淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略

劉興亮

摘 要：隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作越來越受到公眾的關(guān)注，在企業(yè)文化和培訓工作人員的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。特別是，中國社會主義進入了一個新的時代，企業(yè)必須通過提出具體的解決方案來加強公司在市場上的有效競爭，從而在思想政治工作和更嚴格的要求方面制定更嚴格的標準。 確保中國企業(yè)政治工作水平能夠因此而得到顯著提高。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工隊伍；挑戰(zhàn)；策略

引言

隨著經(jīng)濟市場的擴大，全世界各國對住房的需求逐漸增加，對建設(shè)企業(yè)的要求也越來越高。基于我國目前的國情，國家越來越重視建筑企業(yè)政工工作的建設(shè)，這也是為什么大多數(shù)國有建筑企業(yè)都得到了有效管理的原因，特別是對于建筑企業(yè)政工工作的建設(shè)。此外還需要注意建筑企業(yè)政工團隊的建設(shè)水平，為了監(jiān)控工作的各個方面能夠順利發(fā)展，有必要尋求最佳的方法來建立和優(yōu)化它們。

1、新時期加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性

公司里員工的個人工作能力，專業(yè)素質(zhì)和政治工作者素質(zhì)對思想政治的影響有很大影響。同時，政治工作者對公共企業(yè)的個人，組織和思想建設(shè)負有重大責任，發(fā)揮著重要作用。動員員工思想精神，調(diào)和員工的思想政治工作，使得公司上下團結(jié)一心，使得公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)取得進展，這對于政治工作者本身也是肯定的。此外，政治思想家在單位內(nèi)組織各種思想工作，通過適當?shù)恼魏退枷牍ぷ?，可以更好地將高層領(lǐng)導的各自指示轉(zhuǎn)化為具體措施，特別是企業(yè)組織的現(xiàn)有雇員的追求努力實現(xiàn)多元化。社會發(fā)展的情況變得更加復(fù)雜，各種各樣的原因表明，為公營企業(yè)構(gòu)建政治勞動力是十分具有重要意義的。

2、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1、人才匱乏

隨著中國市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，企業(yè)處于弱肉強食的狀況，不同公司之間的利益沖突日益嚴重，利益競爭極為殘酷。面對這樣的生存壓力，企業(yè)需要有自己的競爭力和獲得更高的回報。技術(shù)是主要的生產(chǎn)力，技術(shù)是有競爭力的。因此，人才對業(yè)務(wù)發(fā)展很重要，因為他們具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力，可以為企業(yè)帶來意想不到的好處。公司不僅要花時間處理政治問題和員工的意識形態(tài)培訓，還需要培養(yǎng)政治人才。如果公司不重視政治團隊，這無疑會影響公司思想政治工作的順利進行，這也會導致管理問題，大大增加公司的行政成本。政策和管理部門在評估公司員工的工作以及選擇和培訓儲備人才管理方面發(fā)揮著主導作用，而政治工作團隊擁有強大的員工隊伍，整體高素質(zhì)的員工可以在公司工作完善員工思想政治培訓流程。自豪感和凝聚力也是公司發(fā)展的一項重要的資產(chǎn)。

2.2、工作開展方式單一，不能適應(yīng)時代要求

雖然有些公司可以將政策納入其工作計劃，但在現(xiàn)階段取得的成果在實際發(fā)展方面成果并不令人滿意。政治工作缺乏靈活有效的教育方法，主要采用灌輸方法，教育效果很低，員工學習積極性低。各種現(xiàn)象表明，這種教學方法對于員工來說是難以提高學習興趣的，并且很難調(diào)動學習熱情。企業(yè)政策工作開展得不到發(fā)展的根本原因是，該公司的高層管理人員不清楚政治工作的安排，或員工如何喜歡并接受政治教育，并且創(chuàng)新工作的發(fā)展也沒有跟上國內(nèi)整體的節(jié)奏水平，影響正常勞動的實質(zhì)工作發(fā)揮的功能。

3、新時期企業(yè)政工隊伍應(yīng)當采取的措施

3.1、加強政工管理工作

當前的經(jīng)濟形勢非常復(fù)雜，企業(yè)必須在發(fā)展過程中有遠見和長遠的項目，追求經(jīng)濟利益和政治工作的有機結(jié)合，并重視團隊的關(guān)鍵作用。政治工作在企業(yè)的長遠發(fā)展中。公司需要改進政治工作的管理，加強對企業(yè)各方面的管理，提高員工的思想政治意識，加入公司員工評價體系和公司優(yōu)化業(yè)務(wù)推廣模式，并確保公司的政治工作紀律和提高員工的工作熱情。此外，企業(yè)應(yīng)建立培訓員工正確的和標準化的工作理念，支持根據(jù)個人不同情況進行工作分配，促進員工更加努力地工作并尊重維護他們的態(tài)度，使得員工喜歡在工作中的工作，并且能夠大膽創(chuàng)新。同時，為員工提供愉快的工作環(huán)境，促進正確的價值觀，生活愿景和對世界的美好展望。將當前形勢與實際需求相結(jié)合，展示政治工作團隊在公司發(fā)展中的重要作用。

3.2、提高對政工人員的培養(yǎng)

目前，具有高學位的政工團隊的成員并不是企業(yè)中發(fā)布政策和提供工程知識的專業(yè)人員，這也使得知識結(jié)構(gòu)不太合理。因此有必要加強某些領(lǐng)域的教育，改善自我認同制度，同時需要考慮到政治人員的新情況。高需求的公司本身也應(yīng)該注重加強對政治工作者的培訓：首先，需要將終身學習融入系統(tǒng)，通過建立系統(tǒng)，在職培訓，進行思想政治研討會確保逐步提高思想政治工作者的培訓，提高他們的工作和提高自己的知識的能力，最重要的是提高員工的技能分析能力。二是要基于維護政治結(jié)構(gòu)的統(tǒng)一和相對穩(wěn)定的政治勞動堅持合理高效的組織，以及現(xiàn)有的工人進行政治培訓的多渠道，多形式和分組培訓的形式，幫助他們提高他們的思想素質(zhì)，改進工作方法，提高應(yīng)用能力和更好地提出一些針對企業(yè)現(xiàn)狀靈活的方針，政策和思想政治工作方法，更新的方法和思想工作內(nèi)容的工作作風和基礎(chǔ)政治，并在單位提出有效解決科學和文化知識。通過上面的一些建議能夠有效地對企業(yè)中知識結(jié)構(gòu)固化進行改革創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的活力。

3.3、高度重視人本管理模式，并不斷創(chuàng)新應(yīng)用

作為企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)管理的重要因素，人才在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，必須充分尊重企業(yè)的地位，遵循員工至上的原則。 目前的情況，合理科學的發(fā)展和培訓方案需要對企業(yè)進行量身定制，讓員工適應(yīng)業(yè)務(wù)，并欣賞企業(yè)文化。 同時，要注重人文關(guān)懷，提高每個員工的思想意識，建立完整有效的人才管理體系，通過不斷的實踐和探索，保護權(quán)益和合法利益，同時也要尊重公司員工的政治的意見和建議。

3.4、調(diào)整崗位機制，加強人員培訓，建設(shè)學習型政工隊伍

為了改善和適應(yīng)就業(yè)后的制度，不僅要關(guān)注技術(shù)的發(fā)展和技術(shù)人員的就業(yè)保障，還要關(guān)注政治工作的任用，給予一些政治工作者發(fā)展機會，讓他們更好地了解他們的職業(yè)生涯和提高其滿意度。企業(yè)在組織內(nèi)需要常規(guī)對政治工作者提供培訓，使用引入和外出了解組合方法，以及網(wǎng)絡(luò)培訓，宣傳黨政文件，組織員工學習以及進步，使得員工政治意識和企業(yè)政策框架得到不斷完善。

3.5、創(chuàng)新獎懲機制和激勵機制，提高企業(yè)政工工作內(nèi)驅(qū)力

新時代需要新的要求，可以通過嚴格的獎勵和制裁制度來加強公司政治工作的發(fā)展。在制定政策工作中，企業(yè)必須考慮到行業(yè)和全員工的實際情況的特殊性，采取一種流行和方便的形式，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保對于企業(yè)自身的政治工作具有針對性和實用性。具有卓越績效的員工必須得到有效的贊揚和激勵。當然，企業(yè)需要發(fā)展健全科學的制裁機制，提高工人的責任感，提高員工的創(chuàng)新意識和承諾精神，發(fā)展自身競爭力，增強工人政治工作的動力。公司因此需要自己主動進入市場競爭，在激流中不斷強化自身建設(shè)。

結(jié)束語

經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了企業(yè)管理模式的不斷創(chuàng)新。保持核心競爭力是企業(yè)生存的基本標準。在新時代的背景下，政治工作團隊的作用越來越明顯，并且企業(yè)正在逐步尋求建立和發(fā)展政治工作團隊。 鑒于社會和經(jīng)濟形勢的復(fù)雜性，企業(yè)需要投入更多的精力和資源來建立政治工作團隊，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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