章規(guī)定集體通過(guò)制度。健全服務(wù)職工、聯(lián)系職工的各類制度，各項(xiàng)制度都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)集體通過(guò)。職代會(huì)由工會(huì)牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，就慰問(wèn)、獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益的制度，廣泛聽取職工意見，讓制度的起草和出臺(tái)能夠更加體現(xiàn)民意，為職工所接受。