公平的不平等

世界上沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉，同樣也沒(méi)有完全一樣的人。本質(zhì)上，不一致、不平等是普遍存在的，社會(huì)真正要解決的是避免、杜絕不公平。這才是核心問(wèn)題。

俗話說(shuō)，“無(wú)利不起早”。通常人們不會(huì)在沒(méi)動(dòng)機(jī)的情況下，努力工作，奮斗創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新發(fā)明，等等。比如一位建筑工人，每月可以領(lǐng)取一筆收入，比教師、醫(yī)生、文秘等一樣的金額，那他為什么還要天天去工地干活，汗流浹背甚至頂風(fēng)冒雨呢？換作其他職業(yè)也是如此，既然我可以平等（相當(dāng)于免費(fèi)）地得到自己需要的一切，那為什么還要每天固定工作8小時(shí)？

管理上，若出現(xiàn)曠工者也能與加班者一同獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況，顯然是不合理的。公司里，懶散又曠工的人與努力工作的人獲取同樣的報(bào)酬甚至獎(jiǎng)勵(lì)晉升，估計(jì)是讓人最氣憤的事了。擴(kuò)而廣之，若社會(huì)出現(xiàn)這種情況，極有可能引起動(dòng)亂，甚至崩潰。因此概括地說(shuō)，通常人們追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。

因此，在現(xiàn)實(shí)中，我們不應(yīng)把眼光聚焦于貧富不均，不應(yīng)要求人人財(cái)富均等，而是要著重解決貧困問(wèn)題，確何貧困者有能力自食其力，脫離貧困。社會(huì)要采取的方法有很多，可以加大全民醫(yī)保力度，提高最低貧困線標(biāo)準(zhǔn)，提高最低社保標(biāo)準(zhǔn)；可以通過(guò)鼓勵(lì)、刺激，為貧困者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)；還可以大力推行職業(yè)培訓(xùn)，讓貧困者都有一技之長(zhǎng)，靠勞動(dòng)致富。當(dāng)然，所有人的辛苦付出，必須要有公平的回報(bào)。

（摘自《大科技》）