加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考及對策

常江

摘 要：加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是國有企業(yè)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的要求;思想政治工作是一門專業(yè)性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業(yè)務(wù)工作的專門隊伍;加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是完成企業(yè)思想政治工作繁重任務(wù)的要求;加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是健全和完善企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制的要求。在市場經(jīng)濟背景下，強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)，要在切實找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進政工人員強素質(zhì)、學(xué)技術(shù)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、拓寬渠道、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊伍;建設(shè);對策

一、引言

任何一個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)如何樹立一個健康、積極的正面形象在公眾的視野中，是企業(yè)能否長期發(fā)展的基礎(chǔ)。同時，企業(yè)思想政治工作的順利實施是企業(yè)所有工作順利進行的主要保障，企業(yè)的政工部門是企業(yè)思想政治工作的具體實施部門，政工部門的管理水平直接關(guān)系到企業(yè)整體思想政治工作的運行。隨著時代的進步，企業(yè)的思想政治內(nèi)容也要隨之改變，要緊跟社會潮流，符合企業(yè)實際管理模式，制定出正確的思想價值觀，為企業(yè)發(fā)展提供有利的思想依據(jù)。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

目前，我國的很多企業(yè)中忽視了政工隊伍的建設(shè)工作，甚至很多政工部門也是形同虛設(shè)，沒有在實際企業(yè)運行中發(fā)揮應(yīng)有的作用;企業(yè)對政工管理人員的隨意調(diào)動，政工人員待遇的隨意下調(diào)，都大大減少了政工人員的工作積極性;同時政工隊伍趨向老齡化、文化水平低下的方向發(fā)展。很多政工隊伍中，一些政工人員存在專業(yè)知識了解不夠、工作執(zhí)行力差、所學(xué)專業(yè)和實際工作不對口等問題;再者，一些企業(yè)對政工人員沒有進行相關(guān)知識培訓(xùn)就讓他們投入工作，導(dǎo)致政工工作開展時遇到很多的阻礙。

三、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性

首先，思想政治工作是一門專業(yè)性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業(yè)務(wù)工作的專門隊伍。思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的一門科學(xué)，有其特定的工作領(lǐng)域、規(guī)律、內(nèi)容體系和工作方式方法。這就需要一支專業(yè)化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔(dān)負起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。缺乏這樣一支專業(yè)化的隊伍，或者政工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平不高，都會影響企業(yè)的思想政治工作的效果。近年來，改革發(fā)展形勢越來越嚴(yán)峻，思想政治工作的任務(wù)也越來越繁重。在這種情況下，要解決好認識和把握思想政治工作的規(guī)律、拓展思想政治工作的內(nèi)容、創(chuàng)新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大政工人員的創(chuàng)造性的工作。沒有一支素質(zhì)過硬的政工隊伍，這些問題都不能很好地解決，做好思想政治工作只能是一句空話。

其次，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是健全和完善企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制的要求。適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的要求，企業(yè)思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制。企業(yè)的深化改革是企業(yè)的重要運營過程，無論是在企業(yè)的組織形式上還是在分配方式上，都呈現(xiàn)多樣化的趨勢。一個企業(yè)能否保障全公司的生產(chǎn)和運營工作，依賴于政企干部的思想政治工作能否落到實處。員工的退休以及離職工作和員工的家屬等問題能否很好地協(xié)調(diào)，對企業(yè)的未來發(fā)展都有著長遠的影響。只有強化企業(yè)的政治和思想工作，這些問題才能夠得到很好的解決。同時，企業(yè)還應(yīng)該對政工干部隊伍中每個成員的發(fā)展制定相關(guān)的計劃。政工干部隊伍的建設(shè)對企業(yè)的市場競爭力具有極大的影響。

最后，有利于企業(yè)開展思想政治工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深和優(yōu)化，影響了企業(yè)思想政治的工作者，其相關(guān)內(nèi)容和服務(wù)對象也隨之發(fā)生了變化。企業(yè)政工干部隊伍起到引導(dǎo)、塑造、鼓舞的作用，利于企業(yè)開展思想政治工作，為實現(xiàn)任務(wù)和目標(biāo)創(chuàng)造有利條件，而要想在變化中持續(xù)這些有益的作用，加強企業(yè)政工干部隊伍是迫切需要的。

四、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑和措施

首先，要狠抓思想教育，提高政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標(biāo)，以堅強的意志經(jīng)受各種困難和風(fēng)險的考驗。二是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認識、處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的效益觀念、改革觀念和競爭意識。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

其次，確立“能力本位”的培養(yǎng)觀念。“知識變成能力才有用，能力作用于知識才有力量?！蹦芰Ρ疚皇钦じ刹克刭|(zhì)結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)涵，不僅要掌握思想政治理論、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，而且要具有善于運用理論知識解決實際問題的能力。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，善于使用那些具有獨特個性、敢闖敢干、能干會干的創(chuàng)新型人才。

再次，重視企業(yè)政工干部的思想政治工作。思想政治工作是開展其他工作的基礎(chǔ)，企業(yè)除了注重經(jīng)濟利益，更要重視思想政治工作，對于政工干部來說更是重點，要將其當(dāng)作重要的任務(wù)來執(zhí)行。企業(yè)可以要求政工干部通過會議交流的形式來互相學(xué)習(xí)，運用典型的案例，引導(dǎo)政工干部主動開展思想政治工作，激發(fā)他們的主動性，從而推動政工干部隊伍建設(shè)的高效性和科學(xué)性。企業(yè)也可以讓政工干部通過從事思想政治工作的專門機構(gòu)來培訓(xùn)自身的創(chuàng)新性和思維型，由此培養(yǎng)對事物和問題的新穎的想法和思想政治理論，加強對政治決策的敏感度，促使政工干部的工作開展點從人民出發(fā)，從人民的利益出發(fā)。企業(yè)政工干部隊伍的工作環(huán)境會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，在實際的企業(yè)發(fā)展中要對政工干部隊伍的工作環(huán)境進行優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)該對相關(guān)制度進行不斷的完善，從而為提高政工干部各方面的能力提供良好的環(huán)境。只有政工隊伍的不斷發(fā)展和強大，才可以實現(xiàn)思想政治工作在各個方面的改革和創(chuàng)新，發(fā)揮政治思想工作的潛在作用。利用企業(yè)現(xiàn)有的文化觀念和政策，為政工干部隊伍營造一個優(yōu)良的成長氛圍，嚴(yán)格執(zhí)行公司的獎懲制度，提高整個隊伍的工作能力和協(xié)調(diào)能力。

最后，要拓寬政工干部選拔渠道。一是引進文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。二是在企業(yè)內(nèi)部職員工中選拔。要不分專業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業(yè)外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業(yè)外人員，企業(yè)可以考慮采取聘請引進的途徑來提高企業(yè)政工隊伍的活力和整體素質(zhì)。注重從內(nèi)部選拔政工人才，是企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要一環(huán)?？紤]從內(nèi)部選拔政工人才，有利于激勵從事政工工作的同志，使每位政工人員都能意識到自己的價值，并在工作中實現(xiàn)自己的追求，從而在精神上受到鼓舞。如果企業(yè)過多地從外部來提拔人才，會讓內(nèi)部人才有挫敗感，讓他們覺得企業(yè)不夠重視他們，也就影響了他們對工作的熱情，不利于企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)語

隨著世界經(jīng)濟的全球化發(fā)展，我國的企業(yè)模式也向世界化的管理水平靠攏。企業(yè)樹立正確的思想政治內(nèi)容是企業(yè)得以健康、長久發(fā)展的有力保障，加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，完善政工隊伍的管理制度，科學(xué)的制定政工隊伍的工作目標(biāo)，保證政工隊伍在企業(yè)中發(fā)揮最大價值，從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化。在中國進行社會主義建設(shè)的新環(huán)境下，加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)是企業(yè)的核心任務(wù)。

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