企業(yè)管理中的勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

陳寶文

（528300 廣東寶言律師事務(wù)所 廣東 佛山）

促進(jìn)勞動(dòng)資源進(jìn)行合理配置的主要手段之一就是訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際的用人需求，和勞動(dòng)人員簽訂不同的勞動(dòng)合同，從而最大程度上發(fā)揮勞動(dòng)人員的自身優(yōu)勢(shì)，最終達(dá)到勞動(dòng)力合理配置的目標(biāo)。此外，勞動(dòng)合同還能夠有效減少勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)糾紛，因?yàn)閯趧?dòng)合同中對(duì)用人單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利義務(wù)都有十分明確的規(guī)定，這樣對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的雙方既是一種保障又是一種約束，有利于訂立勞動(dòng)合同的雙方自覺(jué)地履行各自的義務(wù)，并正確的行使各自的權(quán)利。

一、企業(yè)管理中勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）勞動(dòng)合同的種類(lèi)內(nèi)容中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

按照勞動(dòng)合同的種類(lèi)進(jìn)行劃分，主要可以分為三類(lèi)：第一類(lèi)，單項(xiàng)勞動(dòng)合同；第二類(lèi)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第三類(lèi)，固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)要制定哪種類(lèi)型的勞動(dòng)合同主要是根據(jù)自身的實(shí)際需要來(lái)決定的，值得注意的是，企業(yè)在跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該向勞動(dòng)者明確指出勞動(dòng)合同的類(lèi)型，如果企業(yè)讓勞動(dòng)者做的工作與勞動(dòng)合同所規(guī)定的內(nèi)容或程序相違背，那么這時(shí)企業(yè)和勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同就會(huì)失去法律效力，并且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，制定勞動(dòng)合同的時(shí)候企業(yè)應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面去考慮合同的具體內(nèi)容：第一，合同中的必備條款。這部分內(nèi)容主要有工作期限、工作內(nèi)容、工作薪酬、工作紀(jì)律以及什么條件下才能終止合同和違反合同所要承擔(dān)的責(zé)任等，這些內(nèi)容在勞動(dòng)合同中都不能缺少，如果少了其中任何一條，那么企業(yè)和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)都將處于不利的地位，從而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二，合同中的協(xié)商內(nèi)容。這部分內(nèi)容是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)法律中沒(méi)有明確規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行自主協(xié)商，在雙方都同意的情況下，再將這部分內(nèi)容添加到勞動(dòng)合同中[1]。

（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)注意要嚴(yán)格按照我國(guó)的勞動(dòng)合同法所規(guī)定的期限和形式進(jìn)行，如果企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。在勞動(dòng)合同法中有一個(gè)很明顯的規(guī)定就是用人企業(yè)要和勞動(dòng)者及時(shí)的訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，并且還有時(shí)間的限制，詳細(xì)的規(guī)定可以參看我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條。另外，如果企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)的訂立勞動(dòng)合同，那么就要承擔(dān)工資成本上升的風(fēng)險(xiǎn)，這部分的詳細(xì)規(guī)定可以參看《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款。此外，如果勞動(dòng)者拒絕與用人企業(yè)簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同且沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛蓵r(shí)，企業(yè)可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是要注意的是企業(yè)在終止勞動(dòng)關(guān)系之前要以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，最后要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的勞動(dòng)時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬。否則，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）勞動(dòng)合同履行、變更、解除時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

如果企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么合同從簽訂之時(shí)起就有了法律約束力。如果在勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，那么勞動(dòng)者也可以終止履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，并且可以按照勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款要求用人企業(yè)作出相應(yīng)的賠償。如果企業(yè)要變更勞動(dòng)合同那么應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知相關(guān)的勞動(dòng)人員，并征得勞動(dòng)者的同意。若勞動(dòng)者沒(méi)有授權(quán)而企業(yè)私自變更勞動(dòng)合同，那么私自變更后的勞動(dòng)合同不具備法律效力。此外，如果企業(yè)想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就要符合勞動(dòng)合同中相關(guān)的條件，如果在不滿足條件的情況下，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)者，就要向勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)[2]。

二、企業(yè)管理中應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

（一）完善法律防范體系

構(gòu)建起一個(gè)完善的法律防范體系，不僅能夠使企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)大大降低，還能夠使企業(yè)的管理工作更好的展開(kāi)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況對(duì)經(jīng)常簽訂的勞動(dòng)合同中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入的分析和研究，并對(duì)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行種類(lèi)和等級(jí)的劃分，同時(shí)對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)可能帶來(lái)的后果進(jìn)行預(yù)估，再根據(jù)預(yù)估結(jié)果制定科學(xué)有效的預(yù)防措施和解決方案。而企業(yè)的管理人員要充分了解可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和突發(fā)事件，并能夠按照之前制定解決方案及時(shí)的應(yīng)對(duì)和解決各種突發(fā)情況。

（二）嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法擬定勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法是勞資雙方正當(dāng)權(quán)利與義務(wù)的重要保障。因此，企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行。特別是在制定勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)時(shí)，要反復(fù)斟酌、仔細(xì)考慮，并對(duì)勞動(dòng)合同中所有的條款都要進(jìn)行明確的規(guī)定，這樣可以有效避免日后因?yàn)闂l款不明確而帶來(lái)的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行合同中的義務(wù)，對(duì)于合同中勞動(dòng)者不明白的條款，企業(yè)也要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解釋。

（三）對(duì)合同管理制度進(jìn)行強(qiáng)化

企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)都是按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行的，但是在嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的同時(shí)，企業(yè)也要根據(jù)自身的實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷幕蛘咴黾有碌臈l款，從而制定出符合企業(yè)實(shí)情的勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還要根據(jù)自己的發(fā)展情況，對(duì)勞動(dòng)合同的管理進(jìn)行強(qiáng)化和完善。并對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行持續(xù)性的關(guān)注，如果勞動(dòng)合同法出現(xiàn)修訂，那么就要及時(shí)在本企業(yè)的合同中進(jìn)行相應(yīng)的修改[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)自從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)在招聘員工時(shí)越來(lái)越市場(chǎng)化，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中員工的法律維權(quán)意識(shí)也有了不斷的提高。而企業(yè)以往的粗放式管理已經(jīng)越來(lái)越不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的引導(dǎo)下走向精細(xì)化管理，不斷創(chuàng)新觀念和發(fā)展模式，完善法律防范體系，采取合理合法的措施規(guī)避勞動(dòng)合同中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)法治管理。