思想政治工作的創(chuàng)新研究

呂嬋娟

摘 要：當(dāng)前，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立并日臻完善，企業(yè)間的競爭也日趨激烈，并且企業(yè)間的競爭已不限于硬實(shí)力之間的競爭。企業(yè)軟實(shí)力是企業(yè)競爭力的重要組成部分，作為企業(yè)軟實(shí)力的重要因素，政治工作的作用日益凸顯。因此，作為政治工作者，必須要高度重視這一問題，認(rèn)真研究新時(shí)期政治工作面臨的新情況，并就如何發(fā)揮好政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力作用提出針對(duì)性的舉措，為企業(yè)發(fā)揮提供政治保障。

關(guān)鍵詞：思想政治；教育；創(chuàng)新

引言

思想政治工作在國有企業(yè)管理工作中處于重要地位，針對(duì)現(xiàn)在的問題做好分析才能夠探索改革過程中的路線和對(duì)策，才可以為思想政治工作創(chuàng)新打下深厚的基礎(chǔ)，更大地推動(dòng)我國國有企業(yè)思想政治工作的進(jìn)步，保障企業(yè)的未來發(fā)展更為順利。

一、國有企業(yè)員工思想政治教育工作分析

1.1意義

為了能夠進(jìn)一步了解國有企業(yè)思想政治教育工作，需要對(duì)其中的意義進(jìn)行總結(jié)。改革開放以來，我國非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)國有企業(yè)的市場地位產(chǎn)生了一定影響，通過開展思想政治教育工作，能夠幫助國企員工調(diào)整心態(tài)，服從并融入于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。

1.2原則

在分析國有企業(yè)思想政治教育工作時(shí)，需要從原則這一角度分析。第一，思想政治教育工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)，需要按照以人為本的原則進(jìn)行教育，達(dá)到育人的目的。第二，由于現(xiàn)階段市場環(huán)境的不斷變化，進(jìn)而在開展思想政治教育工作時(shí)，需要從市場發(fā)展趨勢、國有企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀、員工心理狀態(tài)等多個(gè)維度進(jìn)行系統(tǒng)梳理。第三，思想政治教育是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須堅(jiān)持以黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖為原則，為國有企業(yè)升維發(fā)展保駕護(hù)航。

二、新時(shí)期國有企業(yè)員工思想政治教育工作的問題

2.1重視程度不高

新時(shí)期國有企業(yè)員工思想政治教育工作中，存在重視程度不高的問題。第一，部分企業(yè)管理人員不夠了解思想政治教育內(nèi)容，在管理過程中引導(dǎo)不當(dāng)，單純從利益的角度出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)，企業(yè)員工逐漸形成了“效益第一”的思想，不利于企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)和人員隊(duì)伍穩(wěn)定。第二，部分企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，采取不正當(dāng)?shù)母偁幨址?，部分國有企業(yè)也不可避免受到影響而效仿，客觀上影響了市場環(huán)境的穩(wěn)定性。部分管理人員沒有構(gòu)建完善的管理制度，員工的學(xué)習(xí)行為沒有得到規(guī)范調(diào)整，無法發(fā)揮出思想政治教育工作的獨(dú)特作用。

2.2教育方式落后

教育方式落后為思想政治教育工作中存在的主要問題。在對(duì)這一內(nèi)容進(jìn)行分析時(shí)，可以通過以下兩個(gè)方面來了解。第一，雖然現(xiàn)階段的市場環(huán)境、思想政治教育工作都得到了優(yōu)化，但部分國有企業(yè)管理人員應(yīng)用的教育方式不合理，加上員工個(gè)人思想素質(zhì)及觀念的局限性，客觀上降低了教育工作的有效性。另外，部分國有企業(yè)管理人員不夠了解思想政治教育工作，涉及的教育內(nèi)容過于傳統(tǒng)，與企業(yè)發(fā)展需求不符。第二，受到全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，管理人員對(duì)形勢任務(wù)教育與現(xiàn)實(shí)的契合度不夠密切，也在一定程度上降低了思想政治教育質(zhì)量，對(duì)國有企業(yè)快速發(fā)展產(chǎn)生有一定的影響。

2.3參與積極性不高

現(xiàn)階段國有企業(yè)員工思想政治教育工作中，具有參與積極性不高的問題。第一，部分員工主觀上認(rèn)為思政教育工作對(duì)業(yè)務(wù)工作沒有太大幫助，甚至?xí)挠邢薜墓ぷ鲿r(shí)間，這一現(xiàn)象相對(duì)普遍。第二，由于部分國有企業(yè)應(yīng)用的教育方法較為枯燥，沒有與工作實(shí)際結(jié)合到一起，久而久之削弱了員工的參與積極性。部分國有企業(yè)沒有構(gòu)建激勵(lì)制度，員工缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力，沒有提高思政綜合能力，降低了思想政治教育工作的有效性。

三、新時(shí)期國有企業(yè)員工思想政治教育工作創(chuàng)新策略

3.1建設(shè)管理隊(duì)伍

在新時(shí)期，國有企業(yè)為了提高員工思想政治教育工作的創(chuàng)新合理性，需要建設(shè)管理隊(duì)伍。第一，管理人員的綜合素養(yǎng)直接影響管理質(zhì)量，為了保障思想政治教育工作穩(wěn)定運(yùn)行，需要建設(shè)一支專業(yè)能力較高的管理隊(duì)伍，例如：管理人員可以選擇群眾工作能力較強(qiáng)的人員，必要時(shí)聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課培養(yǎng)，系統(tǒng)講解工作方式、途徑方法等內(nèi)容，幫助管理者形成良好的工作思維，為思想政治教育工作高效開展奠定良好的基礎(chǔ)。第二，由于管理者的行為會(huì)潛移默化地影響員工，進(jìn)而在日常工作中，需要規(guī)范自身的行為，努力構(gòu)建利于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)思想政治教育工作發(fā)揮實(shí)際功效。為了提高管理者對(duì)這一工作的重視程度，企業(yè)應(yīng)定期開展管理考核工作，對(duì)管理者的綜合素養(yǎng)和工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，激勵(lì)管理者提高自身能力素養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

3.2強(qiáng)化思政地位

為了提高新時(shí)期國有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新力，需要不斷強(qiáng)化其工作地位。第一，隨著我國國有企業(yè)改革逐步進(jìn)入深水區(qū)，部分國有企業(yè)發(fā)展步入困境，使得員工幸福感和獲得感持續(xù)降低。為了發(fā)揮思想政治教育的實(shí)際作用，需要按照企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀構(gòu)建思政教育模式和思政教育目標(biāo)。但在這一過程中，需要對(duì)員工進(jìn)行考核，并有針對(duì)性地構(gòu)建教育形式，達(dá)到提高國有企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定性的目的。第二，部分國有企業(yè)中存在思政教育有效性不高的問題，為了發(fā)揮出其中的價(jià)值，需要組織管理者有效落實(shí)，督促其進(jìn)行思政教育、宣傳思想等工作，提升思政教育在企業(yè)內(nèi)部的地位。

3.3提高重視程度

國有企業(yè)員工思想政治教育工作為了滿足新時(shí)期的需求，需要提高重視程度。第一，思政教育質(zhì)量對(duì)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展有直接影響，但現(xiàn)階段存在重視程度不高的問題。為了改善這一現(xiàn)狀，需要構(gòu)建完善的管理制度，對(duì)能力欠缺的管理者進(jìn)行再培訓(xùn)再教育，例如：定期開展思政考核工作，并設(shè)置考核評(píng)價(jià)體系，提升重視程度與工作積極性。第二，部分國有企業(yè)存在不參與培訓(xùn)的問題，為了改善這一現(xiàn)狀，優(yōu)化專業(yè)隊(duì)伍的思政綜合素養(yǎng)，可以將思政學(xué)習(xí)情況與薪資待遇相銜接，加大資金投入力度和獎(jiǎng)懲力度，在企業(yè)內(nèi)部開展宣傳工作，保障思政教育工作能夠得到合理落實(shí)。

3.4創(chuàng)新教育模式

為了提高國有企業(yè)員工思想政治教育工作質(zhì)量，需要?jiǎng)?chuàng)新教育模式。第一，傳統(tǒng)的灌輸式教育方法較為枯燥，員工沒有足夠的思考時(shí)間，降低了思政教育有效性，為了達(dá)到培養(yǎng)新時(shí)代員工的目的，需要提高教育工作的活躍度。例如：創(chuàng)建討論小組，員工可以座談?dòng)懻撝惺惆l(fā)自身的真實(shí)想法，由管理者有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)。另外，由于思政內(nèi)容與個(gè)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的聯(lián)系，需要重視優(yōu)化教育模式。第二，隨著科技的不斷發(fā)展，可以將多媒體技術(shù)融入思政教育中。例如：充分運(yùn)用企業(yè)微信公眾平臺(tái)，安排專人負(fù)責(zé)文章更新、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、反饋整理等工作，確保企業(yè)干部員工全覆蓋。

3.5維護(hù)員工利益

提高國有企業(yè)員工思想政治教育工作質(zhì)量，需要維護(hù)員工利益。第一，緩解企業(yè)與員工之間的矛盾為思政教育工作的重要組成部分，進(jìn)而管理者需要了解員工需求，并有針對(duì)性設(shè)計(jì)思政教育形式，保障其能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第二，部分企業(yè)應(yīng)用的思政教育培訓(xùn)制度不完善，員工的綜合能力沒有得到優(yōu)化，為了改善這一現(xiàn)狀，構(gòu)建公正的思政教育教育平臺(tái)，需要引導(dǎo)管理人員正確認(rèn)識(shí)思政教育作用，從嚴(yán)從實(shí)開展相關(guān)工作，為思政教育工作的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

總之，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨新的形勢與挑戰(zhàn)，政治工作者必須要立足現(xiàn)實(shí)，分析形勢，改進(jìn)措施，增強(qiáng)政治工作的針對(duì)性、操作性和時(shí)效性，才能更好地發(fā)揮出政治工作粘合劑與催化劑的作用，為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力發(fā)揮應(yīng)有的作用，為企業(yè)的經(jīng)營管理和參與市場競爭提供可靠保障。

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