分析以黨建工作引領企業(yè)文化建設

宋波

摘 要：本文的目的是為了分析以黨建工作引領企業(yè)的文化建設，從打造智慧黨建平臺的角度出發(fā)，同時還要打造黨員群眾活動平臺，拉近黨員與群眾之間的距離，這樣才能夠實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部文化的建設，將黨建工作在其中的作用和價值充分發(fā)揮出來。

關鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;文化建設

經(jīng)過歷史長期的演變和發(fā)展，我國各個階段企業(yè)在日常運作和發(fā)展過程中，無論是企業(yè)的推動力或者是企業(yè)的整合力，其實大多數(shù)都來自于企業(yè)內(nèi)部的文化內(nèi)涵。由此可以看出，一個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，離不開企業(yè)文化在其中的支持。現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，尤其是新時代背景下提出的改革發(fā)展新任務，對很多企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的沖擊影響。

1 打造智慧黨建平臺引領企業(yè)文化建設

眾所周知，對于一個企業(yè)而言，在日常運作和發(fā)展過程中，無論是黨建工作或者是企業(yè)文化，兩者之間都是以一種相輔相成的狀態(tài)存在，兩者缺一不可。在這種形勢下，如何采取有針對性的措施，促使企業(yè)內(nèi)部的文化建設水平可以得到有效提升，同時還要引領企業(yè)內(nèi)部的文化建設。企業(yè)可以與新時代背景下的諸多科學技術進行有效結合，對一些新型的信息技術手段進行科學合理的利用，比如可以構建符合企業(yè)自身發(fā)展的文化建設APP，這樣可以打造智慧黨建平臺，以智慧化的方式引領企業(yè)的文化建設[1]。通過該平臺在實踐中科學合理的構建和落實，不僅可以實現(xiàn)對黨員教育信息化的推進和落實，而且還可以將信息化作為基礎，實現(xiàn)對黨建科學化的有效落實。

1.1 整合資源，打造綜合平臺

在與實際情況進行結合分析的時候，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)在實踐中創(chuàng)建了企業(yè)文化建設APP。在現(xiàn)有APP的基礎上，可以對現(xiàn)有的各種不同類型資源進行整合和利用，同時還可以對生活進行組織，同時還要在其中體現(xiàn)出各個不同的功能特征，比如比較常見的就是學習、互動、黨員服務等。該平臺在構建和利用時，要將這些功能特征集合在一起，實現(xiàn)智慧黨建平臺的構建，同時還要盡可能讓廣大黨員干部、人民群眾可以真正的了解到最新的一些黨務資訊信息情況。除此之外，還要與實際情況進行結合，積極組織人民群眾參與到一些實踐活動當中，通過評論等各種不同類型功能的上線和利用，可以實習黨員干部與人民群眾相互之間的有效溝通和交流，真正實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”相互結合的工作理念[2]。這樣不僅可以從根本上保證現(xiàn)有功能的齊全性和有效性，而且還可以保證其在實踐中的安全性和可靠性。

1.2 科學運用，發(fā)揮“智慧功能”

要想以黨建工作為基礎，實現(xiàn)對企業(yè)文化的建設，就必須要對其科學合理的利用，同時還要將其自身的“智慧功能”特征充分發(fā)揮出來。在具體操作過程中，要結合實際情況，采取有針對性的措施，對個性化的會員積分系統(tǒng)進行合理的制定和落實。同時，在該系統(tǒng)運行過程中，還要對黨員的個人信息、思想、志愿活動等進行積分制的落實。通過這種方式在其中科學合理的利用，不僅可以促使黨員在日常工作過程中可以履行自己的義務，同時還可以利用這種方式對黨員的一系列行為起到良好的約束效果，而且還可以通過積分的高低，對黨員進行客觀的評價和考核。除此之外，還可以通過對群發(fā)短信平臺的合理構建和利用，實現(xiàn)與網(wǎng)絡組織關系相互之間的有效轉接，這樣不僅可以實現(xiàn)信息及時的發(fā)布和利用，而且還可以保證黨務工作在具體開展過程中的高效性和有效性。

1.3 優(yōu)化機制，實現(xiàn)過程管理

對黨建工作進行科學合理的利用，可以實現(xiàn)對企業(yè)文化的建設。黨建工作與企業(yè)文化建設在某種程度上可以被看作是相輔相成的一種存在，兩者缺一不可，同時兩者還要實現(xiàn)高度的配合，這樣才能夠保證各自的優(yōu)勢特點可以真正有效的落實到實處，體現(xiàn)在各個環(huán)節(jié)當中。所以在具體操作過程中，要提高對智慧黨建平臺體系的構建和落實，同時還要保證各項管理工作可以真正有效的落實到實處。在實踐中，還要安排專門的工作人員來對智慧黨建平臺的建設進行負責，同時還要在實踐中保證信息發(fā)布、數(shù)據(jù)導入等各項工作可以真正有效的落實到實處[3]。除此之外，必須要對各級黨組織在平臺內(nèi)部的加入情況進行實時有效的監(jiān)督和管理，同時還要保證評價的客觀性和有效性，及時為群眾解答各種不同類型的問題。另外，黨組織在日常工作過程中，還要根據(jù)自己的實際情況，對自身的后臺管理權限進行科學合理的設置。除此之外，還要對本級黨組織的基本信息、黨員成員等進行科學合理的管理，通過這種方式在其中科學合理的利用，不僅可以促使其自身的平臺功能作用可以真正有效的落實到實處，而且還可以開展一系列的網(wǎng)上組織活動，保證系統(tǒng)在運行時的穩(wěn)定性和可靠性。

2 打造黨員群眾活動平臺引領企業(yè)文化建設

寓教于樂可以被看作是企業(yè)文化在建設時的基礎，同時也是在實踐中非常重要的一部分。寓教于樂的根本目的是為了促使黨員群眾在日常參與一些實踐活動時，可以促使各自的團隊意識、責任以及大局意識等都可以得到強化，同時還可以促使這些人員自身的自豪感、使命感得到有效提升，這也是黨建工作在引領企業(yè)文化建設時非常重要的內(nèi)容。

2.1 打造紅色教育活動平臺

在具體操作過程中，可以實施四線聯(lián)動，也就是在實踐中可以將精神文化與物質(zhì)文化進行有效結合，同時還要與線上的傳播、線下的宣傳等進行有效結合。在實踐中，可以通過紅色文化長廊等各種不同類型文化宣傳陣地在實踐中科學合理的利用，促使紅色文化可以真正的融入到人們的內(nèi)心深處。在這種形勢下，紅色理念會逐漸演變成為全體黨員、員工在日常工作過程中非常重要的行為準則之一。通過這種方式在其中科學合理的利用，可以讓黨員群眾真正的感受到黨組織就存在于自己的身邊，對黨員群眾各自的黨性修養(yǎng)而言，具有實質(zhì)性意義。

2.2 打造文化活動平臺

在與黨員群眾的特長、興趣以及愛好等這些因素進行結合時，要結合實際情況，對攝影協(xié)會等各種不同類型的文化組織進行構建和召開，同時還要在實踐中對各種不同的文化活動進行有針對性的開展。通過這種方式在其中科學合理的利用，不僅可以對員工的業(yè)余生活起到良好的豐富效果，而且還可以激發(fā)員工的活力。比如在“五四”的時候，可以舉辦一些符合該主題的活動，讓公司內(nèi)部的所有員工都可以積極主動的參與其中，實現(xiàn)員工之間相互的交流和溝通。

3 結束語

以黨建工作引領企業(yè)文化的建設和創(chuàng)新，可以被看作是現(xiàn)代企業(yè)在日常運營和發(fā)展過程中的基礎，同時也是其中必不可少的重要環(huán)節(jié)。對于企業(yè)而言，要想在新時代背景下占據(jù)有利位置，提高其綜合競爭力，就必須要結合實際情況，提高對黨建工作的重視程度，這樣才能夠引領企業(yè)文化的建設和發(fā)展。

參考文獻

[1]李雪林，董惠敏，周素麗.中鐵二十局黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實踐調(diào)研報告[J].國家治理，2019（33）：23-41.

[2]李中陽.以非公企業(yè)黨建引領企業(yè)文化建設實踐路徑探究[J].沈陽干部學刊，2019，21（04）：31-34.

[3]李中陽.以非公黨建引領企業(yè)文化建設實踐路徑探究[J].貴州社會主義學院學報，2019（02）：50-55.