• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    谷歌的5個(gè)原則: 如何讓公司保持活力

    2019-12-13 08:23:18陳思杰怡
    商業(yè)文化 2019年24期
    關(guān)鍵詞:洞見拉里登月

    陳思 杰怡

    在2013年《致股東的公開信》中,谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇表示:“隨著時(shí)間的推移,很多公司都習(xí)慣重復(fù)自己一貫的做法,只做出很少的漸進(jìn)式的改變。假以時(shí)日,這樣的漸進(jìn)主義會(huì)導(dǎo)致落伍,在科技行業(yè)中尤為如此。因?yàn)楦淖儜?yīng)是革命性的,而不是漸進(jìn)的。”

    拉里擔(dān)心,隨著谷歌發(fā)展速度減緩、越發(fā)靠流程推動(dòng),以及行為越來(lái)越像大型企業(yè),我們被時(shí)代淘汰的噩夢(mèng)將有可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

    這就是 2015年 8月宣布成立 Alphabet背后的驅(qū)動(dòng)力。

    那一年,佩奇和布林宣布谷歌重組,創(chuàng)辦一家新的控股公司Alphabet,兩人分別出任CEO與總裁職位。重組之后,原來(lái)的谷歌將成為Alphabet的全資子公司;在核心互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)之外的公司將脫離原谷歌,變?yōu)锳lphabet旗下的獨(dú)立子公司,并擁有自己的CEO。最終,Alphabet旗下公司包含了谷歌、Calico、Life Science、Google X等8大子公司。

    Alphabet的決定不僅野心勃勃,也明顯帶有拉里 ·佩奇的做派:大膽、創(chuàng)新、果決。還從來(lái)沒有哪家公司會(huì)像谷歌一樣在春風(fēng)得意之時(shí)將自己“大卸八塊”,也不會(huì)在現(xiàn)有品牌全球首屈一指之時(shí)打造一家擁有新名字的新控股公司。

    關(guān)于谷歌重組的意圖一時(shí)眾說(shuō)紛紜,當(dāng)時(shí)的谷歌執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克·施密特出版《重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的》一書,解密谷歌這一舉措的遠(yuǎn)見。

    四年過(guò)去, Alphabet已經(jīng)舊貌換新顏,成長(zhǎng)為一家規(guī)模更大且更為復(fù)雜的企業(yè)。這些變化也帶來(lái)了新的經(jīng)驗(yàn)和原則。

    在最近出版的新書“谷歌官方三部曲”中,施密特首次披露了谷歌和 Alphabet目前所使用的五大原則,人們終于可以撥開迷霧,看到谷歌是如何讓那些被公司視若珍寶的創(chuàng)意精英們保持十足的勁頭,并持續(xù)打造驚人項(xiàng)目的。

    原則1:為流程提供空中掩護(hù)

    流程是一門藝術(shù),也是一門科學(xué),是借助信息工具和信息體系將一件必須要完成的事情壓縮為一系列清晰記錄的步驟。有了流程就有了規(guī)模拓展。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可盈利增長(zhǎng),流程是必不可少的。

    然而到了一定時(shí)期,流程便開始占據(jù)主導(dǎo)地位,變得根深蒂固,甚至能夠躍于常識(shí)之上。用谷歌業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人克里斯滕·吉爾的話來(lái)說(shuō),流程會(huì)讓高管們“失去肌肉記憶”。人們不再思考,反而只是依靠流程來(lái)做決定。隨著流程的日益完善,人們的判斷力卻漸漸減弱。集中管控和一貫性在一端,分散式的混亂在另一端,而企業(yè)就好像一個(gè)巨大的鐘擺,在這兩頭左右搖擺。在大型企業(yè)中,這個(gè)鐘擺總會(huì)被牽拉回管控的一邊。但是,一家初創(chuàng)公司或任何一家努力做大事和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的新企業(yè),都會(huì)偏向于混亂的一邊。

    舉個(gè)例子。2014年,YouTube的首席執(zhí)行官蘇珊·沃西基為2015年的運(yùn)營(yíng)預(yù)算進(jìn)行交涉,但對(duì)結(jié)果并不滿意。預(yù)算流程規(guī)定,運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)的分配要與收入相對(duì)應(yīng):如果你能得到更多的收入,就能有更多的經(jīng)費(fèi)來(lái)經(jīng)營(yíng)你的事業(yè)。這種處理預(yù)算的方法很典型,在將效率作為首要目標(biāo)的前提下,這種做法是說(shuō)得過(guò)去的。

    但是,典型的首席執(zhí)行官都明白,預(yù)算的制定不應(yīng)該以當(dāng)下財(cái)年所得的收益為標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)以幾年之后此項(xiàng)目的潛在最終市場(chǎng)價(jià)值為標(biāo)桿。為了得到自己認(rèn)為所需的投資,蘇珊與谷歌的預(yù)算流程做著斗爭(zhēng),但她同時(shí)也知道,如果YouTube是一家獨(dú)立的公司,那么她就能投奔風(fēng)投群體,在短短幾天的時(shí)間里輕松獲得比她想象的預(yù)算多出許多的資金。對(duì)這家歸屬于大公司的小公司來(lái)說(shuō),這套流程已然成為一種障礙。

    一家公司在變?yōu)榇笮凸局?,便?huì)將幾乎所有注意力和資源都集中在核心業(yè)務(wù)上。這種做法雖然有其道理,卻給沒有與企業(yè)核心緊密聯(lián)系的新業(yè)務(wù)設(shè)下了巨大的阻礙。對(duì)付這些問題的解藥,就是打破你自己的流程。這往往需要公司的一位高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者提供“空中掩護(hù)”。也就是說(shuō),要有一個(gè)有足夠力量和權(quán)威的人,出來(lái)宣布不遵守規(guī)則是沒有問題的。

    《谷歌方法》講述了谷歌地圖的創(chuàng)業(yè)故事,其創(chuàng)始人約翰·漢克的Niantic實(shí)驗(yàn)室,就是谷歌在早期為打破流程所做的一個(gè)嘗試。2004年,谷歌收購(gòu)了約翰·漢克的創(chuàng)業(yè)公司鎖眼(Keyhole)。漢克及其公團(tuán)隊(duì)提供的技術(shù),推動(dòng)了谷歌地球的推出。

    2011年,漢克想做一個(gè)可將手機(jī)、谷歌地圖產(chǎn)品,以及一種叫作“增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)”的新興體驗(yàn)融為一體的新的游戲平臺(tái),以供人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)世界中進(jìn)行數(shù)字游戲。他決心離開谷歌,好開創(chuàng)這番新的事業(yè),但當(dāng)他將自己的決定告知拉里·佩奇的時(shí)候,拉里的回應(yīng)卻讓他出乎意料。拉里認(rèn)同約翰應(yīng)該開創(chuàng)自己的新業(yè)務(wù),但他表示,這個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該在谷歌內(nèi)部進(jìn)行。

    約翰成立了自己的項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)室,他將其命名為Niantic。其薪酬體系以及決策制定都是獨(dú)立的。這個(gè)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)立雖然艱難,但細(xì)節(jié)問題一經(jīng)解決,約翰和他的團(tuán)隊(duì)便有空間設(shè)立自己的雇傭體制,打造自己的辦公室,在不受諸多谷歌產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)牽制的環(huán)境下工作,并且通過(guò)一個(gè)精簡(jiǎn)許多的流程推出產(chǎn)品。在一家大公司之中,這要算所能達(dá)到的與初創(chuàng)公司最相近的環(huán)境了。

    Niantic最先推出的是一款叫作FieldTrip的手機(jī)應(yīng)用程序,又在2012年推出了一款叫作Ingress的多人游戲,內(nèi)容有些像一款擁有科幻故事主線的奪旗游戲。Ingress的成績(jī)不盡如人意,但為“精靈寶可夢(mèng)Go”鋪好了路。由Niantic(與口袋妖怪公司和任天堂聯(lián)手)打造的精靈寶可夢(mèng)游戲,于2016年的夏季風(fēng)靡了美國(guó)及全球其他國(guó)家。

    這次嘗試,讓漢克得到了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意和見證創(chuàng)意成功的機(jī)會(huì),而谷歌則從中看到,為強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者提供在公司內(nèi)部成立初創(chuàng)公司的資源不僅可行,還有可能得到喜人的成效。

    原則2:持續(xù)為科技洞見下注

    對(duì)Niantic實(shí)驗(yàn)室的管理經(jīng)驗(yàn)之所以奏效,除了約翰·漢克的有效領(lǐng)導(dǎo)之外,還有一個(gè)原因:他們做對(duì)了產(chǎn)品。他們相信,數(shù)字科技能在現(xiàn)實(shí)世界中創(chuàng)造令人稱奇的游戲體驗(yàn),今天看來(lái),在這個(gè)洞見上下注是很靠譜的。

    直到今天,最好的產(chǎn)品仍然是那些以科技洞見為基礎(chǔ)的產(chǎn)品,也就是那些通過(guò)新的方法運(yùn)用一兩項(xiàng)科技來(lái)解決重大問題的獨(dú)特洞見。

    谷歌最近剛剛碰到的一個(gè)新的實(shí)例,更是將這些洞見的力量彰顯得淋漓盡致。谷歌的研究團(tuán)隊(duì)中有一位名叫吉姆·麥克法登的工程師,幾年之前,他開始研究如何以匿名方式觀察用戶行為,并對(duì)這些觀察結(jié)果進(jìn)行大規(guī)模的線性回歸分析。這種做法有可能幫助谷歌提供更精準(zhǔn)的個(gè)性化用戶體驗(yàn)。他意識(shí)到,這個(gè)功能或許會(huì)吸引谷歌其他團(tuán)隊(duì)的興趣,于是便為此創(chuàng)造了一個(gè)應(yīng)用程序編程接口。一些YouTube的工程師聽說(shuō)了這項(xiàng)功能,于是抓住機(jī)遇,借此更精準(zhǔn)地為用戶推薦視頻播放完之后接著該看的內(nèi)容。他們將這一革新用到了實(shí)處,也得到了令人驚喜的收效:視頻播放量增加了。

    與此同時(shí),一位名叫克里斯托斯·古德魯?shù)墓こ炭偙O(jiān)正好剛從谷歌的商務(wù)團(tuán)隊(duì)調(diào)到Y(jié)ouTube。當(dāng)時(shí),YouTube所用的最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)便是視頻播放量,而這個(gè)數(shù)字也恰好在吉姆·麥克法登的系統(tǒng)的刺激下得到了可喜的增長(zhǎng)??死锼雇兴箒?lái)自商務(wù)團(tuán)隊(duì),在那里,用戶花費(fèi)金錢的多少才是衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。克里斯托斯認(rèn)為,在YouTube的世界里,與金錢對(duì)等的東西不是播放量,而是觀看時(shí)間。重點(diǎn)不在于讓人們點(diǎn)擊視頻,而是讓人們觀看視頻。

    在克里斯托斯的說(shuō)服下,YouTube領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)接受了他的理念,并將吉姆·麥克法登創(chuàng)建的系統(tǒng)搬來(lái)(這個(gè)時(shí)候,吉姆已經(jīng)來(lái)到Y(jié)ouTube任職了),用于優(yōu)化用戶的觀看時(shí)長(zhǎng)。如果你覺得YouTube在推薦接下來(lái)應(yīng)看的視頻方面比以前有了很大進(jìn)步,那么你的感覺沒錯(cuò)。而且,你并不是唯一有此認(rèn)識(shí)的人:用戶在YouTube上觀看視頻的總時(shí)長(zhǎng)的確出現(xiàn)了顯著的增長(zhǎng)。這,就是科技洞見的力量。

    這些故事現(xiàn)在講起來(lái)仿佛順?biāo)浦?,畢竟事后諸葛亮好當(dāng)。但是,真正以科技洞見為基礎(chǔ)進(jìn)行研發(fā)、打磨以及發(fā)展,難度可要大很多。谷歌很早就認(rèn)識(shí)到,許多偉大的科技洞見正在被供職于谷歌之外的人研發(fā)。這個(gè)認(rèn)識(shí),導(dǎo)致谷歌對(duì)大量的企業(yè)進(jìn)行收購(gòu)。

    谷歌的許多成功故事都始于并購(gòu),YouTube、廣告服務(wù)商DoubleClick、鎖眼公司,以及安卓,這些只是冰山一角。因此,現(xiàn)在谷歌和Alphabet中的資深領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)習(xí)慣了來(lái)自公司之外的創(chuàng)新和創(chuàng)見。大公司中“不出自我家”的態(tài)度非常危險(xiǎn),對(duì)于自家公司的努力與別家企業(yè)成功對(duì)比下的不足,領(lǐng)導(dǎo)者必須要能夠接受才行。正是這樣的態(tài)度,才讓谷歌選擇了收購(gòu)YouTube,并將自己的谷歌視頻關(guān)掉。

    原則3:讓核心人物關(guān)注核心事業(yè)

    一家公司中的新業(yè)務(wù)容易受到擠壓,因?yàn)樗腥说摹澳J(rèn)模式”都是對(duì)核心業(yè)務(wù)進(jìn)行投資和關(guān)注。這種情況在谷歌也發(fā)生過(guò),然而,在一開始為無(wú)人駕駛汽車以及谷歌光纖這些業(yè)務(wù)創(chuàng)造自主部門的時(shí)候,谷歌卻意識(shí)到了一個(gè)與此相反但可能同樣有害的趨勢(shì):新的業(yè)務(wù)有可能會(huì)讓注意力遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)。

    谷歌會(huì)定期舉行領(lǐng)導(dǎo)者出席討論企業(yè)最迫切的問題以及策略的系列會(huì)議,“高管圈”就是其中的一個(gè)組成部分。2014年,“高管圈”的活動(dòng)在加州的圣芭芭拉舉行。來(lái)到會(huì)場(chǎng)后,出席者會(huì)拿到一份議事日程,其中包含幾項(xiàng)正在籌備之中的“登月”項(xiàng)目:谷歌熱氣球、谷歌光纖、無(wú)人駕駛汽車、Calico以及多種多樣的生命科學(xué)項(xiàng)目。這一天的大部分時(shí)間都花在了這些尚未產(chǎn)生大筆收入的項(xiàng)目上。

    一部分人注意到了這個(gè)誤差,而谷歌的高管團(tuán)隊(duì)也隨機(jī)應(yīng)變地給出了一些解釋。但是,這次的疏忽也表現(xiàn)出了Alphabet重組背后的另一個(gè)動(dòng)機(jī):幫助谷歌全心關(guān)注其核心業(yè)務(wù),而不被“登月”項(xiàng)目魅惑。就像拉里在宣布成立Alphabet的信中所說(shuō)的那樣,新的體系不只能讓我們追求與谷歌“八竿子打不著”的新奇想法,也能讓我們“將大量的精力專注在谷歌內(nèi)部的絕佳機(jī)遇之上”。將這些“賭注”項(xiàng)目從谷歌的大傘之下移出,幫助了谷歌人更好地集中精力加速核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。

    原則4:去除風(fēng)險(xiǎn)與量油尺

    一天,Waymo的首席執(zhí)行官約翰·克拉夫茨克離開辦公樓,去查看幾個(gè)新的辦公空間。從團(tuán)隊(duì)的發(fā)展軌道來(lái)看,他知道,X大樓的空間很快就要容不下他們,必須找新的落腳點(diǎn)了。在往外走的時(shí)候,他碰到了拉里·佩奇。約翰向拉里解釋了自己要做的事情。拉里的回應(yīng)是,辦公空間的問題可以交給Alphabet的設(shè)備團(tuán)隊(duì)來(lái)協(xié)助處理。而他們倆應(yīng)花一些時(shí)間來(lái)回顧一下Waymo團(tuán)隊(duì)在新一代汽車的技術(shù)方面所取得的進(jìn)步。

    Alphabet架構(gòu)的一個(gè)絕妙特征就在于,一旦將這些充滿活力的首席執(zhí)行官安排妥當(dāng),他們就能將注意力放在新業(yè)務(wù)的一個(gè)最為重要的方面——“為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)去除風(fēng)險(xiǎn)”。這樣一來(lái),這些人便能集中精力,確保產(chǎn)品管用、與他們的愿景相契合并能夠獲利。

    去除風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)反復(fù)迭代的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中的每一步都是為了讓項(xiàng)目失敗,為了證明項(xiàng)目是有瑕疵的。谷歌會(huì)著眼于科技、業(yè)務(wù)以及資金方面的小目標(biāo),并根據(jù)這些目標(biāo)調(diào)整投資的速度。如果團(tuán)隊(duì)沒能失敗,谷歌就會(huì)讓這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入下一階段。

    在約翰查看辦公空間的出行計(jì)劃突然被取消之后不久,有一次,他向拉里·佩奇和謝爾蓋·布林闡述無(wú)人駕駛汽車最新版產(chǎn)品所用系統(tǒng)的具體信息。其間,某個(gè)人會(huì)不時(shí)對(duì)一個(gè)細(xì)節(jié)提出問題,然后三個(gè)人便會(huì)立即就某些部件的設(shè)計(jì)展開深入探討。約翰將這種做法稱為“量油尺測(cè)量”。這些討論的用意,在于確保產(chǎn)品負(fù)責(zé)人和工程師將注意力集中在產(chǎn)品上、理解自己的科技洞見、能夠?yàn)樽约旱臎Q策進(jìn)行辯護(hù)。這些探討也有助于將更為廣泛的新視角帶到這些決策中來(lái)。

    那一天,約翰坐在拉里和謝爾蓋中間,對(duì)汽車模型的不同體系進(jìn)行仔細(xì)剖析。拉里對(duì)一個(gè)他認(rèn)為不明智的決策進(jìn)行深挖,他讓約翰沿著這條“路”想象一下10年之后科技發(fā)達(dá)許多時(shí)的情景。到了那時(shí),這個(gè)看上去微不足道的決策所產(chǎn)生的結(jié)果或許仍然有效,卻會(huì)對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)步產(chǎn)生阻礙。約翰進(jìn)行了重新考慮,對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了咨詢,然后改變了方向。拉里和謝爾蓋的量油尺作風(fēng)推動(dòng)了模型設(shè)計(jì)的改良,也提醒團(tuán)隊(duì)不要忽略了更為遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

    原則5:“登月”項(xiàng)目和“登屋頂”項(xiàng)目并抓

    最令人熟知的谷歌創(chuàng)新原則就是谷歌大膽思考、將事情改良10倍(“10X”)而不只是改良10%的“魔咒”。將想法放大10倍以及追求“登月”項(xiàng)目都很刺激,但隨著這些項(xiàng)目在內(nèi)部和外部得到的關(guān)注越來(lái)越多,這種“大膽思考”的方法,讓相比之下不那么吸引人但同等重要的漸進(jìn)式進(jìn)步有了黯然失色的危險(xiǎn)。之所以發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題,是因?yàn)槁芬姿埂ぐ土_索這位谷歌的創(chuàng)意精英。

    在2014年年末,他在一篇字字珠璣的Google+內(nèi)部帖子中談到了這個(gè)問題,他把這稱為自己的“登陸屋頂宣言”,這一理念很快在谷歌人中流傳開來(lái)。

    在這篇宣言中,路易斯明智地指出,對(duì)于“登月”項(xiàng)目中將想法放大10倍的教條“過(guò)分美化”,掩蓋了“有條不紊、不屈不撓、堅(jiān)持不懈地追求1.3~2倍機(jī)遇”帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的成績(jī),對(duì)后者,他起名叫“登屋頂”項(xiàng)目?!暗俏蓓敗表?xiàng)目的例子,包括每年實(shí)現(xiàn)大約500次升級(jí)的谷歌搜索引擎,以及一批堆疊在外部服務(wù)器上的強(qiáng)大而高效的數(shù)據(jù)中心。

    看看今天的谷歌搜索引擎的強(qiáng)大力量,再看看為引擎提供動(dòng)力的數(shù)據(jù)中心驚人的效率,這些進(jìn)步與起步時(shí)相比發(fā)展了遠(yuǎn)不止10倍,因此看上去就像是“登月”項(xiàng)目。但是,這些進(jìn)步并不是通過(guò)幾次大的飛躍實(shí)現(xiàn)的,而是由許多跬步積累出來(lái)的。路易斯總結(jié)道:“一連串的‘登屋頂項(xiàng)目可以形成一種強(qiáng)大的創(chuàng)新模式,既能夠創(chuàng)造出快速的收益,也能夠持續(xù)打造革命性的收效。”

    前面提到過(guò)YouTube是如何將衡量標(biāo)準(zhǔn)從播放次數(shù)轉(zhuǎn)移到播放時(shí)長(zhǎng)的。一旦做出這個(gè)改變,他們便為自己定下了每天10億小時(shí)播放時(shí)長(zhǎng)的“登月”目標(biāo),這是一個(gè)非常有野心的數(shù)字。YouTube當(dāng)時(shí)所記錄的每日播放時(shí)長(zhǎng)剛剛超過(guò)1億小時(shí),因此,這是一個(gè)10倍目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),團(tuán)隊(duì)幾乎將全部精力放在了1~2倍項(xiàng)目上,實(shí)現(xiàn)了很好的收效。數(shù)字是不會(huì)騙人的:如果你能在每季度達(dá)到1.3倍的增長(zhǎng),那就能在不到3年的時(shí)間里達(dá)到10倍目標(biāo)。

    “登屋頂”項(xiàng)目的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)在于,這些項(xiàng)目能讓制作產(chǎn)品的人更快得到滿足感:他們可以將可用以及有意義的產(chǎn)品推到市場(chǎng)中去?!暗窃隆表?xiàng)目或許會(huì)失敗,許多辛苦勞動(dòng)的成果可能會(huì)被束之高閣,永遠(yuǎn)不見天日,但這種情況在“登屋頂”項(xiàng)目中卻很少出現(xiàn)。

    最后,“登月”項(xiàng)目雖然有趣且有吸引力,但絕大多數(shù)人都沒有機(jī)會(huì)接觸這些項(xiàng)目。作為“登月計(jì)劃工廠”的X雖然得到了媒體的大量關(guān)注,但其規(guī)模與整個(gè)公司相比卻很小。能夠打造“登月”項(xiàng)目的人非常有限,但人人都能夠參與到“登屋頂”項(xiàng)目中,在10倍目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行2倍項(xiàng)目的工作。

    作為總結(jié),路易斯給出的建議可謂畫龍點(diǎn)睛:“走出去,大膽做夢(mèng),然后在第二天早晨回到辦公室,孜孜不倦、一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?!?/p>

    (來(lái)源:本文由21世紀(jì)陳思、杰怡選編自谷歌官方三部曲:《谷歌方法》《重新定義公司》(新版)《重新定義團(tuán)隊(duì)》(新版))

    猜你喜歡
    洞見拉里登月
    人類最后一次登月
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:15:54
    我有一個(gè)“登月夢(mèng)”
    登月50年:何日與君再相見?
    軍事文摘(2019年18期)2019-09-25 08:09:00
    Analysis of the relationship between enterprise size and economic growth
    單獨(dú)中的洞見
    單獨(dú)中的洞見
    單獨(dú)中的洞見
    單獨(dú)中的洞見
    拉里不走 唐寧街10號(hào)“捕鼠官”續(xù)任
    海外星云(2016年15期)2016-12-01 04:18:18
    拉里·金正式與CNN分手
    日韩大片免费观看网站| 国产在视频线精品| 一区二区三区乱码不卡18| 超碰成人久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男人舔女人的私密视频| 97在线人人人人妻| 在线观看免费视频网站a站| 一进一出好大好爽视频| 午夜福利,免费看| 俄罗斯特黄特色一大片| cao死你这个sao货| 波多野结衣一区麻豆| 在线av久久热| 国产精品一区二区免费欧美| 香蕉久久夜色| 中文亚洲av片在线观看爽 | 99国产精品一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品人妻1区二区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲成人手机| 国产精品久久久久久精品电影小说| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲成人免费av在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 大香蕉久久网| 电影成人av| 国产麻豆69| 伦理电影免费视频| 咕卡用的链子| 亚洲欧美激情在线| 免费黄频网站在线观看国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国内视频| 操美女的视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品久久久久久精品古装| 在线观看人妻少妇| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 视频区图区小说| 搡老乐熟女国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产高清激情床上av| 免费高清在线观看日韩| 日本av免费视频播放| 老司机福利观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲伊人色综图| 亚洲,欧美精品.| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 制服诱惑二区| 午夜久久久在线观看| 午夜日韩欧美国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产一区二区激情短视频| 电影成人av| 亚洲免费av在线视频| 国产成人av激情在线播放| 在线 av 中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 他把我摸到了高潮在线观看 | 女性被躁到高潮视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲视频免费观看视频| 久久中文字幕一级| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线播放国产精品三级| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜视频精品福利| 久热这里只有精品99| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产熟女午夜一区二区三区| www.精华液| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 999精品在线视频| 两个人免费观看高清视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 操出白浆在线播放| 国产一区二区 视频在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品亚洲成国产av| 女性生殖器流出的白浆| 十八禁人妻一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区 | videos熟女内射| 啦啦啦 在线观看视频| 免费看十八禁软件| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美在线黄色| 大陆偷拍与自拍| av福利片在线| 国产精品一区二区在线不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 色在线成人网| 国产在线免费精品| 91国产中文字幕| 精品欧美一区二区三区在线| 怎么达到女性高潮| 国产视频一区二区在线看| 国产不卡一卡二| 国产精品av久久久久免费| 免费在线观看黄色视频的| 制服人妻中文乱码| 手机成人av网站| 波多野结衣av一区二区av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久人妻av系列| 久久国产精品影院| 午夜福利乱码中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国精品久久久久久国模美| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩精品免费视频一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 免费不卡黄色视频| 亚洲成人手机| 三上悠亚av全集在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 午夜成年电影在线免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 天天影视国产精品| 亚洲九九香蕉| 午夜老司机福利片| 一区二区三区国产精品乱码| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本精品一区二区三区蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久视频综合| 精品久久久精品久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99在线人妻在线中文字幕 | aaaaa片日本免费| 成人精品一区二区免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产在线免费精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩黄片免| 国产精品二区激情视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 97人妻天天添夜夜摸| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 91大片在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费在线观看完整版高清| 十八禁人妻一区二区| 搡老乐熟女国产| 亚洲色图av天堂| 国产不卡一卡二| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 日韩欧美国产一区二区入口| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产成人一精品久久久| 黄色视频不卡| 99香蕉大伊视频| 国精品久久久久久国模美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av有码第一页| 三级毛片av免费| 国产成人精品久久二区二区免费| av线在线观看网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99热国产这里只有精品6| 一级毛片精品| 男人舔女人的私密视频| 91成年电影在线观看| 亚洲国产av新网站| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| tube8黄色片| 亚洲七黄色美女视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜激情av网站| 欧美午夜高清在线| a级毛片在线看网站| 老司机福利观看| a级毛片黄视频| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲人成电影观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费在线观看影片大全网站| av有码第一页| 日本vs欧美在线观看视频| 国产在视频线精品| 99re在线观看精品视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产片内射在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 99re6热这里在线精品视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| netflix在线观看网站| av线在线观看网站| 亚洲九九香蕉| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产男靠女视频免费网站| 天堂中文最新版在线下载| 美女扒开内裤让男人捅视频| 我要看黄色一级片免费的| 99久久人妻综合| 亚洲性夜色夜夜综合| 婷婷丁香在线五月| 国产精品98久久久久久宅男小说| 视频区欧美日本亚洲| 黄频高清免费视频| 亚洲avbb在线观看| 国产视频一区二区在线看| 十八禁网站免费在线| 亚洲人成电影免费在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| av线在线观看网站| 日本a在线网址| 国产精品 欧美亚洲| 丰满饥渴人妻一区二区三| 捣出白浆h1v1| 无人区码免费观看不卡 | 国产有黄有色有爽视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 香蕉久久夜色| h视频一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲全国av大片| 日韩视频一区二区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲色图av天堂| 亚洲男人天堂网一区| 国产国语露脸激情在线看| 国产在视频线精品| 精品视频人人做人人爽| 十八禁人妻一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久精品94久久精品| 在线观看www视频免费| 女性生殖器流出的白浆| 十分钟在线观看高清视频www| 水蜜桃什么品种好| 国产在线视频一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 手机成人av网站| 亚洲男人天堂网一区| 精品久久久久久电影网| 曰老女人黄片| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品国产一区二区久久| 岛国在线观看网站| 两个人免费观看高清视频| 69精品国产乱码久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品国产av在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一进一出好大好爽视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 激情在线观看视频在线高清 | 日韩三级视频一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 天堂俺去俺来也www色官网| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一区二区三区视频了| 香蕉丝袜av| 制服人妻中文乱码| 97在线人人人人妻| 麻豆av在线久日| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 18在线观看网站| 国产一区二区 视频在线| 午夜免费成人在线视频| 1024视频免费在线观看| 日日夜夜操网爽| 啦啦啦免费观看视频1| 后天国语完整版免费观看| 一本大道久久a久久精品| a级片在线免费高清观看视频| 三级毛片av免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 777米奇影视久久| 欧美日韩av久久| 黄片小视频在线播放| 国产麻豆69| 亚洲一区中文字幕在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美人与性动交α欧美软件| 免费在线观看完整版高清| av片东京热男人的天堂| 在线观看66精品国产| 色94色欧美一区二区| 久久久精品94久久精品| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利在线观看吧| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区福利在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 香蕉久久夜色| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女人久久www免费人成看片| 大片电影免费在线观看免费| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久久久精品吃奶| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99热国产这里只有精品6| 精品福利观看| 91成年电影在线观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲伊人色综图| 久久久久久久久久久久大奶| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产看品久久| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99国产精品免费福利视频| 午夜激情久久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 在线看a的网站| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产一区二区久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜福利在线观看吧| 亚洲中文日韩欧美视频| 成年动漫av网址| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品福利观看| 99国产综合亚洲精品| 黄片播放在线免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 无人区码免费观看不卡 | 国产色视频综合| 欧美国产精品va在线观看不卡| av在线播放免费不卡| 日本一区二区免费在线视频| 少妇 在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 怎么达到女性高潮| 久久狼人影院| 一区二区av电影网| 激情视频va一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品国产综合久久久| 99国产精品免费福利视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 日日夜夜操网爽| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | avwww免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产一区二区三区视频了| 一级片免费观看大全| 国产精品久久久久成人av| 国产免费现黄频在线看| 青青草视频在线视频观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品一区二区免费欧美| 午夜福利乱码中文字幕| 成人国语在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美乱妇无乱码| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲九九香蕉| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av一本久久久久| 亚洲国产看品久久| 国产单亲对白刺激| 亚洲伊人色综图| 99热国产这里只有精品6| 精品国产亚洲在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频不卡| 我的亚洲天堂| 国产av一区二区精品久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品亚洲成a人片在线观看| 女警被强在线播放| 国产一区二区三区视频了| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人免费无遮挡视频| 99国产精品免费福利视频| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | xxxhd国产人妻xxx| kizo精华| 色尼玛亚洲综合影院| 国产真人三级小视频在线观看| 桃花免费在线播放| 91字幕亚洲| 一区在线观看完整版| 午夜两性在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 老司机在亚洲福利影院| 51午夜福利影视在线观看| 美国免费a级毛片| 国产精品一区二区在线观看99| av国产精品久久久久影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产片内射在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 婷婷丁香在线五月| tube8黄色片| 国产一区二区在线观看av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜精品久久久久久毛片777| 久热爱精品视频在线9| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品熟女久久久久浪| 黄频高清免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 啦啦啦 在线观看视频| 久久青草综合色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 我的亚洲天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 制服人妻中文乱码| 久久毛片免费看一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 免费少妇av软件| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 手机成人av网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄频高清免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 俄罗斯特黄特色一大片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲一区中文字幕在线| 大型av网站在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 香蕉丝袜av| 一本综合久久免费| 91av网站免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 男男h啪啪无遮挡| 日韩视频一区二区在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久精品久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本综合久久免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线看a的网站| 在线 av 中文字幕| 久久亚洲真实| 国产精品免费视频内射| 丝袜人妻中文字幕| 午夜两性在线视频| 久久午夜亚洲精品久久| 婷婷成人精品国产| 99热国产这里只有精品6| 日韩免费av在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av美国av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 人人澡人人妻人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人av激情在线播放| 捣出白浆h1v1| 国产1区2区3区精品| 久久国产精品大桥未久av| 色播在线永久视频| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久成人av| 欧美在线一区亚洲| 午夜激情av网站| 中国美女看黄片| 精品福利观看| 99riav亚洲国产免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 高清在线国产一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成年人午夜在线观看视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲熟女毛片儿| 精品熟女少妇八av免费久了| 韩国精品一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产野战对白在线观看| 久久久国产一区二区| 人妻 亚洲 视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲精品久久午夜乱码| 91成年电影在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久亚洲真实| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩福利视频一区二区| 丁香六月天网| 高清av免费在线| 精品乱码久久久久久99久播| 脱女人内裤的视频| 久久中文字幕一级| 欧美激情久久久久久爽电影 | 91大片在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 满18在线观看网站| 九色亚洲精品在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 一进一出抽搐动态| 国产日韩欧美在线精品| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 热re99久久国产66热| 黄频高清免费视频| 黄色成人免费大全| 欧美日韩视频精品一区| 91字幕亚洲| 一区二区三区乱码不卡18| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品中文字幕在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品一区二区三卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美性长视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩视频在线欧美| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人永久免费在线观看视频 | 男人操女人黄网站| 欧美中文综合在线视频| 99国产精品免费福利视频| 精品少妇内射三级| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品久久久久久精品电影小说| 中国美女看黄片| 国产亚洲一区二区精品| 99热国产这里只有精品6| 啦啦啦免费观看视频1| 久久影院123| 日韩视频一区二区在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品亚洲成国产av| 欧美大码av| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩精品网址|