基于薪酬管制的企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)探討

趙先祥

（528300 廣東力創(chuàng)律師事務(wù)所 廣東 佛山）

在薪酬管制背景下，企業(yè)日益重視對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)能對(duì)薪酬管制進(jìn)行有效平衡，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的綜合效益，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。企業(yè)強(qiáng)化對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)，能對(duì)企業(yè)涉及的利益關(guān)系進(jìn)行優(yōu)化整合。對(duì)此，有必要立足于實(shí)踐，基于薪酬管制對(duì)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行完善。

一、薪酬管制與股權(quán)激勵(lì)概述

（一）薪酬管制概述

薪酬管制，是指采取相關(guān)制度方法合理管理和有效控制薪酬。當(dāng)前，尚未形成對(duì)薪酬管制的統(tǒng)一概念，但可以明確的是，政府是薪酬管制的主體。政府實(shí)施薪酬管制，其目的在于對(duì)社會(huì)公平進(jìn)行有效維護(hù)，并在最大程度上對(duì)社會(huì)效益進(jìn)行優(yōu)化。政府實(shí)施薪酬管制，即在一定程度上對(duì)企業(yè)員工的薪資待遇進(jìn)行了管控，并對(duì)企業(yè)激勵(lì)員工造成了一定制約，影響企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的各項(xiàng)政策的有效實(shí)施[1]。因此，受薪酬管制影響，企業(yè)員工在不同程度上降低了其工作積極性，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和良好發(fā)展造成了不良影響。對(duì)此，企業(yè)要對(duì)薪酬制度進(jìn)行深化改革和有效創(chuàng)新。同時(shí)，政府部門(mén)要推動(dòng)薪酬制度增強(qiáng)其公平性，對(duì)收入差距進(jìn)行有效縮小和控制，促進(jìn)社會(huì)增強(qiáng)公平正義。

（二）股權(quán)激勵(lì)概述

股權(quán)激勵(lì)，是指企業(yè)將股權(quán)作為對(duì)員工激勵(lì)的主要內(nèi)容。在企業(yè)股權(quán)激勵(lì)中，股票期權(quán)占據(jù)著關(guān)鍵性地位。股票期權(quán)能促進(jìn)高管及員工增強(qiáng)其工作積極性，以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期目標(biāo)，能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。企業(yè)強(qiáng)化對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)，能將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益緊密結(jié)合起來(lái)，能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)涉及的相關(guān)利益關(guān)系的優(yōu)化整合，能實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性，能促進(jìn)企業(yè)大幅度提高其經(jīng)濟(jì)效益[2]。企業(yè)強(qiáng)化對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)，能增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力和凝聚力，能留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)的良好發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。另外，企業(yè)強(qiáng)化對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)，能促進(jìn)企業(yè)估價(jià)實(shí)現(xiàn)提升，并增強(qiáng)對(duì)外部投資的吸引力。

二、基于薪酬管制的企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)完善措施

基于薪酬管理，企業(yè)想充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，必須強(qiáng)化對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)，有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)制度，推動(dòng)薪酬管制與股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)良好的平衡。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度，難免受到各類(lèi)因素的不良影響。為增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度實(shí)施的有效性，企業(yè)要基于薪酬管理，采取有效措施對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行完善。

（一）對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度和各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)

基于薪酬管制，企業(yè)想增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度實(shí)施的合理性和有效性，要對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度和各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)，并增強(qiáng)設(shè)計(jì)的合理性，才能合理構(gòu)建可靠性較強(qiáng)的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度，并有效推動(dòng)企業(yè)高管以及員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度的積極參與。具體可從以下方面著手：①企業(yè)強(qiáng)化對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)，要對(duì)具體的激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行明確，據(jù)此促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的長(zhǎng)足發(fā)展。因此，企業(yè)要將各類(lèi)優(yōu)秀的核心員工，諸如高管、科研核心人員以及技術(shù)骨干等作為股權(quán)激勵(lì)的主要對(duì)象。②企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度，要對(duì)實(shí)際授予數(shù)量進(jìn)行合理確定。企業(yè)可將流通股實(shí)際比例作為依據(jù)開(kāi)展設(shè)計(jì)，合理確定股權(quán)激勵(lì)在員工中的實(shí)際授予數(shù)量。企業(yè)對(duì)股票期權(quán)具體數(shù)量進(jìn)行確定，要將授予人的日常工作表現(xiàn)以及績(jī)效狀況作為依據(jù)。③企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度，要對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行科學(xué)確定。行權(quán)價(jià)格對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度實(shí)施的有效性具有重要影響。過(guò)高或過(guò)低的行權(quán)價(jià)格均會(huì)影響企業(yè)有效發(fā)揮其激勵(lì)效應(yīng)。對(duì)此，企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度，要高度重視對(duì)相應(yīng)行權(quán)價(jià)格的科學(xué)確定。通常，企業(yè)可將股權(quán)激勵(lì)具體方案發(fā)布前一交易日呈現(xiàn)出的公司股價(jià)為依據(jù)，對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行確定，突顯行權(quán)價(jià)格具備的市場(chǎng)性，并促進(jìn)市場(chǎng)有效發(fā)揮其配置資源的作用[3]。

（二）對(duì)企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善

企業(yè)要對(duì)其內(nèi)部相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度實(shí)施的有效性，并消除制度實(shí)施過(guò)程中存在的各類(lèi)問(wèn)題，有效促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。具體可從以下方面著手：①企業(yè)要對(duì)內(nèi)部人力資源控制涉及的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行有效解決，杜絕一人身兼多個(gè)職業(yè)崗位的現(xiàn)象，并推動(dòng)董事會(huì)、監(jiān)視會(huì)以及企業(yè)高管增強(qiáng)三者間制衡的有效性，為股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度的有效實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②政府相關(guān)部門(mén)要大力支持企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度。③企業(yè)要對(duì)產(chǎn)權(quán)改革進(jìn)行有效深化，實(shí)現(xiàn)對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)其內(nèi)部控制。

（三）構(gòu)建系統(tǒng)完善的法律法規(guī)體系

為促進(jìn)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展，要針對(duì)股權(quán)激勵(lì)構(gòu)建系統(tǒng)完善的法律法規(guī)體系，借助相關(guān)法律法規(guī)大力推動(dòng)企業(yè)有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)各項(xiàng)制度。對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)，要深入考察企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出的實(shí)際情況，并基于薪酬管制，對(duì)之進(jìn)行合理補(bǔ)充和有效完善，增強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的適用性。另外，要對(duì)國(guó)際慣例進(jìn)行充分借鑒，對(duì)企業(yè)用于股權(quán)激勵(lì)的相應(yīng)股權(quán)提供適當(dāng)?shù)亩愂諆?yōu)惠，促進(jìn)企業(yè)降低實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際成本，并增強(qiáng)企業(yè)高管參與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度的積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基于薪酬管制，企業(yè)要通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度和各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善、構(gòu)建系統(tǒng)完善的法律法規(guī)體系等措施對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行有效完善，確保股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度的有效實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。