《勞動合同法》對快遞企業(yè)人力資源管理的影響探究實踐

葉 茂

（310016 浙江泰杭律師事務(wù)所人力資源部 浙江 杭州）

《勞動合同法》實施以來，對企業(yè)人力資源管理有非常大影響。相比于之前的勞動法，堅持保護勞動者利益宗旨。企業(yè)人力資源管理工作的開展必須要對《勞動合同法》相關(guān)制度和規(guī)定有熟悉了解把握，提高企業(yè)勞動用工方面風(fēng)險控制有效性?！秳趧雍贤ā返膶嵤┻€會給現(xiàn)行勞動法律體系造成一定的沖擊，在企業(yè)人力資源管理方面有更為嚴格要求，本文就此展開了研究分析。

1 《勞動合同法》對快遞企業(yè)人力資源管理的影響

1.1 人員招聘方面影響

《勞動合同法》的實施，企業(yè)人員招聘和選擇等環(huán)節(jié)會更為謹慎，增大人力資源吸納成本。尤其是在員工雇用合同延長后，企業(yè)人口紅利方面優(yōu)勢會有明顯下降，勞動力成本不斷升高。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)派遣制用工一般應(yīng)用在臨時性、輔助性或者替代性崗位。當前很多企業(yè)派遣制用工作為企業(yè)員工從事各類常規(guī)性業(yè)務(wù)，在立法態(tài)度方面對企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)崗位的派遣工問題提出了挑戰(zhàn)。

1.2 績效管理方面影響

《勞動合同法》中無固定期限勞動合同適用范圍有明顯擴大，鼓勵企業(yè)簽訂更多的長期勞動合同。以往很多用人單位可通過短期勞動合同行使到期不續(xù)簽權(quán)利，在績效考核和管理方面要求不是十分嚴格，員工會因為續(xù)簽努力工作。員工無固定期限勞動合同等情況下，除非嚴重違紀，企業(yè)開具員工不勝任工作證明，才能夠利用解除勞動合同方式辭退員工，對企業(yè)績效管理工作的開展要求更為嚴格?！秳趧雍贤ā芬笃髽I(yè)對現(xiàn)有績效管理制度進行完善，尤其在績效考核等方面需要重新編寫和優(yōu)化。

1.3 員工培訓(xùn)方面影響

《勞動合同法》中強調(diào)企業(yè)在提供培訓(xùn)費用對員工進行培訓(xùn)情況下，可與員工之間約定違約金等問題，同時控制違約金數(shù)額在培訓(xùn)費用內(nèi)?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定會很大程度上增加企業(yè)人力資本投資方面風(fēng)險，以往利用與員工簽訂培訓(xùn)違約金等方式控制風(fēng)險已經(jīng)失效。尤其在員工持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)方面，屬于企業(yè)員工隊伍建設(shè)重點，但是受到《勞動合同法》制度影響，會很大程度上增加員工辭退成本，增大人員流失風(fēng)險，導(dǎo)致企業(yè)員工持續(xù)培養(yǎng)和開發(fā)受到影響。

2 《勞動合同法》對快遞企業(yè)人力資源管理改進思路

2.1 企業(yè)在員工招聘方面改進思路

員工招聘是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)需要做好招聘錄用程序、條件以及人員等方面的嚴格限制和安排。需要注意以下幾個方面問題：第一，防范虛假材料，通過《員工登記表》等設(shè)計，注明提供虛假材料后果，同時獲取員工之前單位證明和聯(lián)系方式，做好員工背景調(diào)查；第二，注意實習(xí)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、崗位聘用協(xié)議等不同協(xié)議的區(qū)別和使用，了解國家在特殊人員錄用方面規(guī)定，從源頭出發(fā)，降低招聘方面風(fēng)險；第三，新興人力資源外包服務(wù)的利用，企業(yè)利用人員派遣和租賃等方式管理，由第三方合作公司提供服務(wù)，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源管理成本的游俠控制。

2.2 企業(yè)在績效管理方面改進思路

企業(yè)績效管理工作的開展，一方面要重視績效考核工作，提高績效考核制度化水平，保證公平合理，同時注意考核記錄和檔案保存。企業(yè)在勞動合同履行中，如果判斷員工無法勝任工作，給予培訓(xùn)后仍無法滿足崗位需要，或者轉(zhuǎn)崗后不符合要求，可在支付賠償金情況下解除勞動合同，需要注明員工無法勝任工作，有績效考核結(jié)果等材料支持，如果直接解除勞動合同，還需要承擔(dān)違法責(zé)任。針對員工失職給企業(yè)造成的損失，企業(yè)同樣可解除勞動合同，不需要支付賠償金，需要有績效考核結(jié)果和證明員工失職等材料。另一方面，在員工薪資計算方面，考勤記錄屬于一項重要參考，考勤記錄上必須要有員工的簽字，企業(yè)保存考勤記錄2年，當有勞動爭議問題出現(xiàn)時，作為證明材料使用。企業(yè)可將考勤記錄與員工薪資表設(shè)計在一起，員工在工資條簽收時同時可確認考勤情況。

2.3 企業(yè)在員工培訓(xùn)方面改進思路

首先，企業(yè)在新招試用期員工方面，可選擇由第三方機構(gòu)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由企業(yè)與員工協(xié)商確定；其次，企業(yè)正式員工培訓(xùn)，《勞動合同法》中明確規(guī)定了企業(yè)違約金收取范圍，同時對保密人員，還規(guī)定有競業(yè)限制以及服務(wù)期。企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用進行技術(shù)培訓(xùn)，可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。對保密人員，可在保密協(xié)議和勞動合同中限制競業(yè)條件，在解除勞動合同后競業(yè)限制期內(nèi)，按月給予勞動者補償，員工如果違反競業(yè)規(guī)定，需要向用企業(yè)支付賠償金。

3 結(jié)束語

《勞動合同法》下企業(yè)人力資源成本會有明顯增大，直接關(guān)系到快遞行業(yè)等勞動密集型企業(yè)的發(fā)展?？爝f企業(yè)人力資源管理人員必須要明確《勞動合同法》在人力資源管理方面影響，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定針對性的應(yīng)對策略，最大限度降低對快遞企業(yè)的不利影響，合理利用《勞動合同法》中各項規(guī)定，保護企業(yè)利益，維護企業(yè)權(quán)益，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。